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전략적 인적자원관리(SHRM)의 공공부문 도입에 관한 탐색적 연구
배귀희(Kwi-Hee Bae),임승후(Seung-Hu Lim) 서울행정학회 2008 한국사회와 행정연구 Vol.18 No.4
In the knowledge-information age, Korean society has tried to find a new driving force to become an advanced country. To do so, a big number of government innovation have been carried out, yet it's still difficult to say that our government's competitiveness meets the people's expectations. In this circumstances, one of the possible alternatives is to strengthen the Strategic Human Resource Management(SHRM), which helps the government to maintain its competitive advantage by emphasizing human capital. Therefore this study examines not only the meaning and cases of the SHRM in the public sector but also its the relationship with the government's competitiveness. The policy implication of this study is that each public agency has to strengthen its strategic planning aligned with HRM, consider the vertical and horizontal integration among HR practices and emphasize the importance of the human capital.
과정추적 방법을 통한 공직봉사동기와 낭중지추의 관계에 관한 연구
배귀희(Bae, Kwi-Hee) 서울행정학회 2012 한국사회와 행정연구 Vol.22 No.4
Why do many people who graduated college become a public servant? Is there a difference between public sector and private sector? Such questions lie in the big question whether difference between public and private sector exists. It is said that public service motivation(PSM) theory came from this debate. This paper is to examine the relationship public service motivation(PSM) and individual performance using process-tracing case study. The subject of a case study is an exemplary senior civil servant in the Ministry of Health & Welfare. As a result of this study, PSM leads to individual performance, through such the mediating variable as leadership, person-organizational value fit, job satisfaction and organizational commitment.
기획논문 : 공공갈등과 네트워크 거버넌스 구조: 한탄강댐 사례에서의 네트워크 특성과 주요 행위자들의 변화를 중심으로
배귀희 ( Kwi Hee Bae ),임승후 ( Seung Hoo Lim ) 서울대학교 한국행정연구소 2010 行政論叢 Vol.48 No.4
논문은 한탄강댐 건설문제의 해법을 찾기 위한 네트워크 거버넌스의 형성과 진화 과정에서 중심적인 행위자는 누구였으며, 네트워크의 구조적 속성은 어떠한 변화를 보였는가에 대한 연구문제를 해결해 보고자 한다. 이를 위해 1995년부터 2009년까지 전개된 한탄강댐 건설 문제와 관련한 이해당사자들의 협력 및 갈등관계를 보여주는 자료를 갈등의 표면화/표출기, 갈등의 심화기, 갈등의 격화기, 갈등의 조정기 등의 네 가지 시기별로 수집한 다음에 사회연결망 분석(social network analysis)을 활용하여 실증분석을 하였다. 분석결과, 첫째, 거버넌스 구조로서의 네트워크에서 중심성을 차지하는 조직들은 공식적인 조정권한을 부여받거나 정당성을 높이는데 기여할 수 있거나 교환할 수 있는 자원을 확보한 행위자라는 것을 알 수 있었다. 둘째, 네트워크 거버넌스의 과정에 참여하는 행위자들이 공식적 혹은 비공식적으로, 그리고 반복적으로 맺고 있는 관계와 이로 인해 생기는 상호의존성에 대한 세밀한 관찰 및 분석이 필요하다는 점이다. 셋째, 네트워크 거버넌스의 형태 및 관리주도조직은 단일한 모습이 아니라 갈등이 전개되는 양상이라는 시간적 맥락과 문제해결기제의 도입이라는 제도적 맥락을 반영하여 각 상황에 적합한 모습으로 변화한다는 점을 확인하였다. The purpose of this paper is to examine the main actors and structural characteristics of network governance in the process of dynamic network change for conflict resolution in the construction of the Hantan River Dam. Relational data collected from newspapers are analyzedusing social network analysis after categorizing conflicts caused by the process of the Hantan River Dam construction from 1995 to 2009 into four stages: latency/emergence, escalation, deadlock, and resolution. The empirical results and their policy implications are as follows. First, organizations occupying a position of centrality tend to play an important role of enhancing legitimacy, coordinating power for conflict resolution, and securing exchangeable resources. Second, network structural characteristics representing dyadic and triadic relationships and facilitating the coordination of conflicts should be scrutinized. Third, it is identified that types of network governance and network administrative organization may be changed and adapted to fit with the temporal contexts on the evolution of conflict and institutional contexts of the adoption of conflict-resolution mechanism.
진입규제의 제3종 오류 분석: 항만용역업 등록규제 사례를 중심으로
배귀희 ( Bae Kwi-hee ),김권식 ( Kim Kwon-sik ),이광훈 ( Lee Kwang-hoon ) 단국대학교 분쟁해결연구소 2016 분쟁해결연구 Vol.14 No.2
본 연구는 규제를 통해 정부가 개입할 필요가 있는지에 관한 문제정의의 오류(제3종 오류 또는 메타오류)에 관하여, 진입규제 사례의 분석을 통해 고찰하고 있다. 분석결과, 우리나라 항만용역업 등록규제의 경우 실제로 시장실패가 존재하는가의 여부와 관계없이 정부의 예상과 기대에 의존한 선제적 개입으로 인하여, 시장경쟁의 저하와 거래비용의 증가를 초래하는 정책 문제정의의 오류, 즉 제3종 오류 사례였다. 본 연구의 결과가 시사하는 바는 정책문제의 올바른 정의가 전제되지 않은 채 정부가 시장에 섣불리 개입함으로써 문제정의의 제3종 오류를 범할 경우에는, 시장실패이론의 관점에서 볼 때 불필요한 진입규제가 될 수 있으며, 이러한 규제의 의도하지 않은 결과로서 파생적 외부효과의 폐해가 나타난다는 것이다. This paper aims to examine a policy error in designing an entry regulation by analysing a case of regulation on port service registration in Korea. Based on theories of market and non-market failure, the case analysis shows that port service registration regulation, as a case of meta error or the third type error, is unnecessary because there exists no market failure or excess entry competition. The paper implies that policy makers need to take into account the meta error which may result in unanticipated consequences or derived externalities.
배귀희 ( Kwi-hee Bae ),이건형 ( Keon-hyung Lee ),여영현 ( Young-hyun Yeo ) 중앙대학교 국가정책연구소 2016 국가정책연구 Vol.30 No.4
현재 독일의 의료보험의 기본적인 틀은 1883년 비스마르크 시절 도입된 공적의료보험 제도(SHI; Social Health Insurance)이고 독일에서 가장 오래된 사회보험제도로 많은 환경 변화속에서 지속적인 개혁이 이루어졌다. 이러한 환경변속에서 거의 대부분의 선진국들에서 발견되어지는 현상이지만 독일의 의료비 지출 증가가 GDP 증가보다 빠르게 증가하고 있고 의료비 비용 증가도 지속적으로 나타나고 있다. 본 연구의 목적은 독일 의료보험 개혁의 원인, 과정 및 의료보험 개혁의 과정에서 나타난 특성들을 살펴보고 이러한 개혁 과정에서 의료보험의 독일 의료보험의 공공성의 변화 등을 살펴보는 것이다. 독일 의료보험에서 비용을 억제하고 통제하려는 목적으로 1980년대부터 독일의 의료보험 제도의 개혁이 시작되었고 이후부터 의료보험 재정의 안정화를 위한 자기부담금과 같은 의료보험의 수입 부문과 의료공급자인 의사들을 위한 인센티브 구조를 변화시키려는 다양한 노력들이 제도화 되었다. 이러한 과정에서도 독일의 의료공공성은 2013년 기준으로 높은 공공성을 유지하는 것으로 나타났다. The basic frame of healthcare system in Germany has been social health insurance since the Bismarch era. Reducing healthcare cost has become an critical issue for advanced countries. The purpose of this study is to examine change of publicness of substantial German healthcare reform. In order to contain cost of healthcare in Germany, many attempts to stabilize healthcare finance have institutionalized by reforming revenue structures of healthcare and changing incentive structures of physicians. Our study demonstrate that the publicness of healthcare reform process has been maintained with high levels.
산불재난 대처를 위한 조직간 협력에 관한 연구: 양양산불사례를 중심으로
배귀희 ( Kwi Hee Bae ) 한국지방행정연구원 2010 地方行政硏究 Vol.24 No.4
우리나라는 전국토의 65%가 산지이고 산림상태는 불에 잘 타는 침엽수가 전체의 42%를 차지하고 있다. 이러한 특성 외에 최근의 기상이변 현상으로 산불 재난이 점차로 대형화 되고 있다. 이러한 맥락에서 2005년의 양양산불의 단일사례를 중심으로 산불재난 대처를 위한 조직간 협력에 관한 연구를 시도하였다. 본 연구를 통해 산불재난 대처에 나타나는 문제점으로 통합지휘시스템의 부재로 인한 산불진화의 효율성 저하, 유관기관의 공조체제 미흡 등이 제시되었다. 산불재난에 효과적으로 대처하기 위한 방안으로 관계기관들의 조직간 협력강화, 통합지휘시스템의 구축, 지역사회의 산불 초기진화 대응강화, 및 조직간 학습의 강화를 제시하고 있다. About 65% of the whole Korea`s land are surrounded by mountains. the majority of whole forests is in general pine forests which is likely to be burnt with ease. Recently, the fire is frequent and getting larger. Thus, it is very important to extinguish forest fire at an early stage with the effective risk management for forest fire. This study examines possibility of effective interorganizational collaboration for coping with forest fire disaster through the case study of Yangyang forest fire. This paper illustrates the problems of Yangyang forest fire such as lack of interorganizational collaboration and absence of incident command system. Also, the study suggests the necessity of constructing interorganizational network, and incident command system, enhancing interorganizational learning and fire fighting at an early stage in a community.