태국의 한류가 한국 국가 브랜드에 미치는 영향: 종합적 사고경향, 다문화 수용성, 한류 유희성을 중심으로

윤영삼,전종우 사단법인 한국융합기술연구학회 2024 아시아태평양융합연구교류논문지 Vol.10 No.8

본 연구는 태국의 소비자 특성이 한국 국가 브랜드에 미치는 영향을 탐색한 것이다. 구체적으로는 태국인들의 종합적 사고경향, 다문화 수용성, 한류 유희성이 한국에 대한 태도와 한국 방문의도에 미치는 영향성을 검증하고자 하였다. 연구 대상은 주 태국 한국 문화원에서 진행한 K-POP 아카데미 참여 학생들이다. 수집된 자료들은 데이터 코딩 과정을 거친 후, SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 태국인들의 종합적 사고경향, 다문화 수용성 중 적극성, 한류 유희성은 한국에 대한 태도에 정적 영향력이 나타났으며, 다문화 수용성 중 거부감은 부적 영향력이 나타났다. 또한 다문화 수용성 중 적극성과 한류 유희성은 한국 방문의도에 정적 영향력이 나타난 반면, 거부감은 한국에 대한 태도와 한국 방문의도 모두에 유의미한 영향력이 나타나지 않았다. 본 연구는 한류 연구가 아직 미미한 태국 시장에서의 학문적 다양성을 제시하며, 재외 한국문화원 실무자들에게 프로그램 운영에 대한 실무적 시사점도 함께 제공한다. This study explored the impact of Thai consumer characteristics on Korean national brands. Specifically, the study aimed to test the influence of Thai people's holistic thinking tendency, multicultural acceptance, and Hallyu playfulness on their attitudes toward Korea and their intention to visit Korea. The study subjects were students participating in the K-POP Academy organized by the Korean Cultural Center in Thailand. The collected data were subjected to a data coding process, and the SPSS 22.0 program was used to conduct hierarchical regression analysis. As a result of the study, Thai people's holistic thinking tendency, proactiveness, multicultural acceptance, and Hallyu playfulness positively influenced their attitude toward Korea. In contrast, resistance to multicultural acceptance had a negative influence. In addition, while multicultural acceptance, proactiveness, and playfulness of the Hallyu positively influenced the intention to visit Korea, reluctance did not significantly influence attitudes toward Korea and intention to visit Korea. This study presents academic diversity in the Thai market, where Hallyu research is still minimal, and also provides practical implications for program operation for practitioners at Korean Cultural Centers abroad. Additionally, this study can be used as an axis in developing various programs related to K-POP.

우리나라 도로화물운송체계의 현황과 문제점

윤영삼 한국비정규노동센터 2003 비정규 노동 Vol.2003 No.5

병원공공성에 대한 신경영인사제도의 영향

윤영삼,심영옥,손헌일 한국산업노동학회 2010 산업노동연구 Vol.16 No.2

신자유주의가 본격화되면서 민간부문인 기업에서 효율성 나아가 이윤 제고를 위해개발된 관리방식인 신경영인사제도가 공공부문인 병원에도 도입되어 왔다. 이 과정에서 신경영인사제도가 공공성을 저하시킬 것이라는 주장을 둘러싸고 병원현장에서 노사간 논란이 계속 있어 왔다. 따라서 이에 대한 연구가 필요한 실정이다. 그러나 보건의료분야에서 공공성에 관한 논의는 거의 보건의료산업 수준의 논의들이어서 병원이라는 단위의 공공성에 관해서는 별로 논의되지 않았으며 논의한 극소수의 것들도 공공성에 관한 개념틀이 체계적이지 않았다. 이러한 문제의식에서 본 논문은 병원이라는 단위에서의 공공성에 관한 개념틀을 정리하고, 기존연구가 거의 없어서 탐색적 성격이 강하지만, 실증연구를 수행하여 병원에서신경영인사제도의 도입 정도가 병원공공성의 정도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 실증연구는 신경영인사제도의 도입 정도가 상대적으로 높은 부문인 사립대병원 중보건의료노조소속 병원 전수를 대상으로 노조간부들에 대해 설문조사를 실시하여 총21개 병원에서 수집한 병원별 1개씩 총 21개를 통계처리하였다. 실증분석결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 병원공공성에 영향이 큰 신경영인사제도는 성과급제와 비정규화(직접고용, 용역), BSC이었다. 병원공공성에 영향이 큰 지배구조요소는 노조참가이었다. 한편, 병원에서 신경영인사제도의 적용이 대체로 낮은상태이었고, 대체로 조사대상 병원의 공공성이 낮고, 지배구조요소인 노조ㆍ시민ㆍ환자 참가는 낮았으나 재단간섭은 높은 편이었다. 이러한 실증연구결과를 토대로 병원공공성 강화를 위한 함의를 제시하고 마지막으로 연구의 한계와 향후연구의 방향을 제시하였다.

부산항 컨테이너운송하역업의 노사관계 실태와 개선과제 : ODCY업체들의 경우

윤영삼 한국해운물류학회 2004 해운물류연구 Vol.43 No.-

The objective of this study is to investigate the reality of industrial relations of the Container Transport and Cargo Industry in Busan and suggest its improvement scheme. In order to achieve this objective, this study put in practice research methods such as literature review, interview and questionnaire. As a result of research, this study suggested that for rationalization of industrial relations of the Container Transport and Cargo Industry in Busan there is need to carry out improvement scheme such as strengthening the adequacy of hours of work and safety management, decreasing contingent workers, strengthening the formality and validity of Human Resource Management, establishing promotion system, strengthening employer's effort to structure cooperative industrial relations and structuring industry-level industrial relations system. 물류입국 건설에서 핵심적인 산업이 컨테이너운송하역업인데 이 산업의 노사관계에 대해서는 최근에 체계적인 연구가 별로 이루어지지 않았다.본 연구는 부산항을 중심으로 운영하는 ODCY업체들을 연구대상으로 삼고 문헌연구, 면접조사 및 설문조사를 병행하여 실태를 파악하고 이를 토대로 노사관계 안정을 위한 개선과제를 모색하고자 하였다.연구결과로서, 부산항 ODCY업체를 비롯한 컨테이너운송하역업에서 노사관계를 합리화하기 위해서는 첫째, 노동시간의 적정화, 둘째, 비정규직화의 재고, 셋째, 인적자원관리의 타당성의 제고, 넷째, 승진관리의 합리화, 다섯째, 재해예방의 합리화, 여섯째, 사측의 협력적 노사관계 구축노력 강화, 일곱째, 산별노사관계체제의 구축 등을 추진해야 할 것으로 제안하였다.

수질관리 : 금호강의 일별 유달부하량 추정 및 평가

윤영삼,유재정,김문수,이혜진,양상용 대한상하수도학회 2003 공동추계 학술발표회 논문집 Vol.2003 No.-

수질관리 : 금호강에 대한 일별 유달부하량 예측모델 개발

윤영삼,유재정,황동진,양상용 대한상하수도학회 2003 공동춘계 학술발표회 논문집 Vol.2003 No.-

간접적 경영참가제도의 영향요인에 관한 실증연구

윤영삼 釜慶大學校 2001 釜慶大學校 論文集 Vol.6 No.-

This study aims to analyze the antecedent factors of indirect participation programs empirically. After rearranging dimensions of characteristics and antecedent factors of indirect participation programs with focus on Works Council, this study applied questionnaire method to 67 companies with union in metal industry. The results which are found empirically are as follow; First, in sample companies the level of activation of Works Council is generally low. Second, the antecedent factors to be related significantly with dimensions of effective characteristics of Works Council are union's capacity, autocracy, employer's acceptance of participation, employer's effort to make cooperative industrial relations, and union's activation of promoting participation. Third, being different from the existing results of studies, conditions of work, level of opposition in industrial relations, position in market and growth ratio are not the antecedent factors to account for level of activation of Works Council significantly. Based on the these empirical results, the visions and tasks of Korean company's activation of participation in future to be derived are as follow; If possibility to change will be low in the condition that union's capacity is weak and employer's attitude to participation is negative, possibility of activation of participation in Korean companies will be low. Thus in order to activate indirect participation programs, labor movement must seek to strengthen union's capacity and employer must seek to change attitude to participation toward the positive direction. And then, the limitations and suggestions are put forth.

상위 주파수 대역들의 방향성을 고려한 효율적인 Subband 부호화 ( An Efficient Coding Using Directional Characteristics of Upper Bands )

윤영삼,홍원학,김남철 대한전자공학회 1992 대한전자공학회 학술대회 Vol.1992 No.1

임금지불능력지표의 개발을 위한 탐색적 연구

윤영삼 釜慶大學校 1997 釜慶大學校 論文集 Vol.2 No.1

This paper is an exploratory study to examine the relation between ability to pay wages and wage level of firm for developing the index of ability to pay wages. When we take the trends of Labor-Management Relations, especially wage negotiation, into consideration, to negotiate wage level rationally the index of ability to pay wages is needed. The procedure followed in the research on which this paper is based was divided into two phases. First, developing probable indices of ability to pay wages conceptually by examining literatures was made. Second, by using published corporate accounting data relations between conceptually probable indices and wage level differences among firms in metal industry are tested empirically. Based on synthesizing conceptual and empirical research results, research results are as follow. First, wage level differences among firms result from firm-by-firm differneces in estimates of their abilities to pay wages. Second, The usable indices of ability to pay wages are net value-added per laborer, total share per laborer, and maximum distributable to laborer per laborer. And each index has high correlation with wage level and there is high correlations among three indices. So these indices are usable selectively. Third, net value-added is better index than gross value-added. Finally the implications in relation with developing indices of ability to pay wages usable for wage level determination are suggested.

조직민주주의와 효율성

윤영삼 釜山工業大學校 1993 論文集 Vol.35 No.-

In general, as an argument on first principle to justify Organizational Democracy, there is an ar-gument that Organizational Democracy has positive effect on efficiency. This study explores the va-lidity of this argument through reviewing of results of conceptual and empirical studies systemati-cally. As a result, it finds that all forms of Organizational Democracy do not have positive effect on efficiency. And it finds that forms of Organizational Democracy which have positive effect on efficiency may have negative effect on any context. These points suggest that an argument based on efficiency is vulnerable because it does not establish ground for prefering Organizational Domoc-racy in all circumstances. Then that another argument on first principle need be explored is suggested.