윤리경영대상 수상기업의 공통특성

양동훈(Donghoon Yang) 한국윤리경영학회 2019 윤리경영연구 Vol.19 No.1

본 연구는 한국윤리경영학회 윤리경영대상 수상기업들의 특성을 분석하는 것에 목적을 두었다. 수상기업의 특성을 도출하기 위해 본 연구는 국내에서 개발된 다양한 윤리 경영 평가지표를 살펴보고 윤리경영의 발전단계에 관한 이론을 윤리경영대상 수상기업에 적용해 보았다. 윤리경영대상 수상기업들의 공통특성은 크게 4가지로 요약될 수 있었다. 첫째, 윤리경영대상 수상조직은 윤리경영활동을 장기간 추진한 결과, 윤리경영의 성장단계 중 성숙단계로 들어가는 조직들이었다. 둘째, 이들 조직의 CEO는 윤리경영에 대한 확고한 의지와 철학을 가지고 윤리경영을 확대하기 시작하였고 CEO가 바뀌더라도 조직의 주요 정책으로 윤리적 관행이 지속되는 경향이 나타났다. 셋째, 윤리경영대상 수상조직은 윤리경영 평가지표 전반에 걸쳐 윤리경영활동이 고르게 활성화되어 있었다. 특히 추진체계와 전담조직, 프로세스 관리가 상시적으로 이루어지는 특징을 가지고 있었다. 넷째, 윤리경영대상 수상조직은 윤리경영에 대한 구성원의 참여도를 높여서 윤리 경영이 단지 제도의 도입에 그치지 않고 조직문화로 체화될 수 있도록 하였다. The purpose of this study was to analyze the characteristics of the companies that won the Ethics Management Awards of the Korean Ethical Management Association. The purpose of this study is to examine the various indicators of ethical management developed in Korea and to apply the theories about the development stage of ethical management to the award ― winning companies. The common characteristics of the companies awarded by ethical management can be summarized in four major ways. First, the award-winning organizations were organizations that entered the mature stage of the growth stage of ethical management as a result of long-term promotion of ethical management activities. Second, the organization that received the ethical management started to expand the ethical management from the firm commitment and philosophy of the CEO ’s ethical management. Even if the CEO changed, the ethical practice tended to be continued as the main policy of the organization. Third, the organization that received the award of ethics management was actively engaged in ethical management activities throughout the ethical management evaluation index. Especially, the propulsion system, dedicated organization, and process management were always performed. Fourth, as the participation of ethical management members in ethical management has increased, the award ― winning organization has been embodied in organizational culture, not just introduction of the system.

한국타이어 윤리경영 사례연구 : 제도와 실행

김동철,김정원 한국윤리경영학회 2018 윤리경영연구 Vol.18 No.1

The main purpose of this study is to analyze the case of Hankook Tire’s ethical management system and implementation and to suggest the excellent management strategy through ethical management. For these, this study analyzes about Hankook Tire’s ethical management system (strategy, regulation and organization) and imple- mentation (implementation system, CEO's will, major result and social contribution activities). According to case study result, it suggests improvements of Hankook Tire’s ethical management and practical plans to spread to other companies. 본 연구는 윤리경영 우수사례로서 한국타이어의 관련 제도와 실행 사례를 분석하고, 국내 기업들에게 윤리경영을 통한 우수한 경영 전략을 제시하는 것을 연구의 목적으로 하였다. 이를 위해 한국타이어의 윤리경영 제도에 대해 윤리경영 전략(추진체계), 윤리경영 규정, 윤리경영 운영 조직 등을 파악하였고, 윤리경영 실행에 대해 윤리경영 실행 체계, 윤리경영에 대한 CEO의 의지, 주요 실행 사항, 사회공헌활동 등과 같은 윤리경영 관련 사항을 분석하였다. 이러한 사례분석을 통해 한국타이어 윤리경영의 제도와 실행수준을 제고할 수 있는 개선방안과 시사점으로서 한국타이어의 윤리경영 사례를 다른 기업이나 조직으로 확산시킬 수 있는 실천적 방안을 제시하였다.

윤리경영, 이해관계자 호응, 기업이미지 및 조직성과에 관한 실증연구

김영복 ( Young Bok Kim ),최만기 ( Man Kee Choe ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2011 윤리경영연구 Vol.13 No.1

최근 경영환경 변화로 윤리경영의 필요성은 날로 높아지고 있다. 그리고 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과와 깊은 관계가 있다. 그러나 이들 주요변수들 간에 어떤 관계인지를 실증적으로 규명한 연구는 찾기 어렵다. 따라서 본 연구는 기업의 윤리경영, 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과에 관한 연구모형을 설계하고, 이들 간의 관계를 실증연구 하였다. 그 결과 첫째, 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응이나 이미지와 부분적으로 관계가 있었다. 특히 윤리경영을 잘하는 기업일수록 고객만족이나 지역사회인정이 높은 경향을 보였다. 또한, 윤리경영의 구성요소들 중 윤리문화는 고객, 투자자 및 지역사회의 호의적인 반응을 유도하는 경향을 보였다. 이는 기업이미지의 경우에도 유사하여 윤리적인 문화를 지닌 기업일수록 사회적 책임이나 경쟁력 관련 이미지가 높은 경향을 띠었다. 또한 윤리시스템의 경우는 고객이나 지역사회의 호응을 높이는데, 그리고 경쟁력이미지를 제고하는데 도움이 되었다. 반면, 윤리강령의 이해관계자 호응이나 기업이미지에 대한 기여는 상대적으로 낮았다. 둘째, 윤리경영은 조직성과 중 구성원자긍심과 정적인 관계가 있었다. 이는 특히 윤리문화와 윤리방침의 경우에 더욱 뚜렷한 경향을 보였다. 한편, 윤리경영은 조직시민행동과는 부분적으로 약한 관계가 있었다. 셋째, 이해관계자 호응과 이미지는 상호관계가 있었다. 이해관계자 호응 중 특히, 고객만족과 지역사회인정이 기업의 사회적책임이미지나 경쟁력이미지와 밀접한 경향을 보였다. 넷째, 기업의 이미지가 좋고 이해관계자 호응이 높을수록 조직성과가 높은 경향을 보였다. 특히 재무성과보다 구성원자긍심이나 조직시민행동의 경우에 더 뚜렷하였다. 마지막으로, 윤리경영을 조기에 도입한 기업의 재무성과가 높게 나타났다. 또한 윤리전담 부서는 윤리경영을 통한 지역사회호응을 얻어내고 경쟁력이미지를 확보하는데 기여하였다. 그리고 기업의 노조유무에 대해 일부 이해관계자들은 민감한 반응을 보였다. 본 연구에서는 이러한 실증연구 결과들의 이론적, 실무적 시사점들을 논한 후 관련 주제에 관한 향후 연구과제들을 제시하였다. According to previous studies, ethical corporations tend to have favorable responses from stakeholders, good corporate image and high performance. However very few studies about relationships among stakeholders`` response, corporate image, and organizational performance of ethical corporations exist. Thus, this study designed a research model about them and generated hypotheses among them. As results of testing the hypotheses, firstly, ethical management tends to have positive relationships with members`` self-esteem and organizational citizenship behavior. In contrast, ethical management did not correlate with financial performance. Secondly, ethical corporations`` favorable response of stakeholders tends to have high and positive correlations with the image of corporations. Thirdly, ethical corporations`` image tends to have high and positive relationships with their stakeholders`` favorable response as well. This tendency is more evident in the case of social responsibility image than in that of competitiveness image. Fourthly, stakeholders` favorable response and corporate image tend to have positive relationships with organizational performance. This tendency was apparent especially in the case of organizational members` self-esteem and organizational citizenship behavior. n contrast, financial performance tends not to be related directly to ethical management but to be related indirectly through the mediation of the stakeholders` favorable response of interest groups or corporate image. Finally, earlier adopters of ethical management tend to have higher financial performance. In addition, the department of ethical management tends to contribute enhancing competitiveness image and community recognition. This study discusses the implications of these results and suggests future research ideas.

보험산업과 기업윤리: 신한생명 사례

한충섭 ( Chung Sup Han ),조봉순 ( Bongsoon Cho ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2014 윤리경영연구 Vol.14 No.1

2000년부터 보험산업은 윤리경영을 실천하기 위한 제도적 노력을 실시하고 있지만, 다른 금융기관에 비해 국민들이 생각하는 윤리경영 수준은 높지 않은 편이다. 본 사례연구는 이종영의 윤리경영 모형을 활용하여 신한생명(주)의 윤리경영 현황을 분석하였다. 회사의 윤리경영체계를 가치체계 - CEO 경영방침 - 윤리강령 및 지침의 세 가지 측면을 중심으로 살펴보았으며, 구체적 윤리경영 활동은 대외적 기업윤리와 대내적 임직원 윤리의 두 측면으로 나누어 살펴보았다. 사례 조사 결과 경영진의 윤리경영관 확립 및 의지표명이 분명하였으며, 윤리강령의 공식적 표명은 회사 차원의 윤리헌장 및 종업원 행동강령을 통해 구현되고 있었다. 하지만 공식화된 윤리강령이 실제 적용되고 기업문화로 내재화하는 노력은 향후 더 많이 필요할 것으로 보인다. 또한 윤리경영 교육에 의한 공감조성의 차원에서는 현재 CEO를 비롯한 경영진에서 선언적 차원의 윤리경영이 강조 되고 있는 현황이며, 윤리경영이 조직의 특성화된 문화로서 체화되기위한 필수조건인 전 직원의 공감대 형성 및 강화를 위한 교육의 차원은 아직 충분하지 않은 것으로 평가된다. 기업윤리 감독조직은 법적으로 규정되어 있는 준법감시부서와 준법감시인을 기준으로 체계화되어 있는데 향후에는 적극적으로 윤리경영을 실천하고 윤리경영문화를 전파하고 교육하는 부서 기능이 필요할 것으로 판단된다. Insurance companies in Korea, have increased their efforts to practice the ethical management from 2000. However, compared to other financial institutions, public recognition on their ethical management is relatively less positive. This case study, by using the Lee``s ethical management model, analyzed the ethical management system of Shinhan Life Insurance (SHLI). The ethics management system of SHLI was analyzed at three levels; value system - CEO guideline - employee code of ethics. The result of the case analysis is summarized as follows. The SHLI executives`` commitment and willingness to dedicate on ethical management is clearly expressed in the company-wide code of ethics and employee guidelines on ethical standards. However, it is more imperative for the code of ethics to actually work effectively and internalize through the corporate culture. Although SHLI operates compliance office to meet legal requirements, it is not enough for the organization to implement large-scale ethical management. The future seems to require an organization to oversee the training, delivery, and practice of ethics.

최고경영자 윤리경영의 제도화 도입과정: 한국콜마 사례를 중심으로

양동훈 ( Dong Hoon Yang ),고은정 ( Eun Jung Ko ) 한국윤리경영학회 2016 윤리경영연구 Vol.16 No.1

급변하는 경영환경 속에서 기업의 사업영역은 점차 다국화 되었고, 기업의 범위는 국가를 넘어 세계가 하나의 시장이 되었다. 이에 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 관심이 높아지고 있지만 CSR에 관한 논의는 주로 다국적기업과 대기업에 초점을 맞추어 진행되었고, 중소기업은 대기업의 CSR 활동 대상으로 인식되어 왔다. 중소기업의 경우, CSR을 도입하더라도 자본과 인력이 풍부한 대기업에 비해 기업에 돌아오는 보상적 측면이 적게 느껴지기 때문에 CSR의 필요성은 알지만 도입을 주저하고 있는 현실이다. 때문에 중소기업의 경우에는 CEO의 윤리경영 실천의지가 굉장히 중요하다. CEO가 확고한 신념을 가지고 CSR을 추진하기 위한 적극적인 의지를 표명하고 솔선수범을 보일때 조직의 윤리풍토가 구축될 수 있기 때문이다. 또한 조직의 규모가 작은 경우에는 CEO의 경영철학이 곧 조직문화화 될 수 있기 때문이다. 본 사례연구에서는 CEO의 강한 의지를 기반으로 윤리경영이 조직문화화 된 한국콜마의 사례를 중심으로 제도화의 필요성에 대해서 살펴보려 한다. 이를 위해 기업에서 윤리경영 도입 시에 추진하는 ‘윤리경영 도입 3단계’를 토대로 향후 한국콜마가 나아가야 할 발달단계를 제안함으로써 중소기업들이 윤리경영 도입 시 필요한 사안들을 제안하고자 한다. In the rapidly changing business environment, the world has become one of the market beyond the country. There has been a growing interest in corporate social responsibility(CSR). CSR is the topic as broad agenda, which is the need to be processed in all of the organization. However, Korean companies’ activities regarding CSR are limited to major companies. CSR level of small and medium-sized businesses is still insufficient level. In the case of small and medium-sized businesses, CEO’s practical volition of business ethics is very important. This case study, by using the “introduction of three stages of ethical management”, analyzed the CSR stage of the Korea Kolmar. This study would give advice what is the most important factor to manage with business ethics

학제적 윤리경영 연구를 위한 논의: 메타윤리학 관점에서

김승범 ( Seung Bum Kim ),신호상 ( Ho Sang Shin ) 한국윤리경영학회 2016 윤리경영연구 Vol.16 No.1

본 연구는 윤리경영에 대한 학제적 연구의 일환으로 윤리학적 관점 중심의 윤리경영에 대한 하나의 시도이다. 윤리학의 영역은 크게 이론규범윤리학, 실천응용규범윤리학, 메타윤리학으로 분류되며, 윤리경영은 실천응용규범윤리학 중 한 분야로 간주된다. 이 분류 중 메타윤리학은 윤리학적 논의에 대한 언어논리학적 접근이다. 선에 대한 논의가 맞는지, 명제가 윤리적 명제인지 등에 대해 분석철학적 관점에서 지난 20세기의 100여 년간 연역논리를 통해 분석을 진행하였다. 이 메타윤리학적 유산들이 국내 연구에는 사실상 전혀 반영되지 않은 채 윤리경영에 대한 논의들이 다분히 귀납추론 중심으로 전개되고 있다. 이에 윤리학과 경영학의 학제적 연구로서 윤리경영의 일환으로 메타윤리학적 유산 중 하나인 ‘자연주의적 오류’와 ‘존재-당위 논쟁’을 통해 현재 비중있는 연구주제들에 대한 검토 및 이견 제시를 진행했다. 그리고 그 대안으로 메타윤리학의 비판을 가장 성공적으로 극복한 윤리이론인 Kohlberg의 ‘도덕발달이론’의 특징을 제시하여 향후 윤리경영 연구가 메타윤리학적 관점의 비판으로부터 대안을 도출할 수 있는 길을 제시하였다. This study is one of the trial for discipline research with view of Ethics toward Business Ethics. Ethics is divided into 3 parts; Theoretical Normative Ethics, Practical and Applied Normative Ethics, and Meta-Ethics, moreover Business Ethics is included in a part of Practical and Applied Normative Ethics. Meta-Ethics is an approach of Linguistic Logics for Ethical agenda. It was analyzed with Logic of Deduction about “Is it for Good?” or “Is this proposition Ethical?” on the view of Analytical Philosophy, during the last century. However, there is nothing on Business Ethics which has been studied without any Meta-Ethics ways, but only the way of Induction. So, it was suggested for criticizing recent Business Ethics study with ‘Naturalistic Fallacy’ and ‘being-ought to argue’ as the impacted legacy of Meta-Ethics through discipline study. As a alternative, the best answer for criticizing with Meta-Ethics, called theory of Moral Reasoning of Kohlberg, to variously progress for local Business Ethics studies.

윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향: 조직건강을 조절효과로

장훌 ( Hwool Jang ),유규창 ( Gyu Chang Yu ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2015 윤리경영연구 Vol.15 No.2

본 연구는 조직수준에서의 윤리경영 연구에 초점을 둔다. 윤리경영과 조직몰입 간의관계를 조직 단위의 자료를 통해 검증하고, 조직건강의 조절 효과를 추가적으로 분석하였다. 조직건강은 기존 연구를 바탕으로 환경적합성, 과업수행적합성, 활기, 공동체지향을 구분하여 분석하였다. 연구 결과, 조직수준에서 윤리경영이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직건강의 하위 네 가지 요소의 조절효과 가운데 환경적합성과 활기는 윤리경영과 조직몰입간의 관계에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났고, 과업수행적합성과 공동체 지향은 윤리경영과 조직몰입간의 관계에 유의한 조절효과를 나타내었다. 연구 결과를 바탕으로 조직의 특성에 따라 윤리 경영의 각 단계에서 차별적인 접근이 필요함을 논의하였다. The importance of executive plans and evaluation index for business ethics has been gradually incremented in South Korea. Business ethics, therefore, should concrete the organization’s system from inside out. The study focus is on the relation between organizational health and business ethics, and how these can affect organizational commitment. The results show that two dimensions of organizational health, work way fit and community orientation, in business ethics have a positive correlation with organization commitment, while environment fit and vitality do not display a positive relationship. This result implies that organizations have to take a different ethics approaches in accordance with different organizational traits.

국내 기업윤리 연구 동향과 과제

조봉순 ( Bongsoon Cho ),박원우 ( Won Woo Park ),박희준 ( Hee Joon Park ),권성우 ( Seungwoo Kwon ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2014 윤리경영연구 Vol.14 No.1

기업윤리 및 윤리경영에 관한 사회적 관심이 높아지고, 또 학계에서도 이에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 하지만 기업윤리에 관한 학계의 연구 동향을 체계적으로 살펴본 연구는 국내에서는 거의 없는 편이다. 본 연구는 기업윤리 연구가 국내에서 본격적으로 시작된 1999년부터 2011년까지의 연구내용을 학술지와 박사학위논문으로 구분하여 연도별, 학술지별, 연구주제별, 연구방법론 별로 분석하였다. 분석결과 기업윤리 관련 연구는 1999년 이후 꾸준히 증가하는 모습을 보인다. 1999년과 2011년을 비교하면 학술논문은 18편에서 48편으로, 박사학위논문은 2편에서 11편으로 증가하였다. 학술지의 경우 윤리경영연구가 압도적으로 많은 논문을 출간하였으나 최근에는 다양한 학술등재지에서 논문이 출간되고 있다. 연구주제로 살펴보면 학술지에서는 윤리경영 사례, 윤리경영이 종업원 태도에 미치는 영향에 관한 연구가 많으며 최근에는 윤리경영과 기업성과의 관계에 관한 연구가 급속히 증가하는 경향을 보인다. 연구방법론상의 특징은 설문조사에 의한 연구가 가장 주류를 이루고 있으며 실험이나 기타 연구방법의 비중은 아주 낮은 편이다. In part with the growing public concern about corporate ethics and ethical management, research on this area has been actively promoted in academia. However, there is a paucity of studies that have systematically analyzed the research trends on corporate ethics in the field of business and management. This study investigated the business ethics research in Korea from the 1999 to 2011. Using articles in academic journals and doctoral theses, this study analyzed journal statistics, research themes, and research methodologies. Analysis results are as follows. Research on corporate ethics is steadily increasing since 1999, When the outcomes of 2011 is compared to those of 1999, the numbers of published academic papers on business ethics were 48 vs. 18; the numbers of doctoral dissertation were 11 vs. 2. In the case of academic journals, an overwhelmingly large number of papers have been published in the Korean Journal of Business Ethics. However, the number of published paper in other various KCI Journals are increasing. As for research themes in academic journals, cases in business ethics and the effect of ethical management on employee attitudes are two major research themes between 1999 and 2011. In recent years, studies on the relationship between ethical management and corporate performance is rapidly increasing. For Research methodology, survey method has been most widely used and the proportion of adopting experiment and other research methods is very low.

윤리경영제도가 구성원의 조직기반자긍심에 미치는 영향 : CEO의 기업가정신과 자기초월가치의 조절효과

장훌(Hwool Jang),명순영(Soon Young Myoung),유규창(Gyu Chang Yu) 한국윤리경영학회 2018 윤리경영연구 Vol.18 No.2

기존 문헌들은 윤리경영제도가 다양한 조직의 변수에 영향을 준다는 것을 밝혀왔다. 그러나 윤리경영제도의 시행은 최고 경영자의 실천의지가 중요하다. 조직 내 제도의 구성과 이행은 최고 경영자의 정신과 가치가 반영되어 있기 때문에 이러한 요인들이 조직내 제도 이행에 큰 영향을 주기 때문이다. 본 연구에서는 윤리경영제도와 구성원의 조직기반자긍심 간의 관계에서 최고 경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 어떻게 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 이를 위해 본 연구는 국내 주요 기업 100곳의 최고 경영자와 인사담당자, 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 연구 분석을 진행하였다. 실증분석 결과 윤리경영제 도와 조직구성원의 조직기반자긍심간에 유의미한 관계가 있음을 분석하였고, 최고 경영 자의 기업가정신이 윤리경영제도와 조직기반자긍심간의 관계를 유의미하게 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 위의 분석 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하 였다. The existing literature has revealed that the ethical management system affects various organizational variables. However, the implementation of business ethics practices is important for the CEO to act. This is because the organization and implementation of the system reflects the entrepreneurship and self transcendence values of the top management, and these factors greatly influence the implementation of the system in the organization. This study examines how entrepreneurship and self-transcendent value of CEO’s influence the relationship between business ethics practices and organizational based self-esteem of members. For this purpose, this study surveyed the CEO’s, HR managers, and organizational members of 100 Korean companies. Empirical analysis showed that there is a significant relationship between ethical management system and organizational based self esteem of organizational members, and that CEO’s entrepreneurship significantly regulates the relationship between ethical management and organizational based self esteem. Based on these results, this study suggested theoretical and practical implications.

윤리경영과 "기업윤리" 용어 개념에 대한 이론적 고찰

이현주 한국윤리경영학회 2010 윤리경영연구 Vol.12 No.1

본 논문에서는 “기업윤리“, “윤리경영“이라는 용어에 대해서 보다 인문학적이고 철학적인 바탕을 근거로 탐색해 보고자 한다. 오늘날 윤리경영의 중요성과 필요성에 의문을 품는 이는 드물겠으나 본 개념이 무엇인지를 질문할 때 한 마디로 명쾌히 답하는 데에는 어려움을 겪는 사람이 많을 것이다. 이는 일차적으로 “윤리“라는 용어가 가지는 무게감과 철학적 뉘앙스 때문이기도 하겠지만, “윤리“와 “기업“, “윤리“와 “경영“의 결합이 매우 추상적인 차원에서부터 실질적 차원까지 다원적으로 이루어지고 있기 때문이기도 하다. 이에 본고에서는 “기업윤리“와 “윤리경영“의 개념 속에 내재된 의미를 철학에서의 “도덕morals“ 및 “윤리ethics“의 구분에 빗대어 분석해 보고, 규범적 차원의 도덕과 창조적 실행 차원의 윤리가 경영학적 윤리 속에는 혼재되어 사용되고 있음을 보이고자 한다. 1965년 전경련이 주도하여 윤리강령과 경제윤리 실천요강을 우리나라 최초로 제정한 이후 현재까지 수많은 기업 및 기관들이 기업윤리헌장을 공표하고 있다. 기업의 사회적 책임 및 투명성의 요구가 국제사회에서 필수사항이 되어감에 따라 국내 기업 역시 그 풍토가 바뀌어 윤리적 기업 문화를 창출하고 기업의 사회적 역할을 확대하려는 노력이 계속되고 있다. 그런데 실제로 기업의 투명성을 제고하는 방안으로서 기업들이 가장 기본적으로 중점을 두는 것은 윤리 시스템을 갖추는 일이었으며, 이에 따라 윤리규정이나 윤리강령을 두어 위법 사항의 사전예방 및 적발 또는 처벌에 중점을 두는, 이른바 규제 중심의 기제로 윤리경영을 파악하는 경우가 많다. 보다 이론적 연구에서는 기업윤리의 규범화뿐만 아니라 기업전략과 관련한 윤리경영의 측면을 활발히 다루고 있다. 서구에서조차 기업윤리나 윤리경영의 학문적 연구는 그 역사가 비교적 짧다고 볼 수 있다. 1960년대 바움하트(1969) 등의 저작들부터 본격화되었다고 할 수 있는데, 이렇듯 "기업윤리의 역사는 일천하기 때문에 연구의 대상이나 방법도 아직은 명확히 정립되지 못한 실정이다. 또한, 학자에 따라서는 기업윤리와 유사한 용어를 혼용하는 경우도 없지 않은데, 여러 가지 유사한 용어가 혼용되고 있는 이유 중의 하나는 이 방면의 연구가 학문적 관점에서 비롯된 것이 아니라 현실적 중요성에서 시작되었기 때문에 상대적으로 개념의 엄밀성이 등한시된 결과라고 할 수 있다." (윤대혁 2005: 40) 그러므로, 윤리란 무엇인지, 특히 경영의 차원에서 논의되고 있는 “윤리“라는 용어의 개념을 정리하고 명확히 할 필요가 있겠다. 그러나 윤리라는 용어 자체가 다의적이고 모호하며, 또한 유사 개념들과의 구분이 어려워 개념정립이나 정의가 쉽지 않은 것이 사실이다. 아래에서는 윤리와 인접 개념들의 비교 분석을 통하여 기업윤리와 윤리경영의 이론적 기반을 닦아보고자 한다. 또한 현재 윤리경영이라는 용어가 기업윤리라는 용어보다 훨씬 많이 사용되고 있는데 이러한 언어사용의 전이현상이 단순한 언어습관의 변화가 아니라 화자들 사이에 은연중에 윤리의 두 가지 측면을 사고하는 경향이 반영된 것이라 보고, 윤리의 특성을 다각적으로 살펴보고자 한다.