Effect of the government's political and management capabilities on work performance : Focusing on the government's level of intelligent informatization

유두호,최정윤 호남대학교 인문사회과학연구소 2022 인문사회과학연구 Vol.65 No.1

Recently, social problems are becoming more complex, and the role of the government to effectively solve them is becoming more important. This study empirically analyzes the factors affecting civil servants perceptions of government performance and seeks the direction the government will take. According to the analysis result, the more people perceive that the government has high management and political capacity, the more positively they perceive the government's performance. The perception of the government's intelligent informatization level does not have a significant impact on the perception of government performance independently. However, the perception of the government's intelligent informatization level causes a negative moderating effect on the relationship between the perception of management capacity and government performance. Based on this analysis result, we propose a plan to improve government performance through the improvement of the government capacity and the level of intelligent informatization.

사회적 협동조합 성과의 영향요인 분석: 자원기반이론을 중심으로

유두호,황정윤 한국지방정부학회 2018 한국지방정부학회 학술대회 논문집 Vol.2018 No.2

사회적 기업 종사자 이직의도의 영향요인 분석: 조직과 정부지원에 대한 인식을 중심으로

유두호,노성민 한국경영컨설팅학회 2021 경영컨설팅연구 Vol.21 No.2

Social enterprises are attracting attention as a new alternative to solving social problems. However, the problem arises that the overall enterprise ecosystem is also unstable because the foundation of the organization is not stable. Under these circumstances, this study empirically analyzes the factors that affect the turnover of social enterprise workers. In particular, the analysis was conducted by focusing on the awareness of social enterprises and government support. According to the analysis, the more social enterprises are perceived as an alternative to social problem solving and social enterprise policies are perceived to contribute to profit creation, the lower the turnover intention. The implications of the analysis results are as follows. First, in order to reduce the intention of social enterprise workers to switch jobs, it is necessary to diversify policy support suitable for types of certification so that social enterprises can solve various social problems. Second, the Ministry of Employment and Labor currently requires public institutions to purchase products from preliminary social enterprises and certified social enterprises, but it is necessary to increase the mandatory purchase ratio of public institutions through consultations with the Ministry of Strategy and Finance and the Ministry of Public Administration and Security. This is because the more public institutions and local public enterprises purchase products from social enterprises, the higher the self-import rate of social enterprises. Third, it is necessary to stress that social enterprises themselves are actively performing roles such as creating quality jobs, operating various programs for the socially disadvantaged, and networking for local co-prosperity, and sharing and spreading related achievements with other enterprises, organizational members, local governments, and local residents. 사회적 기업은 사회문제 해결의 새로운 대안으로 주목받고 있다. 하지만 사회적 기업의 기반이 안정적이지 못해 전반적인 기업 생태계 역시 불안정하다는 문제점이 제기되고 있으며, 이로 인해 사회적 기업에 종사하고 있는 구성원들의 이직률이 증가하고 있다. 이러한 상황 속에서 본 연구는 사회적 기업 종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 특히, 사회적 기업이라는 특수한 조직에 대한 인식과 사회적 기업에 대한 정부지원에 초점을 두었다. 분석 결과, 사회적 기업이 사회문제 해결의 대안이라는 인식이 높을수록 이직의도는 낮아지며, 또한 정부의 사회적 기업 정책이 수익 창출에 기여한다고 인식할수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 분석결과를 통한 이론적·실무적 시사점은 다음과 같다. 첫째, 사회적 기업 종사자의 이직의도를 낮추기 위해 사회적 기업이 다양한 사회문제를 해결할 수 있도록 인증 유형에 적합한 정책적 지원을 다양화할 필요가 있다. 둘째, 현재 고용노동부는 예비 사회적 기업, 인증 사회적 기업의 생산품을 공공기관에서 의무적으로 구매하도록 하고 있으나, 기획재정부 및 행정안전부와의 협의를 통해 공공기관의 의무 구매비율을 높일 필요가 있다. 공공기관 및 지방공기업이 사회적 기업의 생산품을 많이 구매할수록 사회적 기업의 자체수입률이 높아지기 때문이다. 셋째, 사회적 기업 스스로 양질의 일자리 창출, 사회적 약자를 배려한 다양한 프로그램 운영, 지역상생을 위한 네트워킹 등의 역할을 적극적으로 수행하고 있음을 강조하고, 관련된 성과를 타 기업, 조직 구성원, 지방정부, 지역주민 등과 공유‧확산할 필요가 있다.

공공조직의 일하는 방식 혁신에 관한 연구 : 조직 구성원의 인식을 중심으로

유두호,신승윤 한국행정연구원 2024 韓國行政硏究 Vol.33 No.1

공공조직에서도 업무의 효율성을 증진시키고 성과를 개선하기 위해 디지털 기술에 기반한 일하는방식의 혁신이 강조되고 있다. 본 연구의 목적은 일하는 방식의 혁신에 대한 기존 논의를 검토하여개념을 구체화하고 일하는 방식의 혁신에 대한 인식에 영향을 미치는 요인을 규명하는 것이다. 특히, 조직 차원의 요인에 주목하여 조직의 개방적 문화와 디지털 자원의 보유역량에 대해 논의하였으며, 두 가지 요인에 대한 인식과 일하는 방식의 혁신에 대한 인식 간 관계에 있어 디지털 전환 기술 활용의조절효과를 검증하였다. 분석결과, 조직의 개방적 문화와 디지털 자원에 대한 인식은 일하는 방식의혁신에 대한 인식에 긍정적인 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다. 디지털 전환 기술의 활용에대한 인식은 단독으로 일하는 방식의 혁신에 대한 인식에 영향을 미치진 않았으나 조직의 개방적문화에 대한 인식과 일하는 방식의 혁신에 대한 인식 간 긍정적 관계를 강화시켰다. 이러한 결과는일하는 방식의 혁신을 위해 디지털 전환 기술을 활용하여 조직 내・외부적으로 소통과 협력이 일상화되는 문화를 형성하고, 디지털 전환 기술에 투입하는 예산과 인력 등 자원에 대한 효과적인 관리가필요함을 시사한다. In public organizations, innovation in the way they work based on digital technology is being emphasized to improve work efficiency and performance. The purpose of this study is to examine the existing discussions on innovation in the way of working, to specify the concept and identify the factors that affect innovation in the way of working. In particular, focusing on the factors at the organizational level, the open culture of the organization and the capacity to possess digital resources were discussed, and the moderating effect of the use of digital transformation technology in the relationship between the two factors and innovation in the way of working was verified. As a result of the analysis, an organization's open culture and digital resources were found to be major factors in innovating the way of working. While the use of digital transformation technologies alone did not affect innovation in the way of working, it strengthened the positive relationship between an organization's open culture and innovation in the way of working. These results suggest that it is necessary to form a culture in which communication and cooperation are commonplace inside and outside the organization by using digital transformation technology for innovation in the way of working. In addition, it suggests the need for effective management of resources such as budget and human resources invested in digital transformation technology.

왜 사회적 기업은 자율경영공시제도에서 이탈하는가?: 사회적 기업의 성과와 외부자원 의존도를 중심으로

유두호,유승주 한국거버넌스학회 2019 한국거버넌스학회보 Vol.26 No.2

The purpose of this study is to empirically analyze the factors that influence the escape of the social enterprise voluntary management disclosure system. In order to create a transparent ecosystem of social enterprises, the government introduced an voluntary management disclosure system in 2011. However, there was a lack of interest in whether the voluntary management disclosure system works in line with the purpose of systematically managing the performance of social enterprises and contributing to creating a stable ecosystem. In addition, there were many companies that escape from the management disclosure system. As a result, this study conducted panel logistic analysis to find impact factors of the escape from the voluntary management disclosure system, and the results are as follows. First, it has been shown that the smaller asset of social enterprises are, the more likely they will escape from the management disclosure system. Second, social enterprises with high economic performance are more likely to escape from the management disclosure system, and social enterprises with high social investment in profit are more likely to escape from the management disclosure system. Third, social enterprises with more than five years of certification are more likely to escape from the management disclosure system as their assets are smaller. Finally, both social enterprises with a certification period of less than five years and those with more than five years are more likely to escape from the management disclosure system as their economic performance are high. Based on these results, the need to establish an voluntary management disclosure system to manage the performance of social enterprises in a more systematic manner is emphasized, and the escape of the management disclosure system indirectly detects the risk signal that unstable social enterprises have difficulty surviving. This suggests that a suitable support policy is needed. 본 연구는 사회적 기업 자율경영공시제도 이탈의 영향 요인을 실증분석하는 것을 목적으로 한다. 우리나라의 특성상 정부주도로 사회적 기업 성장이 이루어졌고, 사회적 기업의 투명한 생태계 조성을 위해 정부는 2011년부터 자율경영공시제도를 도입하였다. 하지만 자율경영공시제도가 체계적으로 사회적 기업의 성과를 관리하고 안정적인 생태계를 조성하는데 기여하자는 취지에 맞게 작동하는지에 대한 관심은 부족하였다. 또한 경영공시제도에 참여하다가 중도에 이탈하는 기업이 상당수 존재하였다. 이에 2012년도부터 2018년도까지 자율경영공시제도에 참여한 877개 사회적 기업을 대상으로 자율경영공시제도 이탈의 영향 요인에 대한 패널회귀분석을 실시하였고 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 자산규모가 작은 사회적 기업일수록 경영공시제도를 참여하다가 중도에 이탈할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 경제적 성과가 높은 사회적 기업일수록 경경공시제도를 이탈할 가능성이 높으며, 또한 사회적 성과 중 이윤의 사회적 목적 재투자가 높은 사회적 기업일수록 경영공시제도를 이탈할 가능성이 높다. 셋째, 인증기간이 5년 초과한 사회적 기업들은 자산규모가 작을수록 경영공시제도를 이탈할 가능성이 높다. 마지막으로 인증기간이 5년 이하인 사회적 기업과 5년이 초과한 기업은 모두 경제적 성과가 높을수록 경영공시제도를 이탈할 가능성이 높다. 이러한 분석결과를 바탕으로 사회적 기업의 성과를 보다 체계적으로 관리할 수 있는 자율경영공시제도 구축의 필요성이 강조되며, 경영공시제도 이탈을 통해 자산규모가 낮아 조직의 생존에 어려움을 겪는 불안정한 사회적 기업이 존재한다는 위험신호를 간접적으로 감지할 수 있기 때문에 이에 대해서는 적합한 지원 정책이 고안되어야 한다.

진로준비와 진로지원정책이 다문화가정 자녀의 진로결정에 미치는 영향 연구 : 지역규모별 분석을 중심으로

유두호,최정윤 재단법인 경기연구원 2022 GRI 연구논총 Vol.24 No.1

Due to the recent increase in multicultural families, interest in multicultural families and policies for them are increasing. The purpose of this study is to empirically analyze the factors that influence the career decisions of children of multicultural families and to draw policy implications for them to decide their career in the right direction and to grow as a member of society. This study, using data from the 8th year of the 「MAPS: Multicultural Adolescents Panel Study」, establishes an ordinal logistic model for 1,125 multicultural adolescents. The main influencing factors were career preparation, policy support, and regional scale. As a result of the analysis, it was found that career preparation and career support policies increase career decisions for children of multicultural families, and career support policies have a positive moderating effect on the relationship between career preparation and career decisions. In the analysis by regional differences, career preparation was confirmed as an influencing factor to increase career decisions in all regions, but the effect of policy support was different. Based on empirical analysis, this study suggests that it is necessary to develop policies in a way that students from multicultural families actively participate and to design differentiated policies by regional scale. 최근 다문화가정의 증가로 인해 다문화가정에 대한 관심과 이들을 위한 정책이 증가하고 있다. 본 연구는 이러한 사회 분위기 속에서 다문화가정 자녀의 진로결정에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하여 이들이 올바른 방향으로진로를 결정하고 사회 구성원으로 성장하기 위한 정책적 시사점 도출을 목적으로 한다. 이를 위해 「다문화청소년 패널조사」의 8차년도 데이터를 활용하여 1,125명의 다문화가정 청소년을 대상으로 순서형 로지스틱 회귀분석을 진행하였으며, 주요 영향요인으로는 진로에 대한 준비, 정책적 지원, 지역규모에 주목하였다. 분석결과, 진로에 대한 준비와 진로지원정책은 다문화가정 자녀의 진로결정성을 높이며 진로에 대한 준비와 진로결정성 간의 관계에서 진로지원정책은 긍정적인 조절효과를 일으키는 것으로 나타났다. 추가적으로 실시한 지역규모별 분석에서는 진로준비가 모든 지역에서 진로결정성을 높이는 영향요인으로 확인되었지만 정책적 지원의 효과는 차이가 발생하였다. 실증분석을 바탕으로 본 연구는다문화가정 학생이 적극적으로 참여하는 방식의 정책 개발과 지역규모별로 차등화된 정책 설계가 필요함을 시사한다.

이스포츠의 성장 방향 모색 -이스포츠의 이미지와 성장가능성 인식을 중심으로-

유두호,최정윤 한국게임학회 2022 한국게임학회 논문지 Vol.22 No.2

The purpose of this study is to explore the growth direction of the e-sports. This study empirically analyzed factors affecting the positive image of e-sports and perception of growth potential, focusing on demographic characteristics, awareness of e-sports, and participation. As a result of the analysis, there was an average difference between the positive image of e-sports and the perception of growth potential according to demographic characteristics. In addition, when the awareness of e-sports is high or if e-sports is a hobby, the image and growth potential of e-sports are perceived positively. Based on the analysis results, this study suggests that it is necessary to develop policies at the local government level suitable for demographic characteristics and to enhance active participation of the public in e-sports. 본 연구는 이스포츠의 성장 방향 모색을 목적으로 한다. 이를 위해 인구사회학적 특성과 이스포츠에 대한 인지도, 취미 여부를 중심으로 이스포츠의 긍정적 이미지와 성장가능성 인식의 영향요인을 실증분석하였다. 분석결과, 인구사회학적 특성에 따라 이스포츠의 긍정적 이미지와 성장가능성 인식은 평균적으로 차이가 발생하였다. 또한, 이스포츠에 대한 인지도가 높거나 이스포츠를 취미로 하는 경우 이스포츠의 이미지와 성장가능성을 긍정적으로 인식하는 결과를 보였다. 본 연구는 분석결과를 바탕으로 인구사회학적 특성에 맞는 지방정부 차원의 정책 개발과 이스포츠에 대한 국민들의 적극적인 참여 제고가 필요함을 시사한다.

비영리민간단체 종사자 직무만족의 결정요인: 조직신뢰와 사회문제의 영향을 중심으로

유두호,노성민 한국조직학회 2022 한국조직학회보 Vol.18 No.4

현대사회에서 비영리민간단체는 사회문제를 적극적으로 해결하고 공익을 실현하는 주체로서 조직구성원들은 다양한 직무를 수행하고 있다. 본 연구는 이러한 비영리민간단체 종사자의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 조직신뢰와 사회문제의 영향을 중심으로 분석하였다. 분석결과, 조직에 대한 신뢰가 높을수록 직무만족은 향상되므로 구성원들이 투명하게 소통할 수 있는 조직문화의 형성 및 조직문화의 혁신이 필요하다. 사회문제에 대한 관심도는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며 사회문제 중에서도 사회적 위험을 심각하게 인식할수록 직무만족은 높아지는 것으로 나타났다. 따라서 비영리민간단체는 구성원들이 개인-조직 적합성(person-environment fit)을 통해 직무만족을 제고할 수 있는 방향으로 조직문화를 재설계하고, 종사자들이 심각하게 인식하는 사회문제를 발굴・해결・공유하는 프로세스를 재구축할 필요가 있다

사회적 기업의 사회적 가치 창출 - 자원의존이론과 제도주의 조직론을 중심으로 -

유두호,장용석 한국정책학회 2022 韓國政策學會報 Vol.31 No.4

본 연구의 목적은 자원의존이론과 제도주의 조직론을 적용하여 사회적 기업의 사회적 가치 창출을 활성화시키는 요인을 규명하는 것이다. 사회적 가치라는 추상적인 개념을 객관적인 지표로 측정하기 위해 취약계층 고용과 사회적 목적 재투자로 구분하였으며, 자원의존이론, 제도주의 조직론의 통합적 적용을 통해 사회적 가치 창출에 있어 자원의존성과 제도적 환경의 영향력을 비교하는 논의를 진행하였다. 실증분석 결과, 정부지원금으로 대표되는 직접 재정자원은 사회적 가치 창출을 촉진하지만, 관련 조례 재정을 통한 법적 지원이나 공공기관 우선구매제도와 같은 간접적 재정지원은 사회적 가치 창출에 기여하지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 재정 자원의 직접적 제공 이외에 지역 사회적 기업의 상황에 적합한 지방정부 차원의 지원 설계가 필요하다. 역할등위, 동질집단, 지리적 인접성, 인증기간으로 측정된 제도적 환경은 취약계층 고용에 유의미한 영향력을 행사하였으며, 사회적 목적 재투자에 있어서는 동일한 시기에 인증받은 기업과 지리적으로 인접한 기업들이 긍정적인 영향을 주고받는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 사회적 기업들이 사회적 가치를 효과적으로 창출하기 위해 서로를 준거집단으로 삼아 벤치마킹할 수 있도록 학습의 장이 마련되고 사회적 경제 생태계의 확장이 이루어져야 함을 시사한다.

지방정부의 정치적 관리에 관한 연구: 성남시의료원 사례를 중심으로

유두호,이정욱 한국지방정부학회 2021 한국지방정부학회 학술대회자료집 Vol.2021 No.02