기업의 윤리경영과 회계감사

신용준,안상봉 한국경영교육학회 2011 경영교육연구 Vol.26 No.4

This research has studied the relation between the moral management and variables associated with audit of the account, expanding the field of a existing study. Namely, it verified if the moral management has relevance to audit fee and the amount of audit time, using KEJI index as a variable to measure the standard of the moral management. The results of this research are as follows; Firstly, the higher standard of the moral management a company has, the more time the company puts on the auditing. Because most cooperations which implement the moral management are conglomerates holding a high rank of the gross sales in the domestic market. it was confirmed that in the process of auditing, auditors are considering the multiple factors of a firm rather than the standard of the moral management. Secondly, this research discovered that if a company has higher standard of the moral management than others, it spends much money on paying audit fee. That is. the most important factor in making a decision on the audit fee is not so much the standard of the moral management, as the scale of the company. Thirdly, this research has verified the relation the variables such as audit fee and the amount of auditing time have with the fact whether the moral management is introduced or not to a company, based on the twenty-six hundred, twenty-two sample companies, including the eight hundred seventy-four companies of this research's sample and other a thousand, seven hundred fourty-eight ones which have similar scale with the research's sample firms within the same line of business. Also, it confirmed a fact that corporations with the introduction of the moral management show even higher amount of auditing time and fee. In other words, auditors are deciding how much they would spend time and money on auditing on the consideration of the multiple factors like the scale of a company, the complexity of work and the persons concerned, rather than the fact whether the company has introduced the moral management or not. As the final outcome, auditors lay weight on such factors the scale of the corporations, the complexity of work and the persons concerned rather than on the standard of the company's moral management in the process of setting audit time and audit fee. 본 연구는 기존 연구 분야를 좀 더 확대시켜 윤리경영과 회계감사 관련 변수들과의 관련성에 대해서 연구하였다. 즉, 윤리경영 수준을 측정하는 변수로 KEJI지수를 사용하여 감사보수 및 감사시간과 관련성을 검증하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리경영수준이 높은 기업일수록 많은 감사시간이 투입되고 있는 것으로 나타났다. 윤리경영을 실천하는 기업은 국내 매출액 상위의 대기업들이 대부분이기 때문에 감사인이 감사시에 윤리경영수준 보다는 기업의 복합적 요인들을 고려하고 있음을 알 수 있다. 둘째, 윤리경영수준이 높은 기업일수록 많은 감사보수를 지급하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 윤리경영수준 보다는 감사보수 결정시 가장 중요한 요인은 회사규모임을 확인할 수 있다. 셋째, 본 연구의 표본인 874개 기업과 동일업종에서 유사한 규모의 기업 1,748개를 표본에 추가하여 총 2,622개 기업을 대상으로 윤리경영도입 여부에 따른 감사시간 및 감사보수와의 관련성을 검증하였다. 윤리경영 도입 기업들은 도입하지 않은 기업보다 감사시간과 감사보수가 높은 것으로 나타났다. 즉, 감사인은 윤리경영 도입에 따른 차이를 고려하기 보다는 기업의 규모, 업무 내용의 복잡성, 이해관계자 등의 복합적 요인들을 고려하여 감사시간과 감사보수를 결정하고 있음을 확인하였다. 결과적으로 감사인은 감사시간 및 감사보수를 결정하는데 있어서 기업의 윤리경영수준을 고려하기 보다는 회사규모, 업무복잡성, 이해관계자 등의 요인들을 고려하고 있는 것으로 판단된다.

CEO의 윤리경영 실천의지와 조직성과의 관련성에 관한 연구

이태식(Rhee, Tae-Sik),함상우(Hahm, Sang-Woo) 대한경영학회 2009 大韓經營學會誌 Vol.22 No.4

윤리경영 실행, 상사의 윤리적 리더십의 조직신뢰, 상사신뢰에 대한 차별적 영향력과 이직의도에 미치는 효과

곽종국(Jong Kuk Kwak),김학수(Hack Soo Kim) 한국인적자원관리학회 2022 인적자원관리연구 Vol.29 No.2

기업의 윤리적 이슈는 사회 전체구성원들에게 주목을 받고 있으며 기업의 흥망성쇠에 직접적인 영향을 준다고 볼 수 있다. 이제는 단순한 선언적 명제로서 윤리경영을 외치던 시대에서 벗어나 윤리경영이 실제적으로 지속적인 경쟁우위의 원천인 시대가 되고 있다. 따라서 윤리경영은 조직구성원에게 지대한 영향을 주며 기업 및 상사의 비윤리적·비도덕적 행위에 의하여 조직구성원의 이직의도에 실질적인 영향을 주는 상황에 놓이게 되었다. 그리고 기업에서의 윤리경영 실행, 상사의 윤리적 리더십의 효과를 살펴보는 데 있어 신뢰가 중요한 매개역할을 수행한다는 주장이 제기되고 있으므로 윤리경영 실행, 상사의 윤리적 리더십과 이직의도 간의 관계에서 신뢰의 매개역할을 살펴볼 필요가 있다. 특히 본 연구는 대상에 따른 신뢰 유형인 조직신뢰, 상사신뢰로 구분하여 매개역할을 살펴보면서 윤리경영 실행, 상사의 윤리적 리더십은 조직신뢰, 상사신뢰에 차별적 영향력이 있다고 보았다. 사회 교환 이론을 토대로 윤리경영 실행은 조직에서 실행하여 조직과 조직구성원 간의 상호 호혜적 교환관계를 형성하고 상사의 윤리적 리더십은 상사가 실행하여 상사와 부하직원 간의 상호 호혜적 교환관계를 형성하므로 윤리경영 실행은 조직신뢰에 더 많은 영향을 주고 상사의 윤리적 리더십은 상사신뢰에 더 많은 영향을 줄 수 있다고 보았다. 이를 실증 분석하기 위하여 550명의 조직구성원에게서 수집된 자료로 윤리경영 실행, 상사의 윤리적 리더십과 이직의도 간의 관계에서 조직신뢰, 상사신뢰의 매개효과를 살펴보면서 윤리경영 실행, 상사의 윤리적 리더십이 조직신뢰, 상사신뢰에 미치는 차별적 영향력을 검증하였다. 분석결과를 보면 윤리경영 실행은 조직신뢰에 정적인 영향을 주지만 상사신뢰에 유의하지 않는 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 상사의 윤리적 리더십은 조직신뢰, 상사신뢰에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 매개효과 결과를 보면 윤리경영 실행과 이직의도 간의 관계에서 조직신뢰는 유의한 매개효과가 있으나 상사신뢰는 매개효과가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 그리고 상사의 윤리적 리더십과 이직의도 간의 관계에서 조직신뢰, 상사신뢰는 유의한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 차별적 영향력의 결과를 보면 윤리경영 실행은 상사신뢰보다 조직신뢰에 더 많은 정적인 영향을 주고 상사의 윤리적 리더십은 조직신뢰보다 상사신뢰에 더 많은 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 윤리경영 실행, 상사의 윤리적 리더십, 조직신뢰, 상사신뢰가 이직의도에 미치는 경영학적인 의미와 시사점을 제시하였다. In recent years, corporate ethical issues are attracting attention from all members of society and can be seen as having a impact on the rise and fall of companies. Now, the argument that business ethics regards as a source of sustainable competitive advantage is becoming a practical task, not just a declarative proposition. Therefore, business ethics has a influence on members of the organization, which affects turnover intention according to corporate ethical issues. It has been suggested that trust plays an important mediating variable in the relationship between business ethics implementation, supervisor ethical leadership and turnover intention. In particular, this study classifies the types of trust according to the target, such as organizational trust, supervisor trust, and examines that business ethics implementation, supervisor ethical leadership may have different effects on organizational trust, supervisor trust. Based on the social exchange theory, business ethics implementation can have a relatively higher impact on organizational trust than supervisor trust, and supervisor ethical leadership can have a relatively higher impact on supervisor trust than organizational trust. The data collected from 550 organizational members empirical analyzed the mediating effect of organizational trust, supervisor trust in the relationship between business ethics implementation, supervisor ethical leadership and turnover intention, and empirical analyzed differential effect of business ethics implementation, supervisor ethical leadership on organizational trust, supervisor trust. According to the analysis results, it was found that the business ethics implementation had a positive effect on organizational trust, but not significant effect on supervisor trust. In addition, it was found that the supervisor ethical leadership had a positive effect on organizational trust, supervisor trust. And, the results of the mediating effect, it was found that organizational trust has a significant mediating effect in the relationship between business ethics implementation and turnover intention, but not significant mediating effect of supervisor trust in the relationship between business ethics implementation and turnover intention. In addition, organizational trust, supervisor trust were found to have significant mediating effects in the relationship between supervisor ethical leadership and turnover intention. The results of differential effect showed that business ethics implementation has more positive effects on organizational trust than supervisor trust, and the supervisor ethical leadership has more positive effects on supervisor trust than organizational trust. Based on these research results, the management implications of business ethics implementation, supervisor ethical leadership, organizational trust and supervisor trust on turnover intention were presented.

윤리경영과 구성원의 직무태도의 관계

김찬중,조준희 한국산업경제학회 2011 산업경제연구 Vol.24 No.5

본 연구의 주된 목적은 윤리경영과 구성원의 직무태도의 관계를 규명하는 것이다. 구체적으로는 윤리경영(최고경영자의 의지, 윤리경영시스템, 윤리경영교육, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동)이 직무태도(직무만족, 조직몰입)에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 이들 사이에서 조직신뢰가 조절변수로 작용하는지 등을 확인하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 전사적 차원에서 윤리경영을 시행하고 있는 국내 5개 기업의 종업원 312명을 대상으로 실증분석을 수행하였다. 연구결과 첫째, 윤리경영교육은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 둘째, 최고경영자의 의지, 윤리경영평가는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 셋째, 윤리경영과 직무만족, 윤리경영과 조직몰입간의 관계에서 조직신뢰의 조절효과는 발견되지 않았다. 그리고 이러한 연구결과를 바탕으로 효과적인 윤리경영에 필요한 경영전략적 시사점을 제시하였다. The main purpose of this study is to examine the relationship between business ethics and job attitude of employees. Concretely, it is confirmed how influence of business ethics(will of CEO, business ethics system, education of business ethics, evaluation of business ethics, external activity of business ethics) on job attitude(job satisfaction, organizational commitment) and whether there is a moderating effect of organizational trust between business ethics and job attitude. For the purpose of this study’s goal, the 312 samples for this empirical study is collected from domestic employees of 5 different companies executing ethical management. The results of this study are as follows. First, there is a positive effect of education of business ethics on job satisfaction. Second, there are positive effects of will of CEO and evaluation of business ethics on organizational commitment. Last, there is no moderating effect of organizational trust between ethical management and job attitude of employees. Based on the results of this study, we suggested implications for business strategy and effective alternatives for ethical management.

윤리경영 실천을 통한 조직변화 방안

한수진(Han, Sujin),한병섭(Han, Byoung-Sop) 대한경영학회 2009 大韓經營學會誌 Vol.22 No.2

중등교육과 고등교육 간 기업윤리 교육의 차이에 대한 소고: 사회윤리학을 중심으로

김승범,신호상 한국경영교육학회 2016 경영교육연구 Vol.31 No.2

[Purpose]Recent research trends of business admistration studies pay keen interests on the issues of substantiality and business ethics. It is further noted is the Korean Government is encouraging startups to develop the engine of growth and to improve employment structure. This study finds that it is important for startups to have educations on entrepreneurship and business ethics, along with business administrations, in order to increase their survival rates. By the same token, it is important to educate business ethics to the main economic actors and agents of the future. Also, the consistency between educating business ethics in secondary education and higher education must be assured, too. [Methodology]This study makes comparison and analysis between the education programs of business ethics in secondary education as offered by EBS TV during the past five years and those of business ethics curriculums of graduate schools and MBA programs. [Findings]There is a difference that Business Ethics is understood as a applied and practical Ethics which is explained on the way of Social Ethics, in secondary education, but a part of Business Administration without any interdisciplinary understang include Ethical, Psycological, or anything, in higher education. [Implications]Social Ethics based upon applied and practical ethics was not being offered in higher education. However, in order to manage companies to be sustainable and profitable, social ethics education should be studied and applied. [연구목적]최근 기업 연구는 지속가능성에 대해 관심이 높아지고 있고, 이에 윤리경영에 대한 관심도 높아지고 있다. 또한 최근 정부가 성장 동력 개발 및 취업 개선을 위해 창업을 선도함에 있어, 경영학적 방법으로 창업의 성공률 개선도 중요하나, 기업가 정신 및 윤리경영 등의 교육을 통해 좋은 기업을 경영할 수 있게 준비하는 것도 중요하다. 같은 맥락에서 중학교와 고등학교 과정인 7~12학년의 중등교육의 기업윤리 교육도 미래 경제주체들에게 기초적인 지식을 가르치고, 보다 훌륭한 기업가가 될 기반을 제공하기에 중요하다. 이런 측면에서 현재 중등교육에서 이루어지고 있는 기업윤리 교육과 고등교육에서의 연구와 교육간의 일관성은 중요한 문제이다. [연구방법]중등교육에서 진행되는 윤리경영에 대한 교육을 EBS 수능특강을 대상으로 지난 2012년 이후 2016년까지 5년간의 교육내용을 분석하고, 경영학 전공의 대학과 대학원, 그리고 MBA에서 진행되는 윤리경영의 커리큘럼을 비교 분석하였다. [연구결과]중등교육은 윤리경영을 ‘사회윤리학’ 중심의 실천응용규범윤리학 중 일부로 보고, 고등교육은 이러한 구조적 이해나 연구가 없다는 차이를 도출하였다. [연구의 시사점]향후 이론규범윤리학 중심의 학제적 연구를 통한 실천응용규범윤리학 연구와 ‘사회윤리학’에 대한 이해를 높여 경영학 내 윤리경영연구에 기여하고, 나아가 기업가의 윤리경영의 근간이 되어 건전한 기업과 장수하는 기업이 창출되는데 이바지하기를 기대한다.

물류기업의 윤리경영이 기업성과에 미치는 영향

김영민 ( Kim Young Min ) 한국유통경영학회(구 한국유통정보학회) 2018 유통경영학회지 Vol.21 No.3

본 연구에서는 물류기업의 윤리경영, 조직몰입 및 직무만족, 기업성과의 관계를 실증적으로 분석하고자 하였다. 즉, 물류기업의 윤리경영 실천, 윤리경영 교육 및 윤리경영 인식이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향과 기업성과에 미치는 영향을 분석하고, 윤리경영 도입 확산을 위한 시사점을 제시하고자 하였다. 윤리경영 및 기업윤리와 관련된 선행연구를 토대로 각 변수를 도출하고 측정문항을 개발하였다. 실증분석을 위하여 물류기업 재직자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 탐색적 요인분석, 신뢰성분석, 상관분석 및 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 윤리경영 실천, 교육 및 인식은 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤으며, 직무만족에는 윤리경영 실천과 교육이 유의한 영향을 미쳤다. 그리고 조직몰입과 직무만족은 기업성과에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 물류기업은 윤리경영을 통하여 개인이나 조직 차원의 조직몰입과 직무만족을 가져올 수 있으며, 궁극적으로 기업성과 향상에 기여하기 때문에 적극적으로 도입하여 실천할 필요가 있다. 뿐만 아니라 기업이미지와 경쟁력 향상에도 도움이 되기 때문에 전사적 차원에서 윤리경영을 확산시킬 필요가 있다. The purpose of this study is to analyze the effect of ethics management such as ethics management practice, education and perception on organizational commitment, job satisfaction and firm performance in logistics companies and to suggest its implications for the enlargement of ethics management. Based on previous studies related to ethics management and corporate ethics, the author identified the pertinent factors such as ethics management, organizational commitment, job satisfaction and firm performance. Questionnaires were developed to measure each variable, and a survey of workers in logistics companies was conducted. A total of 246 responses were utilized for analysis. In order to test the hypotheses, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and regression analysis were performed. Results showed that ethics management practice, education and perception each had a significant effect on organizational commitment, and ethics management practice and education had a meaningful influence on job satisfaction. Moreover, organizational commitment and job satisfaction had a significant influence on firm performance. Logistics companies need to introduce and practice actively in order to contribute to organizational commitment and job satisfaction through ethical management, and ultimately to improve corporate performance.

한국타이어 윤리경영 사례연구 : 제도와 실행

김동철,김정원 한국윤리경영학회 2018 윤리경영연구 Vol.18 No.1

The main purpose of this study is to analyze the case of Hankook Tire’s ethical management system and implementation and to suggest the excellent management strategy through ethical management. For these, this study analyzes about Hankook Tire’s ethical management system (strategy, regulation and organization) and imple- mentation (implementation system, CEO's will, major result and social contribution activities). According to case study result, it suggests improvements of Hankook Tire’s ethical management and practical plans to spread to other companies. 본 연구는 윤리경영 우수사례로서 한국타이어의 관련 제도와 실행 사례를 분석하고, 국내 기업들에게 윤리경영을 통한 우수한 경영 전략을 제시하는 것을 연구의 목적으로 하였다. 이를 위해 한국타이어의 윤리경영 제도에 대해 윤리경영 전략(추진체계), 윤리경영 규정, 윤리경영 운영 조직 등을 파악하였고, 윤리경영 실행에 대해 윤리경영 실행 체계, 윤리경영에 대한 CEO의 의지, 주요 실행 사항, 사회공헌활동 등과 같은 윤리경영 관련 사항을 분석하였다. 이러한 사례분석을 통해 한국타이어 윤리경영의 제도와 실행수준을 제고할 수 있는 개선방안과 시사점으로서 한국타이어의 윤리경영 사례를 다른 기업이나 조직으로 확산시킬 수 있는 실천적 방안을 제시하였다.

지속가능성을 위한 공기업의 윤리경영: 울산항만공사의 윤리경영 사례와 대외 확산을 위한 정책제언

이승은 한국품질경영학회 2022 한국품질경영학회 학술대회 Vol.2022 No.2

울산항만공사는 공기업으로서 윤리경영 실천을 위해 다양한 활동을 수행하고 있다. 기관 고유의 업과 연계한 윤리 경영 실천 활동부터 국민과 함께 발굴하고 이행하는 윤리경영 사업 추진 등 다각도에서 실천한 노력에 힘입어 국민권익위원회에서 주관하는 공공기관 종합청렴도 평가에서 3년 연속 우수기관으로 선정되는 성과를 달성했다. 뿐만 아니라 공공부문 최초로 한국경영인증원에서 진행하는 준법경영시스템과 부패방지경영시스템을 동시 인증·획득하였다. 이와 같이 울산항만공사는 윤리경영 측면에서 모범적인 다수의 활동을 보여주고 있어 공기업의 사례로서 울산항만공사의 윤리·준법경영 활동을 고찰해보는 것은 의미가 있다고 하겠다. 울산항만공사는 항만 이용자 관점의 불합리성을 검토하고 적극적으로 규제를 개선하여 공정한 거래관행을 조성했을 뿐만 아니라 항만 폐기물을 순환한 세-잎(Safe) 놀이터 조성 및 지역사회 기부, 선박 저속운항 우수선사를 시상하고 지원해주는 등 기관의 고유의 업과 연계한 윤리경영 실천 활동을 지속 추진하였다. 또한, 공공부문 최초로 메타버스 플랫폼을 활용하여 울산항 이해관계자와 함께 윤리·청렴지식을 제고하는 ‘청렴골든벨’을 진행하였고, 국민들이 실질적으로 원하는 윤리경영 사업 아이템을 발굴하기 위해 ‘윤리·청렴 아이디어 대국민 공모전’을 개최하고 채택된 아이디어를 적극 이행하여 국민이 체감할 수 있는 윤리경영 실천 활동을 지속 추진하였다. 울산항만공사는 법적 기준과 국민적 기대, 사회적 통념을 상회하는 수준의 엄격한 윤리적 책임을 준수하기 위해 기관장 주도의 솔선수범 활동과 더불어 직원들과 함께하는 윤리경영 실천 활동 또한 이행하고 있다. 이처럼 지속적인 윤리경영 실천 활동으로 지속가능성을 담보한 윤리경영 ‘명가(名家)’ 울산항만공사로 성장해 나가고자 하며, 공공부문 의 대외 확산을 위해 평가 관점에서의 정책 제안을 한다.

기업의 윤리경영과 재무정보 적시성

안상봉(An Sang Bong),신용준(Shin Yong Joon) 한국경영교육학회 2012 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2012 No.12

윤리경영의 사회적 중요성의 인식에 따라 본 연구는 기존 윤리경영에 대한 연구 분야를 확대시켜 기업의 윤리경영과 재무정보 적시성에 대해서 연구하였다.본 연구의 결과는 다음과 같다.첫째, 본 연구의 주요 변수로 윤리경영을 나타내는 경제정의지수는 회계연도 종료일부터 감사보고서 보고일까지의 차이인 보고시차와 통계적으로 유의한 음(-)의 관련성을 보여주었다. 이는 본 연구가설 1을 지지하는 결과이며, 윤리경영을 측정하는 경제정의지수가 높은 기업들은 재무정보를 빠르게 보고함으로써 적시성이 매우 높음을 알 수 있는 결과이다. 즉, 윤리경영 실천기업들은 이익조정을 통한 분식회계 가능성이 낮고, 기업의 불확실성이 적은 좋은 기업들이기 때문에 자본시장 참여자나 이해관계자들이 가능한 빠르게 기업의 재무정보를 확인 가능하도록 제공하고 있음을 알 수 있었다.둘째, 윤리경영을 도입한 기업은 회계연도 종료일부터 감사보고서 보고일까지의 차이인 보고시차와 통계적으로 유의한 음(-)의 관련성을 보여 연구가설 2를 지지하는 결과로 나타났다. 윤리경영을 도입한 기업은 윤리경영을 도입하지 않은 기업보다 상대적으로 경영자의 분식회계 가능성이 낮고, 기업의 불확실성이 낮기 때문에 결산일부터 재무정보 보고일까지의 기간인 보고시차는 상대적으로 줄어들어 재무정보 적시성이 높아지고 있음을 알 수 있는 결과이다.셋째, 연구결과의 강건성을 확인하기 위하여 회계연도 종료일부터 감사보고서 보고일까지의 차이인 보고시차 대신에 감사인 감사종료일부터 감사보고서 보고일까지를 사용하여 윤리경영의 대용변수인 경제정의지수와의 관련성을 추가적으로 분석하였다. 윤리경영을 나타내는 경제정의지수는 감사인의 감사종료일과 통계적으로 유의한 음(-)의 관련성을 보여주었다.또한 추가분석에서도 본 연구가설 1을 지지하는 결과를 보였다. 윤리경영을 측정하는 경제정의지수가 높은 기업들은 상대적으로 이익조정을 통한 분식회계 가능성이 낮고, 기업의 불확실성이 적은 좋은 기업들이기 때문에 감사종료일 이후에 재무정보 적시성 제고를 위해 재무정보를 빠르게 보고하고 있음을 알 수 있었다. This thesis studied on business ethics and the timeliness of financial information by expanding the existing research area of business ethics according to the perception of business ethics' social importance.The results of this study are as follows. The first, for the main variable of this study, KEJI index which indicates business ethics statistically showed negative relations with report rag which is a difference from the closing date of financial year to reporting date of accountant's report. It is the result supporting this hypothesis 1 and enterprises of business ethics have low possibility of accounting fraud through the interest reconciliation and low uncertainty of enterprises. Therefore, they let participants of capital market or the persons concerned confirm financial information of enterprises as soon as possible. The second, enterprises introducing business ethics statistically showed negative relations with report rag which is a difference from the closing date of financial year to reporting date of accountant's report, so the result is supporting hypothesis 2. Enterprises introducing business ethics have lower possibility of managers' accounting fraud and lower uncertainty than enterprises who don't introduce business ethics. So, time difference of report from setting day to reporting day of financial information is relatively reduced, so the timeliness of financial information is increased. The third, to confirm robustness of studying results, audit which is from ending day of audit to reporting day of accountant's report was used instead of the time difference of report, which is the difference from the ending day of fiscal year to reporting day of accountant's report. And then, the relationship with KEJI index which is a substitute variable of business ethics was additionally analyzed. KEJI index which indicates business ethics showed significantly negative relationship with ending day of audit. Also, in additional analysis, the result supported hypothesis 1. Enterprises which have high KEJI index measuring business ethics have low possibility of accounting fraud through the interest reconciliation and low uncertainty of enterprises. So, financial information is rapidly reporting so as to improve the timeliness of financial information after the ending day of audit.