An Empirical Study on BAM Orientation of Korean Christian Corporations

Chan Gyu Jeon(전찬규),Eui Burm Park(박의범) 한국로고스경영학회 2020 로고스경영연구 Vol.18 No.3

본 연구에서는 한국기독실업인회 소속의 기독기업을 대상으로 기독경영의 핵심 원리들이 비즈니스 선교 (BAM) 지향성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 한국기독기업에 대한 실증분석을 통해 검증된 사실을 정리하면 첫째, 기독경영 핵심원리 5가지 독립변수 중에서 창조경영원리가 BAM 지향성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 책임경영원리는 BAM 지향성에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공의경영원리와 신뢰경영원리는 BAM 지향성과 의미있는 연관성이 없었다. 셋째, 세 가지 통제변수들 중에서 비즈니스 선교모형이 배려경영원리를 통해 BAM 지향성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과에서 다음과 같은 시사점으로서 첫째, 창조경영원리가 BAM 지향성에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 보아 하나님과의 창조적인 동역자로서 가치창출활동에 창의적 아이디어를 자유롭게 활용해 BAM을 지향함으로써 문화와 선교명령을 수행함을 알 수 있다. 둘째, 한국기독기업은 책임경영원리를 적용하여 장기적인 BAM을 지향하지만 단기적으로는 잘 실행하지 못하고 있다. 따라서 한국기독기업이 책임경영원리를 긍정적인 정(+)의 영향으로 BAM을 지향하면서 기업경영에 적극적으로 적용함으로써 문화와 선교 명령을 수행할 필요성을 시사한다. 셋째, 상관관계가 유의하지 않은 공의와 신뢰 경영원리들을 한국기독기업의 경영원리로서 적용하여 기업 이해관계자들이 인정하도록 기업 내 문화와 선교명령을 수행할 수 있는 기업문화개선이 있어야 할 것이다. 끝으로 본 연구는 기독경영의 핵심원리들을 한국기독기업의 BAM 지향성에 적용하는 실증분석을 처음으로 시도한 연구로서 이론적 의미를 지닌다. This research empirically studied on BAM orientation of Korean Christian corporations of Korea Connecting Business Marketplace to Christ (CBMC) members, which is focusing on five core Christian business management principles. The results of this study are as follows. First, among the five fundamental Christian business management principles, the creation principle has a significantly positive effect (+) on BAM orientation and the accountability principle has a significantly negative effect (-) on BAM orientation. Second, the justice principle and the trust principle have no significant correlations with BAM orientation. Third, the controlled variables of missionary type have significantly positive influences (+) with the benevolence principle on BAM orientation. This study suggests the following implications of cultural and missionary commands. First, it implicates that the Korean Christian corporations achieve the cultural and missionary commends by BAM oriented value of creation, which coworks with liberal usage of creative ideas as a partner of the creative God. Second, it shows that Korean Christian corporations are oriented for BAM in the long run, but they are failing to apply the accountability principle to their business managements in the short run. This implies that the Korean Christian corporations should much more positively apply the accountability principle to pursue the cultural and missionary commands. Third, the Korean Christian business corporations have significantly positive relevance with their business mission models. Though the justice and trust principles have no significantly positive relevance with BAM orientation, they should be applied actively to Korean Christian corporations with BAM orientation to achieve the cultural and missionary commands by enhancing Christian management culture, and strengthening them to the degree of corporation stakeholders’s acknowledgement. Finally, this study has a theoretical meaning, which is the first empirical study on five core principles of Christian business management to Korean Christian corporations with the BAM orientation.

성경에 나타나는 리더십유형을 통한 인간존중경영에 관한 연구

전영수(Young Soo Chun),안동규(Dong Gyu Ahn) 한국로고스경영학회 2016 로고스경영연구 Vol.14 No.2

이 논문의 목적은 성경을 통해서 하나님께서 인간에게 어떻게 존중(尊重)히 여기셨는가를 논(論)한 것이다. 산업 혁명 이후 약 200년간, 경영의 지나온 발자취의 역사를 훑어보게 되면, 초기의 경영은 `대량 생산`에 중점을 두었으나 오늘날 현대경영에서는 `사람경영`을 소홀히 하게 되면 기업이나 조직의 존폐가 좌우 되고 있다. 성경에서의 `인간학(Anthrpologie)`은 창조주 하나님께서 최초의 인간 `아담(Adam)`에게, “아담아! 네가 어디 있느냐?” (창3:9)라고 인간이 무엇인가를 찾으시는 데서부터 출발하고 있다. 즉, 인간을 찾으시는 하나님의 부르심이 바로 인간존중 경영이요, `성경의 인간학`의 출발점이다. 그러므로 성경은 자기신분을 상실한 인간이 하나님의 낯을 피하여 이 땅에서 유리방황하며 살아가고 있는 인간의 삶에 대하여 말씀하고 있으며, 다른 한편으로는, 잃어버린 양을 찾아 나선 목자처럼, 자기 자리를 떠난 인간을 찾아 이 땅에 인간의 모습을 입고 오신 예수 그리스도에 대한 말씀이다. 인간은 전지전능하신 하나님으로부터 사랑받고 소중하게 여김을 받고 있는 존엄한 피조물이다. 본 논문을 요약하면, 제1장에서는 인간존중의 문제 제기와 연구의 필요성을 논하였으며, 제2장에서는 구약성경에 나타난 인간존중경영을 논하였고, 제3장에서는 신약성경에 나타난 인간존중경영을 논하였다. 제4장에서는 인간존중경영과 성경에 등장하는 신앙으로 살았던 선조들의 고유한 `리더십` 에 관하여 논하였다. 제5장에서는 결론으로서, 성경을 배경으로 하는 인간존중의 리더십과 직장 동료들을 배려하는 경영인의 리더십을 언급하였다. The purpose of this study is to discuss how God respects the human being through the Bible. Following the footstep of the history during 200 years after the Industrial Revolution, whereas the early days of management focused on “mass production”, it is a survival matter of organization and enterprise in the modern management when neglecting the “Human Management”. `Anthropology` in the Bible starts from a question to find What Is The Human such as ”Adam! Where are you?”(Gen.3:9). In other words, the callings of God that find a human is the ”Human Management” and it is a starting point of the ”Bible of anthropology”. On the other hand, It is the words about Jesus Christ in the similitude of the human who came to this earth to find the a human who left the his seat like the shepherd looking for the lost sheep. Human is a dignity of creation who beloved and cherished from the almighty. To summarize this study, in the first chapter it was discussed the need for research and raised issues of human respect. In Chapter 2, it was discussed the human respect management that has been shown in the Old Testament. In Chapter 3, it was discussed the management of human respect that has been indicated in the New Testament. In the fourth chapter, it was discussed ”the leadership” inherent to ancestors who lived in faith in the Bible and the human respect management. In the fifth chapter, as a conclusion, it was discussed the humanity leadership set in the Bible and leadership of the executive who gives consideration to work colleagues.

기업성장지원센터의 중소기업 경영컨설팅 성과분석

이건우 한국로고스경영학회 2020 로고스경영연구 Vol.18 No.2

Recently, sustainable management, which is in line with God's creative order by "to act justly, to love mercy, and to walk with God humbly" (Micah 6:8), has emerged as a key issue in corporate management. Some prior studies have focused on the research models or determinants on sustainable management performances. The study, began from the perspective of sustainable management performances of consulting services, then compared and analyzed the differences between the management performances of enterprises that received the management consulting of the Corporate Growth Support Center(CGSC) and general enterprises. The comparative analysis targets were 174 enterprises that were fostered by the CGSC’s for eight years from 2011, and 2,033 general SMEs' to analyze differences in management performance according to sales volume of enterprises and period of consulting support. According to the analysis, the financial performance of the consulting supported enterprises was much higher than that of the general enterprises, and the financial performance of the sales volume differed from the sales growth rate and the operating profit ratio. The non-financial performance differed from the educational and training level, and the sales growth rate differed from the employee size. Depending on the period of consulting support, the level of acquisition of industrial property rights, which is a non-financial achievement, was different. In summary, this analysis supports the results of previous studies that consulting has a positive impact on management performances. Also, this partly supports differences in management performance based on socio-statistical characteristics such as the size of received consulting service enterprises and the consulting period, so customized consulting seems necessary with consulting methodologies suitable for the growth stage or scale of an enterprise and differentiated support tasks. These findings are believed to contribute to the future development of the consulting industry as well as the establishment and operation of support policies for management consulting enterprises, consulting firms, consultants and government agencies. 최근, 하나님의 창조질서와 함께 “공의를 행하며 이웃을 사랑하며 하나님과 동행하는”(미 6:8) 지속가능경영이 기업경영의 핵심이슈로 등장하고 있다. 이에 일부 선행연구들은 지속가능한 경영성과에 관한 연구모형이나 결정요인들을 주제로 많이 다루어 왔다. 경영컨설팅 서비스가 지속가능한 경영성과에 미치는 영향에 대한 관점에서 시작하게 된 본 연구는 2011년부터 8년간 정부지원 전국 7개 센터의 육성기업 174개사와 일반 중소기업 2,033개사를 대상으로 매출액, 기업 규모 및 컨설팅 지원 기간에 따른 경영성과의 차이 분석을 하였다. 또한, 기업의 특성에 따른 성과 차이를 기업성장지원센터의 경영컨설팅 수진기업을 대상으로 분석하였다. 분석 결과, 컨설팅 지원을 받은 육성기업의 재무적 성과는 일반기업보다 훨씬 높게 나타났으며 기업의 규모에 따라 재무적 성과에 차이가 있는 것으로 나타났고, 컨설팅 지원기간에 따라서는 비재무적 성과인 산업재산권취득 수준에 차이가 있는 것으로 나타났다. 경영컨설팅은 경영성과에 긍정적인 영향을 끼친다는 선행연구들의 결과를 본 연구에서도 지지하고 있으며, 수진기업의 규모나 컨설팅 기간 특성에 따른 경영성과의 차이는 부분적으로 지지하고 있다. 본 연구의 한계점은 급격한 경영환경의 변화로 인해 경영컨설팅의 경영성과 왜곡과 부정확한 데이터의 영향으로 업종별, 지역 특성별 분석과 같은 종단적이고 심층적인 분석을 하지 못한 점이다. 진술한 한계점을 극복하고 향후 연구를 통해 컨설팅 수진기업의 특성에 따른 영향을 심층적으로 연구하여 우리나라 중소제조업의 특성에 맞는 중소제조업 경영컨설팅 도구와 방법론을 체계화하는 연구가 필요하다. 본 연구결과는 경영컨설팅 수진기업, 컨설팅사, 컨설턴트 및 정부기관의 지원정책 수립과 운영 그리고 컨설팅산업의 발전에 미력이나마 기여할 수 있을 것으로 사료된다.

무역경영의 정체성과 성서적 기조

심종석 한국로고스경영학회 2022 로고스경영연구 Vol.20 No.4

The purpose of this study is to correctly establish the identity and value of trade management and to emphasize a significant identity. In particular, the purpose of this study was to infer and clearly present the ideological basis regarding the nature and function of trade management that can be widely accepted from a biblical perspective. The results are summarized as follows. First, from the biblical perspective, trade is mostly negative. In other words, it is based on the background of criticism of the situation at the time, when they opposed God with a proud mind and fell into a decadent culture because of the profits derived from trade. It can be inferred that this view indirectly places special emphasis on corporate social responsibility and ethical management today. Second, this trend implies that the positive functional roles and responsibilities of corporations are increasing when we look at the present age, which is gradually inclining toward decadence. Since trade management is based on commerce between merchants between foreign countries, the current situation is more implicitly demanding the moral and ethical unlimited responsibility of companies. Third, in the case of business management, the Bible contains the meanings of evil plans and tactics, opposition to God's power, evil and uncleanness, lies or deceit from a negative perspective, like trade. This view can be seen as emphasizing the practical responsibility of the company to lead the corporate social contribution and sound citizenship and culture. In short, trade management puts the mission of the positive functional development of human culture and creation of national wealth beyond borders. Considering that today's corporate internationalization is an era that cannot be denied, it is time to open up a new horizon by referring to the biblical perspective of trade and management derived earlier. 본 연구는 무역경영의 정의와 정체성에 관한 본류를 되짚어 이에 상당한 정체성을 재확립하고 강조하려는 취지를 배경에 두고 특별히 성서적 시각에서 널리 수용 가능한 무역경영의 본질과 기능을 추론하는 데 목적을 두었다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째 성서적 시각에서 무역은 대개 부정적 시각에서 언급되고 있다. 곧 무역에서 비롯된 부의 창출에 의지하여 교만과 거만한 마음을 앞세워 하나님을 대적하고 퇴폐적 향락문화에 빠졌던 당시 시대 상황에 대한 통렬한 비판을 기저에 두고 있다. 이러한 시각은 우회적으로 오늘날 기업의 사회적 책임과 윤리경영을 강조하고 있다고 추론할 수 있다. 둘째 날로 퇴폐적ㆍ향락적으로 기울어져 가는 현시대를 주시할 때 이러한 경향은 기업의 순기능적 역할과 책임도 더불어 가중되고 있음을 함의한다. 무역경영은 이국 간 상인 간 상거래를 근간에 두고 있는바 시대 상황은 가일층 당해 기업의 도덕적ㆍ윤리적 무한책임을 묵시적으로 요구하고 있다고 볼 수 있다. 셋째 경영의 경우 성서에서는 무역과 마찬가지로 부정적 시각에서 악한 계획과 책략, 하나님의 권능에 대한 대항, 사악하고 부정함, 거짓 또는 사기 등의 의미를 담고 있다. 이러한 시각은 기업의 사회적 공헌과 건전한 시민의식과 문화를 견인하고 양산하여야 한다는 기업의 실질적 책임을 강조하고 있다고 볼 수 있다. 요컨대 무역경영은 국경을 넘어 시ㆍ공간적 제약을 극복하는 가운데 인류문화의 순기능적 창달과 국부의 창출을 본원적 사명에 두고 있음에 재론의 여지가 없을 것이다. 오늘날 기업의 국제화는 거부할 수 없는 시대 상황이라고 보아 앞서 도출한 무역과 경영의 성서적 시각을 참조로 새로운 지평을 개진해 나갈 때라고 본다.

영성 경영, 어떻게 할 것인가?

김광점(Kwang-Jum Kim) 한국로고스경영학회 2015 로고스경영연구 Vol.13 No.4

영성 경영에 대한 관심이 많이 있지만 이를 현실에 적용하기 위해서 무엇을 어떻게 해야 할 것인지에 대해서는 제시된 바가 거의 없다. 이 연구에서는 인간의 복합적인 차원과 영육을 분리된 것으로 이해하지 않는 기독교 전통에 기초를 두고 영성 경영의 필요성을 강조하였으며, 영성의 개념은 특정 종교의 울타리를 넘어서는 것임을 설명하였다. 영성 경영을 조직 성과 향상을 위한 수단으로 도입하고자 하는 시도와 관련하여 영성 경영과 성과 사이의 연결고리를 논의하는 한편, 영성을 경영 성과와 연결시키려는 시도 자체가 비영성적일 수 있다는 점을 지적하였다. 영성의 차원을 초월성, 주체성, 연결성, 궁극성으로 구분한 기존 문헌을 기초로 하여, 이를 개인 수준, 부서/팀 수준, 조직 전체 수준에 적용하고자 할 때 고려해야 할 요소들을 제시하였다. 한편, 영성경영을 조직 안에 구현할 때 특정 종교 또는 가치관이 지배적인 위치를 차지하는 조직에서 발생할 수 있는 위험을 지적하고 ‘상호존중하는 다원주의’의 원리가 적용되어야 함을 제안하였다. Although there are lots of interests in spiritual management, there are no practical guide how and what need to be done in spiritual management. The Christian understanding of human is that human’s spirit and flesh can not be divided, and humans have complex dimensions at the same time. Nobody can deny that organizational employees are humans, and they have spiritual dimension when they work in organizations. The spiritual dimension of human can not be understood narrowly in any particular religions. Some people try to utilize spiritual management as a tool for improving organizational performance, but others criticize that trying to use spiritual dimension as a tool for achieving material performance is un-spiritual itself. This study suggests designing factors of spiritual management upon Bae and Kim (2014)’s classification of spiritual management in four dimensions, which are transcendence, identity, connectedness, and sustainability. Finally this study suggests that the design principle of spiritual management should be a ‘respectful pluralism.’

균형성과표(BSC)를 활용한 경영성과측정 개념의 성경적 경영원리 적용 연구

이완형 한국로고스경영학회 2017 로고스경영연구 Vol.15 No.4

Recently, business score card(BSC) as a business result indicator has been researched and applied to both profit and non-profit based firms. BSC helps to judge with a futuristic strategic point of view. BSC not only consist information regarding past financial and non-financial result, but it provides more balanced information. The merit of BSC is in its adaptation to the style of each firm, either profit or non-profit. An example is the usage of BSC in public sectors, especially in government fields. This research aims to offer an idea for business result indicator and to offer a biblical value in its management. The 5 perspectives of BSC model were interpreted by a biblical implication. First, the mission holds a high position of the top level. It should be defined and measured as a fulfillment of Kingdom of the God. Second, the financial perspective is measured by ‘how to make money’ and ‘how to spend money’ as a result of business. It should consider for its survival and also giving back to the society. Third, the customer perspective is measured by both customer’s and stakeholder’s satisfaction. Especially in win-win index with partnership. Forth, the business process perspective shows strong points in internal reserves. Money should not be accumulated only for the firm and its CEOs. Fifth, the learning & growth perspective is measured by value sharing between firm and employees. The growth of employees should indicate at this index. 경영성과측정을 위한 도구로서 BSC(균형성과표)는 1990년대 이후에 활발히 연구되며, 실제 기업의 경영성과측정에 많이 활용되고 있다. 이는 전통적인 경영성과측정방법들이 재무적 성과에만 국한했다면, BSC는 비재무적 관점들을 포함하여 기업의 경영성과를 단지 과거사실에 대한 결과측면에서 나아가 미래 경영을 위한 전략관점에서 종합적으로 균형있게 제시하고 있다. 최근의 기업들은 새로운 도전에 직면해있다. 즉 자기기업중심의 논리로부터 사회속의 기업이라는 개념으로의 변화를 요청받고 있다. 사회 속에서 가치를 공유하는 기업가치의 실현이 매우 중요해지고 있다. 이러한 관점에서 기독교적 성경원리를 적용한 경영성과측정의 도구개발은 시대적 요청에 대한 성경적 기업해석이라는 면에서 본 연구의 의미가 있다. 따라서 본 연구에서는 BSC의 경영성과측정 틀을 성경적 경영원리에 적용하여 그 개념을 재해석한 새로운 BSC모델을 제시하는 데 목적이 있다. 기존의 BSC모델에서 나아가, 미션을 가장 상위의 개념으로 놓고, 4가지 관점 즉, 재무적 관점, 내부 프로세스 관점, 고객관점, 학습 및 성장관점을 그 하위개념으로 연결하여 각각이 미션과 연계선상에서 경영성과측정의 틀을 모색하고자 하였으며, 이 4가지 관점들을 성경적 경영원리를 적용하여 설명하였다. 이를 통해 성경적 경영원리를 적용한 BSC 모델개발이 가능함을 제시하고, 나아가 기업의 가치와 성과를 재설정하게 하는 경영의 시사점이 있다.

기업경영이 평화건설에 기여하는 역할에 관한 연구: 시스템 투입, 과정, 산출을 중심으로

박용승 한국로고스경영학회 2019 로고스경영연구 Vol.17 No.4

The purpose of this study is to provide a conceptual framework of the effects of business management on peace-building. The study first surveys business literature with keywords as business and peace, economy and peace, stakeholder management, corporate social responsibility. Finally it presents an integrated model of business for peace based on the newly emerging paradigm of stakeholder perspective of strategic management. In particular, based on the work of Laderach(2008) this study attempts to provide a differentiated model of Business for Peace. Business management will become a significant actor in peace-building process of contemporary society considering emerging power of global business, changing expectation of society towards business for its role in peace-process, and the proposition that peace is profitable for business itself. This study contributes to the literature both in peace studies and management in that it provides a systemic approach of business for peace which has been drastically omitted in the current literature. 본 연구는 이해관계자 관점의 기업경영이 평화건설에 기여하는 역할에 대한 탐색적 연구의 틀을 제시한다. 경영과 평화, 경제와 평화, 이해관계자 경영, 기업의 사회적 책임 등의 주제어를 중심으로 관련 문헌을 정리한 후, 이를 바탕으로 기업 생산 활동 시스템의 기본 구성요소인 시스템 투입, 과정, 산출을 중심으로 기업경영이 평화건설에 기여하는 역할에 대한 통합적 모형을 제시하고자 하였다. 또한 Laderach(2008)의 평화건설 통합모형에 근거하여 기업경영이 평화건설 프로세스에서 가지는 차별화된 고유의 역할을 설명하였다. 기업 경영은 오늘날의 글로벌 시대에서 기술, 자본, 조직의 측면에서 큰 영향력을 가지는 주체이고, 기업에 대한 사회의 기대도 증가하고 있으며, 무엇보다도 평화는 기업에 이익이 된다는 면에서 이 시대의 중요한 평화건설의 주체가 될 수 있다. 본 연구는 평화학 연구주제에서 간과되고 있는 기업경영의 평화건설에 대한 영향을 체계적으로 접근한다는 점에서 향후 관련분야의 연구에 시사점을 제공한다.

지식경영의 성서적 기조

심종석(Chong Seok Shim) 한국로고스경영학회 2020 로고스경영연구 Vol.18 No.4

본 연구는 지식경영에 관한 의미와 정의를 올바로 분별하고 그 정체성을 재확립하여 오늘날 지식경영의 가치평가에 기여할 수 있는 순기능 제시에 목적을 두었다. 이를 위해 성서적 시각에서 지식에 관한 신앙적 본질과 기능을 신ᆞ구약으로 각각 구분하여 이로부터 오늘에 되새길 수 있는 함의를 유추하고 그 결과를 지식경영에 관한 본질적 의의에 덧붙여 기독신앙의 관점에서 그 실질을 부각하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 지식경영은 기업 구성원의 지식자산을 조직 또는 구성원 간 공유함으로써 제반 경영성과를 극대화하기 위한 경영활동 또는 관리시스템으로 요약할 수 있다. 둘째, 지식경영관리는 구성원이 보유한 지식자산의 가치평가를 포함하여 지식공유에 관한 보상체계 및 적용 등 기업에 내부화된 전사적 인프라에 결부하여 제도화하여야 한다. 셋째, 성서적 시각에서 경영은 하나님과 사람에 대하여 하나님께서 요구하고 계시는 권능과 약속을 상기하는 중에 간절한 마음으로 계획을 세우고 진취적인 자세로 새로운 창조를 위한 의사결정을 이루어 내는 과정으로 특정할 수 있다. 넷째, 지식은 하나님의 소유이자 하나님께 귀속되어있는 선한 능력으로서 하나님과 올바른 관계를 요건에 두고 간절히 구해 얻어야 하며 마음에 간직하고 수시로 묵상하며 또한 지켜가야 할 기독신앙의 정체성, 곧 크리스천의 본질로서 새길 수 있다. 마지막으로 지식경영의 성서적 기조는 크리스천의 지위와 위상을 바로 새겨 하나님과 사람에 대하여 선한 계획을 바로 세워 진취적 자세로 새로운 창조를 위한 의사결정을 이루기 위해 하나님께 귀속된 지식을 선용하기 위한 과정으로 보아 이는 크리스천 기업경영의 수단이자 본질로 바로 새겨야 한다. Knowledge management is the systematic management of an organization"s knowledge assets for the purpose of creating value and meeting tactical and strategic requirements; it consists of the initiatives, processes, strategies, and systems that sustain and enhance the storage, assessment, sharing, refinement, and creation of knowledge. Knowledge management efforts typically focus on organisational objectives such as improved performance, competitive advantage, innovation, the sharing of lessons learned, integration and continuous improvement of the organisation. These efforts overlap with organisational learning and may be distinguished from that by a greater focus on the management of knowledge as a strategic asset and on encouraging the sharing of knowledge. Knowledge management is an enabler of organizational learning. In the other hand, in the view point of bible, not only knowledge including perceiving, learning, understanding, willing, performing, and experiencing but knowledge is not to be intellectually informed about some abstract principle, but to apprehend and experience reality. Knowledge is not the possession of information, but rather its exercise or actualization. Thus, biblically to know God is not to know about him in an abstract and impersonal manner, but rather to enter into his plan.

마케팅 실무의 사례연구

이형재(Hyongjae Rhee) 한국로고스경영학회 2018 로고스경영연구 Vol.16 No.2

기업이 추구하는 본질적인 목표가 경제적인 가치 뿐 아니라 사회적인 가치라고 인식하는 소비자가 증가함에 따라, 기업 윤리의 중요성이 높아지고 있다. 기업윤리는 모든 이해관계자와의 관계에서 정의되어야 하는 바, 종업원, 소비자, 협력업체, 유통업체, 주주, 채권자의 관점을 포함해야 한다. 기업 현장에서 경영자와 조직원이 발생하는 윤리경영과 관련한 많은 이슈에 대해 성경적 경영의 원리와 실행방안을 찾아내어 이를 실천하는 것은 결코 녹록치 않다. 본 연구에서는 경영현장에서 마케팅과 관련된 윤리경영 이슈와 고민들을 기독 실업인을 대상으로 조사하여 이에 대한 기독경영 가이드라인을 제시하고자 한다. 기독경영의 핵심적인 5가지 원리인 책임, 배려, 창조, 공의, 그리고 신뢰에 기반하여 경영현장의 마케팅 이슈에 대한 성경적 경영 가이드라인을 제시한다. 개략적으로 마케팅 이슈들을 제품관리, 고객관계관리, 그리고 시장 및 촉진관리로 나누어 정리한다. 또한 각 이슈에 대한 성경적 경영의 가이드라인이 근거하는 성경 요절도 기재하였다. As more consumers perceive the innate objective of a firm as social values as well as economic values, business ethics get more critical. Since business ethics should be defined in relation with all stake-holders of a firm, it needs to involve varied perspectives of employees, consumers, suppliers, marketing intermediaries, shareholders, and creditors. It is not ever simple to respond, in the biblical manner, to all critical issues arising in the actual management domains. The current research intends to identify major issues and challenges with christian CEO’s have often been faced with and to suggest the biblical guidelines for dealing with the challenges. To be more specific, the research provides the biblical guidelines based on the core five principles of christian management: accountability, benevolence, creativity, justice, and trust. For convenience, marketing issues and challenges are categorized as product management, customer relationship management, and market & promotion management. Further the bible verses that are relevant to each marketing issue are also provided.

QBL 관점에 기초를 둔 지속가능한 경영성과 연구

김정희(Jung Hee, Kim),신호균(Ho Kyun Shin) 한국로고스경영학회 2016 로고스경영연구 Vol.14 No.4

최근, 지속가능경영은 기업의 핵심 이슈로 그 중요성이 더욱 강조되어 왔다. 그러나 선행연구들은 경제적인 성과와 같은 단편적이고 단기적인 성과에 미치는 연구에 집중되어 있어 기업의 장기적인 성과인 지속가능한 경영성과를 측정하는 연구가 상대적으로 미흡하였다. 이에 본 연구는 이러한 한계점을 극복하기 위해 지속가능한 경영성과를 QBL(Quadruple Bottom Line) 관점에서 실증적인 연구를 수행하였으며, 성경적인 관점을 제안하고자 한다. 실증적 연구는 국내 중견 및 대기업 중에서 ISO 26000을 도입, 실행하고 있는 지속가능경영 전담팀이 있거나 지속가능경영보고서를 발간하고 있는 기업을 주 대상으로 하였으며, 그 분석결과는 다음과 같다. 지속가능한 경영성과를 분석한 결과, 경제적 요인 중에서는 경영효율성이, 사회적 요인 중에서는 사회공헌과 종업원 존중이, 경영적 요인 중에서는 지속가능전략, 경영혁신 및 지배구조가 지속가능한 경영성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로, 본 연구는 그동안 전통적인 TBL(Triple Bottom Line) 관점에서 논의 되어 온 지속가능경영을 QBL(Quadruple Bottom Line) 관점에서, 그 개념을 실증적으로 검증하였다는 것이 큰 의미를 가진다고 할 수 있다. 지속가능한 경영은, “오직 공의를 행하며 인자를 사랑하며 겸손하게 네 하나님과 함께 행하는 경영”(미 6:8)으로 성경적인 관점과 일맥상통한다. Recently, sustainable management emerged where the key issues of the company and their importance are increasing. However, previous researches focused mainly on short-term outcomes in economic performance, in which measuring long-term, non-financial and sustainable management performance of the company was insufficient. Therefore, to overcome these limitation, this study analyzes the factors affecting sustainable management performance based on QBL(Quadruple Bottom Line) perspective through empirical research and suggests biblical perspective. Empirical research was conducted to target the ISO 26000 initiated mid-sized and large sized companies in domestic and the results are as follows. Verifying the factors affecting sustainable management performance, the operational efficiency among the economic factors, social contribution and employee respect among the social factors and governance, sustainable strategy and management innovation among the managerial factors were found to affect the sustainable management performance. In conclusion, the performance of this study is theoretical formulation is expand from prior TBL(Triple Bottom Line) to QBL(Quadruple Bottom Line) through empirical study. In biblical perspective, sustainable management is "to do justly, and to love mercy, and to walk humbly with thy God(Micah 6:8)".