황순원 소설 속 모성의 이원성 연구 -단편소설 「늪」과 「별」을 중심으로-

조정화 ( Jung Hwa Cho ) 대구가톨릭대학교 인문과학연구소 2016 인문과학연구 Vol.0 No.27

This paper is Hwang Sun-won``s early short novels will find out about maternal figure. The paper used in swamp the author``s early novels 「Neup」 and 「Byeol」. Hwang Sun-won of motherhood with writer wanted to say a view of the world using two personalities reflected in the work. The writer``s literary works like this have large meaning in making points. Maternal work specified as the theme this time an analysis of Hwang Sun-won``s literary destination and writer to grasp the point of origin of consciousness, expected to be important material. Swamp a short story published in 1940, 「Neup」 the chaotic era and grim situation at the time read as a tragic metaphor about the future. The situation or an era when he was very unconventional when viewed from motherhood but can be interpreted in the contents of ethics or morals are represented by the periodic change or personal. How many ways to break by love could see that the writer``s consciousness is reflected. The two characters of the author``s maternity, released in 「Byeol」 toward consciousness in a bleak picture facing our nation, about spirit that shows a landmark. Hwang Sun-won``s early films include in the big influence in the process is a boys growth and growth of maternity, motherhood and it steadily toward the break-in as he is of value. A band between the incoming new motherhood and shape the value their own. One say, in the Hwang Sun-won early, the motherhood are inherently and centered on a surface of absolute and personal consciousness, or history with situations, due to changes time. Being used to changing drew relativity. In this paper deals with Hwang Sun-won literary writer``s literary world as well as overall maternal take a look at aspects of work has drawn on his sense of a writer for each regimental colors. See expected that it will be a significant role work identified.

자생식물 꽃 추출물의 항산화능 및 멜라닌 생성에 미치는 영향

조정화(Jung-Hwa Cho),김윤식(Yoon-Sik Kim) 한국보건기초의학회 2023 한국보건기초의학회지 Vol.16 No.1

유아교사의 조직문화인식과 조직몰입이 교직헌신도에 미치는 영향

김정민(Kim, Jung-Min),조정화(Cho, Jung-Hwa),김경숙(Kim, Kyung-Sook) 한국영유아보육학회 2017 한국영유아보육학 Vol.0 No.102

본 연구는 어린이집에 근무하는 유아교사의 교직헌신도에 미치는 교사들의 조직문화인식과 조직몰입의 영향력을 알아보고자 하였다. 이를 위해 237명의 어린이집 교사들이 자신의 교직헌신도와 조직문화인식, 조직몰입의 정도를 평정하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 교사의 현원경력이 1년 미만과 3년 이상인 교사가 교직에 헌신하는 정도가 높았으며 법인과 직장어린이집 교사가 민간어린이집에 근무하는 교사들보다 교직헌신도가 높았다. 둘째, 유아교사의 교직헌신도와 조직문화인식 및 조직몰입 간에 정적 상관관계가 나타났다. 셋째, 유아교사의 교직헌신도에 긍정적 영향을 미치는 변인은 조직몰입의 하위변인인 규범적 몰입과 정서적 몰입, 그리고 조직문화 중 위계문화와 합리문화에 대한 높은 인식이 유아교사의 교직헌신도였다. This study investigated the effects of the perceptions about organizational culture and organizational commitment of early childhood teachers on their teaching commitment. The subjects were 237 early childhood teachers working at child-care centers. The teachers rated their own commitment to teaching, their perception about organizational culture, and their perception about organizational commitment. The study results are as follows. First, the teachers who worked for 1 to 3 years at a child-care center had the lowest teaching commitment among all of the teachers. Also, the teachers who worked at employer-supported and corporate childcare centers showed higher teaching commitment than teachers who worked at private centers. Second, teachers’ teaching commitment had positive correlations with their perceptions about organizational culture and organizational commitment. Third, teachers’ normative and emotional commitment to organization and the rational culture and the hierarchical culture of the centers were variables that significantly predicted teachers’ teaching commitment

프락토 올리고당과 프락토 올리고당을 함유한 스폰지 케?이 흰쥐의 혈청지질과 장기능 및 단쇄지방산 생성에 미치는 효과

이선영(Ly Sun Yung),조정화(Cho Jung Hwa),이경애(Lee Kyong Ae) 韓國營養學會 2003 Journal of Nutrition and Health Vol.36 No.4

대기확산 모델을 이용한 축산 시설 악취 확산 모의

김다인 ( Da-in Kim ),크리스티나 ( Cristina Decano ),조정화 ( Jeong-hwa Cho ),정효혁 ( Hyo-hyeog Jeong ),박현정 ( Hyun-jung Park ),이인복 ( In-bok Lee ) 한국농공학회 2022 한국농공학회 학술대회초록집 Vol.2022 No.-

축산업의 발전으로 가축의 사육 두수가 증가하면서 가축 분뇨의 발생량이 증가하였다. 특히, 2019년 발생한 가축분뇨 중 53.0%가 양돈 산업으로 인해 배출되었다. 돈사에서 배출 가축 분뇨는 축산 악취의 주요 원인으로, 주된 악취발생원은 암모니아와 황화수소이다. 2005년 악취방지법의 시행으로 악취 공정 시험법에서는 악취의 배출 허용 기준을 측정하기 위해 공기 희석 관능법과 기기분석법을 제시하고 있다. 공기 희석 관능법은, 현장에서 채취한 시료를 무취 공기로 단계적으로 희석하여 악취를 느낄 수 없을 때까지의 희석배수로부터 악취의 정도를 정량적으로 판단하는 방법으로, 패널들을 통해 관능평가를 수행하기 때문의 패널들의 전문성이 요구되고, 주관적인 방법이라는 한계점이 있다. 기기분석법은 검지관 및 악취 감지 센서 등을 통해 현장에서 발생하는 악취의 정도를 측정하는 방법으로, 객관적인 데이터를 얻을 수 있지만 직접 현장 실험을 진행해야하기 때문에 시간과 노동력을 감수해야한다. 현재까지 축산악취에 관한 연구는 대부분 축사 내부의 축산 악취를 저감하기 위한 연구가 대부분이었으며, 축산 악취의 외부 확산에 대한 연구는 부족한 실정이다. 특히, 풍속, 풍향, 온도 등의 기상 조건은 악취 확산에 큰 영향을 미치기 때문에 악취 확산 모의시 필수로 고려해야하는 인자 중 하나이다. 대기 확산 모델은 오염 물질의 대기 중 확산 과정을 수치적으로 계산하여 배출원 주위 대기질을 예측하여 대기 환경을 평가하고 오염물질 저감 방안을 마련하는데 활용된다. 현재 환경 영향 평가에서 주로 활용되는 수치모델로는 Gaussian Plume 모델인 AEROMD, Gaussian Puff 모델인 CALPUFF 그리고 Eulerian 격자계를 사용하며 오염물질 보존방정식을 추가한 전산유체역학(Computed Fluid Dynamics, CFD) 등이 있다. 세 모델 간의 확산 모의 방식이 차이를 지니기 때문에 지형과 기상조건을 고려한 모델의 예측 특성을 비교할 필요가 있다. 본 연구에서는 돈사 내부 환경과 기상, 지형 조건을 고려하여 돈사 주위 악취 확산을 측정하고, 대기확산모델(AERMOD, CALPUFF, CFD) 간의 비교를 시행하여 각 모델간 확산 모의 특성을 분석하였다.

대기확산 모델을 이용한 축산 시설 악취 확산 모의

김다인 ( Da-in Kim ),크리스티나 ( Cristina Decano ),조정화 ( Jeong-hwa Cho ),정효혁 ( Hyo-hyeog Jeong ),박현정 ( Hyun-jung Park ),이인복 ( In-bok Lee ) 한국농공학회 2022 한국농공학회 학술대회초록집 Vol.2022 No.-

축산업의 발전으로 가축의 사육 두수가 증가하면서 가축 분뇨의 발생량이 증가하였다. 특히, 2019년 발생한 가축분뇨 중 53.0%가 양돈 산업으로 인해 배출되었다. 돈사에서 배출 가축 분뇨는 축산 악취의 주요 원인으로, 주된 악취발생원은 암모니아와 황화수소이다. 2005년 악취방지법의 시행으로 악취 공정 시험법에서는 악취의 배출 허용 기준을 측정하기 위해 공기 희석 관능법과 기기분석법을 제시하고 있다. 공기 희석 관능법은, 현장에서 채취한 시료를 무취 공기로 단계적으로 희석하여 악취를 느낄 수 없을 때까지의 희석배수로부터 악취의 정도를 정량적으로 판단하는 방법으로, 패널들을 통해 관능평가를 수행하기 때문의 패널들의 전문성이 요구되고, 주관적인 방법이라는 한계점이 있다. 기기분석법은 검지관 및 악취 감지 센서 등을 통해 현장에서 발생하는 악취의 정도를 측정하는 방법으로, 객관적인 데이터를 얻을 수 있지만 직접 현장 실험을 진행해야하기 때문에 시간과 노동력을 감수해야한다. 현재까지 축산악취에 관한 연구는 대부분 축사 내부의 축산 악취를 저감하기 위한 연구가 대부분이었으며, 축산 악취의 외부 확산에 대한 연구는 부족한 실정이다. 특히, 풍속, 풍향, 온도 등의 기상 조건은 악취 확산에 큰 영향을 미치기 때문에 악취 확산 모의시 필수로 고려해야하는 인자 중 하나이다. 대기 확산 모델은 오염 물질의 대기 중 확산 과정을 수치적으로 계산하여 배출원 주위 대기질을 예측하여 대기 환경을 평가하고 오염물질 저감 방안을 마련하는데 활용된다. 현재 환경 영향 평가에서 주로 활용되는 수치모델로는 Gaussian Plume 모델인 AEROMD, Gaussian Puff 모델인 CALPUFF 그리고 Eulerian 격자계를 사용하며 오염물질 보존방정식을 추가한 전산유체역학(Computed Fluid Dynamics, CFD) 등이 있다. 세 모델 간의 확산 모의 방식이 차이를 지니기 때문에 지형과 기상조건을 고려한 모델의 예측 특성을 비교할 필요가 있다. 본 연구에서는 돈사 내부 환경과 기상, 지형 조건을 고려하여 돈사 주위 악취 확산을 측정하고, 대기확산모델(AERMOD, CALPUFF, CFD) 간의 비교를 시행하여 각 모델간 확산 모의 특성을 분석하였다.

알레르기 환자에서의 피부단자검사 성적

조정화,김능수,천병렬 慶北大學校 醫科大學 1998 慶北醫大雜誌 Vol.39 No.1

취업장애인의 임금 결정 요인

조상미,김지나,조정화 한국장애인고용공단 고용개발원 2010 장애와 고용 Vol.20 No.3

취업장애인의 저임금은 장애로 인한 높은 추가비용과 공적급여의 미비로 인해 빈곤과 직결되어 있으며, 사회의 양극화 현상을 심화시키는 심각한 문제이다. 따라서 취업 장애인의 임금을 결정하는 요인을 포괄적이고 다각적으로 파악하고, 향후 발전적 방향에 대한제시가 필요한 시점이다. 본 연구는 취업장애인의 임금에 영향을 미치는 요인을 인구학적,장애관련, 인적자본, 노동시장 요인에 따라 분석하고 근로소득을 높이기 위한 정책적, 실천적 함의를 제안하고자 하였다. 이를 위해 제1차년도 장애인고용패널 데이터의 취업장애인 중 자영업자와 고용주를 제외한 임금근로자 1,212명을 대상으로 분석하였다. 연구결과, 인구학적 요인에서 성별, 결혼상태, 연령이, 장애관련 요인에서 장애유형, 장애등급, 장애발생 연령이, 인적자본 요인에서 고용서비스 이용여부, 직업교육 경험여부, 자격증 유무, 직급, 교육연한, 근속연수가, 노동시장 요인에서는 노동조합 유무, 복리후생 유무, 종사상 지위, 일자리 산업내용, 사업체 규모, 월근무시간이 월임금수준에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 취업장애인의 임금을 향상하기 위한 방안을 인적자본 요인과 노동시장 요인을 중심으로 제언하였다. For workers with disabilities in Korea earned income accounts for the major proportion of their total income. This is due to a lack of public assistance for workers with disabilities, which means working is the major source of income. However, despite the importance of employment, their earned income is very low, so their economic situation is precarious. Nevertheless, there has been little research done on the determinants of earned income of workers with disabilities. The purpose of this study is to examine how demographic, disability, human capital, and employment characteristics affect earned income. Throughout this research, this study aims to propose implications for social work policy and practice to increase earned income. Utilizing data from ‘Panel Survey of Employment for the Disabled,’ 1,212 samples were analyzed. Results found that the type of disabilities, gender, vocational training, occupational type, and employment status influence the earned income of workers with disabilities. Based on the findings of this study, this paper argues that the capability of workers with disabilities should be improved by individualized vocational training. This paper also recommends the expansion of the employment market in the public sector and enterprise sector.

朝鮮後記 관찰사 및 守令의 官職利用 刊本 -嶺南地方을 中心으로-

조정화 한국문헌정보학회 1996 한국문헌정보학회지 Vol.30 No.1

官職利用 刊本이란 관찰사 및 守令이 관직을 이용하여 약간의 行下만 지급하고 官의 物資를 사용해서 私的으로 刊行한 典籍을 말한다. 이들 간본들의 분석을 위하여 <鏤板考> 등 冊板目錄에 수록되어 있는 책판을 대상으로 現存本과 對査하고 이어 序文 跋文의 刊印記錄을 조사하였다. 그 결과에 의하면 八道 중 嶺南地方에서, 대개는 관찰사나 守令의 赴任地에서, 그들 조상의 문집들이 가장 많이 간행된 것으로 나타났다. 이는 그당시 嶺南地方 社會性格의 一面을 반영하고 있다고 하겠다 This study is to purposed to analyze the publications printed by some provincial governors during their government positions at Young Nam province in the late Chosun Dynasty. To examine the characteristics of the publications, the data used are some original transcripts and the related materials that include publication information in their prefaces from currently usable original transcripts and woodblock catalogs such as Lupango(鏤板考). The results showed that the publications were most commonly printed in the Youngnam Province and the reason of the publication was to collect their ancestors' works at their posts. From the fact, we can recognize the social situations and backgrounds in the Young Nam Province during the time

사회복지 종사자들의 조직 다양성 인식과 경험은 어떠한가? : 포용과 배제의 경험을 중심으로

조상미,조정화,안소영,간기현,조연지 이화여자대학교 사회복지연구소 2022 사회복지 실천과 연구 Vol.19 No.2

본 연구는 지역사회복지관의 사회복지 종사자가 인식하는 독특한 다양성 요인과 포용과 배제의 경험을 심층적으로 이해하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 전국의 지역사회복지관 종사자 20인을 대상으로 심층 인터뷰를 실시한 후, 주제별 분석법(Thematic analysis)을 활용하여 분석하였다. 연구 결과, 사회복지 종사자의 다양성 요인은 성별, 세대, 전공, 사회복지사 자격증, 출신지역, 출신학교 등 총 18가지 범주로 도출되었다. 다양성 요인에 근거한 포용과 배제 경험은 총 13가지 범주로 도출되었으며, 조직구성원의 다양성 특성에 따라 포용과 배제의 경험이 달리 나타났다. 특히, 남성 또는 지역민에 속할 경우, 고등교육을 받은 사람, 장기근속자, 사회복지학 전공자, 1급 자격증 소지자 등이 복지관의 주류로 인정받아 조직에 대한 소속감이 높은 것으로 나타났으며, 이들은 복지관의 조직문화에 대해서 긍정적으로 언급하였다. 이와 달리 외집단에 속하는 여성 혹은 지역 외부인, 임산부, 타학문 전공자, 2급 자격증 소지자 및 계약직 종사자는 복지관 내에서 소외감을 느끼거나, 차별과 배제를 경험하는 것으로 나타났다. 이는 조직 내에서 사회범주(인구 통계학적 특징), 정보 범주, 가치가 유사한 사람을 내집단으로, 상이한 사람을 외집단으로 범주화하려는 경향이 있고, 이러한 경향이 조직구성원들의 포용과 배제 인식에 영향을 미침을 보여주는 결과이다. 본 연구의 결과를 바탕으로 지역사회복지관 내 다양성 관리의 중요성, 포용적 조직문화 조성, 인적자원관리 측면에서 다양성 인식 시스템 확립 및 교육 확대, 다양성 특성으로 인한 차별 방지와 공정성 확보를 위한 노력, 다양한 조직 구성원들에게 맞춤형 수퍼비전 제공, 임파워먼트를 통한 조직개발 및 발전, 사회복지조직의 특수성에 근거한 인권 차원에서 의 다양성 존중 조직풍토 조성 등을 제언하였다. The purpose of this study was to identify unique diversity factors in community welfare centers, and to understand inclusion-exclusion perceptions and experiences. For this purpose, in-depth interviews were conducted with 20 social welfare center workers nationwide. These data were analyzed using thematic analysis. As a result of the study, the diversity factors of social welfare workers derived into 18 categories total including gender, generation, and social worker qualification. Diversity experiences were derived into 13 categories total, and the experiences of inclusion and exclusion differed according to the diversity characteristics of organizational members. In particular, in the case of males or local residents, those with higher education, majors in social welfare, and those with first-class qualification were identified as being in the mainstream of the community welfare center, indicating a high sense of belonging to the organization. On the other hand, in the case of majoring in other fields, females, holders of second-class qualification and contract workers felt alienated or experienced discrimination, unfairness, and exclusion within the community welfare center. This shows the tendency to classify similar people as in-groups and different people as out-groups in terms of three types of work group diversity, social category diversity, informational diversity and value diversity. Also, it was found that this tendency influences the perception of inclusion and exclusion of the organizational members. Based on the results of this study, it is suggested the importance of managing diversity in community welfare welfare center be stressed, to create an inclusive organizational culture, to prevent discrimination and exclusion, to secure fairness in the organization, to provide personalized supervision to employees, and to promote organizational development by empowerment.