호알칼리성 Coryneform Bacteria TU-19의 형태적, 배양적 특성에 미치는 pH효과

최명철,양재섭,황철원,강선철,Choi, Myoung-Chul,Yang, Jae-Sub,Hwang, Cher-Won,Kang, Sun-Chul 한국응용생명화학회 1998 Applied Biological Chemistry (Appl Biol Chem) Vol.43 No.4

다양한 초발 pH에서 호알칼리성 Coryneform bacteria TU-19 균주를 배양하면서 이 균주의 형태적, 배양적 특성을 조사하였다. 그 결과 $pH\;9.0{\sim}10.0$의 초발 pH 범위에서 공시균주는 정상적인 성장을 보였으나 pH 12.0에서는 성장이 완전히 저해되었다. 흥미롭게도 본 균주는 배지의 초발 pH에 따라 균체의 형태적 변화가 관찰되었다. 즉 pH 8.0, 대수증식기에서 이 균은 길게 둘둘말린 filament 형태를 이루고 있었으나 최적 pH(10.0)에서는 한 개 혹은 두 개의 짧게 뻗은 rod 형태를 보였다. 또한 이 균은 $pH\;9.0{\sim}11.0$ 범위에서 배양할 경우 배양액의 최종 pH를 자신의 생육에 적합하도록 8.5 근처로 조절할 수 있음이 확인되었다. The morphological and cultural characteristics of alkalophilic Coryneform bacteria TU-19 were investigated at various pHs. This bacterium showed normal growth pattern at $pH\;9.0{\sim}10.0$, but the cell growth was completely inhibited at extreme pH (12.0 or more). Interestingly, at pH 8.0 the morphology of the bacterial cells seems to form convoluted filaments during the exponential growth phase while at pH 10.0, the optimal pH for the growth of this organism, the bacteria grew with variable paired or single forms, and straight rods during growth stages. Growing in alkaline media $(pH\;9.0{\sim}11.0)$, it adjusted the pH of the culture media to around pH 8.5 by itself.

토양에서 분리한 Penicilium sp . GL-101에 의한 난용성 인산염의 가용화

최명철,정종배,사동민,임선욱,강선철 ( Myoung Chul Choi,Jong Bae Chung,Tong Min Sa,Sun Uk Lim,Sun Chul Kang ) 한국응용생명화학회 1997 Applied Biological Chemistry (Appl Biol Chem) Vol.40 No.4

Phosphate solubilizing microorganisms (1,000 bacteria and 200 fungi) were isolated from soil around Kyungnam and Kyungbook regions using potato dextrose agar-calcium phosphate medium. A fungus with the greatest phosphate solubilizing activity was selected and identified to Penicillium sp. GL-101, based on the morphological characteristics of conidiophore and conidia; flask shape of phialide, simple branching type of conidiophore, and columnar shape of conidial head, in malt extract agar and potato dextrose agar media. The optimum temperature and initial pH to solubilize rock phosphate in potato dextrose broth-rock phosphate medium were 25℃ and pH 7.5, respectively. In these optimum conditions, phosphate solubilizing activities of Penicillium sp. GL-101 against four types of insoluble phosphate: tricalcium-phosphate, aluminium phosphate, hydroxyapatite and rock phosphate, were quantitatively determined. As results, this fungus highly discharged free phosphates to the culture broth with the concentrations of 1,152 ppm against tricalcium-phosphate, 565 ppm against rock phosphate, 292 ppm against aluminium phosphate, and 217 ppm against hydroxyapatite, respectively.

魅力型領導對組織公民行爲和組織承諾的影響硏究

최명철 ( Myeong Cheol Choi ),윤위석 ( Wi Seok Yun ),서문교 ( Moon Kyo Seo ) 한국인적자원관리학회 2007 인적자원관리연구 Vol.14 No.S

외식전공대학생들을 위한 청년 창업지원 사업이 창업기회 인식과 창업의도에 미치는 영향

최명철(Choi, Myung Chul),노유진(Noh,Yu Jin),임현철(Lim, Hyun Cheol) 한국외식산업경영학회 2016 외식산업경영연구 Vol.12 No.1

A study on examines a correlation between entrepreneurial opportunities perception and entrepreneurial intention for university students who major in food service for a program supported by government, school, and entrepreneurial support organization through an application of GEM(Global Entrepreneurship Monitor) and control effect of education. And then, the implications for what kinds of programs should be developed from government, school, and entrepreneurial support organization were found to increase entrepreneurial opportunities perception and entrepreneurial intention for university students.

韓國和中國文化背景下工作价觀和組織績效之間關系硏究 ― 以工作關系爲基礎

최명철 ( Choi Myeong-cheol ) 한국외국어대학교 중국연구소 2017 中國硏究 Vol.70 No.-

The paper used the most resent concept of Work Value that has not been yet introduced to Korea and China, and expands the `Work Value` researches in Korea and China. This study summarizes a concept of `Work Value`, `psychological empowerment`, `Job Satisfaction` and `Organizational commitment` by following an in depth analysis of former theories. It also focuses on showing how Korean and Chinese employee`s Work Value affects their attitudes. Most existing papers on Work Value are focused on analyzing questionnaires without deriving research hypotheses or explained individualism/Collectivism theory as Work Value ; This study explained Work Relationship as Work Value, analyzed the difference between Korea and China with research hypotheses and analyzing data. The summarized results of the study are as the following. First, the relationship between Work Value and Job Satisfaction is not related , but the relationship between Work Value and Organizational Commitment is related in Korea. Second, the relationship between Work Value has a positive relationship with Organizational Commitment and Job Satisfaction in China. Finally, the psychological empowerment reveals a mediation effect in the relationships between Work Value and Organizational Commitment in Korea. But the psychological empowerment reveals a mediation effect in the relationships between Work Value and Organizational Commitment, it played as a mediator on the Work Value between Job Satisfaction in China. Based on the these findings, the implications and the limitations of the this study were presented including some directions for future studies.

매개와 조절효과로 살펴본 개인 행위 변수 비교 연구

최명철(Myeong Cheol Choi),서문교(Moon Kyo Seo) 한국로고스경영학회 2014 로고스경영연구 Vol.12 No.2

중국 고전의 지도자상을 통해 본 거래적 리더십과 조직성과간의 관계 연구

최명철(Myeong-Cheol Choi) 한국경영사학회 2011 經營史學 Vol.59 No.-

본 논문은 중국에서 그 동안 연구가 소홀히 되어왔던 거래적 리더십과 중국 고전에서 나타나는 지도자상과의 연관성을 분석하였다. 그리고 거래적 리더십이 구성원의 심리적 임파워먼트, 조직몰입, 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는 가를 다차원적으로 살펴보고, 심리적 임파워먼트의 하위요인들의 매개 효과는 어떤지를 분석하여 기업의 인적자원 관리와 경영 효율 증대를 위한 실천 방안을 모색하였다. 분석결과를 보면, 상황적 보상과 예외에 의한 관리는 임파워먼트와 조직몰입의 모든 요인에 유의한 설명변수로 나타났다. 그리고 상황적 보상은 이타성을 제외한 조직시민 행동의 나머지 요인에, 예외에 의한 관리는 조직시민행동의 모든 요인에 유의한 설명변수로 나타났다. 또한 임파워먼트의 모든 하위요인들은 조직시민행동의 모든 하위요인들 에정의 영향력을 미쳤고, 의미성은 감정적 및 지속적 몰입에, 역할수행능력과 자기결정력은 감정적 몰입에 영향을 미쳤다. 거래적 리더십과 조직몰입 및 조직시민행동 간의 인과관계에 있어 임파워먼트의 매개 역할에 대한 검증결과에서, 임파워먼트의 모든 요인들은 거래적 리더십과 감정적 몰입 간의 관계에서, 의미성은 거래적 리더십과 지속적 몰입간의 관계에서 부분매개 효과를 보여주었다. 이어서 임파워먼트의 모든 요인들은 예외에 의한 관리와 조직시민행동의 모든 하위요인들 간의 관계에서, 상황적 보상과 이타성을 제외한 조직시민행동의 하위 요인들 간의 관계에서 부분매개 또는 완전매개 효과를 보여주었다. 끝으로 본 연구결과의 시사점과 연구의 한계가 제시되었다. The purpose of this study is to investigate the relationships among transactional leadership, psychological empowerment, organizational commitment and organizational citizenship behavior as well as to test the moderating effects of the psychological empowerment in China. The ‘contingent reward’ and ‘management by exception’ of transactional leadership are significantly related to all factors of empowerment as well as affective commitment and continuance commitment. The ‘contingent reward’ is related to ‘conscientiousness’, ‘sportsmanship’, ‘courtesy’ and ‘civic virtue’ factor of organizational citizenship behavior, ‘management by exception’ is significantly related to all factors of organizational citizenship behavior. All sub-factors of empowerment exhibit relationships with affective commitment and organizational citizenship behavior, ‘meaning’ of empowerment plays a significant role in the formation of continuance commitment. And all sub-factors of empowerment reveals a partial mediation effect in the relationships between each dimension of transactional leadership and affective commitment, ‘meaning’ of empowerment reveals a partial mediation effect in the relationships between each dimension of transactional leadership and continuance commitment. It is also revealed that all sub-factors of empowerment exhibit complete or partial mediation effect in the relationships between ‘management by exception’ and all sub-factors of organizational citizenship behavior, and all sub-factors of empowerment exhibit complete or partial mediation effect in the relationships between ‘contingent reward’ and all sub-factors of organizational citizenship behavior but ‘altruism’. At the end of this article, implications and future research directions are also discussed.

중곡동 다목적 체육센터 및 도서관 - 단우건축사사무소 + 우리동인건축사사무소

최명철(Choi, Myoung-chul),강영건(Kang, Young-kun),노윤경(No, Yun-kyung) 현대건축사 2006 월간 CONCEPT Vol.- No.88

수륙재 의례문에 나타난 봉송의례에 대한 고찰

최명철 ( Choi Myeong-chul ) 위덕대학교 밀교문화연구원 2016 密敎學報 Vol.17 No.-

수륙재는 ‘물과 땅에 있는 영혼들을 초청하여 음식을 베풀어 극락으로 보내는 의식’이라고 할 수 있다. 한국에서 시행되는 수륙재를 ‘삼화사국행수륙재’,‘진관사 국행수륙재’, ‘아랫녘 수륙재’,‘달전사 수륙재’라고 명칭하는 것과 같이 시행 장소와 함께 내용이 수륙재라는 것을 공통적으로 나타내고 있다. 수륙재는 시행되는 사찰에 따라 절차의 구성이 조금씩 다르다. 그것은 수륙재 설행의 목적, 지역, 재정적 여건 등과 함께 의례문의 원본에 따라 다소 차이가 있다. 위에 언급한 네 곳의 수륙재에서 사용되는 의례문은 『삼화사국행수륙대재의례문』, 『진관사국행수륙대재의문』,아랫녘수륙재의 『수륙무차의례집』, 달전사의 『무차수륙범음집』이라 하고 삼화사와 달전사는 『증례문』을 저본으로 하고, 진관사와 백운사는 『결수문』을 저본으로 한다. 설행하는 사찰마다 의례문의 원본을 달리하고 설행하는 조건에 따라 의례의 절차와 순서를 달리하기에 본고에서는 위 네 사찰의 의례문을 중심으로 ‘봉송편’을 비교 연구한 내용이다. 수륙재를 설행하고 있는 네 사찰의 특징은 분명하다. 삼화사와 진관사의 시행은 경제범패로 시행하지만 원본을 달리하고, 영남범패로 시행되는 달전사와 백운사는 그 원본도 달리하지만 소리에 있어서 차이가 있음을 알 수 있다. 특히 『한의총』에 실려 있고 수륙재의 대표 의례문이라 할 수 있는 『증례문』, 『결수문』, 『지반문』을 중심으로 봉송 절차의 비교, 내용의 의미, 시행방법 등에 관한 내용을 분석한 것이다. 또한 『중례문』과 삼화사와 달전사의 의례문의 비교한 내용이다. 『결수문』과 진관사와 백운사의 의례문을 비교하여 각 의례문의 봉송 절차와 순서의 차이에 대한근거를 고찰하였다. 이를 토대로 ‘봉송편’의 절차와 순서를 새롭제 제안하고 정리한 것이 본 논문의 결론이다. The Ceremony of earth and water is “a ceremony that invites the spirits in the land and water, feed them and send them to heaven.” The places and contents of the ceremonies of earth and water held in Korea commonly show that they are ceremonies of earth and water like they are called ‘Samwha Temple National Ceremony of Earth and Water’,‘Jinkwan Temple National Ceremony of Earth and Water’, ‘South Ceremony of Earth and Water’ and ‘Daljeon Temple Ceremony of Earth and Water.’ The composition of the procedures of ceremonies of earth and water differ a little depending on the Buddhist Temple, where they are held. They differ more or less depending on the original text of the ceremonies, along with the purpose, area and financial condition of the implementation of the ceremony of earth and water. Texts of ceremonies used in the four ceremonies of earth and water mentioned above are respectively called Text of Great National Ceremony of Earth and Water in Samwha Temple, Text of Great National Ceremony of Earth and Water in Jinkwan Temple, Text of Indifferent Ceremony of Earth and Water in South ceremony of earth and water and Siddham Text of Indifferent Ceremony of Earth and Water in Daljeon Temple. Samwha Temple and Daljeon Temple are based on Jungyemun, while Jinkwan Temple and Baekun Temple are based on Kyeolsumun. Since each Buddhist temple that carries it out has a different text of ceremony and different procedures and order of the ceremony according to the condition of implementation, this study conducted a comparative study of “Chapter of sending-off,” focusing on the texts of ceremony of the above four Buddhist temples. The characteristics of the four Buddhist temples that carry out the ceremony of earth and water are clear. Samwha Temple and Jinkwan Temple carry it out in Gyeongi-do style Beompae (Buddhist chant), but have a different original text, while Daljeon Temple and Baekun Temple that carry it out in Yeongnam style Beompae have a different original text and a difference in the sound, too. In particular, focusing on Jungyemun, Kyeolsumun and Jibanmun, put in A Series of Korean Buddhist Ceremonies, which are the representative texts of ceremony of earth and water, this study compared the procedures of sending-off and analyzed the meaning of the contents and the method of the implementation. In addition, this study compared the texts of ceremony of Samwha Temple and Daljeon Temple with Jungyemun-sa. This study compared the texts of ceremony of Jinkwan Temple and Baekun Temple with Kyeolsumun and discussed the grounds of the differences in the procedures and order of sending-off in each text of ceremony. The conclusions of this study are a new proposal and summary of the procedures and order of "Chapter of sending-off.”

중국기업에서 조직지원인식, 일 가치관과 이직의도간의 관계 연구

최명철(Choi, Myoung Cheol),최세경(Choi, Se-Kyung) 대한경영학회 2014 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2014 No.2