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허성호,강승필(Gang, Seung-Pil),윤태호(Yun, Tae-Ho) 대한교통학회 2008 대한교통학회 학술대회지 Vol.59 No.-
1992년 ‘기후변화에 관한 유엔 기본협약(United Nations Framework Convention on Climate Change)’체결 및 1997년 ‘교토의정서(Kyoto Protocol)’채택 등 환경에 대한 관심이 날로 높아져 가는 가운데 물류 분야에 있어서도 전 세계적으로 제품수거, 재활용 등 회수물류에 점점 더 큰 관심을 기울여가고 있는 실정이다. 유럽의 경우 수입규제 못지않게 제조업체의 제품 수거와 재활용을 의무화하는 등 엄격한 환경관련 규제조치를 취하고 있고, 미국에서는 Direct Reuse, Remanufacturing, recycling의 삼박자의 조화를 고려한 Reverse Logistics가 활성화되고 있다. 우리나라도 2003년 EPR(생산자 책임 재활용제도)의 도입으로 인하여 재활용에 관한 제도적 보완이 시작되었고 일부 폐 전자제품을 중심으로 회수물류가 부분적으로 수행되고 있다.
허성호 한국융합학회 2020 한국융합학회논문지 Vol.11 No.7
This study comparatively analyzed the differences in the talented human resources perceived by enterprises and job seekers in terms of recruitment trends of companies related to the 4th Industrial Revolution, focusing on 16 factors. The analysis data was collected from enterprises and job seekers related to the 4th Industrial Revolution, and the analysis method was applied to a convergence research methodology that mixes social network analysis and variance analysis using big data type. As a result, several things were verified. First, large enterprises emphasized communication, and small enterprises emphasized competency and confidence. Second, in the manufacturing industry, enterprises emphasized confidence and competence, and job seekers emphasized spec and passion. Third, in the service industry, enterprises emphasized personality and competence, and job seekers emphasized spec and global. Fourth, there was a big difference in talented human resources between enterprises and job seekers according to manufacturing and service industries. Based on these results, we discussed the opening of employment information for enterprises to reduce the recognition mismatch in the talented human resources. 본 연구는 4차 산업혁명 관련기업의 채용경향에 있어서 구인기업과 구직자가 인식하는 인재상의 차이를 16개로 구성된 요소를 중심으로 비교분석하였다. 분석자료는 4차 산업혁명 관련 기업과 구직자들을 대상으로 자료를 수집하였으며, 분석방법은 빅데이터 유형의 자료를 활용하여 사회연결망 분석과 변량분석을 혼합한 융합연구방법론을 적용하였다. 결과적으로 다음의 몇 가지를 검증하였다. 첫째, 대기업은 소통을 강조하고, 중소기업은 역량과 자신감을 강조하는 것으로 나타났다. 둘째, 제조업에서 구인기업은 자신감과 역량을 강조하고, 구직자는 스펙과 열정을 강조하는 것으로 나타났다. 셋째, 서비스업에서 구인기업은 인성과 역량을 강조하고, 구직자는 스펙과 글로벌을 강조하는 것으로 나타났다. 넷째, 구직자들은 제조업과 서비스업에 따른 인재상이 큰 차이가 있었다. 이러한 결과를 토대로 인재상에 대한 인식 불일치 현상을 줄이기 위한 기업의 채용 정보개방에 대해 논의하였다.
레일레이 페이딩 채널에서 수신신호의 신호대잡음비에 근거한 적응부호화 시스템의 성능 분석
허성호,이재홍 한국통신학회 2000 韓國通信學會論文誌 Vol.25 No.7
본 논문에서는 수신신호의신호대잡음비를 이용하여 작동되는 적응부호화 시스템을 레일레이 페이딩 채널 환경에서 분석한다. 분석에서는 레일레이 페이딩 채널을 수신신호의 신호대잡음비를 K개의 구간으로 나누어서 유한 상태 마르코프 채널로 모델링한다. 채널 상태를 예측하는 과정에서 발생하는 오류확률을 고려하여 적응부호화 시스템의 평균 BER과 throughput이 계산된다. 본 논문에서 제안한 분석 방법을 이용하여 천공 길쌈부호를 이용한는 적응부호화 시스템의 성능을 분석한 결과가 예제로 보여진다.