다중흐름구조(MSF) 모형을 응용한 한국 중소기업 공공구매정책의 변동과정 연구

이재무(Lee, Jae-Moo) 서울행정학회 2013 한국사회와 행정연구 Vol.24 No.2

본 연구는 한국 중소기업의 안정과 성장을 위해 운용되고 있지만 실효성이 크지 못하다고 비판 받고 있는 신규 중소기업공공구매정책의 변동과정을 확인하고 정책효과성 제고에 일익을 담당하고자 수행되었다. 연구목적의 달성을 위해 특정 정책의 변화과정에 관한 설명에 유용성이 높다고 평가받는 정책변동 모형인 다중흐름구조모형을 선택하고 설명력 강화를 위해 다른 정책변동모형의 분석요소를 가미하여 중소기업공공구매정책에 대한 정책변동 과정에 대한 분석을 실시하였다. 분석결과 흐름의 결합 당시 내·외부 환경이 큰 차이를 보였고, 정책의 창 개창이 정치의 흐름이 아닌 정책사업가인 대통령에 의해 교리적이고 단독적으로 이루어졌다는 점, 정책변동의 양상이 극단적이라는 점 등을 확인하였다. 또한 현 중소기업공공구매정책의 중소기업 자생력과 경쟁력 강화와 관련된 문제점을 숙고하여 한정적인 단체수의계약제도의 운용, 제도운용 실적에 따른 포상과 처벌 등 중소기업공공구매정책의 발전적 실천방안을 제언하였다. The focus of this study is on improving the effectiveness of public procurement strategies promoting small and medium sized enterprises. The multiple streams framework (policy transformation) is applied to analyze variables in the process of changing the public procurement strategy. The results suggest that the president (policy entrepreneur) did not consider the main stream in opening the policy window, but rather made an arbitrary decision. The social environment was found to impact the policy entrepreneur who unilaterally offered strong support for the beliefs of an advocacy coalition. Therefore, this study offers suggestions for the management private contracts, including the introduction of both rewards and sanctions in order to improve the performance of the small and medium sized enterprise procurement strategy.

직무요구-자원모형을 활용한 소방공무원의 직무 영향요인과 직무만족 간 관계구조 분석

이재무 ( Lee Jae-moo ) 한국행정연구원 2017 韓國行政硏究 Vol.26 No.1

본 연구는 소방공무원의 직무관련 영향요인들과 직무만족에 대한 정보를 취득하고자 수행되었다. 분석을 위해 직무요구-자원모형을 활용하여 각 요인별 영향력 여부를 파악하였으며, 직무만족과의 영향관계를 함께 확인하였다. 그리고 기존 모형에서는 확인하지 않았던 직무열의와 다른 요인들 간 영향관계에 대해서도 재검증하였다. 분석결과, 소방공무원의 직무분석에도 직무요구-자원모형의 영향경로가 유의하게 적용되는 것으로 판명되었으며, 기존 직무요구-자원모형이 제시하지 않았던 직무요구와 직무열의의 부적(-) 영향관계, 직무열의와 건강문제의 부적(-) 영향관계가 새롭게 규명되었다. 또한 소방공무원의 직무만족에 대하여, 직무소진과 직무열의가 직무만족에 각각 부적(-) 영향력과 정적(+) 영향력을 미치고, 건강문제와 이직의도와는 상호 부적(-) 영향관계를 맺고 있는 것이 확인되었다. 이러한 연구결과를 통해 직무관리 차원의 시사점을 제언하였으며, 특히 역할모호성이라는 직무요구와 자기개발기회라는 직무자원이 모든 직무 영향 요인 중 중요함이 파악되었으므로 그에 대한 전략적 관리가 필요하다고 기술하였다. This study was carried out to obtain the information about the factors affecting the tasks of fire officials and their job satisfaction. For the analysis, the job demands-resources model grasped whether each factor had affection, and the impact relation with the job satisfaction was identified. The study re-examined the impact relation between other factors and the job engagement which the existing model hadn`t identified. The analysis showed the job demands-resources model had a significant impact on the task analysis of fire officials, and newly identified the negative impact relations between the job demands and the job engagement and between the job engagement and health problem, which the existing job demands-resources model had not suggested. The research investigated about the job satisfaction of fire officials and identified the negative impact relation between the task exhaustion and the job satisfaction, the positive impact relation between the task engagement and the job satisfaction, and the negative impact relation between the health problem and the turnover intention. The result of this study offered suggestions regarding the task management. As a job demand of role ambiguity and a job resource of opportunities to learn and to develop particularly became clear to be important among all the factors affecting the tasks, the research reported the need of strategic management about them.

사회연결망분석방법을 이용한 특정직 공무원의 조직 내 행위 특성에 따른 동료신뢰 결정 요인 분석

이재무(Jae Moo Lee),김행열(Haeng Yeol Kim) 한국인사행정학회 2015 한국인사행정학회보 Vol.14 No.2

본 연구는 국민들의 실제적 체감도가 높은 공공서비스를 제공하는 특정직 공무원들을 대상으로 그들이 조직 내에서 행하는 행위 특성에 따라 생성되는 동료신뢰의 상황과 결정 요인을 분석하기 위해 실행되었다. 사회연결망분석방법을 활용하여 소방, 경찰, 군의 특정직 공무원들의 동료신뢰연결망을 파악하고, 가장 높은 동료신뢰 수준을 보인 공무원들의 조직 내 행위 특성 별 개인적 특성, 사회적 성격, 신뢰의 원인을 분석한 결과, 통상적인 인식과 달리 동료신뢰의 결정에 있어 성별, 연령, 경력은 유의한 영향력이 확인되지 않았으며, 사회적 성격 중 사회적 상식성이 확인되지 않았고, 신뢰요인으로는 투철한 책임감이 가장 크게 작용함을 파악할 수 있었다. 함께 행위 별로 활발한 활동 영위에는 명확한 주관이, 관계 내 중심적 역할 수행에는 솔직함이, 비공식적 리더로 인식되는 중개자 역할 수행에는 약속준수가 각각 우위적 역할을 담당하고 있음이 파악되었다. 이러한 결과를 바탕으로 사회적 성격 개선 방안 마련과 책임감 배양을 위한 전략적 관리의 필요성을 설명하고 관련된 정책적 시사점을 제언하였다. The purpose of this study, targeting public servants in special services who provide public services coming very real to people, was to analyze fellow worker-trusting situations and their deciding factors generated pursuant to the in-organization behavioral features done by the public servants. Result of using SNS analysis method to find out the fellow worker-trusting network of fire-fighting, police and military public servants in special services and analyze the reasons for personal features, social character and reason for trust per in-organization behavioral features of the public servants that showed the highest trust in fellow workers showed that unlike common recognition, gender, age and career did not have significant grip on deciding to trust fellow workers nor social commonsense among social characters was not confirmed and thorough sense of responsibility had the biggest grip among trust factors. In addition, having lively behaviors by activity showed that clear personal view played a superior role in having lively behaviors by activity and keeping promises played a superior role in carrying out a mediator’s role in which one is recognized as an unofficial leader. Based upon these results, the current study explained the need for plans to improve social character and for strategic management to cultivate the sense of responsibility and made police-wise suggestions related to them.

체육영재, 학업영재, 일반 초등학생의 다중지능, 정서지능 특성비교

이재무(Lee Jae-Moo),이경현(Lee Kyung-Hyun),이지항(Lee Ji-Hang) 한국체육과학회 2010 한국체육과학회지 Vol.19 No.4

Purpose of this study was to identify the differences in multiple intelligence(MI) and emotional intelligence(EQ) of sport and academic talents, and general elementary school aged population. Questionnaires were collected from 154 general children, 97 sport talented, and 85 students classified as talented in the mathematics and science domain. The results from the t-test and One-Way ANOVA revealed that, first, there was a significant gender differences in the musical, spatial, and language intelligence factors of MI, and only the mathematic intelligence differed among the grade levels. Secondly, While there was no gender difference in the EQ, senior students showed higher level of emotional perception score, and the junior students showed higher level of emotional use score. Next, the MI test comparison showed that the sport talented students showed significantly greater level of physical intelligence while the academic talents displayed higher mathematic scores. Finally, from the EQ test, all the sub-variables were significant different between groups. The post-hoc analyses showed that the sport talented were higher in the emotional use and expression factors while they were lower in the emotional perception and control, and empathy.

자료포락분석 및 토빗회귀분석을 활용한 사회적기업의 상대적 효율성 분석

이재무(Lee, Jae-Moo),이원영(Lee, Won-Young) 사회적기업연구원 2016 사회적기업연구 Vol.9 No.1

한국사회적기업진흥원의 정책공동체 수준과 정책 홍보 효과에 관한 연구

이재무(Lee, Jae-Moo),이정우(Lee, Jung-Woo) 사회적기업연구원 2014 사회적기업연구 Vol.7 No.2

보수 및 진보 정부 시기별 정부예산에 관한 사회적 인식과 언론의 프레임 비교 분석

이재무 ( Jae Moo Lee ) 고려대학교 정부학연구소 2021 정부학연구 Vol.27 No.3

본 연구는 사회연결망서비스(SNS)를 중심으로 한 사회적 인식과 언론의 뉴스기사 속 프레임 사이의 차이 여부, 집권 정부의 지향 이념에 따른 양상의 차이가 있는지 확인하기 위해 수행되었다. 그에 보수적인 박근혜 정부, 진보적인 문재인 정부 각 시기를 대상으로 빅데이터 자료를 추출하여 텍스트 마이닝 분석을 실시하였다. 분석결과, 박근혜 정부 시기 SNS에서는 간접적 영역에 대한 관심, 부정감성어 선호 등의 특성이 파악되었고, 처우 개선과 효율성 지향에 긍정감성어, 부적절한 처리과정과 태도 비판, 거부감 표현에 부정감성어가 각각 사용되었다. 언론에서는 정치적 행위자와 예산 처리 과정에 집중, 부정감성어 선호 등의 특성이 파악되었고, 처우 개선과 합리성 지향에 긍정감성어, 부적절한 처리과정과 태도, 처리결과에 대한 비판에 부정감성어가 각각 사용되었다. 반면, 문재인 정부 시기 SNS에서는 정부예산에 관한 민감한 반응, 간접적 영역에 대한 관심, 부정감성어 선호 등이 특징으로 확인되었고, 당위성 지향에 긍정감성어, 불법적 행위, 예산 처리 과정과 결과에 대한 비판에 부정감성어가 각각 활용되었다. 언론에서는 정치적 행위자와 예산 처리 과정에 집중, 긍정감성어 선호 등이 특징으로 확인되었고, 일부 관계자의 태도 평가, 효율성 지향에 긍정감성어, 불법적 행위, 일부 관계자의 태도 비판에 부정감성어가 활용되었다. In this study we investigate whether there is a difference between the social perception centered on social networking services (SNS) and the frame of news articles in the media and whether they differ according to the ideology of the ruling government. By text mining using big data, we found that mainly negative emotional words were preferred in SNS during the Park Geun-hye administration, positive emotional words were used for efficiency, and negative emotional words were used to express rejection. In the media, we identified a preference for negative sentiment words, positive sentiment words were used for rationality, and negative sentiment words were used for various kinds of criticism. On the other hand, SNS during the Moon Jae-in government mainly preferred negative emotional words, positive emotional words for justification, and negative emotional words for various kinds of criticism. In the media, we identified a preference for positive sentiment words, which were used for efficiency, and negative sentiment words were used for various kinds of criticism.

텍스트마이닝을 활용한 사회적기업에 대한 사회적 인식 분석

이재무(Lee, Jae-Moo),박인수(Park, In-Soo) 사회적기업연구원 2021 사회적기업연구 Vol.14 No.2

어린이집 조직문화가 보육교사의 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구

이재무(Lee, Jae-Moo),김형수(Kim, Hyeong-Soo) 한국영유아보육학회 2013 한국영유아보육학 Vol.0 No.80

연구는 어린이집의 조직문화가 보육교사들의 조직몰입에 미치는 영향을 확인하고 두 변수의 상관관계에서 혁신자적 인지형태의 매개효과를 검증하고 있다. 이를 위해 구조화된 설문지를 통해 어린이집 보육교사 263명을 대상으로 한 실증조사를 진행하고 이를 분석하여 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 경합가치모형으로 유형화된 어린이집의 조직문화, 조직몰입, 혁신자적 인지형태는 모두 중간 값 이상의 수준을 나타냈다. 둘째, 회귀분석을 통해 관계지향문화를 제외한 조직문화와 혁신자적 인지형태가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직문화와 조직몰입 간 관계에서 혁신자적 인지형태의 매개효과가 유의미한 수준에서 확인되었다. 이러한 연구 결과는 어린이집의 운영과 관리에 있어서 혁신성 증진이 필요함을 확인할 수 있으며, 어린이집의 혁신성 높은 변화를 위해서는 체계적이고 전략적인 노력과 관리가 필요함을 강조하고 있다. This study is survey research how finded nursery organization culture affect teacher"s their immersion. It focused on mediated effect relation between two variations about of innovatior recognition, organizing nursury teacher(263 persons). According to competing values model analyis, model of nursury culture, immersion and recognition above all median value. Regression analysis result, immersion effected culture and recognition positively except to relation oriented culture. So finding about innovatior recognition mediated effect culture model. As a result, all variation relate to improve need of innovation. Therefore, we will try to develop management and system.

보육교사의 혁신자적 인지형태, 성격 및 개인 특성이 감정적 애착을 매개요인으로 조직신뢰에 미치는 효과

이재무(Lee Jae-Moo),김형수(Kim Hyeong-Soo) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2013 여성연구 Vol.84 No.-

본 연구는 어린이집 보육교사들의 성격 등 제반 개인 특성적 요인에 따른 혁신자적 인지형태 수준의 차이를 확인하고, 조직문화와 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 확인된 혁신자적 인지형태가 조직신뢰에는 어떠한 영향을 미치는지, 혁신자적 인지형태와 조직신뢰 사이에서 감정적 애착은 매개 효과를 보이는지에 대해 검증하였다. 그 결과, 첫째, 통상적인 인식과 달리 연령, 학력, 경력 등의 개인 특성적 요인에 따라 혁신자적 인지형태의 차이는 없는 것으로 확인되었다. 둘째, 보육교사 성격의 선호지표별로는 외향형(E), 감각형(S), 감정형(F), 판단형(J)이 많았으며, 성격유형별로는 ESFP유형이 가장 많은 것으로 파악되었다. 이러한 성격에 따른 혁신자적 인지형태의 차이는 에너지의 방향, 판단기능 선호지표 상에서만 있는 것으로 규명되었다. 셋째, 혁신자적 인지형태는 동료신뢰와 기관신뢰에 유의한 수준에서 긍정적인 영향을 미치지만 감정적 애착은 매개요인으로써 작동하지 않는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과에 근거해 적절한 인사ㆍ조직관리 측면의 시사점을 제언하였다. This study is based on personality of child-care teachers and the innovator cognition style who confined the difference between a form of multilateral level. Innovator cognition style is verified electronically affect the organizational culture and commitment, which impacts on organizational trust verification. And analysis about mediated effect of the affective attachment between innovator cognition style and trust in organization. In conclusions, derived from the verification process. First, unlike the commonly recognized age, education, experience depending on the nature of the individual differences in the form of innovation is not electronically. Second, the nature of teachers' prefer to indicators Extroversion, Sensing, Feeling, Judging. ESFP personality type that was identified with the most. The multilateral nature of innovation is due to the difference in the form of energy, direction, judgment function in preference indicators that have been identified. Third, innovation is a form of multilateral institutions, colleagues trust at a significant level of trust had a positive impact. So finding about affective attachment not mediated effect between innovator cognition style and trust in organization. In this study contributes the appropriate personnel and organizational management perspective advise.