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- 저자 : 김주하,박선미,추병선 (검색결과 96 건)
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폴리비닐피롤리돈이 코팅된 마하젠더 간섭계 기반의 평판형 광도파로 습도센서
김주하,김명진,정은주,황성환,이우진,최은서,노병섭,Kim, Ju Ha,Kim, Myoung Jin,Jung, Eun Joo,Hwang, Sung Hwan,Lee, Woo Jin,Choi, Eun Seo,Rho, Byung Sup 한국광학회 2013 한국광학회지 Vol.24 No.5
In this paper, the characteristics of a humidity sensor implemented by Mach Zehnder Interferometer (MZI) in a Planar Lightwave Circuit (PLC) have been designed and demonstrated. The humidity outside is detected with polyvinylpyrrolidone (PVP) coated on the etched arm of the MZI. The length of the etched arm is 10 mm and the PVP was coated by dip-coating into the etched region. As the refractive index of the PVP changes with the surrounding humidity, the PVP-coated humidity sensor presented changes in the interferogram depending on RH (Relative Humidity) around the PLC. The measured results show that the proposed humidity sensor works successfully in the range of 30% to 80% of RH. 본 논문에서는 평판형 광도파로 상에 마하젠더 간섭계를 형성한 습도센서의 특성을 제시하고자 한다. 평판형 광도파로의 마하젠더 간섭계의 한쪽 팔에 PVP를 코팅함으로써 센서 주변의 외부 습도를 측정하였다. 습도를 계측할 간섭계의 한쪽 팔은 10 mm 폭으로 에칭하고, 에칭된 곳에 폴리비닐피롤리돈 (PVP)를 코팅하였다. PVP는 습도변화에 의해서 굴절률의 변화가 일어나므로, PVP로 코팅된 습도 센서는 평판형 광도파로 근처 상대습도의 차이에 따라 광간섭무늬의 변화를 나타내었다. 이에 대한 측정 결과를 통해 30%~80% 상대습도 범위에서 습도센서로써 작동함을 확인할 수 있었다.
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가간섭성 광원과 광섬유 마하-젠더 간섭계를 이용한 외부 진동자의 도플러 주파수 편이 계측
김주하,이승석,최은서 한국물리학회 2014 새물리 Vol.64 No.9
본 연구에서는 광원의 선폭이 매우 좁은 가간섭성 광원과 마하-젠더 광섬유 간섭계를 이용하여 외부에서 발생하는 기계적인 진동의 특성을 계측한 결과를 제시하였다. 외부 진동을 계측하기 위해서 실험에서는 빛의 도플러 주파수 편이를 측정하였다. 단일모드 광섬유를 일정한 반경을 가지는 코일형태로 감아 진동 센서 헤드로 활용하여 진동에 의한 도플러 주파수 편이를 측정할 수 있었다. 실험에서는 광원으로 가간섭성이 좋은 DFB (Distributed Feedback) 레이저, 광간섭계를 위한 광섬유 커플러, 위상변조기 그리고 광검출기를 이용하였다. 외부 진동을 유도하기 위해 사용한 직류 모터는 인가되는 전압을 조절함으로써 선형적으로 진동 특성을 가변할 수 있었다. 직류 모터의 구동 조건 (0 $\sim$ 1 V)에 따라 발생된 도플러 주파수 편이를 계측하여 분석함으로써 인가전압과 도플러 주파수 편이에 있어서 선형적인 비례 관계를 가짐을 확인할 수 있었다. 이 결과는 직류 모터의 구동 특성을 고려할 때 잘 일치함을 확인할 수 있었다. 본 연구에서 제시된 광섬유 기반 계측방법을 이용함으로써 다양한 외부 진동 특성의 실시간 계측 및 분석이 가능함을 확인 할 수 있었다. We suggest a method for measuring an external vibration by using a narrow-linewidth optical source and a fiber-optic Mach-Zehnder interferometer. To measure the external vibration, we experimentelly measured the Doppler-frequency shift of light. A coiled single-mode fiber having a certain radius was exploited to detect the Doppler shift due to the external vibration. A DFB (distributed feedback) laser having high coherence, a fiber coupler for the interferometer, a phase modulator, and an optical detector were employed. A motor was used to introduce the vibration, and the properties of the vibration could be changed linearly by adjusting the voltage. For applied voltages of the motor ranging from 0 to 1 V, the induced Doppler-frequency shift was analyzed and showed a linear response of the frequency shift to the applied voltage. The result was in good agreement with the operational characteristics of the motor. Thus, we proved that an external vibration could be measured and analyzed in real time by using the proposed fiber-optic-based measurement system.
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셀프리더십, 상사와 조직지원인식 및 조직몰입 간의 관계: 지방이전 공공기관 구성원을 중심으로
김주하,윤동열,김성훈 리더십학회 2019 리더십연구 Vol.10 No.3
The importance of human resources is on the gradual increase in today's corporate environment and the role of each organizational member as a leader is emphasized. The purpose of this study is to identify how self-leadership affected organizational commitment on members of relocated public institutions. It aimed to investigate the effects of perceived supervisory support and perceived organizational support, which are regarded as two factors significantly affecting organizational members' behaviors and attitudes, on organizational commitment. For this purpose, questionnaires were distributed to 450 members of public institutions relocated in Ulsan and 336 copies were statistically analyzed. The results are as follows: First, the behavior-focused strategy and the natural reward strategy among the sub-factors of self-leadership significantly positively affected public institution members' organizational commitment. Second, both perceived supervisory support and perceived organizational support significantly positively affected public institution members' organizational commitment. Both perceived supervisory support and perceived organizational support were positively correlated with organizational commitment: the higher the former, the higher the latter. Third, as for the moderating effects of perceived supervisory support and perceived organizational support, both of them had moderating effects on the association between self-leadership and organizational commitment and those effects were only found between the constructive thought strategy among the sub-factors of self-leadership and perceived supervisory support, between the behavior-focused strategy and perceived organizational support, and between the constructive thought strategy and perceived organizational support. On the basis of these results, it is necessary to make public institutions more competitive through improvement in the culture of public organizations, which involves promotion of autonomy, so that members can exert self-leadership and implement a systematic strategy to reinforce self-leadership with the objective of improving organizational commitment, which is on the decrease due to relocation of public institutions. Key words: Self-leadership, organizational commitment, perceived supervisory support, perceived organizational support, public institutions 본 연구는 지방이전 공공기관 구성원을 대상으로 셀프리더십, 상사지원인식, 조직지원인식이조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하고자 하였다. 또한 셀프리더십이 조직몰입에 미치는영향에 대한 상사와 조직지원인식의 조절효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 울산지역으로 이전한 공공기관 구성원 450명에게 설문자료를 배포하고 이중 366부를 통계 분석한 결과는 다음과같다. 첫째, 셀프리더십 중 행동전략, 자연적보상전략이 공공기관 구성원의 조직몰입에 유의미한정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사 및 조직지원인식은 조직몰입에 유의미한 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사 및 조직지원인식의 조절효과에 대한 분석 결과, 상사지원인식은 셀프리더십 중 건설적사고전략과 조직몰입의 관계에서, 조직지원인식은 행동전략 및건설적사고전략과 조직몰입의 관계에서 유의한 조절효과가 나타났다. 키워드: 셀프리더십, 조직몰입, 상사지원인식, 조직지원인식, 공공기관
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