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이소연 북한연구소 2016 北韓 Vol.- No.536
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포스터 발표 : 어린이집 영아반 팀티칭 운영에 대한 교사 인식 탐색
이소연 한국유아교육학회 2015 정기학술대회 논문집 Vol.2015 No.-
본 연구는 실제 영아반에서 팀티칭 경험이 있는 교사들의 이야기를 들어봄으로써 영아반 교사들이 가지고 있는 팀티칭 운영에 대한 인식을 알아보고, 효과적인 팀티칭 운영을 위한 방향성을 제시하고자 한다. 이를 위해 영아반에서 팀티칭 경험이 2회 이상 있는 다양한 경력의 교사 6명을 연구 참여자로 선정하여 2회의 심층개별면담을 실시하였으며, E-mail과 전화 수신을 통해 추가적 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 분석적 귀납방법을 통한 개방적 코딩 방법을 사용하여 분석 정리하였고, 자료 분석 과정에서 타당성과 신뢰성을 높이기 위해 삼각검증을 실시하고 연구자의 주관성을 극소화 하였다. 자료 분석 과정을 통해 도출된 최종범주는 팀티칭에 대한 긍정적 인식, 부정적 인식, 효과적인 팀티칭 운영 개선에 대한 인식이다. 영아반에서의 팀티칭 운영에 대해 교사들은 수업의 질 향상과 교사로서의 자세 재정비, 직무 수행 능력 향상을 통한 보육교사로서의 질적 성장이 이루어지며 영아 개별 지도 기회의 확대와 안전한 보육 환경 제공이 영아 보육의 질적 향상을 이룬다는 긍정적 인식을 가지고 있었다. 하지만 팀티칭을 운영하면서 서로 다른 교육적 시각으로 인해 갈등상황이 발생되고 교사간의 긴장감이 유발되기도 하며, 의사소통의 부재와 동등하지 않은 교사 관계로 인한 문제 상황이 빈번히 발생되어 비효율적 팀티칭이 이루어지게 되며 이러한 팀티칭 운영은 영아에게도 직간접적으로 부정적인 영향을 미치게 된다는 부정적 인식도 가지고 있었다. 효과적인 팀티칭 운영을 위해서는 팀 교사와 원활한 의사소통의 기회가 마련되어야 하며 다양한 요구를 반영한 팀 구성이 이루어져야 한다고 바라보았다.
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이소연,한동훈,김원 한국화재소방학회 2018 한국화재소방학회 학술대회 논문집 Vol.2018 No.춘계
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이소연,석양기,강효경,최진은,최선하,유승수,이신엽,이재희,차승익,김창호,박재용 대한결핵 및 호흡기학회 2016 대한결핵 및 호흡기학회 추계학술대회 초록집 Vol.121 No.-
Epithelial-mesenchymal transition (EMT) enables tumor epithelial cells to lose their cell polarity and cell-cell adhesive interactions and junctions, allowing the cells to escape from the primary tumor. This study was conducted to determine the association between SNPs in EMT-related genes and the survival outcomes of patients with surgically resected NSCLC. A total of 88 SNPs in EMT-related genes were evaluated in 376 NSCLC patients who underwent curative surgery. A replication study was performed in an independent cohort of 428 patients. Fourteen SNPs which were associated with survival outcomes in discovery set were selected for validation. Among those, two SNPs ( rs1711972A>C and rs784621G>A) were found to be associated with survival outcomes in the same direction as the discovery set. In combined analysis, patients with the rs1711972 AC+CC genotype had a significantly better OS and DFS compared with those with AA genotype (aHR for OS, 0.67; 95% CI 0.51-0.88; P = 0.004 and aHR for DFS, 0.77; 95% CI 0.62-0.95; P = 0.01). Patients with the rs784621 AA genotype had a significantly worse OS compared with those with GG+GA genotype (aHR for OS, 2.65; 95% CI 1.63-4.31; P =8.1 x 10-5). A significantly increased expression of the reporter gene for the C allele of rs1711972 compared with the A allele was observed (P = 0.01), and the rs784621A allele exhibited significantly lower HEYL promoter activity than the rs784621G allele (P = 3.7 x 10-3) in luciferase assays. FOXF2 rs1711972A>C and HEYL rs784621G>A influence survival outcomes of patients with surgically resected NSCLC.
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이소연,이정원 보건의료산업학회 2018 보건의료산업학회지 Vol.12 No.4
Objectives : The purpose of this study was to verify the hypothetical models composed of elements that affect turnover intention of hospital workers. Methods : From four random hospitals, 330 questionnaires were collected. Statistical analysis was done using IBM SPSS, AMOS 22.0. Results : Self-esteem had a positive effect on intrinsic job satisfaction. Self-efficacy had a positive effect on intrinsic and extrinsic job satisfaction. Job satisfaction had a positive effect on the organizational commitment, and negative effect on the turnover intention. Organizational commitment had a negative effect on the turnover intention. Conclusions : This research found that Self-esteem and Self-efficacy affect turnover intention through Job satisfaction and organizational commitment. Therefore, we should implement policies and administration to maximize self-esteem and self-efficacy.
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