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      • KCI등재

        비다공성 표면의 젖은 검체에서 Small particle reagent (SPR)과 Nano SPR로 현출한 신선한 지문의 감도 비교: 방화 테러 현장에서 발견되는 젖은 검체를 대상으로

        이다솜,황윤정,최고운,김민석,유제설 한국테러학회 2018 한국테러학회보 Vol.11 No.2

        본 연구에서는 비다공성 표면의 젖은 검체에 남겨진 신선한 지문을 small particle reagent (SPR)과 Nano SPR로 처리하여 현출한 지문의 감도를 비교하였다. SPR은 보통 악천후의 야외 상황에서 옮길 수 없는 비다공성 표면의 검체에 분말법을 대신해서 사용할 수 있다. 하지만 비다공성 표면에 남겨진 신선한 지문은 표면에 거의 흡수되지 않기 때문에 외력에 의해 쉽게 훼손될 수 있고, 분말의 입자와 성분에 따라서 현출한 지문의 상태는 상이하기 때문에 적절한 현출기법이 적용되어야 하는 어려움이 있다. 다양한 비다공성 표면의 검체 (PS, 스테인리스 강, 유리, 타일)에 손상되기 쉬운 신선한 지문을 남긴 후 물에 적셨으며, 이를 SPR과 Nano SPR로 각각 처리하였다. 그 결과 대부분의 검체에서 Nano SPR을 사용하여 현출한 지문의 평가점수가 우수하였다. 따라서 비다공성 표면의 젖은 검체에 남겨진 신선한 지문을 현출한다면 Nano SPR이 보다 효과적일 것으로 사료된다. 다만 젖은 PS 표면에서 지문을 현출하는 상황에서는 액상분말기법이 적절하지 않기 때문에 다른 방법을 고려해야 한다. In this study, fresh fingerprints left on wet specimens of non-porous surface were treated with small particle reagent (SPR) and Nano SPR to compare the sensitivity of fingerprints. SPR can be used in place of the powder method on specimens of non-porous surfaces that can not be transported under normal outdoor weather conditions. However, since fresh fingerprints left on the non-porous surface are hardly absorbed on the surface, the fingerprints can be easily damaged by phisical external force, and since the states of the fingerprints are different according to the particles, so that it is difficult to apply appropriate development techniques. Fresh fingerprints that were deposited on various non-porous surfaces (PS, stainless steel, glass, and tile) were left in the water and treated with SPR and Nano SPR respectively. As a result, most samples show a relatively high sensitivity of the fingerprints that came from using Nano SPR, and when the fingerprints were observed, the powder particles are relatively closely packed and visually observed easily. However, it is recommended to use other methods such as powder method or CA method rather than SPR or Nano SPR method in case of fingerprints on wet PS surface.

      • KCI등재

        MCS의 이용행태가 심리적 계약 및 자기효능감, 그리고 관리적 성과에 미치는 영향

        이다솜 한국관리회계학회 2018 관리회계연구 Vol.18 No.3

        [Purpose]This study aims to examine the influence of using MCS in the individual perspective, by investigating the relationship among the way of using MCS, psychological contract, self-efficacy, and managerial performance. Specifically this study focuses on the effect of branch manager’s way of using MCS in securities firms. [Methodology]This study analyzes hypothetical relationships through partial least squares (PLS) structural equation modelling, by collecting empirical data from branches of 17 domestic securities firms. [Findings]The result suggests that only feedforward way of suing MCS positively affect psychological contract and self-efficacy as well as managerial performance. Also, both psychological contract and self-efficacy have influence on managerial performance in a positive way. This research result implicates that ex-ante feedforward use of MCS improves motivational effect of MCS by increasing cognitive psychological contract and self-efficacy rather than ex-post feedback use of MCS. [Implications]This study has academic implication in that it implies the motivational effect of using MCS in the psychological perspective, based on social exchange theory and goal theory. Also, this study suggests the distinct effect of the way of using MCS on individual performance, by showing the result that only feedforward use of MCS has positive association with social exchange relationship, belief on individual competence, and managerial performance. [연구목적]본 연구는 증권사 지점조직을 대상으로 MCS의 이용행태, 심리적 계약 및 자기효능감, 그리고 관리적 성과간의 관계를 규명함으로써 개인수준에서 MCS 이용의 조직구성원 행동에 대한 영향을 조명하는 것을 목적으로 한다. [연구방법]본 연구는 국내 증권사 지점조직을 대상으로 한 설문조사를 통해 자료를 수집하였고, PLS 구조방정식 모형을 이용하여 실증분석 하였다. [연구결과]MCS의 이용과 관리적 성과간의 관계에 대한 검증 결과, 피드포워드 방식의 MCS 이용만이 관리적 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 MCS의 피드포워드 방식의 이용만이 구성원의 심리적 계약 및 자기효능감 지각에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 심리적 계약과 자기효능감은 모두 관리적 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 검증결과는 사후적인 성격의 MCS의 피드백 방식의 이용보다 사전적이고 미래지향적인 성격의 피드포워드 이용이 구성원의 스스로의 능력에 대한 믿음, 그리고 상사 혹은 조직의 암묵적 계약의 이행에 대한 믿음을 제고시키고, 개인의 관리적 성과 역시 개선할 수 있음을 의미한다. [연구의 시사점]본 연구는 사회적 교환이론과 목표이론을 바탕으로 심리적 차원에서 MCS 이용방식의 동기부여적 기능을 검증하였다는데 그 의의가 있다. 이는 개인의 행동과 성과가 궁극적으로 조직의 성과를 이끌어낸다는 점에서 중요하며, 최근의 연구추세에도 부합하는 것으로 볼 수 있다. 또한 MCS의 피드포워드 이용방식만이 사회적 교환관계 및 개인역량에 대한 믿음에 영향을 미친다는 점을 보임으로써 서로 다른 MCS 이용방식의 개인성과에 대한 상이한 영향력을 제시하였다.

      • KCI등재

        The Relationship of Environmental Hostility, Use of Performance Measurement Systems, Empowerment, and Business Performance

        이다솜 한국관리회계학회 2018 관리회계연구 Vol.18 No.2

        [Purpose]This study investigates the relationship of environmental hostility, use of performance measurement systems (PMS), empowerment, and business performance by suggesting effectiveness of feedback and feedforward use of PMS. [Methodology]By using survey data collected from 110 large Korean companies in manufacturing, constructing, retail industries, this study analyzes proposing relationships with partial least squares (PLS) structural equation approach. [Findings]The result shows the positive effect of environmental hostility to use of PMS. Also, use of PMS appear to affect different dimensions of empowerment;feedback use of PMS is positively associated with potency and influence while feedforward use of PMS has positive relation only with meaning. Empowerment positively affects business performance;particularly, potency is positively related to both aspects of performance while meaning is related to non-financial performance only. [Implications]Overall, as firms face fierce market competition, they try to use PMS more than before. It indicates that environmental hostility emphasizes the necessity of PMS. A more intense use of PMS leads to improve perceived empowerment of business unit in some way;thereby, encouraged empowerment is able to improve business performance. Hence, firms tend to use PMS more in both feedback and feedforward way under hostile environment, which ultimately contributes to improving performance through increased empowerment.

      • KCI등재

        채권자의 부채압력과 관리통제시스템의 이용:외부 이해관계자가 관리통제시스템 이용에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구

        이다솜,이지영 한국관리회계학회 2021 관리회계연구 Vol.21 No.1

        [Purpose]This study aims to investigate the influence of external stakeholders’ pressure on internal control systems by examining the relationship between debt pressure and use of management control systems, and future debt expense. [Methodology]The target of this study is 400 listed Korean manufacturing firms sorted by sales. This study uses archival and survey data to test our predictions with applying PLS structural equation modelling analysis. [Findings]This study shows that debt pressure positively associates with interactive performance measurement systems. Also, diagnostic control systems increase future debt expense of t+1 period, while interactive budget systems attenuate future debt expense of t+1 period. [Implications]This study presents evidence for the influence of uncertainty caused by external stakeholders’ on management control systems, focusing on debt pressure. [연구목적]본 연구의 목적은 부채압력과 관리통제시스템의 이용경향 간의 관계를 검증함으로써 조직 외부의 이해관계자의 요구로 말미암아 조직 내부의 통제시스템 역시 영향을 받는지를 검증하는 것이다. 덧붙여 관리통제시스템의 이용이 미래 부채비용에 어떠한 영향을 줄 수 있는지에 대해 탐색적으로 살펴보고자 하였다. [연구방법]본 연구는 매출액 기준 국내 400대 상장 제조기업을 대상으로 실증연구를 수행하였으며, 실증분석에는 공시된 기업의 재무자료와 더불어 설문조사를 통해 1차 데이터를 수집하여 병용하였다. 가설검정은 PLS 구조방정식 모형을 이용하였다. [연구결과]가설검정 결과, 부채압력 하에서 관리통제시스템의 상호작용적 이용에 대한 의존이 높으며, 특히 성과측정시스템의 상호작용적 이용이 강조되는 것으로 나타났다. 또한 통제시스템의 진단적 이용은 t+1기의 부채비용을 증가시키는 한편, 예산시스템의 상호작용적 이용은 t+1기의 부채비용을 감소시키는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]본 연구의 결과는 외부 이해관계자가 야기하는 불확실성에 초점을 맞추어 부채압력이 관리통제시스템의 이용에 영향을 미칠 수 있음을 설명하였다는데 의의가 있다. 또한 부채압력 하에서 관리통제시스템의 이용이 미래부채비용에 미치는 영향을 분석하여 연구의 외연을 확장하였다.

      • KCI등재

        유기적 프로세스와 권능부여적 통제시스템이 혁신에 미치는 영향

        이다솜,이지영 한국회계정보학회 2020 회계정보연구 Vol.38 No.4

        [Purpose]This study aims to investigate what stimulates innovative activities in the era of innovation. Specifically, this study examines the influence of organic process and enabling control systems on innovation by considering both informal and formal controls. Additionally, we investigate the effect of innovation on organizational performance. [Methodology]The survey of sample of Korean manufacturing firms was conducted. The hypotheses test was implemented by PLS structural equation modelling technique. [Findings]Firstly, the result shows that the significant positive influence of organic process on enabling control systems. Secondly, organic process has positive effect on both exploitative and exploratory innovation, while enabling control systems affect only exploitative innovation in a positive way. Finally, the exploitative innovation seems to improve financial performance while the exploratory innovation significantly affects non-financial performance. [Implications]This study contributes to management accounting literature as well as practices by showing what encourages both exploitative and exploratory innovation and what can be improved by innovative activities. [연구목적]본 연구의 목적은 혁신의 중요성이 증대되는 사회적 추세에 따라 관리회계적 관점에서 혁신활동을 자극할 수 있는 요인을 규명하는데 있다. 구체적으로는 유기적 프로세스로 대변되는 비공식적 통제와 권능부여적 통제시스템으로 대변되는 공식적 통제를 함께 고려하여 두 지 유형의 혁신과의 관계를 살펴보고, 더 나아가 혁신이 조직성과에 미치는 영향을 검증한다. [연구방법]국내 제조기업 대상의 설문조사를 통해 획득한 자료를 토대로 PLS 구조방정식 모형 기법을 적용하여 실증분석을 수행하였다. [연구결과]유기적 프로세스의 이용은 권능부여적 속성의 공식적 통제시스템을 강조하는 한편, 유기적 프로세스는 활용적·탐색적 혁신에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 권능부여적 통제시스템은 활용적 혁신에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 더 나아가 활용적 혁신은 재무적 성과 증진에, 탐색적 혁신은 비재무적 성과 증진에 영향을 미침을 알 수 있다. [연구의 시사점] 본 연구는 4차 산업혁명과 비대면 시대에서 더욱 화두가 되는 혁신에 초점을 맞추어 통제시스템과 혁신, 그리고 성과간의 관계를 종합적으로 검증함으로써 관련 연구와 실무에 모두 시사점을 제공할 수 있으리라 기대된다.

      • KCI등재

        조직구조와 PMS의 이용, 민첩성, 그리고 조직성과 간의 관계에 대한 연구 : 증권사 지점조직을 중심으로

        이다솜 한국경영컨설팅학회 2018 경영컨설팅연구 Vol.18 No.3

        증권업의 조직구성원의 업무 성과의 총합이 곧 조직성과와 직결되므로, 인적자원의 관리가 매우 중요하며 성과지향적인 보상에 대한 의존 이 강한 편이다. 이러한 측면에서 구성원의 성과 및 조직성과의 증진을 목적으로 성과측정시스템(performance measurement systems, 이하 PMS)이 강력한 관리통제시스템으로 활용된다. 이에 본 연구에서는 관리회계 선행연구에서 큰 관심을 기울이지 않았던 증권사 지점조직을 대 상으로 PMS의 이용에 영향을 미치는 선행요인은 물론 PMS 이용에 의해 영향을 받는 후행요인을 제시하고, 이들 간의 관계를 규명하고자 한다. 구체적으로 본 연구는 조직구조를 PMS 이용의 선행요인으로, 민첩성과 조직성과를 PMS 이용의 후행요인으로 간주하여, 증권사 지점조직의 조직구조와 PMS의 이용, 민첩성, 그리고 조직성과간의 관계를 규명하는 것을 목적으로 한다. 실증분석을 위해 국내 법인으로 분류된 증권회사 17개의 지점조직을 대상으로 설문조사를 수행하였고, 수집한 자료를 토대로 PLS 구조방정식을 이용하여 가설을 검증하였다. 분석 결과, 공식 화, 복잡성, 분권화 등 세 가지 차원의 조직구조 특성 중 공식화가 PMS의 피드백·피드포워드 이용을 모두 강화하는 것으로 나타났고, PMS의 피 드포워드 이용은 민첩성 역량을 강화하는데 일조하는 것으로 나타났다. 또한 지점조직의 주요역량으로서 민첩성은 조직의 재무적, 비재무적 성 과 개선에 기여하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 증권사에서 PMS의 이용은 조직역량을 개발하는데 중요한 역할을 수행하며, 민첩성 은 증권사의 성과증진을 위해 발달되어야 할 핵심역량이라는 시사점을 제공한다. 본 연구는 주로 제조업을 대상으로 PMS에 관한 연구를 수행 한 선행연구와는 달리, 극심한 변화에 직면한 증권업을 대상으로 PMS의 역할을 종합적으로 검증하였다는데 의의가 있을 것으로 기대된다. As organizational performance of firms in securities industry tend to be caused directly by individual organizational members' performance, the securities companies put much effort on human resource management and highly rely on performance based compensation. Hence, the securities companies use performance measurement systems(PMS) intensively for the purpose of increasing organizational performance as well as individual performance. This study aims to investigate the relationship among antecedents and consequences of using PMS, especially for the securities companies' branches. Specifically, we suggest organizational structure as an antecedent of using PMS in both feedback and feedforward way, while we also focus on the role of agility as a key organizational capability which contributes to improving organizational performance. Overall, this current study examines the relationship of organizational structure, feedback and feedforward use of PMS, agility, and organizational performance. We collected empirical data via survey targeted to branches belong in 17 securities companies, and analyzed hypotheses with Partial Least Squares structural equation modelling. The results show that only formalization of organizational structure has positive effect on using PMS, irrespective of way of using it. Also, only feedforward way of using PMS seems to affect developing agility which is positively associated with organizational financial and non-financial performance. This study contributes to the management accounting literature by investigating the role of PMS in an integrative approach for the securities companies other than manufacturing firms.

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