사회적 혁신의 확산에 관한 연구

백한나(Baek, Hannah),홍지은(Hong, Jieun),이제민(Lee, Justin),최진훈(Choi, Jinhoon),심범수(Sim, Bumsu),김태동(Kim, Taedong),이인성(Lee, Inseong),김진우(Kim, Jinwoo) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2

사회적기업은 정부의 정책이나 복지가 닿지 못하는 사각지대에 대한 가치제공 및 새로운 사회적 수요를 만족하기 위하여 활발하게 활동하고 있다. 그러나 사회적기업은 사업 규모의 영세성과 정부 재정의 높은 의존도로 인해 지속 가능한 성장 가능성에 대해 회의적인 평가를 받고 있다. 이러한 점은 사회적기업이 사회에 제공하는 가치 확산 측면과 사회적기업을 통한 새로운 일자리 제공 측면에서 국가적인 손실을 야기할 수 있다. 따라서, 본 논문에서는 사회적기업의 지속 가능한 성공요인 분석과 전략 수립을 위해 혁신 확산 분석에 주로 사용되는 Rogers의 확산이론을 분석틀로 활용하여 사회적기업 제품의 확산 요소를 분석하고자 한다. 특히, 본 논문에서는 재단법인 ʻ아름다운가게ʼ의 제품 및 서비스 확산을 중심으로 사회적기업의 지속적인 경영을 지원하기 위한 체계적인 사례분석 연구를 시도하였다. 이러한 분석 결과를 통하여 얻은 이론적 시사점으로는 기존의 혁신확산이론을 사회적혁신 분야에 적용시켜봄으로써 이론적인 확장에 대한 가능성을 확인할 수 있었고, 실무적 시사점으로는 사회적혁신의 확산을 위한 전략 수립에 유용한 분석틀을 제공할 수 있었다. The purpose of this paper is to analyze the characteristics of diffusion in social innovation and to propose an innovation strategy for social enterprises. To achive this goal, we first categorize social innovation characteristics with E. M. Rogers(1962)ʼ Diffusion Theory. Then we conduct a systemic case study to draw propositions for a diffusion strategy in social innovation. As a result of this study, we build a structural framwork for the diffusion of Social innovation. This model can explain why the levels of diffusion among five cases are different even sharing same context, Beautifulstore. This research will contribute towards future empirical studies on diffusion of social innovations. The derived proposition for a diffusion strategy will help to guideline social entrepreneurs in developing their product or service.

사회적기업 지원을 위한 과세제도 개선방안

전병욱(Jun, Byung-Wook) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2

사회적기업 육성법의 제정 이후 사회적기업을 지원하기 위한 다양한 제도적 토대의 마련에도 불구하고 이들의 경제활동을 지원하기 위한 안정적인 조세지원제도의 마련은 아직 부족한 실정이다. 본 연구는 사회적기업에 대한 현행 조세지원제도의 문제점을 분석하고, 이를 해결할 수 있는 구체적 제도개선방안을 제시하였다. 먼저, 영리법인인 사회적기업에 대해서는 현재의 3년간 100%+2년간 50% 대신 보다 확대된 방식의 세액감면이 적용되어야 할 것이다. 또한, 이들 사회적기업의 과세소득 발생과 무관하게 정액 또는 매출액에 비례하는 세액공제를 적용한 후에 이월공제를 적용해야 할 것이다. 다음으로, 비영리법인인 사회적기업에 지출하는 기부금은 일괄적인 지정기부금 취급 대신 그 성격을 판단해서 일부를 법정기부금으로 구분해야 할 것이다. 또한, 법인세법상 고유목적사업준비금의 손금산입범위액 계산에서도 일괄적인 50%의 비율 적용 대신 그 성격에 따라 선별해서 80% 이상의 특례비율을 적용해야 할 것이다. This study investigates how to revise tax laws to support social enterprise (ʻSEʼ hereafter). Based on analysis of this study, tax exempt for profit-making SE should be strengthened comparing with current one, which cuts 100% of tax burden for the first 3 years, and 50% for the following 2 years. Furthermore, tax credit for profit-making SE should be adopted, which allows tax benefit to such firm even if it makes a loss. Charitable contributions for non-profit SE should be rendered much favorable tax treatment, depending on their nature. Furthermore, tax burden on such SE should also be alleviated depeding on the characteristic of each SE.

사회적 기업가 육성 방법론 연구

강민정(Kang, Minjeong) 사회적기업연구원 2017 사회적기업연구 Vol.10 No.1

사회적기업의 취약계층 고용이 재무적 성과와 사회적 성과에 미치는 영향

정상훈(Jung, Sang-Hoon),정신모(Jeong, Shin-Mo),박세연(Park, Se-Yeon) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2

본 연구는 양적 • 질적 접근의 혼합적 방법론을 통해 일자리제공형의 사회적기업을 대상으로 취약계층별고용 비율이 재무적 • 사회적 성과에 정(+)적 영향을 미치는지 실증하고, 이를 토대로 취약계층의 고용을 통해 사회적기업의 재무적 • 사회적 성과를 창출하는 경험의 과정을 근거이론의 연구 방법론으로 설명하는 데 목적이 있었다. 본 연구의 양적 분석 결과 취약계층 중 고령자의 고용 비율은 재무적 성과에 유의수준 .001에서 유의한 영향을 미쳤다. 또한 기타 취약계층의 고용 비율도 재무적 성과에 유의수준 .05에서 유의한 영향을 미쳤다. 한편, 취약계층 중 고령자의 고용 비율은 사회적 성과에도 유의수준 .05에서 유의한 영향을 미쳤다. 질적 분석은 고령자의 고용을 통해 재무적 성과를 창출하는 경험의 과정을 근거이론 연구의 방법론을 활용해 분석한 뒤 다이어그램으로 제시하였다. 질적 분석 결과를 살펴보면, 고용의 사회적 • 긍정적 견인고리가 강화되고 부정적 견인고리가 약화되는 것이 고령자 고용을 이끄는 인과조건으로서 고령자의 직업적 특성과 결합해 고령자 고용의 가능성을 증진시킨다. 이후 고령자 친화적 고부가가치의 일자리 창출 전략이 작동되는데, 고령자 친화적 기업환경 및 사회환경의 조성은 중재조건이 된다. 이 같은 여러 범주들의 상호 인과 과정을 거쳐 고용된 고령자는 긍정적 조직문화를 견인하고 성과지향적 직무수행패턴을 보임으로써 기업 성과의 창출에 기여하게 된다. 이러한 분석 결과를 토대로 사회적기업의 취약계층고용 증진을 위한 실무적•정책적 제언을 하였다. The purpose of this research is to prove whether the employment ratio by the disadvantaged in employment group has a positive (+) influence on the financial and social performance of job-providing social enterprises through a mixed method of quantitative and qualitative approach. Based on this, it intends to explain the process of generating financial and social performance of social enterprises through the employment of the disadvantaged group with grounded theory research methodology. The quantitative analysis results of this research showed that the employment ratio of aged people among the disadvantaged groups had a significant influence on financial performance at significance level .001. Also, the employment ratio of disadvantaged group other than poor, aged, and disabled people had a significant influence on financial performance at significance level .05. On the other hand, the employment ratio of aged people among the disadvantaged groups had a significant influence on social performance at significance level .05. Next, for qualitative analysis, the process of generating financial performance through the employment of aged people was analyzed using the grounded theory research methodology and was presented in a diagram. According to the qualitative analysis, the social and positive correlations of employment were strengthened and the negative correlation was weakened. It acted as a cause-and-effect condition that led to the employment of aged people, and increased the possibility of their employment by combining with the occupational characteristics of aged people. After, the job creation strategy of aged people-friendly high value added would play a role, and the creation of aged people-friendly corporate environment and social environment becomes a mediating condition. Aged people, employed through the mutual cause-and-effect process of such categories, contribute to a companyʼs performance by promoting a positive organizational culture and showing a performance-oriented work pattern. Based on such analysis results, a practical and policy proposal was made to increase the employment of disadvantaged group by social enterprises.

통합적 고용 경험이 장애인의 사회통합에 미치는 의미 탐색

김도영(Kim, Do-Young),노수희(Noh, Su-Hee) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2

현대 사회에서 장애인 복지는 보호와 재활을 넘어 사회통합을 목적으로 하고 있으며 장애인의 노동통합이 사회통합으로의 이행에 도움이 된다고 본다. 일찍이 EU와 OECD등 선진국에서는 사회적기업을 장애인의 노동통합을 위한 방법으로 제시되었고 우리나라에서도 이러한 노력이 계속되고 있다. 하지만 장애인의 노동통합을 통한 사회통합에 대한 연구는 찾아보기 어려운 상황이다. 이에 본 연구는 사회적기업에서의 근로경험이 장애인의 사회통합에 미치는 의미를 탐색 하였다. 연구결과 사회적기업 근로 전에 가졌던 좌절, 비밀, 소외, 생존을 경험한 장애인이 사회적기업 근로 후에는 자신감, 관계 맺음, 지향점을 가지게 되었으며 이러한 변화를 가능하게 한 동력으로 조직내 철학, 배려와 소통이 분석되었다. 하지만 사회적기업 외부에 대한 두려움으로 인해 이직 등에는 매우 소극적이었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 사회적기업이 장애인의 사회통합에 적합한 환경을 제공한다는 시사점을 도출할 수 있었으며 사회통합 실현을 위한 장애인 고용 방안을 제언하였다. In modern society, the purpose of welfare for the disabled is to achieve social integration beyond protection and rehabilitation. The labor integration of the disabled is believed to facilitate this transition into social integration. Social enterprises have already been presented as a possible vehicle for the labor integration of the disabled in advanced nations, including in EU and OECD countries. Continuous endeavors to utilize social enterprises as a way to facilitate the labor integration of the disabled have also been made in Korea. However, there have been few studies on the social integration of the disabled through labor integration. This study therefore explored the relationship between the meaning of disabled individualsʼ working experience in a social enterprise and their social integration. The results showed that disabled individuals, who had experienced frustration, secrecy, exclusion, and survival prior to working in a social enterprise, tended to gain self-confidence, form relationships, and develop a sense of purpose through work. Those changes were found to come from consideration, communication, and the enterprise"s organizational philosophy. However, the disabled were too withdrawn to consider career changes due to their fear of the world outside social enterprises. Based on these findings, the study concluded that social enterprises provide an appropriate environment for the successful social integration of the disabled, and suggested measures to achieve better social integration of the disabled through employment.

일자리제공형 사회적기업의 DEA모델을 통한 효율성 분석

이상연(Lee, Sang-Yun),채명신(Chae, Myungsin) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2

본 연구는 외형적 성장에 가린 사회적기업의 실적 감소에 따른 문제점을 경영효율성의 측면에서 파악하기 위해 공시된 사회적기업 중 가장 많은 비율과 예산을 차지하는 일자리제공유형을 연구범위로 선정하였다. 오랫동안 광범위하게 공공기관과 비영리기관의 효율성 측정에 적용된 DEA 모형을 이용하여 투입변수를 자산, 공헌인력비율, 정부지원금 등과 산출변수인 매출액과 당기순이익으로 선정하여 분석하였다. 결과적으로 DEA 모형에서 기술효율성(TE)은 2012년 28.98%, 2013년 45.54%, 2014년 52.37%가 비효율적이며 매년 증가추세이다. 또한, 순수기술효율성(PTE)과 규모효율성(SE)도 같은 추세로 인력제공형사회적기업의 실적 악화의 결과를 뒷받침한다. 이는 효율성 개선을 심각하게 고려해야 한다는 분석 결과이다. 이 연구를 통해 사회적기업의 효율성을 정의하고 모델링하여 DEA 모형을 통한 공시된 인력제공형사회적기업의 실적 감소가 효율성과 밀접한 관계가 있음을 증명하였다, 또한, 효율적 · 비효율적 기업의 원인을 구체적인 수치와 항목으로 도출하였고, 벤치마킹할 기업선정을 통해 사회적기업의 지속경영을 위한 실질적인 효율성 개선 방향을 제시하였다. This paper suggests a framework for measuring social enterprises efficiency, then evaluates them, which publicly disclosed their of business performance on Korea Social Enterprise Promotion Agency (KSEPA)ʼs site. It confines the type of social enterprises based on job provision because it accounts for the highest rate and the biggest budget in social enterprises. While utilizing DEA model, applied extensively for a long time to measure efficiency of public institutions and non-profit organizations, this study analyzes input factors such as assets, ratio of contributing personnel, and government grants, as well as output factors including sales and net profit. As a result, in the DEA model, technical efficiency (TE) indicated that the rate of inefficiency had increased every year, with 28.98% in 2012, 45.54% in 2013, and 52.37% in 2014. In addition, pure technical efficiency (PTE) and scale efficiency (SE) had the same tendency, showing that the performance of labor-supplying social enterprises had steadily worsened. This analysis means that the improvement of efficiency should be seriously taken into account. The results of this study shows that social enterprises have worsen in terms of business performance, they have showed physical growth though. DEA model selected benchmarking companies, then showed each companyʼs relative status compared to the benchmarking ones. Thus, each company could find the ways of practically enhancing its efficiency, and make it sustainable.

2008 사회적기업 인증 분석

곽선화(Kwag Seon-hwa) 사회적기업연구원 2010 사회적기업연구 Vol.3 No.1

사회적 기업가의 비전 리더십이 구성원의 성과에 미치는 영향

주규하(Joo, Gyu-Ha),김왕의(Kim, Wang-Eui) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2

본 연구는 우리나라의 사회적기업이 양적 성장부분에서는 어느 정도 성공을 이루었지만 지원의존성 및 영세성의 한계로 자립에 어려움을 겪고 있는 현실에서 이를 강화시켜야할 필요성을 인지하고 사회적 기업가의 비전 리더십, 구성원의 성과 및 응집력의 관계를 실증적으로 분석하고자 했다. 이론적 배경을 바탕으로 가설을 설정하고 가설을 검증했다. 가설 검증을 위해 부산과 울산 지역의 (예비)사회적기업 구성원을 대상으로 설문지 200부를 배부하고 불성실한 응답을 제외한 156부를 분석했다. 가설검증 결과 사회적 기업가의 비전 리더십은 구성원의 과업성과 및 맥락성과에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회적 기업가의 비전 리더십은 구성원의 과업 응집력 및 사회 응집력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 과업 응집력은 비전 리더십과 과업성과의 관계에서 매개 효과가 나타났지만 비전리더십과 맥락성과의 관계에서는 매개 효과가 나타나지 않았다. 사회 응집력은 비전 리더십과 과업성과의 관계에서 매개 효과가 나타나지 않은 반면에 비전 리더십과 맥락성과의 관계에서는 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 한계점들에 관해서 논의했다. The purpose of this study is to examine the effect of social entrepreneurʼs visionary leadership on workers and the mediating effects of cohesion on the relationship between visionary leadership and workersʼ performance. 156 workers volunteered for the study. Workers responded their perception of visionary leadership, task performance, contextual performance, task cohesion, social cohesion. To test the proposed research model and hypotheses, the data were collected from social enterprises in Busan and Ulsan. The following is a summary of the results. First, visionary leadership was positively related to task performance and contextual performance. Second, leadership was positively related to task cohesion and social cohesion. Third, task cohesion was mediated the relationship between visionary leadership and task performance. But task cohesion was not mediated the relationship between visionary leadership and contextual performance. Lastly, social cohesion was mediated the relationship between visionary leadership and contextual performance. But social cohesion was not mediated the relationship between visionary leadership and task performance. This study is more meaningful in that it verified the influence of social entrepreneurʼs visionary leadership on workers. Theoretical and practical implications are discussed.

사회적 기업가정신에 관한 이론적 고찰

이용탁(Lee Yoeng-taak) 사회적기업연구원 2009 사회적기업연구 Vol.2 No.2

사회적기업 육성을 위한 자본시장연구

최종태(Choi Jong Tae),노희진(Noh Hee Jin),조영복(Cho Young Bohk) 사회적기업연구원 2010 사회적기업연구 Vol.3 No.2