대학 취업지원인력의 역할 변화에 따른 교육요구 분석

장서영,고재성 한국진로교육학회 2010 진로교육연구 Vol.23 No.3

The purpose of this study is to examine how administrators at university career service centers (UCSC) understand their new roles caused by the change of UCSC and what they want to learn. We collect data through focus group interview of 11 administrators at UCSC and analyze the data using constant comparative method. As the role of UCSC gets important, the administrators are required to have professional abilities for career guidance and counseling. Therefore, they turn their eyes to education to obtain the abilities. They want to learn 1) basic knowledge and role as career guidance expert at UCSC, 2) specific skills including program development and operation, 3) career counseling and job placement. They also mention that the education should be case-centered, focused on specific contents, and systematic from beginners level to advanced level. It follows the implication for education development to improve expertise of administrators at UCSC. 이 연구는 대학의 취업지원 맥락의 변화로 인해 대학 취업지원인력에게 새롭게 요구되는 역할과 이에 따른 교육요구를 대학 취업지원인력의 시각에서 심층적으로 이해하는 것을 목적으로 수행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 대학 취업지원인력 11명을 대상으로 초점집단면접을 통해 자료를 수집하였고, 일정비교분석 방법을 사용하여 수집된 자료를 분석하였다. 분석 결과, 대학의 취업지원부서의 중요성이 부각되고 그 역할이 확대됨에 따라, 대학 취업지원인력은 진로지도 및 상담 등의 전문적인 능력을 갖출 것을 요구받고 있다. 따라서 이들은 업무 수행에 필요한 지식과 정보를 습득하고자 하는 교육요구를 가지고, 취업담당자로서의 기본자세 확립, 사업 기획ㆍ개발ㆍ운영ㆍ관리 능력 함양, 학생 상담 및 취업연계 능력 함양을 내용으로 하는 교육이 제공되기를 희망하였다. 또한 이들은 이론보다는 사례 중심으로 교육을 제공함으로써 교육 내용을 현장에 적용할 수 있도록 하고, 다양한 주제를 조금씩 소개하는 백화점식 교육보다는 특정 주제를 집중적으로 교육함으로써 심층적으로 이해할 수 있게 하고, 초급부터 고급까지 단계별로 체계화된 교육과정을 통해 전문가로 양성될 수 있도록 하는 교육방법이 제공되기를 희망하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 대학 취업지원인력 전문성 향상을 위한 교육개발에 필요한 시사점을 제시하였다.

프로그램 운영자의 역할과 경험 이해 - 노동부 취업지원 프로그램을 중심으로

장서영,정연순 한국성인교육학회 2009 Andragogy Today : International Journal of Adult & Vol.12 No.3

The purpose of this research is to understand the interactions among stake holders in the program development process, and the roles and experiences of a program coordinator from the perspective of a program coordinator. We conducted a focus group interview for program coordinators of job assistance program which is planned and managed by the Ministry of Labor. The results show that 1) program coordinators contribute to the program development as a quasi-developer while they acquire the capability as a program coordinator, 2) an initial program adjusts/changes itself to environment through experiencing the conflicts of various stakeholders' interests and power, and 3) the interaction between coordinators and learners lead the initial program to evolve to many different versions. Implications of this research for program development theory are discussed. 이 연구는 프로그램 운영을 진행자의 관점에서 분석함으로써 그 과정에서 일어나는 상호작용과 진행자들이 수행하는 역할 및 경험을 이해하는 데에 목적이 있다. 이를 위해 노동부 취업지원 프로그램을 연구 대상으로 삼아, 프로그램 진행자들을 대상으로 포커스 그룹 면접을 수행한 결과를 분석하였다. 연구 결과는 프로그램 진행자로서 역량 획득, 제 2의 프로그램 개발자로서 프로그램 수정, 교육자로서 보람과 갈등 경험, 구조적 한계 내에서 후속 서비스 제공이라는 네 주제로 나뉘어 분석되었다. 이러한 결과를 통해 이 연구는 프로그램 진행자들은 전문가로서 능력을 갖춰가면서 제2의 개발자로서 역할 한다는 점, 프로그램 운영에는 다양한 권력과 이해관계가 작동하면서 애초 설계된 프로그램이 현장에 적합한 방식으로 변화된다는 점, 진행자와 학습자의 상호작용을 통해 프로그램은 애초의 설계를 원형삼아 수많은 판본으로 진화해간다는 점을 드러내고 있다. 이 연구는 프로그램 개발이 수많은 협상의 산물인 사회적 활동이며, 프로그램 개발론이 설계 뿐 아니라 운영 단계까지 이론적 관심을 확장할 필요가 있다는 것을 제기하였다는 점에 의의가 있다.

콩나물 생육기간 중 사포닌 함량의 변화

장서영,한상준 한국작물학회 2016 한국작물학회지 Vol.61 No.1

Soyasaponin I, II, III and V contents were investigated in seed, cotyledons and sprouts of soybean (Glycine max (L.) Merill) subjected to germination over five days. High-performance liquid chromatography coupled with tandem mass spectrometric (HPLC-MS/MS) method was used to evaluate the content of soyasaponins. Soyasaponins contents were different according to the varieties. Germination of soybeans dramatically increased soyasaponin contents in soybean sprouts in a time-dependent manner. Cotyledons had a higher contents of soyasaponins compared to dried seed (p<0.05). After five days of germination, Soyasaponin I and II increased 10 times higher after germination. Soyasaponin I and II are major metabolites in cotyledons and hypocotyls. Soyasaponin III and V were also detected in seed and increased depended on the germination stage. Soyasaponin V was at its highest levels in the hypocotyl, almost 7 times higher than the initial content in soybean seeds. Therefore, the germination of soybean sprouts significantly increased soyasaponin content. Keywords : Soy sprout, Soyasaponin, Soybean 콩 재배 및 이용확대를 위한 기초자료를 얻기 위해 발아과정 중 기능성 성분인 soyasaponin의 함량 변화를 조사하였다. 1. Soyasaponin I과 soyasaponin II의 함량은 품종에 따라 차이가 있었으나 발아과정 중 떡잎부위에서 함량이 10배 이상 증가하였고, soyasaponin I은 배축에서도 종자 당 이 140~360 μg 수준의 함량을 나타내었다. 2. Soyasaponin III 및 soyasaponin V의 함량은 발아를통해 증가하는 경향이었고, soyasaponin V의 경우 배축에서 그 함량이 급격히 증가하는 것으로 나타났다.

재학 중 인턴십 경험이 여대생의 진로준비에 미치는 영향

장서영,심우정,이보라 한국성인교육학회 2006 Andragogy Today : International Journal of Adult & Vol.9 No.1

본 연구는 인턴십 경험자들에 대한 질적 사례연구를 통해 인턴십 경험이 여대생의 진 로준비에 미치는 영향을 이해하는데 목적이 있다. 본 연구의 자료수집을 위하여 인턴 십에 참여한 여자 대학생 12명을 대상으로 반구조화 면담지를 사용한 심층면접을 하 였으며, Glaser와 Strauss(1968)의 일정비교분석방법(constant comparative method)을 통해 자료를 분석하였다. 여대생들은 현장체험을 통한 조직 이해, 실무경험을 통한 자 기이해, 일하는 여성관찰을 통한 여성 직업인의 현실 이해를 인턴십 과정에서 얻은 주 요 학습으로 꼽았다. 이러한 학습을 바탕으로 여대생들은 인턴십 이후 일의 의미와 직 업선택 기준의 변화, 진로준비 내용의 확대 및 준비 방법의 구체화, 전공수업에 대한 동기화를 경험하였다. 인턴십 경험은 여대생의 진로준비에 있어서 직업의식 전환을 통 해 성공적인 커리어우먼의 외양과 이미지에 집중하는 피상적인 직업관에서 벗어나게 하고, 자기 적성에 대한 확인을 통해 주위의 영향력을 줄임으로써 진로결정도를 높이 며, 조직생활에 필요한 역량 습득을 위해 노력함으로써 객관적 점수 획득 위주의 편향 된 취업준비를 극복하는데 도움을 준다.

대졸 초기경력자의 조직적응에 관한 질적 연구: 이직고려사유와 이에 대한 대응실태를 중심으로

장서영,장원섭 한국성인교육학회 2008 Andragogy Today : International Journal of Adult & Vol.11 No.3

The purpose of this study is to understand the influences on organizational adaptation of the college graduates with early careers and to explore the implications for supporting their smooth socialization in new workplace. We conducted focus group interviews with ten college graduates with early careers and analyzed the data by constant comparative method. We found that participants in this study experienced blurred job descriptions and divisions and unreasonable treatments due to family based management (small and medium sized enterprise) and long and hard working and lack of job security and personal development (large enterprise). They tried to overcome these problems with various solutions such as dialogues with supervisors and/or colleagues, preparation for turnover, and just endurance. In addition, they wanted employers to provide systematic division and assignment of work, more opportunities for learning and development, formal channels for communication and so on. 이 연구는 대졸 초기경력자의 이직고려사유와 이에 대한 대응실태를 이들의 입장에서 심층적으로 이해함으로써 대졸 초기경력자들이 조직에 어떻게 적응하는지를 이해하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 자료 수집을 위하여 대졸 초기경력자를 대상으로 포커스 그룹 면접을 하였으며, 일정비교 분석방법을 통해 자료를 분석하였다. 이 연구의 참여자들은 업무분장의 불분명과 가족경영으로 인한 불합리한 처우(중소기업), 전문성을 쌓기 어려운 업무, 장시간 근무, 직업안정성 부재(대기업)를 이직을 고려하게 하는 어려움으로 언급하였다. 이러한 어려움에 대해 이들은 갈등 당사자와의 대화 시도, 주변 사람들에게 어려움 털어놓기, 이직을 위한 준비하기, 무조건 참기 등 다양한 방식으로 대응하며 문제 해결을 시도하였다. 이들은 체계적인 업무분담 시스템 마련, 직원의 능력개발을 위한 기회 제공, 의사소통을 위한 공식적인 통로 마련 등을 초기경력자의 조직적응을 위해 회사가 제공해야 할 지원으로 지적하였다.

경력단절여성 재취업 유망직업 선정에 관한 연구

장서영,은혜경,오민홍 한국직업능력개발원 2009 직업능력개발연구 Vol.12 No.1

이 연구는 경력단절여성 재취업 유망직업 선정을 목적으로 한다. 이를 위해 경력단절여성에게 취업기회가 높은 직업을 유망직업 기준으로 삼고, 3단계 과정을 통해 유망직업을 선정하였다. 1단계에서는 고용보험 DB와 워크넷 DB를 기초로 한 양적자료 분석과 직업상담사 및 매체 추천을 통한 질적자료 수집을 통해 후보직업을 발굴하였다. 2단계에서는 1단계에서 발굴된 후보직업을 정리, 통합하였으며, 3단계에서는 1) 나이·경력·학력에 구애를 덜 받아 경력단절여성이 노동시장에 진입하기 용이한 직업, 2) 관련 경력이 없어도 경력단절여성이 직업훈련을 통해 노동시장에 진입 가능한 직업 , 3) 남성지배직업이어서 상대적으로 취업가능성이 낮은 편이나 경력단절여성 재취업 사례가 있어 경력단절여성에게 도전감을 줄 수 있는 직업으로 선정기준을 확정하여 총 55개 직업을 경력단절여성 재취업 유망직업으로 선정하였다. 결론에는 본 연구의 의의와 추후 연구를 위한 제언을 기술하였다. The purpose of this paper is to investigate occupations that is of high probabilities for career-interrupted women to reenter the labor market. A process of 3 steps was performed to find such occupations. Using Employment Insurance and Work-net Database, it has been found occupations that career-interrupted women empirically reemployed with high frequencies and preference. We then surveyed promising jobs through career counsellors and media, In the second step, occupations collected through the first two steps has been assorted and selected as promising jobs. Finally, we pin down total 55 jobs for career-interrupted women based on the following criteria; 1) easiness to reenter the labor market regardless of age, job experience, and education background, 2) whether job training can help their qualification to reenter the labor market, and 3) whether to challenge them with prior success examples.

SLAM 의 장기 운용을 위한 적절한 node 와 edge 제거

장서영,주영준 제어로봇시스템학회 2023 제어로봇시스템학회 국내학술대회 논문집 Vol.2023 No.6

코로나-19 대유행 동안 일반 인구의 정신건강 문제와 정신건강 중재 요구의 연관성

장서영,안연우,이종훈 대한생물치료정신의학회 2023 생물치료정신의학 Vol.29 No.3

Objectives: During the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic, the prevalence of anxiety and depression in the general population was higher than before the pandemic. Identifying subjects at high risk for mental disorders may be necessary for effective mental health intervention. This study examines the prevalence of anxiety, depression, and anger and the related factors in the general population living in Daegu City one year after the COVID-19 pandemic. Methods: This study collected data on sociodemographic variables, the need for mental health intervention, Generalized Anxiety Disorder Assessment, Patient Health Questionnaire-9, and State-Trait Anger Expression Inventory state anger from 1,000 subjects. This study performed independent samples t-test, one-way ANOVA, post hoc analysis, chi-square tests, and binary logistic regression analyses to examine the relationship between sociodemographic variables including the need for mental health intervention and depression, anxiety, and anger. Results: The prevalence rates of depression, anxiety, and anger were 22.4%, 31.3%, and 42.3%. The need for mental health intervention was associated with the prevalence of depression, anxiety, and anger (p<0.001). Additionally, the risk of depression, anxiety, and anger was higher in the group with the need for mental health intervention compared to those without the need (odds ratio [95% confidence interval]; anxiety, 3.270 [2.337–4.575], p<0.001; depression, 4.475 [3.284–6.097], p<0.001; anger, 4.225 [3.121-5.718], p<0.001). Conclusions: One year after the COVID-19 pandemic, the prevalence of anxiety, depression, and anger in the general population of Daegu City was high. The subject’s perceived need for mental health intervention is associated with the prevalence of anxiety, depression, and anger and helps identify subjects requiring additional mental health intervention.

경력단절여성 경력개발지원 프로그램 개발

장서영,은혜경,최미정 한국진로교육학회 2008 진로교육연구 Vol.21 No.4

It is necessary to provide the career planning program which helps reentry women to decide their future working areas and to continue to seek for a new job, so that they effectively succeed in reentering a new job market. However, the existing career planning programs for reentry women have several limitations such as limited supply of job information and rare cases of leading to next stages. In order to complement the limitation of the existing programs, we developed a career planning program for reentry women with the following distinct characteristics: 1) to support reentry women to make their own plan for reentry area and strategies for their success, 2) to overcome reentry obstacles and recover self-esteem, and 3) to reinforce the link to next stage, such as vocational training. After developing the program, we implemented the preliminary program. The evaluations for the program were conducted before, immediately after and one month after the program implementation. The evaluation results show that the program is effective for reinforcing reentry women's positive feelings about their ability to get a job and increasing their own job-preparation abilities. 이 연구는 경력단절여성 특화 경력개발지원 프로그램 개발을 목적으로 한다. 경력단절여성의 취업을 효과적으로 지원하기 위해서는 직업훈련교육이나 일자리 제공 외에도 직업의식을 함양하고 취업설계를 지원하는 경력개발지원 교육이 필요하다. 그러나 본 연구에 따르면 기존의 경력개발지원 프로그램은 취업의지 확립, 자신감 회복 등과 같은 경력단절여성의 ‘심리적인 부분’에는 긍정적인 영향을 미쳤으나, 이들의 취업에 필요한 실질적인 정보 제공 및 프로그램 수료 후 다음 단계로의 연계가 부족한 것으로 나타났다. 이러한 기존 프로그램의 한계를 보완하고자 본 프로그램은 주부 재취업 직종을 선정하여 직업정보 및 직업훈련교육 정보를 제공하고, 프로그램 참가자들이 취업알선서비스를 받고 사후모임을 갖도록 연계하였다. 본 프로그램은 경력단절여성들이 1) 재취업 분야를 결정하고, 그 분야에 진입하기 위한 실천 방안을 모색하는 등 취업계획을 수립할 수 있도록 지원하고, 2) 취업 장애요인을 극복하고 자신감을 제고할 수 있도록 지원하며, 3) 재취업을 위한 후속 단계로의 연계 강화를 목적으로 개발되었고 시범운영 되었다. 본 프로그램에 대한 평가는 프로그램 사전-사후 검사와 프로그램 종료 한 달 후 개최한 사후모임을 통해 실시하였다. 프로그램 평가 결과, 본 프로그램은 경력단절여성의 취업태도 및 취업준비역량 증진에 효과적이며, 특히 직업정보 탐색, 취업분야 선정, 취업전략 이해, 취업계획 수립, 구직기술 이해, 취업장애요인 해결방법 모색에 효과적인 것으로 나타났다.

갓(Brassica juncea var. juncea)과 콜라비(Brassica oleracea) 중 살충제 thiophanate methyl의 잔류특성

장서영,김민,김은별,장한나,김영신,임치환 한국농약과학회 2021 한국농약과학회 학술발표대회 논문집 Vol.2021 No.11

Thiophanate methyl은 무색 또는 흰색 고체로 무, 포도나무, 뿌리 작물에 널리 사용되는 살균제이다. 유럽에서는 토마토, 와인 포도, 콩, 밀 등에 사용되며 카벤다짐으로 대사되어 살균작용을 나타낸다. 광범위한 병해에 대하여 예방과 치료효과가 있으나 조균류(藻菌類)의 병해(역병, 노균병 등)에는 효과가 떨어지며 식물체내 침투이행성이 있다. 주로 경엽 살포용으로 포자발아와 발아관 신장, 부착기 형성, 균사 침입을 저해한다. 본 연구에서는 갓과 콜라비에 관주처리한 에트리아졸·티오파네이트메틸 수화제 [65(10+55)%] 중 티오파네이트메틸의 잔류성을 구명하여 잔류농약의 안전성 검토를 위한 기초자료로 활용하고자 LC-MSMS를 이용하여 실험을 수행하였다. 갓 중 thiophanate-methyl의 회수율은 96.7%∼106.8% [평균±S.D.=100.6%±3.6%], carbendazim의 회수율은 100.1%~110.9% [평균±S.D.=106.2%±3.1%]이었고, 62일 경과 후 저장 안정성은 thiophanate-methyl 74.3%~76.2% [평균±S.D.=75.6%±1.1%], carbendazim 91.5%~95.2% [평균±S.D.= 93.8%±2.0%]이었다. 시료(갓) 중 전체 환산 잔류량은 최소 0.02mg/kg 미만(수확 7일 후, 기준량), 최대 0.07mg/kg (수확 7일 전, 배량)이었다. 콜라비 중 thiophanate methyl의 회수율은 108.1%∼115.2% [평균±S.D. = 110.8% ± 2.1%], 분석법의 검출한계는 0.02mg/kg이었다. Carbendazim의 회수율은 100.0%∼105.0% [평균±S.D. = 102.2%±2.0%], 분석법의 검출한계는 0.01mg/kg이었다. 저장 안정성(97일 경과 후) thiophanate methyl 74.4%∼76.5% [평균±S.D.=75.3%±1.1%], carbendazim 89.0%∼90.5% [평균±S.D.=89.7%±0.7%]이었다. Thiophanate methyl의 전체 환산 잔류량은 최소 0.02mg/kg 미만(수확 7일 전 기준량), 최대 0.02mg/kg (수확 7일 전 배량)이었다.