일본 ‘평화헌법’의 경로의존성

최기성(Ki-Sung Choi),허진성(Jin-Sung Hu) 한국국제정치학회 2010 國際政治論叢 Vol.50 No.1

일본 민족주의의 허상: "오키나와"의 비극

최기성(Ki Sung Choi) 한국아시아학회 2009 아시아연구 Vol.12 No.1

본 논문의 주된 의도는 태평양전쟁 말기 오키나와에서 발생한 주민 집단자결 사건과 이에 대한 사법부의 판단 및 일본사회의 반응을 살펴보고, 이 사건에 내재하는 일본의 굴절된 정신문화와 사상적 함의 즉일본 민족주의의 허구성을 연구하는데 있다. 오사카지방법원은 `오키나와의 비극`을 일본 국민들에게 올바로 가르치기 위해, 군에 의한 주민 살해와 집단자결의 강요를 기재하는 것이 필요하다`고 판결한 바 있다. 이를 둘러싼 일본내 여론의 상반된 반응은, 오키나와 사건이 아직도 "끝나지 않은 전쟁"으로 진행형이며, 일본 민족주의가 허구임을 시사하고 있다. 오키나와 사건은 대외적으로는, 팽창주의 국가전략을 통한 국가이익을 추진해온 관료, 군부, 정치가의 실패한 종합 작품으로, 일본인의 민족주의적 우월성에 기초한 군국주의의 소산이라 할 수 있다. 또한 대내적으로는, 가부장제적 `위로부터`의 간섭에 의해 조직되어온 민족주의와 중첩되나 결코 동일하지 않으며, 따라서, 근대적 의미의 민족주의에 포섭되지 않는 `향토애`를 소유한 오키나와주민에 대한 일본 민족주의의 `폭력정치`의 한단면이라 할 수 있다. The purpose of this study is to investigate the philosophical implication of Japanese nationalism in the group·suicide of Okinawa residents forced by the army during the Pacific War, and to assert that Japanese attitude to the incident was definitely a falsehood which reflects a refracted spiritual culture of Japanese society rather than nationalism. This study examines the reason why the group·suicide happened and whether the judgment of the Judiciary about the event was impartial. Osaka district court once decided that the murder of Okinawa residents committed by the army and the group·suicide of the same residents should be documented, in that "the tragedy of Okinawa" will be a lesson for all the Japanese and a similar event should never happen again in the future. However, the fact that there are still opposing views on judiciary decision means that the Okinawa event is still an ongoing war rather than a completed one. Externally, the Okinawa incident can be said to be a joint tragedy of the bureaucrat, namely, the military and the politicians who promoted national profits by means of the well·known national strategy, the expansion principle, and a byproduct of militarism which is based on Japan`s national superiority. Also, internally, it can be said that the incident showed one segment of "Japanese violent politics" (inflicted on the Okinawa residents) that never overlaps with the nationalism which has been organized by the patriarchal intervention of the authorities, but is solely based on "the love of their home province" which is not related to nor identical with nationalism in a modern sense.

고용관련 빅데이터 구축 전략 및 활용방안 연구

최기성(Ki-Sung Choi) 한국콘텐츠학회 2021 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.9

본 논문은 맞춤형 고용서비스 개발을 지원하기 위한 ‘고용관련 빅데이터 센터(가칭)’설립에 앞서 우리나라의 고용관련 DB 중에서 워크넷, 고용보험, 직업훈련 DB 등과 함께 교육과 복지 DB를 중심으로 DB별 개요, 구축과정, 주요내용, 활용, 한계점 등을 살펴보았다. 이어서, 고용관련 빅데이터를 구축 · 운영하고 있는 독일과 영국의 사례를 분석하였다. 이상의 분석을 통해 개인이 생애에 경험하게 되는 다양한 노동력 상태간의 이행에서 발생할 수 있는 사회적 위험을 체계적으로 관리함으로써 이행을 통한 소득확보를 강조하는 이행노동시장론에 입각하여, 고용보험 DB를 중심으로 개인단위에서 교육/훈련/경력/자격, 구직, 고용, 실업, 비경활/복지 등의 DB를 연계하는 체계로 고용관련 빅데이터 구축방안과 활용방안을 제시하였다. 마지막으로 고용관련 DB들에 대한 대대적인 정비, 고용보험 DB를 중심으로 구축할 빅데이터의 대표성 제고, DB의 신뢰도 제고 등 향후 과제들을 제시하였다. 본 논문을 계기로 고용관련 빅데이터 구축 및 활용에 대한 논의가 더욱 활발해지기를 기대한다. Prior to the establishment of Employment-Related Big Data Center (tentative name) to support the development of customized employment services. This Paper examines the current status and limitation of employment-related data in korea. Then, the implications were derived through foreign employment-related big data construction cases. Through the above analysis, I proposed measures to build and utilize employment-related big data at the individual level, focusing on the Transitional Labour Markets theory that emphasizes the implementation of individual labor force states. Finally, we presented future challenges such as massive maintenance of employment-related DB, increased representation of big data to be built around employment insurance DB, and increased reliability of DB presented.

대학 명성이 졸업생 취업 질에 미치는 효과와 시사점

최기성 ( Ki Sung Choi ),조민수 ( Min Soo Cho ) 한국조사연구학회 2016 조사연구 Vol.17 No.2

본 연구는 대학 명성이 졸업생의 취업 질에 미치는 효과를 실증적으로 분석하고, 대학 평가와 관련된 시사점을 제시하였다. 먼저, 취업 질에 관한 선행연구 검토를 통해 청년 대졸자의 첫 일자리에서의 취업 질을 6개 지표로 측정할수 있음을 도출한 후, 각 지표별 측정 값을 합산한 값을 절대적인 고용의 질(0점~10점) 지수로 정의하였다. 다음으로 대졸자 직업이동경로조사 자료를 이용하여, 대졸자 취업 질에 영향을 줄 것으로 예상되는 인구사회적 특성(성별, 연령), 대학 요인(출신대학 유형, 전공), 직무역량 요인(대학평점, 어학연수, 자격증, 교육훈련, 일 경험, 취업지원 프로그램 참여), 지역 요인(대학소재지) 등을 통제한 상태에서 대학 명성(대학 노력)이 졸업생 취업의 질에 어떤 영향을 주는가를 분석하였다. 또한 대학별 졸업생의 취업 질과 대학별 취업률(유지취업률 포함) 간의 상관분석을 통해 취업 질을 별도의 대학 평가지표로 반영할 필요성이 있는가를 살펴보았다. 분석결과, 대졸 취업자의 취업 질에 영향을 주는 다른 요인을 통제한 상태에서, 대학 명성(대학 노력)이 좋을수록 첫 일자리의 취업 질도 좋아지는 것으로 나타났다. 이는 대학 노력(대학 명성)에 따라 졸업생의 취업 질이 달라짐을 의미하는 것으로 공정한 대학평가를 위해서는 취업 질을 반영할 필요가 있음을 시사한다. 또한 졸업생 취업률(유지취업률 포함)과 취업 질은 보통 수준의 양의 상관관계를 보이고 있으므로, 취업률만으로 측정되지 않는 대학의 노력을 취업 질을 측정 반영함으로써 평가의 공정성을 제고할 필요성이 있다고 하겠다. 한편, 성별, 대학 설립유형(국 공립, 사립), 대학 소재지(수도권, 비수도권) 등과 같은 대학의 배경 변수들도 졸업생의 취업 질에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 대학 평가지표로 졸업생의 취업 질을 사용할 때는 이러한 특성을 평가시 고려함으로써 평가의 공정성을 확보할 필요가 있음을 시사한다. This study analyzed the effects of university’s reputation on graduates`` employment quality and presents implications for university evaluation. First, previous studies on employment quality were examined to derive six indices for measuring young graduates`` first job quality, and the sum of values measured by each index was defined as the absolute employment quality index(0~10 points). Next, using university graduates`` job movement path survey data, how the university``s efforts(university reputation) could influence the employment quality was analyzed after controlling factors -that could influence graduates`` employment quality- including sociodemographic characteristics(gender, age), university factors(university type and major), employment capacity factor(grade point average, overseas language training, licenses, training, job experience, participation in employment support programs), and local factor(university location). Also, the correlation between graduates`` employment quality by university and employment rate by university (including the retained employment rate) was analyzed to examine whether the employment quality needed to be additionally reflected as the evaluation index. The analysis revealed that, with other factors that could influence university graduates`` employment quality being controlled, universities with better reputation(university``s efforts) improved the first landed job quality. This means that the graduates`` employment quality varies according to the university``s efforts(university reputation), suggesting that, for a fair university evaluation, job quality needs to be reflected. Also, graduates`` employment rate(including the retained employment rate), and employment quality have a fair-level positive correlation, indicating that the university``s efforts -which cannot be measured by employment rate alone- should be evaluated by measuring and reflecting employment quality, thereby boosting the fairness of evaluation. Meanwhile, university background variables, such as gender, university type(national, public and private), and university location(Seoul metropolitan area, and other areas), also influenced graduates`` employment quality. Thus, when using graduates`` employment quality as a university evaluation index, the fairness of such evaluation needs to be secured.

연구논문 : 대학 교육성과의 새로운 평가방안 연구: 취업통계조사의 취업률을 중심으로

최기성 ( Ki Sung Choi ),어수봉 ( Soo Bong Uh ),조세형 ( Sei Hyoung Cho ) 한국조사연구학회 2015 조사연구 Vol.16 No.2

본 연구는 현행 취업통계조사의 한계점을 취업률 집계방법과 결과의 활용측면으로 나누어 분석하고, 이를 바탕으로 개선된 취업률 집계방법과 활용방안을 제시하였다. 구체적으로, 집계방법과 관련된 한계점으로 해당 조사의 수행을 위한 법적 근거가 미약하다는 점, 정부의 대학 재정지원 사업에 대졸자의 취업률이 주요 평가지표로 활용됨에 따라 허위 취업, 정부지원금을 통한 교내취업자 부풀리기 등 취업률을 양적 지표로 평가하는 방식에 부작용이 발생할 가능성이 상존한다는 점, 현재 대학별 취업률은 조사기준 시점에서의 취업여부와 3개월과 6개월 뒤 유지취업률만을 반영함으로써 청년층의 노동이동 특성을 충분히 반영하지 못한다는 점을 밝혔다. 다음으로 활용측면과 관련된 한계점으로 현재는 조사결과를 통해 집계된 취업률을 개별 대학에 대한 성과평가에만 활용함으로써 조사를 통해 얻을 수 있는 다른 정보를 적극적으로 활용하지 못하고 있다는 점과 현재의 단순 집계된 취업률을 그대로 대학dml 성과지표로 사용함으로써 개별 대학이 갖는 학교 및 학과별 특성이 평가에 반영되고 있지 못하다는 점을 지적하였다. 이러한 분석에 기초하여 새로운 취업률 집계방안을 제시하고, 대학 내·외부 환경요인을 반영한 새로운 취업률 평가지표 산출을 위한 실증모형을 구축하고 분석결과와 함께 활용방안을 제시하였다. This study analyzes the limitation of current employment statistical surveys in terms of how to collect employment rate data and how to use the result, and suggests improved methods and use of collecting employment rate data. Regarding limitation on how to collect data, the followings are revealed: poor legal foundation for performing surveys; possibilities of negative side effects of poor legal foundation to perform surveys which may lead to false employment rate as the government support is evaluated by employment rate of college graduates as a main quantitative index and schools may report more graduates as the employed to get more government fund. As for limitation regarding application, current survey methods are used only for evaluating education result of individual schools therefore other information cannot be actively utilized; and the collected data of employment rate is directly used for schools` education result indexes, which does not effectively reflect characteristics of schools and departments into the evaluation. Based on the analysis, this study suggests new method to collect employment rate data and ways to establish new evaluation model reflecting internal and external factors of schools and to use employment rate evaluation index improved and adjusted accordingly.

국악전용공연장 공간요소의 형식과 특성에 관한 연구 - 국립국악당 무대를 중심으로 -

최기성(Choi, Ki-sung),이효원(Lee, Hyo-Won) 대한건축학회 2019 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.39 No.2

The Korean traditional music(Guk-Ak) has various performance characteristics that the actor and the audience have a relationship. The Korean traditional music has the spatial form of the stage space required and the performance assistant space that is connected to it. In order to transmit and distribute our own Korean traditional music, a dedicated theater with stages and auditoriums considering the performance characteristics of Korean traditional music must be built, but our Korean traditional music theater is not such a reality. Therefore, the purpose of this study is to present basic data and improvement plan of the plan for the new remodeling of the theater, and to suggest an alternative of the central space of the Korean traditional music theater.

지진 및 냉각재 상실 사고시 핵연료집합체 하단 고정체 응력해석

최기성(Choi Ki-Sung),박남규(Park Nam-Gyu),서정민(Suh Jung-Min),권정택(Kwon Jung-Tack),김규태(Kim Kyu-Tae) 대한기계학회 2005 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2005 No.5

The bottom nozzle is one of the fuel assembly components. It has provisions for seating and locating the bottom end of fuel assembly on the lower core support structure of reactor and must maintain the structural integrity and transmit the axial and lateral loads at the bottom of fuel assembly to the lower core support structure during seismic and LOCA events. In this paper, one dimensional model and a finite element model for stress analysis of fuel assembly bottom nozzle under seismic and LOCA loading are described and the results of stress analysis are presented.

롤즈 ‘만민법’의 사상적 함의

최기성 ( Ki Sung Choi ) 대한정치학회 2010 大韓政治學會報 Vol.17 No.1

본 논문은 기존 국제법과 칸트 평화구상의 한계를 지적하며 롤즈 만민법의 구성원리를 살펴보는데 목적이 있다. 특히 롤즈가 왜 ‘만민’을 국제사회의 주된 행위자로 규정하고 있는가 하는 관점에서, 만민과 인권의 개념 및 역할을 살펴보고, 만민법이 지니는 사상적 함의를 검토하는데 주된 의도가 있다. 오늘날 국제사회는 지역통합 등 초국가적 현상과, 국가를 비롯한 기업, 국제기구 등 행위자들의 다양화로 인한 복합적 결합체로서의 성격을 띄어가고 있다. 이런 추세 속에서, 국가 주권은 점차 축소되거나 제약당하는 경향을 나타내고 있는데, 심지어 웨스트팔리아 체제의 붕괴를 거론하는 논자도 있다. 이와 같은 주권 개념을 둘러싼 논쟁을 예견하듯, 롤즈는 만민법을 구상한다. 구체적으로 롤즈는 국제사회의 주된 행위자를 종래의 주권국가가 아니라 ‘만민’으로 규정하고, 자유주의적인 정치적 정의관을 국제사회에 확대하려했다. 만민법의 구상을 통해, 롤즈는 자유주의적 사회의 장점과 정치적 정의관의 가능성을 제시함으로써 비자유주의적 사회를 평화 공존의 장(場)으로 이끌어낼 수 있으리라 기대했다. 롤즈의 의도는, 만민법을 국제법상 문제를 해결하기 위한 하나의 ‘상위 규범’ 구체적으로는 ‘만민들이 납득하고 받아들일 수 있는, 그래서, 평화 질서를 유지할 수 있는 국제법 또는 국제규범’으로 승화시키는데 있다. 롤즈의 이러한 만민법 구상은 국제사회에서 국가간의 평화적 공존이라는 난제에 대한 하나의 주목할 만한 대안이라 할 수 있다. 특히, 종래 주권국가의 위상을 강화함으로써가 아니라 오히려 만민을 국제사회의 적극적 행위자로 자리매김함으로써 국제사회의 평화적 질서를 모색한 롤즈의 구상은 평가받기에 충분하다. The purpose of this study is to investigate the constituting principle of Law of Peoples proposed by Rawls while finding faults with the existing International Law and the Kant`s Perpetual Peace. Especially, from Rawls` perspective that peoples serve as main actor in the world society, this paper is purposed to inquire the concept and role of peoples, human rights, and its philosophical implications. Today`s diversification phenomena of actors such as enterprises, international organizations, and nations undermine and lessen the function of national sovereignty and even some debaters say the dissolution of Peace of Westfalen. Recognizing controversies over a sovereignty concept in advance, Rawls projects Law of Peoples. To be more in detail, Rawls regarded peoples instead of existing sovereignty state as the actor, expanding and applying political liberal conception of justice in the world. Likewise, Rawls expects that non-liberal society can join up with the liberal society by presenting the merit of a liberal society and the possibility of a political conception of justice. Rawls aims to bring law of peoples to a high-order criterion as a way to solve the problem of International Law. To put it another way, he tried to make world standard well accepted by all the people so that it can maintain peaceful order. Noticeably, Rawls projected to build peaceful order of the world not by strengthening the sovereignty of state but by reinforcing the role of peoples. Accordingly, it can be said that Rawls` law of peoples is a alternative for peaceful coexistence among nations.

열악한 지반조건에서 고결공법의 지반보강효과 증대에 관한 연구

천병식(Byung Sik Chun),최기성(Ki Sung Choi) 한국지반공학회 1996 지반 : 한국지반공학회지 Vol.12 No.2

대학취업지원서비스가 졸업생의 노동시장 이행 및 취업 질에 미치는 영향

문승규(Seung-Gyu Moon),최기성(Ki-Sung Choi),임세영(Se-Yung Lim) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2014 역량개발학습연구 Vol.9 No.2

본 연구는 대학에서 제공하고 있는 취업지원서비스가 졸업생의 노동시장 이행 및 취업 질에 어떤 영향을 미치는가를 검증하기 위하여 지방 소재의 특정 대학 졸업생을 대상으로 대학 재학 시 교내에서 제공된 직ㆍ간접 취업지원프로그램에 참여한 경험, 진로결정시기, 진로설정의 구체성, 취업준비를 위한 학습조직 경험여부, 취업관련 학습활동의 노력정도 등과 같은 관심변수가 졸업생의 첫 직장 취업결정시기, 대기업취업여부, 임금, 직장 만족도 등에 어떤 영향을 주는가를 실증 분석하였다. 분석결과, 취업지원프로그램 참여가 노동시장 이행 및 취업 질에 영향을 주지 않거나 부정적인 영향을 주는 것으로 분석되어 이에 대한 개선이 필요함을 확인하였다. 한편, 졸업 후 진로를 구체적으로 수립하고 조금씩 계획을 실천한 경우에는 그렇지 않은 경우보다 노동시장 이행 및 취업 질과 관련된 거의 모든 부분에서 긍정적인 영향을 주고 있어 진로 설정의 구체성이 졸업생의 노동시장 이행 및 취업 질에 중요한 영향을 주고 있음을 발견하였다. 또한, 취업을 위한 학습활동과 관련하여 취업요건을 위한 학습활동에 대한 노력을 많이 할수록 첫 직장 취업결정시기가 빨라지고, 대기업에 취업할 확률이 증가하고, 직장 만족도가 증가하는 등 대체적으로 긍정적인 영향을 주는 것으로 나왔으나 이러한 효과는 주로 여성에게서만 나타나고 있다. 이상의 결과를 토대로 대학 재학 시 취업을 위한 다양한 준비와 활동이 노동시장 이행 및 취업질에 미치는 영향은 주제별로 상이할 뿐만 아니라 성별로도 다소간의 차이를 보여 향후에 이와 관련된 정책이나 제도를 설계할 때 이러한 특성을 반영할 필요가 있다. In order to verify the actual effect and the relationship of college career support programs with entering the labor market, this study examines and analyzes the influence of variables including experience directly/indirectly through career support program offered in schools, time of career decision, specific career guidance, preparation(training) before entering the labor market and level of effort in career-related training on college graduates’ performance and result in the labor market in terms of time for first employment, employment at major corporations, salaries, satisfaction on the jobs, etc.; the study was conducted on graduates of a university(Korea University of Technology & Education). Analysis shows that participating in the career support program affect negatively on performance and result in the labor market; for female graduates, employment possibility at major corporations increases as they decide on their career sooner. Those who have prepared for their career during their college years are more likely to be employed at major corporations and satisfied with their salaries and jobs and this is more prominent in female graduates. In career-related academic effort(training), those who are more active in study for their future career tend to decide their first job sooner, more likely to be employed at major corporations and satisfied with their jobs than others suggesting overall positive influence, although this, again, is prominent only in female graduates.