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        • KCI등재
        • 실업의 의미와 실직자의 반응 및 효과적 대처 방안

          김명언 서울대학교 심리과학연구소 1998 서울대학교 심리과학연구소 Workshop Vol.- No.-

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

        • KCI등재

          노동조합에서의 심리적 계약

          김명언,이재윤,김민수 한국산업및조직심리학회 2004 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.17 No.1

          The main objective of this research was to suggest that psychological contract framework could be useful in studying the relationship h n union and its members. Through the pilot study using semi structured interviews, in which 20 union leaders and 44 union members participated, the contents of psychological contract in trade union setting were identified. Union`s obligations were categorized as three large groups of obligations. `Instrumental obligation`; obligations of the union to obtain desirable outputs from the company; `managerial obligation`; obligations to manage union well; `ideological obligation`; obligations which are external and related with the identity of the union. Union members` obligations were also categorized as three large groups: `participatory obligation`, `relational obligation` and `ideological obligation`. The purpose of study 1-1 was to confirm the findings of the pilot study using quantitative data. From the result of pilot study Psychological Contract Measurement was developed. 277 union members and 33 union leaden participated in study 1-1. By using exploratory factor analysis, the factor structure found in pilot study was confirmed. In study 1-2, based on the individual difference in evaluating the importance of the three union obligations, participants were divided into 8 groups and the level of union participation among 8 groups were compared. In result, significant three way interaction effect and the main effect of union`s ideological obligation were found. Finally, the theoretical and practical implication of this research were discussed and several direction for future research were also suggested. 본 연구는 노동조합과 조합원 간의 관계를 보다 심층적으로 이해하기 위해 심리적 계약의 개념을 적용한 실츰적 연구를 수행하였다. 예비연구에서는 30개 노동조합의 64의 평조합원과 노조간부들과의 인터뷰를 통해, 이들이 어떠한 사항들을 상대방과 자신들의 의무로 설정하고 있는지에 대해 살펴보았다. 그 결과,, 노조의 의무는 조합원들이 원하는 결과물을 회사를 통해 얻어내야 하는 의무인 `도구적 의무`, 노조가 조직을 운영하는데에 이행해야 할 의무인 `노조 운영상의 의무` 그리고 노조의 정체성과 관련되며 노조의 외부 지향적 의무들인 `가치 실현적 의무`로 구분된다는 사실을 확인하였다. 또한 조합원의 의무는 조합원이 노조의 제반활동에 참여해야 하는 `참여의 의무`, 노조와의 관계형성에 있어서 취해야 할 사회 정서적 내용으로 구성된 `관계적 의무`, 노조가 외부 지향적 의무를 이행하는데 기여해야 하는 `가치 실현적 의무`로 구분되었다. 이를 양적으로 검증하기 위해, 연구 1-1에서는 예비 연구의 결과를 바탕으로 개발한 척도를 이용하여, 3개 노조 277명의 평조합원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 결과 예비연구에서 범주화한 요인구조가 탐색적 요인분석을 통해 확이노디었다. 연구 1-2에서는 노조 의무의 세 요인에 부여하는 중요도의 고저에 따라 8개의 집단으로 조합원들을 유형화하여 각 집단의 노조참여의 양상을 확인하였다. 그 결과 3원 상호작용 효과와 `가치 실현적 의무`의 주효과가 유의미한 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구의 이론적 시사점과 실용적 함의를 논하였고, 본연구가 지니는 제한점 및 앞으로의 연구 과제들을 논의하였다.

        • Maslow의 「동기와 성격」

          김명언 서울대학교 심리과학연구소 1998 心理科學 Vol.7 No.1

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        • 노동조합에서의 심리적 계약

          김명언,이재윤 서울大學校 社會科學大學 心理科學硏究所 2003 心理科學 Vol.12 No.1

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 논문은 노동조합에 대한 심리학적 연구가 매우 필요한 현 시점에서, 노동조합과 조합원간의 관계를 보다 심층적으로 이해하기 위해 심리적 계약(psychological contract)의 개념을 적용하는 접근방법이 유용함을 주장하고자 하였다. 두 당사자간의 상호의무에 대한 신념으로, 제반 조직현상을 이해하는 데에 매우 유용한 개념적 틀로 입증되어 왔던 심리적 계약의 세 가지 대표적 특징인 상호의무, 가변성, 주관성이 노조와 노조원간의 상호의무 인식에서도 존재한다고 보았다. 그리고 노조의 의무가, 조합원들이 원하는 결과물을 회사를 통해 얻어내야 하는 의무인 '도구적 의무', 노조가 조직을 운영하는 데에 이행해야 할 의무인 '노조 운영상의 의무', 그리고 노조의 정체성과 관련된, 노조의 외부지향적 의무들인 '가치 실현적 의무'로 구분 될 것으로 보았다. 마지막으로, 노조장면에서의 심리적 계약 연구가 지니는 이론적, 실용적 시사점과 추후연구에 대해 논의 하였다. The main objective of this research paper is to suggest that the concept of psychological contract could be useful in studying the relationship between union and its members. Psychological contract is defined as mutual obligation between the two parties and has been viewed as an useful explanatory framework for understanding the employment relationship. Psychological contract has three characteristics; mutual obligation, changeableness and subjectiveness, which, we argue, also exists between two parties in trade union setting. We suggest that union's obligations can be categorized into three components: 'instrumental obligations' to obtain desirable outputs from the company, 'managerial obligations' to manage union well, and 'ideological obligations', which are external and related with the identity of the union. Finally, the theoretical and practical implication of this research paper were discussed and several direction for future research were also suggested.

        • 정보화사회의 역기능과 해결방안

          김명언 서울대학교 심리과학연구소 1998 심리학의 연구문제 Vol.- No.5

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          93년 11월 미국 네바다주의 한가운데에선 21세기에 불을 뿜을 세계정보전쟁의 서막이 올려진 모임이 있었다. 자타가 공인하는 세계 최대의 컴퓨터 및 정보통신기술 전시회인 ‘컴덱스 93'이 바로 그 모임이었다. 세계 각국의 내노라는 기업들이 모여 그간 투자한 만큼 얻어낸 최첨단 정보통신기술에서의 결실들 중, 감출 것은 감추고 보일 것은 보이는 그야말로 포커게임과 같은 상황이 연출되고 있었다. 이같은 연유에서 93년 전시회가 도박의 메카 라스베가스에서 열렸지 않았나 하는 생각을 갖게 한다. 79년에 시작되었고 올해에는 전세계 18개국에서 개최되는 컴덱스는 세인들의 정보화에 대한 관심이 증폭되고 있음을 보여주는 실례이다. 그리고 정보화사회에서의 전시회는 컴퓨터와 정보통신기계의 전시가 주종을 이루는 시대임을 확인시켜주는 사례이다. 대학생들도 정보통신기술이라는 이기와 사이버스페이스라는 가상공간을 적극 활용하고 있다. 서울대학에는 1995년 1월 25일에 나우누리에 개설된 계산통계학과의 통신과방이 처음 개설된 이후 98년 9월 현재 94개가 개설되어 단일대학으론 최다 통신동아리를 가지고 있다(유리나, 1998). 대학생들이 통신과방이란 새로운 소통공간을 통한 의견표현이 급증하고 있음을 말한다. 그리고 컴퓨터 통신이 새로운 커뮤니케이션 도구로 자리잡음을 확대해 가고 있음을 보여주는 단적인 예이다. 가정주부들은 홈뱅킹과 홈쇼핑의 편리함을 맛보고 있고 아이들은 가상현실을 만들어낼 수 있는 전자오락게임에 중독되고 있다. 친구와 동료들간에는 전자메일이 전통적 서신교환을 대치해가고 있다. 적지 않은 수의 신혼부부들이 전자중매로 결혼했다고 밝히고 있다. 기업에서는 전자결재, 사내통신망(Intranet) 사용이 급증하고 있으며, 지식관리시스템(KMS, knowledge management system), 거래처리 시스템(TPS, transaction processing systems), 경영정보시스템(MIS, management information system), 의사결정지원시스템(DSS, decision support system) 등의 정보기술을 사용한 시스템 구축을 가속화하고 있다. 교수들도 인터넷을 잘 사용해야만 우수한 연구논문을 쓸 수 있게 돼가고 있고, 문화산업도 컨텐츠산업으로 이동하고 있다. 병원에서도 진료처방전달시스템(OCS)을 포함한 100여 개의 의료정보 소프트웨어가 사용되고 있다. 한마디로 모든 사람이 정보화사회인으로 변신하고 있다.

        • KCI등재후보

          조직신뢰의 유용성에 대한 불신

          김명언 한국문화및사회문제심리학회 2005 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.11 No.특

          본 논문은 조직신뢰는 조직의 가장 중요한 사회적 자산이 될 수 있음에도 불구하고, 조직신뢰 만들기를 위한 변화활동이 단명 하는 이유에 대해 기업조직 사례를 참조자료로 사용하며 논했다. 조직신뢰의 유용성에 대한 불신이 발발하는 근원적 원인으로, 사후합리성 추구, 조직신뢰의 다섯 가지 기반요소(개방성, 일관성, 공정성, 관심과 배려, 자부심)의 실천과정에서 발생하는 어려움, 그리고 조직신뢰 만들기의 주체인 최고경영층의 부정적 확신 등을 논의해보았다. 그리고 이에 따른 중간계층의 눈치행위와 조직냉소주의 현상 등도 조직신뢰의 유용성에 대한 불신에 기여하는 악순환적 원인으로 살펴보았다. This paper attempted to explore the plausible reasons why change activities to build up organizational trust might be often short-lived, even though it can become the most valuable social capital for an organization. Based upon a reference data collected from a large company in various methods, retrospective rationalization, difficulties embedded in the processes of realizing the five bases of organizational trust (such as openness, consistence, fairness, consideration, and pride), and top management's negative conviction were identified and discussed as fundamental reasons for the distrust in the usefulness of organizational trust. In addition, middle managers' overcautiousness about their superiors' feeling and organizational cynicism as contributing factors for the distrust in the form of vicious circle were discussed.

        • 성취 프로그램의 개발 필요성 및 기본틀

          김명언 서울대학교 심리과학연구소 2000 서울대학교 심리과학연구소 심포지엄 Vol.- No.-

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

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