An Empirical Study on BAM Orientation of Korean Christian Corporations

Chan Gyu Jeon(전찬규),Eui Burm Park(박의범) 한국로고스경영학회 2020 로고스경영연구 Vol.18 No.3

본 연구에서는 한국기독실업인회 소속의 기독기업을 대상으로 기독경영의 핵심 원리들이 비즈니스 선교 (BAM) 지향성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 한국기독기업에 대한 실증분석을 통해 검증된 사실을 정리하면 첫째, 기독경영 핵심원리 5가지 독립변수 중에서 창조경영원리가 BAM 지향성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 책임경영원리는 BAM 지향성에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공의경영원리와 신뢰경영원리는 BAM 지향성과 의미있는 연관성이 없었다. 셋째, 세 가지 통제변수들 중에서 비즈니스 선교모형이 배려경영원리를 통해 BAM 지향성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과에서 다음과 같은 시사점으로서 첫째, 창조경영원리가 BAM 지향성에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 보아 하나님과의 창조적인 동역자로서 가치창출활동에 창의적 아이디어를 자유롭게 활용해 BAM을 지향함으로써 문화와 선교명령을 수행함을 알 수 있다. 둘째, 한국기독기업은 책임경영원리를 적용하여 장기적인 BAM을 지향하지만 단기적으로는 잘 실행하지 못하고 있다. 따라서 한국기독기업이 책임경영원리를 긍정적인 정(+)의 영향으로 BAM을 지향하면서 기업경영에 적극적으로 적용함으로써 문화와 선교 명령을 수행할 필요성을 시사한다. 셋째, 상관관계가 유의하지 않은 공의와 신뢰 경영원리들을 한국기독기업의 경영원리로서 적용하여 기업 이해관계자들이 인정하도록 기업 내 문화와 선교명령을 수행할 수 있는 기업문화개선이 있어야 할 것이다. 끝으로 본 연구는 기독경영의 핵심원리들을 한국기독기업의 BAM 지향성에 적용하는 실증분석을 처음으로 시도한 연구로서 이론적 의미를 지닌다. This research empirically studied on BAM orientation of Korean Christian corporations of Korea Connecting Business Marketplace to Christ (CBMC) members, which is focusing on five core Christian business management principles. The results of this study are as follows. First, among the five fundamental Christian business management principles, the creation principle has a significantly positive effect (+) on BAM orientation and the accountability principle has a significantly negative effect (-) on BAM orientation. Second, the justice principle and the trust principle have no significant correlations with BAM orientation. Third, the controlled variables of missionary type have significantly positive influences (+) with the benevolence principle on BAM orientation. This study suggests the following implications of cultural and missionary commands. First, it implicates that the Korean Christian corporations achieve the cultural and missionary commends by BAM oriented value of creation, which coworks with liberal usage of creative ideas as a partner of the creative God. Second, it shows that Korean Christian corporations are oriented for BAM in the long run, but they are failing to apply the accountability principle to their business managements in the short run. This implies that the Korean Christian corporations should much more positively apply the accountability principle to pursue the cultural and missionary commands. Third, the Korean Christian business corporations have significantly positive relevance with their business mission models. Though the justice and trust principles have no significantly positive relevance with BAM orientation, they should be applied actively to Korean Christian corporations with BAM orientation to achieve the cultural and missionary commands by enhancing Christian management culture, and strengthening them to the degree of corporation stakeholders’s acknowledgement. Finally, this study has a theoretical meaning, which is the first empirical study on five core principles of Christian business management to Korean Christian corporations with the BAM orientation.

조절 초점과 이직의도 간의 관계에서 경영이념교육의 역할에 대한 연구

임명성(Myung-Seong Yim),변현수(Hyeonsu Byeon) 한국로고스경영학회 2015 로고스경영연구 Vol.13 No.4

본 연구의 목적은 경영이념교육의 역할을 실증적으로 규명해 보는 것이다. 일찍이 “여호와께서 가라사대 이 무리가 한 족속이요 언어도 하나이므로 이같이 시작하였으니 이후로는 그 경영하는 일을 금지할 수 없으리로다.”(창 11:6)라고 말씀하셨다. 경영이념은 기업의 구성원들을 하나의 족속으로 결정지어주며, 같은 방향으로 나갈 수 있도록 해주는 구심점이요, 서로 간의 의사고통의 근간이 된다. 지금까지 조절 초점 이론은 의사결정, 창의성, 정보 처리와 설득, 피드백과 동기부여, 그리고 리더십과 같은 개념과 연관되어 살펴보았으나, 조직 내 구성원들의 태도와 행위를 결정하는 중요한 요인 중 하나인 경영이념교육과의 관계에 대해서는 탐색되지 않았다. 따라서 본 연구는 조절 초점 이론을 기반으로 향상초점과 예방초점과 이직의도의 관계에서 경영이념교육의 역할을 탐색해보고자 한다. 구체적으로 향상초점과 예방초점을 원인변수로 보고 이직의도를 결과변수로 설정한 상황에서 경영이념교육의 매개역할을 탐색하였다. PLS기법을 이용하여 연구모형을 검정한 결과 향상초점은 경영이념교육에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 예방초점은 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 경영이념교육은 이직의도에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 기반으로 결론과 함의를 제시하였다. Regulatory focus theory may shed light on the management ideological education. “The Lord said, Behold, the people is one, and they have all one language; and this they begin to do: and now nothing will be restrained from them, which they have imagined to do”(Genesis 11:6). Regulatory focus theory to date has been known to associate with a variety of concepts such as decision making, creativity, information processing, persuasion, feedback, motivation, and leadership. Management ideology determines an organizational boundary and plays a pivotal role in many organizations. Furthermore, various researches have explored relationships among prevention focus, promotion focus and employee attitudes and behavior. However, ideological education, which is based on engendering attitude and behavior of employees, does not investigated in self-regulatory systems. Thus, applying regulatory focus theory, this study explores the role of ideological education between promotion and prevention focus and turnover intention. Specifically, the mediating effect of management ideological education on relationships between promotion focus, prevention focus, and turnover intention is investigated. PLS path modeling is used to test study hypotheses. The results show that promotion focus has a positive effect on ideological education. Prevention focus influences negatively turnover intention. Finally, ideological education has a negative effect on turnover intention. The conclusions, implications, and limitations are discussed.

경영학 관점에서 본 비즈니스로서의 선교

하석태,김은영,김현아 한국로고스경영학회 2011 한국로고스경영학회 학술발표대회논문집 Vol.2011 No.10

BAM(Business As Mission)은 ‘선교로서의 비즈니스’로 하나님 나라의 목적과 관점으로 새로운 비전을 세우고, 새로운 마음을 채워 새로운 부르심을 온전히 따르는 제도이다. 즉, 선교를 위한 이익창출에만 목적을 두지 않고, 비즈니스 사역을 통하여 복음전파를 수행하는 일체의 사역으로 선교 및 경영에서 선호되고 있는 방법이다. 하지만 선행연구에선 단일 기업만을 대상으로 선교학적 관점에서 장ㆍ단점을 보여주는 수준이 였기 때문에 BAM이 효율적인 방법인지를 객관적인 파악. 즉 BAM의 실행 효과를 일반비즈니스의 원칙인 경영학적으로 살펴볼 필요가 있다. 따라서 본 연구에서는 경영학 관점에서 BAM의 장ㆍ단점을 파악하고, 실제 BAM의 활동사례를 주요 경영활동으로 분석해 보았다. BAM은 지나친 이익추구로 비즈니스를 통해 하나님의 영광을 보여주어야 할 진정한 목적을 약화시킬 수는 있으나, BAM을 통해 경제적으로 어려울 수 있는 선교활동자체에서부터 기업가치증진, 이를 시행하는 선교사, 선교지역에 이르기까지 효율적으로 실행할 수 있다는 것이 밝혀졌다. 또한 BAM을 실행한 기업활동을 대상으로 경영학 분야별로 파악해 보았을 때 긍정적인 결과가 나타났다. 즉, 경영학적으로 살펴보았을 때 BAM시행은 타당한 방법이다. 하지만 BAM은 구체적인 실행방안이 미구축상태이기 때문에 이를 위한 교육 및 관련 단체가 수립되어야 하고, BAM의 경영학적 비즈니스 성과는 효율적으로 측정할 수 있으나, 선교적 측면에서는 성과를 객관적으로 평가할 수 있는 방법이 부족함으로 이에 대한 성과측정치 구축을 제언해본다.

이사야서 24장의 담화 분석과 그 신학적 주제가 지속가능경영에 주는 시사점

박영국 한국로고스경영학회 2023 로고스경영연구 Vol.21 No.2

The purpose of this study is to derive theological themes through the interpretation of Isaiah 24 in the Old Testament and to consider the implications that theological themes have for today's business ethics and corporate sustainability management. The research method for interpreting the Bible is discourse analysis, and lessons on corporate management were conducted through related literature research, and the results are as follows. The theme of Isaiah 24 is, first, the judgment of Jehovah. The reason for the referee, the type of referee, and the outcome of the referee are mentioned. Second, the theology of the remnant saved by Jehovah. Jehovah has placed a remnant in judgment, and reveals that there are expectations and roles through the remnant. Third, it is the establishment of a new order by Jehovah. Jehovah punishes the forces of heaven and earth, establishes order, and receives praise to proclaim that Jehovah is King. Each theological theme is applied to corporate sustainability management. In corporate management, selfishness and acts of trampling on human dignity in the areas of decision-making, social responsibility, sweatshops, accounting and finance, and environmental preservation are consistent with the causes of the judgment in Chap. 24. Corporate managers and leaders in each field of the company must fulfill their duties as the remaining ones so that the cause of judgment does not occur. The final meaning of the remnant as corporate managers is to glorify the name of Jehovah. Corporate managers fulfill the duties of the remaining ones, and Jehovah punishes the forces of heaven and earth that cause corporate crimes and establishes a new order in heaven and earth. All people, including corporate managers, should join in the invitation of Jehovah, who declares that he is the King of Jehovah. 본 연구의 목적은 구약성서 이사야 24장의 담화분석 해석과 그 신학적 주제가 비즈니스 윤리와 기업의 지속가능경영에 주는 시사점을 고찰하는 데에 있다. 연구방법은 담화분석(Discourse Analysis)과 관련 문헌조사를 통해 이루어졌으며, 경영학과의 접목은 비즈니스 윤리와 지속가능경영 측면에서 주로 사용하였다. 담화분석의 결과는 여호와의 심판, 남은자, 여호와의 새로운 질서확립 3개로 구분된다. 그리고 그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 여호와의 심판이다. 심판의 이유, 심판의 종류, 심판의 결과가 언급된다. 둘째, 여호와가 살려 놓으신 남은 자 신학이다. 여호와는 심판 중에서도 남은 자를 두셨으며 남은 자를 통한 기대와 역할이 있음을 밝힌다. 셋째, 여호와가 행하시는 새로운 질서확립이다. 여호와는 하늘과 땅의 세력을 벌하셔서 질서를 확립하시고, 여호와가 왕임을 선포하는 찬송을 받으신다. 그리고 위 신학적 주제는 다음과 같이 기업의 지속가능경영에 적용될 수 있다. 첫째, 기업 있어서 의사 결정, 사회적 책임, 노동 착취 공장, 회계와 금융, 환경 보존 등의 분야에서 이기심과 인간 존엄을 짓밟는 행위가 있을 때는 24장의 심판의 원인과 일치한다. 둘째, 기업 경영인과 기업의 각 분야의 리더는 심판의 원인이발생되지 않도록 남은 자로서의 소임을 감당해야 한다. 기업 경영인으로서의 남은 자의 최종 의미는 여호와의 이름을 영화롭게 하는 데 있다. 셋째, 기업 경영인은 자의 최종 의미는 여호와의 이름을 영화롭게 하는 데 있다. 셋째, 기업 경영인은 남은 자의 소임을 감당하고, 여호와는 기업의 범죄를 유발케 하는 하늘과 땅의 세력을 벌하셔서 하늘과 땅에 새로운 질서를 확립하신다. 여호와의 왕 되심을 선포하는 여호와의 초청의 자리에 기업 경영인을 포함하여 모든 사람들이 동참하도록 해야 할 것이다.

A Study on the Effects of Management Consulting on SMEs" Performances

Lee, Kun Woo(이건우),Shin, Ho Kyun(신호균) 한국로고스경영학회 2017 로고스경영연구 Vol.15 No.3

본 연구는 경영컨설팅이 중소제조업의 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하였다. 경영컨설팅과 경영성과간의 영향을 분석하기 위해 컨설팅 서비스를 받은 회사와 받지 않은 회사를 주 대상으로 하였다. 연구의 분석결과, 수요자 측면에서는 고객사의 지지도, 공급자 측면에서는 컨설턴트의 전문성 그리고 컨설팅 서비스품질이 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 컨설팅 서비스를 받은 기업(40개사)과 일반 중소제조업(120개사)의 3년간의 재무적인 자료를 비교, 분석한 결과 컨설팅 서비스를 받은 기업의 영업이익률은 4.50%로 일반중소제조업 영업이익률 2.97%보다 51% 높게 나타났다. 본 연구의 시사점으로는 첫째, 컨설팅관련 고객지원의 지속적인 유지와 서비스 품질과 전문성을 높이기 위한 적절한 도구와 방법론을 활용하는 문제 그리고 경영성과는 개인, 조직 및 기타 외부 요인의 영향을 받기 때문에 비즈니스 성장 및 수익성을 높이기 위한 단기적인 관점보다는 장기적인 관점에서 컨설팅 서비스를 제공해야 한다는 것이다. The purpose of this study is to empirically analyze the effects of management consulting on the performance of SMEs. We hypothesized regarding the interaction between management consulting and performance. For indisputable outcomes, we distinguished between companies that received consulting services and those that did not. The results showed that on the demand side, client support is positively related to the management performance. Likewise, on the supply side, consultant professionalism and service quality positively affected the overall management performance. Additional analysis was conducted to compare the 3-year financial data of the consulting, where the operating income rate of 40 companies that received consulting services was 4.50%, 51% higher than the operating income rate (2.97%) of general 120 SMEs that did not receive the service. First, this study implies that it is important to continuously sustain client support. Second, the consultant needs to keep appropriate tools and methodologies for enhancing service quality and professionalism. Third, since performance is affected by the capacity of individuals, organizations, and other external factors, consulting services should be presented in a long-term oriented perspective rather than a short-term perspective to increase business growth and profitability.

영성 경영, 어떻게 할 것인가?

김광점(Kwang-Jum Kim) 한국로고스경영학회 2015 로고스경영연구 Vol.13 No.4

영성 경영에 대한 관심이 많이 있지만 이를 현실에 적용하기 위해서 무엇을 어떻게 해야 할 것인지에 대해서는 제시된 바가 거의 없다. 이 연구에서는 인간의 복합적인 차원과 영육을 분리된 것으로 이해하지 않는 기독교 전통에 기초를 두고 영성 경영의 필요성을 강조하였으며, 영성의 개념은 특정 종교의 울타리를 넘어서는 것임을 설명하였다. 영성 경영을 조직 성과 향상을 위한 수단으로 도입하고자 하는 시도와 관련하여 영성 경영과 성과 사이의 연결고리를 논의하는 한편, 영성을 경영 성과와 연결시키려는 시도 자체가 비영성적일 수 있다는 점을 지적하였다. 영성의 차원을 초월성, 주체성, 연결성, 궁극성으로 구분한 기존 문헌을 기초로 하여, 이를 개인 수준, 부서/팀 수준, 조직 전체 수준에 적용하고자 할 때 고려해야 할 요소들을 제시하였다. 한편, 영성경영을 조직 안에 구현할 때 특정 종교 또는 가치관이 지배적인 위치를 차지하는 조직에서 발생할 수 있는 위험을 지적하고 ‘상호존중하는 다원주의’의 원리가 적용되어야 함을 제안하였다. Although there are lots of interests in spiritual management, there are no practical guide how and what need to be done in spiritual management. The Christian understanding of human is that human’s spirit and flesh can not be divided, and humans have complex dimensions at the same time. Nobody can deny that organizational employees are humans, and they have spiritual dimension when they work in organizations. The spiritual dimension of human can not be understood narrowly in any particular religions. Some people try to utilize spiritual management as a tool for improving organizational performance, but others criticize that trying to use spiritual dimension as a tool for achieving material performance is un-spiritual itself. This study suggests designing factors of spiritual management upon Bae and Kim (2014)’s classification of spiritual management in four dimensions, which are transcendence, identity, connectedness, and sustainability. Finally this study suggests that the design principle of spiritual management should be a ‘respectful pluralism.’

성전건축을 위한 성경적 자본조달원리와 교회의 차입건축

박정윤(Park Jung Yoon) 한국로고스경영학회 2010 로고스경영연구 Vol.8 No.2

이에 본 논문의 목적은 성전건축과 관련하여 성경적 자본조달원리를 제시하고, 한국교회의 차입건축추세를 확인하여 이것이 한국교회와 사회에 미칠 영향을 분석하는 데 있다. 먼저 성경의 건축사례를 직접 살피면서 어떤 건축 프로젝트에서도 외부로부터 차입해서 건축한 예를 찾아볼 수 없다는 사실을 확인하였다. 모든 건축 프로젝트에서 성전건축을 위한 자원을 사전에 철저하게 준비하여 착공했기 때문에 성전건축으로 인한 어려운 문제는 전혀 없었다. 한국은 과다한 차입경제를 통해 IMF 외환위기를 겪은 바 있다. 외환위기를 경험하면서 기업은 부채의 위험을 충분히 인식하여 과다한 차입경영을 피하고, 오히려 무차입경영을 기업경영에 잘 적용하고 있다. 그러나 한국교회는 빚에 대한 성경의 탁월한 지식과 지혜를 제대로 활용하지 못하고 반대로 금융기관으로부터 막대한 금액을 차입하여 교회건물을 건축함으로써 차입금의 상환압박과 함께 이자지급으로 인해 헌금을 낭비하고 있다. 한국 교회의 성전건축을 위한 차입이 교회와 사회에 미칠 영향을 알아보기 위해 대학생들을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 의하면, 교회의 차입을 통한 성전건축은 교회와 사회에 부정적인 영향을 줄 것으로 예상된다. 우선 대학생들은 차입을 통한 성전건축을 ‘잘못하고 있는 일’로 인식하고 있었다. 그리고 교회의 차입경영은 교인의 헌금생활에도 부정적인 영향을 줄뿐만 아니라 출석교회의 변경에도 영향을 줄 것으로 조사되었다. 성전건축을 위한 차입경영은 모든 교회가 힘쓰는 전도에도 부정적인 영향을 줄 것으로 조사되었다. Recently, many churches including S Community Church in Seoul have borrowed from financial institutions in order to build their buildings. This borrowing phenomenon might negatively affect Korean churches and society. Therefore, the objective of this research is to present biblical financing principles for temple construction, to ascertain church's borrowing trend, and to analyze its effects on Korean churches and society. First, the author confirms that the Bible mentions three major building programs, but each witsfinanced directly by up-front giving, not by borrowing. Korea experienced IMF economic crisis in 1997 due to excessive borrowing by business firms and financial institutions. Business firms recognized risk of excessive leverage during the crisis and took no-debt policy in financing. Korean churches, however, have been borrowing construction funds from financial institutions although the Bible states that borrowing is a sign of God's curses(Deuteronomy 28:44) and that the rich rule over the poor, and the borrower is servant to the lender(Proverbs 22:7). According to a survey by the author, church's borrowing for building construction will affect negatively Korean churches and society. College students recognized church's borrowing as 'things done wrong'. Also, it was surveyed that church's borrowing will influence negatively offerings, attendance, and mission works by church members.

An Empirical Evidence on the Determinants of Sustainable Management Performance in Mongolian Companies

Gangerel Ganbold(강게렐),HoKyun Shin(신호균) 한국로고스경영학회 2018 로고스경영연구 Vol.16 No.3

최근, 지속가능경영이 주요 이슈로 등장하면서 관심과 더불어 연구의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이에 본 연구는 몽골기업의 경제적 요인, 사회적 요인, 환경적 요인이 고객만족도 및 고객충성도에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. TBL(Triple Bottom Line)의 관점에서 몽골기업의 지속가능경영성과의 결정요인을 검증한 결과, 경제적 요인에서는 재무적인 성과와 위기관리, 사회적 요인에서는 소비자보호, 그리고 환경적 요인에서는 에너지효율과 환경경영이 경영성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 앞으로 몽골 기업들이 지속가능경영에 관심을 가지고 활발하게 진행될 수 있는 계기와 더불어 정책적으로 활용 가능한 기초적인 자료가 될 것으로 기대한다. 결론적으로, 몽골 기업들은 아직도 지속가능경영의 수준이 도입 초기단계이기에 향후 거버넌스와 기업문화와 같은 경영적인 요인을 고려한 이문화적인 비교연구가 필요할 것으로 사료된다. Recently, since sustainability management has emerged as a major issue, the importance of research has been emphasized with interest. Therefore, this study is performed to empirically analyze the effects of economic, social and environmental factors on customer satisfaction and customer loyalty of Mongolian companies. The result of examining the determinants of sustainable management performance of Mongolian companies from TBL(triple bottom line) point of view, This study found that economic factors include financial performance, crisis management, social factors include protection of consumers, respect for employees, and environmental factors include energy efficiency. This study is expected to show preliminary data regarding sustainable management that Mongolian companies would find useful as a practical guideline, providing additional sustainable management in the future. In conclusion, since the level of sustainability is still in the early stages of introduction, it is necessary to analyze the management factors such as governance and corporate culture with the cross-cultural investigation in the future.

윤리경영이 구성원의 직무태도에 미치는 영향

이규석(Gyu-Suck Lee),조준희(Jun-Hee Cho) 한국로고스경영학회 2017 로고스경영연구 Vol.15 No.2

본 연구는 윤리경영이 조직 구성원들의 직무태도에 미치는 영향요인을 분석하고자 했다. 이를 위해 윤리경영을 인사윤리, 윤리풍토, 최고경영자 의지 등으로 구분하고 직무태도인 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 탐색적으로 고찰하고, 또 이들 관계에서 상사신뢰의 매개효과를 살펴보고자 했다. 이러한 연구목적을 위해 설문조사를 실시하여 299매의 설문지 표본을 SPSS 18.0K로 분석하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 윤리경영의 인사윤리, 윤리풍토, 최고경영자 의지 등은 상사신뢰에 긍정적인 영향을 미치었으며 상사신뢰는 구성원의 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리경영의 인사윤리, 윤리풍토, 최고경영자 의지 등은 직무만족과 조직몰입에 유의한 수준의 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 기업의 윤리경영 실천은 종업원들의 직무만족과 조직몰입의 향상으로 나타나는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 셋째, 상사신뢰는 윤리경영과 직무만족, 조직몰입과의 관계에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 기업 조직에서 상사신뢰는 구성원들이 인식하는 직무만족과 조직몰입과의 관계에서 긍정적으로 매개하는 효과가 존재하는 것으로 볼 수 있다. 마지막으로 이러한 연구결과를 토대로 기업의 윤리경영의 효과를 검증함으로써 윤리에 대한 인식이 향상되고 나아가 윤리경영 실천이 활발해지기를 기대할 수 있을 것이다. 또 많은 기업들이 적극적인 윤리경영을 실시함으로서 조직 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 더욱 강화할 수 있다는 등의 연구 시사점을 제시하였다. The present study sought to analyze the effects of ethical management on organization members’ job attitudes. To this end, ethical management was divided into three components: human resource management ethics, ethical climate, and CEO’s practical will for exploratory consideration of the effects of these components on the components of job attitudes; job satisfaction and organizational commitment. In addition, the present study was aimed to examine the mediating effects of supervisor trust in the relationships between the components of ethical management and the components of job attitudes. The findings are as follows: First, the components of ethical management (human resource management ethics, ethical climate, and CEO’s practical will) had statistically significant positive(+) influences on supervisor trust; furthermore, supervisor trust had statistically significant positive(+) influences on organization members’ job satisfaction and organizational commitment. Second, the components of ethical management(human resource management ethics, ethical climate, and CEO’s practical will) had statistically significant positive(+) influences on the job satisfaction and organizational commitment; this suggests that the practice of ethical management by enterprises had statistically significant positive(+) influences towards the improvement of employees’ job satisfaction and organizational commitment. Third, supervisor trust’s partial mediating effects between ethical management and job satisfaction/organizational commitment were identified indicating that, in business organizations, the supervisor trust perceived by the members has positively mediating effects on the relationships between ethical management and job satisfaction/organizational commitment. Finally, based on these study results, enterprises can verify the effects of ethical management in expectation of the improvement of the members’ perception of ethics and the activation of the practice of ethical management. In addition, our findings imply that, if more enterprises practice more active ethical management, the influences of ethical management on organization members’ job satisfaction and organizational commitment will be strengthened.

QBL 관점에 기초를 둔 지속가능한 경영성과 연구

김정희,신호균 한국로고스경영학회 2016 로고스경영연구 Vol.14 No.1

Recently, sustainable management emerged where the key issues of the company and their importance are increasing. However, previous researches focused mainly on short-term outcomes in economic performance, in which measuring long-term, non-financial and sustainable management performance of the company was insufficient. Therefore, to overcome these limitation, this study analyzes the factors affecting sustainable management performance based on QBL(Quadruple Bottom Line) perspective through empirical research and suggests biblical perspective. Empirical research was conducted to target the ISO 26000 initiated mid-sized and large sized companies in domestic and the results are as follows. Verifying the factors affecting sustainable management performance, the operational efficiency among the economic factors, social contribution and employee respect among the social factors and governance, sustainable strategy and management innovation among the managerial factors were found to affect the sustainable management performance. In conclusion, the performance of this study is theoretical formulation is expand from prior TBL(Triple Bottom Line) to QBL(Quadruple Bottom Line) through empirical study. In biblical perspective, sustainable management is "to do justly, and to love mercy, and to walk humbly with thy God(Micah 6:8)". 최근, 지속가능경영은 기업의 핵심 이슈로 그 중요성이 더욱 강조되어 왔다. 그러나 선행연구들은 경제적인 성과와 같은 단편적이고 단기적인 성과에 미치는 연구에 집중되어 있어 기업의 장기적인 성과인 지속가능한 경영성과를 측정하는 연구가 상대적으로 미흡하였다. 이에 본 연구는 이러한 한계점을 극복하기 위해 지속가능한 경영성과를 QBL(Quadruple Bottom Line) 관점에서 실증적인 연구를 수행하였으며, 성경적인 관점을 제안하고자 한다. 실증적 연구는 국내 중견 및 대기업 중에서 ISO 26000을 도입, 실행하고 있는 지속가능경영 전담팀이 있거나 지속가능경영보고서를 발간하고 있는 기업을 주 대상으로 하였으며, 그 분석결과는 다음과 같다. 지속가능한 경영성과를 분석한 결과, 경제적 요인 중에서는 경영효율성이, 사회적 요인 중에서는 사회공헌과 종업원 존중이, 경영적 요인 중에서는 지속가능전략, 경영혁신 및 지배구조가 지속가능한 경영성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로, 본 연구는 그동안 전통적인 TBL(Triple Bottom Line) 관점에서 논의 되어 온 지속가능경영을 QBL(Quadruple Bottom Line) 관점에서, 그 개념을 실증적으로 검증하였다는 것이 큰 의미를 가진다고 할 수 있다. 지속가능한 경영은, “오직 공의를 행하며 인자를 사랑하며 겸손하게 네 하나님과 함께 행하는 경영”(미 6:8)으로 성경적인 관점과 일맥상통한다.