대졸취업자의 지각된 과잉자격이 자존감과 정신건강에 미치는 영향

노연희,장재윤 한국산업및조직심리학회 2006 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.19 No.1

지각된 과잉자격이 대졸 취업자의 자존감과 정신건강에 어떤 영향을 미치는지 알아보고자 종단 연구를 수행하였다. 1차 시점에서 인구통계학적 변인, 자존감 및 정신건강의 기저선을 측정하였고, 약 1년이 경과된 후 취업자의 지각된 과잉자격, 자존감, 그리고 정신건강의 정도를 측정하였다. 1차 시점에서 측정된 자존감 및 정신건강의 기저선을 통제하였을 경우, 지각된 과잉자격이 자존감 및 정신건강에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 미취업 집단을 분석에 포함시켜 과잉上 집단과 과잉下 집단을 비교한 결과, 과잉上 집단과 미취업 집단은 과잉下 집단보다 재학 시(T1)와 졸업 후(T2) 모두 낮은 긍정자존감을 보였고, 높은 부정자존감을 나타냈다. 긍정자존감은 세 집단 모두 T1과 T2간 유의한 차이가 없었고, 과잉下 집단만이 T1보다 T2에서 부정자존감이 감소하는 것으로 나타났다. 세 집단은 T1 시점에서 GHQ-우울·불안 점수에 차이를 보이지 않았으나, T2 시점에서는 과잉上 집단과 미취업 집단이 과잉下 집단보다 높은 점수를 나타냈다. 과잉上 집단과 미취업 집단은 시간경과 후 GHQ-우울·불안이 더 심해졌고, 과잉下 집단은 GHQ-우울·불안의 수준이 더 낮아졌다. GHQ-부적응의 경우 T1과 T2 시점에서 과잉上 집단과 미취업 집단이 과잉下 집단보다 높은 점수를 보였다. GHQ-부적응은 과잉下 집단만이 시간경과 후에 더 낮아진 것으로 나타났다

지역사회기반 비영리조직의 전략적 자원 개발을 위한 연구 : 소규모 비영리 사회복지조직을 중심으로

노연희,김찬우,송인주 사회복지공동모금회 나눔문화연구소 2007 사회복지공동모금회 나눔연구소 연구보고서 Vol.2006 No.5

2010년대 한국 모금과 기부의 단상 - 모금가의 시선으로

노연희,박미희 한국사회복지학회 2020 한국사회복지학회 학술대회 자료집 Vol.2020 No.10

자기평가의 정확도와 수행 및 개인특성 간의 관계

노연희,손영우 한국산업및조직심리학회 2011 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.24 No.1

This study investigated the effects of self-assessment accuracy on individual performance. The self-assessment accuracy was defined as the degree of agreement between self- and other-assessments. A total of 158 subjects assessed themselves and others in their groups on the extent to which they actively participate in their group-based task. Following the method of Atwater and Yammarino (1997), subjects were classified into four groups. Individuals assessed as high by self and others, low by self and others, high by self and low by others, and low by self and high by others were categorized as in-agreement/high assessors, in-agreement/low assessors, over-estimators, and under-estimators, respectively. To test the hypothesis that in-agreement/high assessors will show greater performance than in-agreement/low assessors, over-estimators, and under-estimators, one-way ANOVAs and post-hoc analysies were used. The results showed that in-agreement/high assessors showed greater performance (i.e., final record) than in-agreement/low assessors and over-estimators, and so the hypothesis was partially supported. In addition, this study tested the hypotheses that in-agreement/high assessors will show better indices in such individual characteristics as internal locus of control, self-esteem, self-efficacy, conscientiousness, and neuroticism than in-agreement/low assessors, over-estimators, and under-estimators. The results showed that in-agreement/high assessors showed higher self-efficacy and conscientiousness than in-agreement/low assessors, and so the hypotheses were partially supported.

자기고양과 적응 간의 관계

노연희,손영우 한국사회및성격심리학회 2011 한국심리학회지 사회 및 성격 Vol.25 No.4

Self-enhancement and its implications for individual adjustment were investigated in this study. A total of 386undergraduate students rated themselves and others in their groups on the extent to which they actively participate in their group-based task. Using the scores of self-rating, rating by others, and rating of others, three self-enhancement indices were computed such as self-insight index (comparing self-rating with ratings by others), social comparison index (comparing self-rating with ratings of others), and social relations model index (subtracting perceiver effect and target effect from self-rating). The results of this study showed that self-insight index correlated positively with self-esteem and emotional stability, and negatively with individual performance. Social comparison index showed positive correlation with self-esteem and life satisfaction. In contrast to the self-insight index, social comparison index correlated positively with individual performance. SRM index showed positive correlation with only self-esteem. According to the degree of self-rating, rating by others, and rating of others, individuals were also classified into four groups as in-agreement/high raters, in-agreement/low raters,self-enhancers, and self-effacers. To investigate the difference between groups in terms of individual adjustment,one-way ANOVAs and post-hoc analysis were used. The findings suggest that the relationships between self-enhancement and individual adjustment vary with both self-enhancement indices and individual adjustment measures. 본 연구는 자기고양과 적응지표들 간의 관계를 살펴보고자 77개 조에 소속된 386명의 대학생들을 대상으로 조별과제 참여․기여도에 대한 자기평가, 타인에 의한 평가 및 타인에 대한 평가 점수로 자기고양의 세 지표인 자기통찰 지표, 사회비교 지표 및 SRM(Social Relations Model) 지표를 산출한 후 적응과의 관계를 살펴보았다. 자기고양의 자기통찰 지표는 조별과제 참여․기여도에 대한 자기평가 점수와 타인평가 점수차로, 사회비교 지표는 자기평가 점수와 타인에 부여한 평가점수의 차로, 그리고 SRM 지표는 자기평가에서 지각자 효과와 대상 효과를 뺌으로써 산출되었다. 적응의 지표로 삶의 만족, 자존감, 정서적 안정성 및 개인수행을 선정하여 자기고양의 지표들과의 상관을 살펴보았다. 그 결과, 자기통찰 지표에서 자기고양 정도가 높을수록 자존감이 높고 정서적 안정성도 양호하나, 개인수행은 낮아지는 것으로 나타났다. 반면 사회비교 지표에서 자기고양의 정도가 높을수록 삶의 만족, 자존감 및 개인수행이 높아지는 것으로 나타나, 개인 수행 측면에서 자기통찰 지표와 대조를 이루었다. SRM 지표의 경우 유일하게 자존감과 정적인 관계를 나타냈다. 또한 본 연구는 자기통찰 지표에서 자기평가 및 타인평가 점수의 고/저, 사회비교 지표에서 자기평가 및 타인에게 부여한 점수 평균의 고/저에 따라 각각 일치-저, 고양, 겸양, 일치-고 집단으로 분류하여 집단별 적응 지표상에서의 차이를 살펴봄으로써, 자기고양 여부에 가려 주목받지 못했던 일치-저, 겸양, 일치-고 세 집단이 포함된 집단별 적응 특성에 접근하였다. 본 연구의 결과는 자기고양의 지표와 적응의 측정치(자기보고 대 객관적 자료)에 따라 자기고양과 적응과의 관련성이 달라질 수 있음을 시사하고 있다.

초등학교 비만 아동을 대상으로 한 학교 비만 관리 프로그램의 단기적인 효과

노연희,이선영,강재헌 대한가정의학회 2002 Korean Journal of Family Medicine Vol.23 No.12

노랑군, 빨강군, 검정군에 속하는 식품을 배운다.영양사전을 보고 자기가 먹는 음식의 열량을 배운다.

포스터 (수혈) : NBM-200 장비를 이용한 헌혈자 헤모글로빈의 측정

노연희,이은경,김신영,김현옥 대한임상병리사협회 2012 임상수혈검사학회 발표자료집 Vol.14 No.1

병원종사자의 의료기관인증제에 대한 주관성연구

노연희,장선영,왕미숙 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2016 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.6 No.7

The aim of this study is to identify the subjectivity for the categorization of hospital accreditation with whom hospital workers. The study has utilized Q Methodology. 60 hospital workers, with more than 1 year of experience at hospitals located in Seoul, were asked to classify 70 statements on the perception. The collected data was analyzed through QUANL PC Program. In this study, the types of hospital accreditation with whom experienced hospital workers with were categorized into 6 types: ‘Job inefficiencies and conflicts’, 'Improving job criteria', ‘Tightness according to job congestion’, ‘Positive evaluation of the job’, ‘Job awareness upward change’, ‘pressure due to inefficient ready'. This study has provided the baseline data for arbitration scheme is required to seek the direction of hospital accreditation. And it could be find a way to establish stable hospital accreditation and reduce job stress of hospital workers, resulting in both quantitative and qualitative development of healthcare system that can reduce turnover intention. 본 연구의 목적은 병원종사자가 의료기관인증제에 대한 주관성을 파악하고 유형별 특성을 기술하며, 의료기관인증제에 대한 유형화를 파악하는 것으로, Q방법론을 적용하였다. 서울시 소재 00병원종사자 25-50세 60명에게 의료기관인증제에 대한 진술문 70문장을 분류하도록 하였다. 수집된 자료는 QUANL PC Program을 이용하여 분석하였다. 본 연구결과 병원종사자들이 의료기관인증제에 인식은 3요인 6유형으로 구분되었다. 의료기관인증제에 대한 주관성 유형은 ‘업무비효율성과 갈등’, ‘직무기준의 향상’, ‘업무폭주에 따른 강박감’, ‘직무의 긍정적 평가’, ‘상향적 업무인식도 변화’, ‘비효율적 준비로 인한 부담감’이다. 본 연구는 의료기관인증제를 준비하는 병원들의 나아가야 할 방향을 모색하는 데 필요한 중재방안에 기초 자료를 제공하였다. 이는 향후 의료기관인증제의 안정적 정착과 병원종사자들의 평가 관련한 직무 스트레스를 줄이는 방안을 모색하여 이직의도를 줄일 수 있는 양적, 질적 발전에 도움이 될 수 있을 것이다.

전기분해에서 전해질, 전극 간 거리에 따른 전류밀도의 변화에 관한 연구

노연희,안정윤,정우진,장순웅,김성수 대한환경공학회 2018 대한환경공학회 학술발표논문집 Vol.2018 No.11

파일럿규모의 수전해장치 부생수소를 이용한 탄소자원화 연계공정에 관한 연구

노연희,장순웅,정우진,안정윤 한국공업화학회 2019 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2019 No.1

산업의 발전과 더불어 CO₂ 배출량이 증가됨에 따라 온실가스 (CO₂) 배출저감과 동시에 자원화 할 수 있는 기술연구의 필요성이 대두되고 있다. 우리나라의 경우 2030년까지 온실가스 배출을 배출전망치 (BAU) 대비 37% 온실가스 감축 목표를 설정하였으며 하수처리장, 매립지 등 환경관련시설에서도 발생하는 온실가스(CO₂) 감축은 중요한 사안이 되었다. CO₂ 활용기술 중 CO₂ methanation은 CCU기술 중 하나로 CO₂를 CH₄로 전환하는기술로 신재생에너지로서 활용도가 다양하다. 혐기성 소화조의 부생가스인 CO₂를 methanation반응을 통해 전환시킨다면 에너지다소비 시설인 하수처리장의 에너지자립율을 향상시키는데 큰 기여를 할 것이다. 따라서 본 연구에서는 파일럿 플랜트 규모에서 하수처리장 방류수를 사용하여 전기분해를 통해 TOC(Total organic carbob)를 저감과 동시에 H₂를 생산하였다. 또한 생산된 H₂를 사용하여 CO₂ Methananation기술을 통해 고부가가치 물질인 CH₄로 전환시키는 연구를 수행하였다. ^** 본 연구는 산업통상자원부(MOTIE)와 한국에너지기술평가원(KETEP)의 지원을 받아 수행한 연구 과제입니다. (No. 20183020141270)