윤리경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과

김찬중,조준희 한국기업경영학회 2013 기업경영연구 Vol.20 No.1

Recently, there is emphasized ethical management in domestic and abroad for the competitive power among the countries. Also ethical management is spread globally, requested many corporations for long term dimension. According these trend, domestic companies try to put into practice the ethical management. From these point of view, this study was accomplished. And the main purposes of this study are to examine the relationship among ethical management (will of CEO, ethical management system, ethical management education, evaluation of ethical management, external ethical activities), job satisfaction, corporate image, and organizational performance and to examine the mediating effect of job satisfaction, corporate image between ethical management (will of CEO, ethical management system, ethical management education, ethical management appraisal, external ethical activities) and organizational performance. For the purpose of this studyʼs goal, the 380 samples for this empirical study is collected from domestic employees of 5 different companies executing ethical management. The main characteristics of the sample are as follows (excluding missing data). It is that gender is male 212 (64.7%) and female 168 (33.3%), age is 20ʼs 61 (18.5%), 30ʼs 170 (51.8%), 40ʼs 80 (24.3%), 50ʼs 10 (3.0%), over 60ʼs 5 (0.6%), martial status is married 240 (74.0%), unmarried 40 (26.0%, type of industry is manufacturing 84 (25.6%), insurance 54 (16.4%), bank 66 (20.1%), security 52 (15.9%), public corporation 72 (21.9%), and executing duration of ethical management is less 5 years 52 (15.9%), over 5 years and less 10 years 190 (57.9%), over 10 years 84 (25.6%). And the test methods of the hypotheses are correlation analysis, regression analysis, and mediating regression analysis. The statistical package is used SPSS Win (18.0) program for the analysis of this study. The results of this study are as follows. First, there are positive effects of will of CEO, ethical management education, evaluation of ethical management, and external ethical activities on job satisfaction. Second, there are positive effects of will of CEO, ethical management system, evaluation of ethical management, external ethical activities) on corporate image. Third, there are positive effects of will of CEO, ethical management system, ethical management education, evaluation of ethical management, external ethical activities on organizational performance. Fourth, there are positive effects of job satisfaction and corporate image on organizational performance. Fifth, there are mediating effects of job satisfaction between will of CEO and organizational performance (full mediation), ethical management system and organizational performance (partial mediation), evaluation of ethical management and organizational performance (full mediation), external ethical activities and organizational performance (partial mediation). Last, there are partial mediating effects of corporate image between will of CEO, ethical management system, ethical management education, evaluation of ethical management, external ethical activities and organizational performance. Based on the results of this study, we suggested implications for business strategy and effective alternatives for ethical management of domestic companies. 본 연구는 윤리경영과 조직성과의 관계를 분석한 것으로, 첫째, 윤리경영(최고경영자의 의지, 윤리경영시스템, 윤리경영교육, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동), 직무만족, 기업이미지, 조직성과간의 관계, 둘째, 윤리경영과 조직성과간의 관계에서 직무만족, 기업이미지의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 윤리경영을 선포한 국내 5개 기업의 구성원 380명을 대상으로 한 실증 분석 결과, 윤리경영 하위변수 중, 최고경영자의 의지, 윤리경영교육, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동이 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 최고경영자의 의지, 윤리경영시스템, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동이 기업이미지에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 최고경영자의 의지, 윤리경영시스템, 윤리경영교육, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동이 모두 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족과 기업이미지도 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 매개효과 검증 결과, 직무만족은 최고경영자의 의지와 조직성과 간에는 완전매개효과, 윤리경영교육과 조직성과 간에는 부분매개효과, 윤리경영평가와 조직성과 간에는 완전 매개효과, 대외적 윤리 활동과 조직성과간의 관계에서는 부분매개효과가 존재하는 것으로 나타났고, 기업 이미지는 최고경영자의 의지와 조직성과, 윤리경영시스템과 조직성과, 윤리경영평가와 조직성과, 대외적 윤리 활동과 조직성과간의 관계에서 모두 부분매개효과가 존재하는 것을 확인하였다. 마지막으로 본 연구결과를 토대로 효과적인 윤리경영에 필요한 경영 전략적 시사점을 제시하였다.

해외 건설기업이 바라보는 한국 건설시장 - Parsons Brinckerhoff -

김찬중,Kim, Chan-Jung,Gaylard, Paul 한국건설관리학회 2010 건설관리 : 한국건설관리학회 학회지 Vol.11 No.5

구배두께를 이용한 대류열전달의 재해석

김찬중,Kim, Chan-Jung 대한기계학회 2000 大韓機械學會論文集B Vol.24 No.12

In this article, the concept of gradient thickness is further extended to characterize the gradient behavior of the thermal and momentum boundary layer near a solid surface. The gradient thickness can replace the use of the conventional of the Nusselt and Reynolds numbers in terms of the gradient thickness provides a much easier grasp of the physical and practical meaning of the processes involved. Although there is no urgent need to discard the concept of the conventional convective heat transfer coefficient, the concept of the gradient thickness is believed to serve an efficient tool in helping students understand physics.

반응사출 성형을 이용한 초음파 발포시 기포성장해석

김찬중 한국유변학회 1995 Korea-Australia rheology journal Vol.7 No.3

폴리우레탄 미세포 포움의 가공에 대한 연구를 수행하였으며 기체 과포화 수지 내 의 핵생성율을 증진시키기 위하여 폴리올과 이소시아네이트의 혼합물에 초음파 가진을 적용 하였다. 미세포 구조는 고압에서 질소 가스로 폴리올을 과포화ㅣ키고 폴리우레탄의 두 성분 을 충돌혼합시킨 직후 초음파에 의해 기포를 생성시켜 이루어진다. 낮은 포화 압력에서 질 소에 의해 포화된수지의 핵생성율을 증가시키기위하여 초음파 가진을 적용하였다. 확산에 의해 기포의 성장이 조절된다고 가정하고 금형이 충전되는 동안에 금형 내부에서의 기포성 장기구를 이해하기 위하여 수치적인 방법으로 이론적 연구를 수행하였다. 경화 시간과 확산 경계를 고려하여 최종적인 기포의 크기를 계산하였으며 반응속도론을 고려하여 중합반응 동 안의 폴리우레탄의 점도의 변화를 예측하고 경화 시간을 결정하였다. 이론적 및 실험적으로 결정된 기포의 수를 기준으로 하여 확산 경계를 예측하였다.

단축 진동시험 규격 선정을 위한 시간 영역의 가혹도 계산법

김찬중 한국소음진동공학회 2016 소음 진동 Vol.26 No.4

산화물 초전도체의 응용기술

김찬중 한국분말야금학회 2003 한국분말재료학회지 (KPMI) Vol.10 No.4

진료환경이 환자참여에 미치는 영향 : 부정적 감정의 조절효과를 중심으로

김찬중,이종학 대한경영정보학회 2016 경영과 정보연구 Vol.35 No.1

본 연구는 의료서비스 제공 과정에서의 진료환경이 환자참여에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 부정적 감정의 조절효과를 분석하고자 하였다. 이러한 연구목적 달성을 위하여 국내 C 지역의 병의원 환자 중 진료를 마친320명을 대상으로 수집한 자료를 SPSS 19.0을 이용하여 단계적 회귀분석을 수행하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 진료환경의 청결성은 행동적 참여에, 환자의 연령이 높을수록 감정적 참여에, 진료환경의 제3자의 존재는 감정과 정보적 참여에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 환자의 부정적 감정은 감정적 참여와 정보적 참여에 부정적 영향을 미쳤고, 진료환경의 시간압박은 환자의 정보적 참여수준에 부정적 영향을 미쳤다. 둘째, 조절효과로는 진료환경의 청결성과 감정적 참여 간에 부정적 감정은 긍정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로이러한 연구결과를 중심으로 의료서비스의 진료환경과 부정적 감정을 고려하여 환자참여를 향상시키기 위한방법 등 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다. The main purposes of this study is to examine the effect of treatment setting on patient participation, and the moderating effect of negative emotion between treatment setting and patient participation. For the purposes of this study's goals, the 320 samples for this empirical study were collected from the general hospital and medical clinic outpatients in C and carried out hierarchial regression by SPSS 19.0. The results of this study are as follows. There is positive effect of cleanness of the treatment setting on behavior factor in patient participation. The higher aging of patient have influences on emotional factor in patient participation. There are positive effects of the third person in treatment settings on emotional and informational factors in patient participation. There is negative effect of negative emotion on emotional and informational factors in patient participation. There are negative effects of time pressure in treatment settings on emotional and informational factors in Patient Participation. On interaction effect, there are positive effects of cleanness in treatment setting and negative emotion on emotional and informational factors in patient participation. Implications for theoretical and practical patient participation are discussed.

외국인 이주민에 대한 뉴스 보도가 혐오에 미치는 효과 연구: 위협 보도와 온정주의 보도를 중심으로

김찬중 한국방송학회 2019 한국방송학보 Vol.33 No.5

The current study examined the causal relationship between news message and outgroup derogation toward immigrant foreigners in Korea. Previous studies have showed that threat message and benevolent message were widely used in news reports when describing immigrant foreigners. Therefore, this study focused on what effects of these news messages have on the outgroup derogation toward immigrant foreigners. The results showed that both of the news message increased the outgroup derogation. Also, the mechanism of the effects was contempt emotion. Additional analysis revealed that the stereotypes toward immigrants foreigners was the reason of the contempt emotion. The implication of the results were discussed.

원가절감을 위한 장비의 대체계획

김찬중 한국시멘트협회 1969 시멘트 Vol.33 No.-

중성자 회절법에 의한 Ni-W 합금 소결체의 격자상수 측정

김찬중,김민우,박순동,전병혁,장석원,성백석,Kim, Chan-Joong,Kim, Min-Woon,Park, Soon-Dong,Jun, Byung-Hyuk,Jang, Serk-Won,Seong, Baek-Seok 한국분말야금학회 2008 한국분말재료학회지 (KPMI) Vol.15 No.3

Ni-W(1-5 at.%) alloy rods were made by powder metallurgy process including powder mixing, compacting and subsequent sintering. Ni and W powder of appropriate compositions were mixed by a ball milling and isostatically pressed in a rubber mold into a rod. The compacted rods were sintered at $1000^{\circ}C-1150^{\circ}C$ at a reduced atmosphere for densification. The lattice parameters of Ni-W alloys were estimated by a high resolution neutron powder diffractometer. All sintered rods were found to have a face centered cubic structure without any impurity phase, but the diffraction peak locations were linearly shifted with increasing W content. The lattice parameter of a pure Ni rod was $3.5238{\AA}$ which is consistent with the value reported in JCPDS data. The lattice parameter of N-W alloy rods increased by $0.004{\AA}$ for 1 atomic % of W, which indicates the formation of a Ni-W solid solution due to the substitution of nickel atoms by tungsten atoms of larger size.