최후통첩게임상황에서 제안자와의 심리적 거리가 응답자의 수락률에 미치는 영향 : 노인과 청년의 비교

허아정,김혜리 충북대학교 사회과학연구소 2020 사회과학연구 Vol.37 No.1

최후통첩게임에서 제안자의 연령이 노인과 청년 응답자의 수락률에 미치는 영향: 사회적 입력 모델 증거

허아정,김혜리 한국노년학회 2020 한국노년학 Vol.40 No.6

Positive social relationship in old age has been explained by the older adults’ motivation and ability to regulate their emotions as positive. However, the recently proposed Social Input Model maintains that the social relationships of older adults are positive because not only older adults regulate their emotions, but also their social partners have a positive influence by regulating their emotions in conflicting situations with older adults. In other words, people react favorably to older adults when they interact with them, which positively affects the social relationships of older adults. This study tested whether young adults who were less good at emotion regulation could regulate their emotions more toward older adults than toward young and middle-aged adults. Ultimatum game was used in which the respondent had to decide whether to accept or reject it when the proposer proposes to allocate some of the limited resources to the respondents. If the respondent rejects the proposal, neither the proposer nor the respondent gets nothing. Therefore, if respondents consider their own interests, they should accept the unfair offers no matter how small their share is by regulating the anger felt at the offer. Seventy university students and 78 old adults participated in this study. Overall, older adults accepted more and reported anger less at the unfair offers compared with young adults. Young adults accepted more and reported anger less at the older adults’ offers than those proposed by the young and mid-aged adults. On the other hand, older adults accepted less and reported anger more at the mid-aged proposers’ unfair offers. This study has provided a new evidence of Social Input Model which claims that both older adults and their social partners contribute to positive social relationships in old age. 노인들이 사회적 관계에서 긍정적인 정서 경험을 많이 하는 것은 노인 스스로 정서를 긍정적으로 유지하려고 정서조절하기때문으로 설명되어 왔으나, 최근 제안된 사회적 입력 모델은 노인이 정서조절 할 뿐만 아니라 노인과 교류하는 상대방도 노인과의갈등상황에서 정서조절하여 긍정적인 영향을 주기 때문이라고 본다. 즉 사람들이 노인을 대할 때 우호적으로 반응함으로써 노인의사회적 관계에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 본 연구는 노인보다 정서조절을 잘 하지 못하는 청년도 사회적 입력 모델의 주장과같이 노인과의 갈등 상황에서는 다른 연령대와의 갈등 상황에 비해 정서조절을 더 잘 하는지 검증하였다. 이를 위해 제안자가 한정된자원의 일부를 응답자에게 분배하겠다고 제안하면 응답자가 이를 수락할지 거절할지를 결정해야 하는 최후통첩게임을 사용하였다. 응답자가 제안을 거절할 경우 제안자와 응답자 모두 아무것도 가질 수 없는 것이 게임의 규칙이므로, 응답자가 자신의 이득을 고려하면제안자가 자신에게 불리한 제안을 하여 화가 나더라도 이를 조절을 하여 제안을 수락해야 한다. 청년이 노인에 대해서는 정서조절을더 한다면, 불공평한 제안자가 청년이나 중년일 때보다 노인일 때 분노를 더 적게 경험할 것이므로 노인 제안자의 제안을 더 많이수락할 것이다. 70명의 청년과 78명의 노인이 연구에 참가하였다. 연구 결과 전반적으로 노인이 청년보다 불공평한 제안에 대한 수락률이더 높았으며, 분노 보고율은 더 낮았다. 청년은 불공평한 제안을 한 사람이 다른 연령대보다 노인일 때 제안을 더 수락하였으며 분노보고는 덜 하였다. 반면 노인의 경우 불공평한 제안을 한 사람이 중년일 때 수락률이 가장 낮았고 분노보고율은 높았다. 본 연구는 노인과교류하는 청년이 노인에게 긍정적으로 반응한다는 것을 입증함으로써 사회적 입력모델에 대한 새로운 증거를 제시하였다.

The neural correlates of disembodiment in individuals with ASD: possible correlation with interoceptive accuracy

허아정,전휘영,이호연,신용욱,정승원,손정우 대한소아청소년정신의학회 2023 대한소아청소년정신의학회 학술대회논문집 Vol.2023 No.11

한국 노인의 사회경제적 지위와 정서조절 간의 관계 : 금전 문제에 대한 반추의 매개효과

허아정(Ahjeong Hur),김혜리(Hei-Rhee Ghim),김문걸(Moongeol Kim) 한국노년학회 2021 한국노년학 Vol.41 No.6

본 연구에서는 노인의 사회경제적 지위에 따라 정서조절 능력이 달라지는지를 검증하고자 하였다. 구체적으로는, 사회경제적지위가 낮은 노인은 경제적인 문제에 대해 생각을 많이 하게 되므로 성공적으로 정서조절을 하는데 필요한 인지적 자원이 부족하게되며, 그 결과 적응적인 정서조절 전략은 잘 사용하지 못하고 덜 적응적인 정서조절 전략은 더 많이 사용하는지에 대해 알아보았다. 즉 사회경제적 지위와 정서조절 간의 관계를 금전 문제에 대한 반추가 매개하는지 연구하였다. 만 60세 이상 고령자 279명을 대상으로객관적 사회경제적 지위(수입, 교육 수준)와 주관적인 사회경제적 지위를 평가하는 척도, 인지적 정서조절 척도, 금전 문제에 대한반추 척도에 응답하게 하였다. 연구 결과 주관적 사회경제적 지위가 낮을수록 적응적인 정서조절 전략을 덜 사용하였다. 그리고 그관계를 금전 문제에 대한 반추가 부적 관계로서 매개하였다. 즉, 주관적 사회경제적 지위가 낮을수록 금전 문제에 대한 반추를 더많이 하는 경향이 있었는데 이것은 적응적인 정서조절 전략을 더 적게 사용하는 것과 관련이 있었다. 반면 객관적 사회경제적 지위와적응적인 정서조절 전략 사용 간의 관계는 유의하지 않았다. 본 연구는 노년기 주관적 사회경제적 지위에 따라 정서조절 능력의 차이가있으며, 이러한 차이가 금전 문제에 대한 반추와 관련됨을 보여주었다. 객관적 사회경제적 지위와는 달리 주관적 사회경제적 지위가정서조절에 차별적으로 미치는 영향에 대해 논의하였다. The purpose of this study was to verify whether the ability to regulate emotions varies depending on the socioeconomic status in old age. Older people with low socioeconomic status will spend more of their cognitive resources on worrying about financial problems, and as a result, they will lack the cognitive resources necessary for successful emotion regulation. This study tested whether the relationship between socioeconomic status and emotion regulation of the elderly is mediated by rumination on financial problems. Two hundred a nd seventy-nine older adults over 60 years of age or older participated in this study. Participants were asked to answer the survey questions evaluating objective and subjective socioeconomic status, cognitive emotion regulation, and rumination on financial problems. The result showed that the lower the subjective socioeconomic status, the less older adults used the adaptive emotion regulation strategies. In addition, the rumination on financial problems mediated the relationship. On the other hand, the relationship between the use of adaptive emotion regulation strategies and objective socioeconomic status was not significant. This study showed that the emotion regulation abilities of the elderly differed according to their subjective socioeconomic status. Unlike the objective socioeconomic statue, the differential effects of subjective socioeconomic status on emotion regulation were discussed.

The Relationship Between Brain Activation for Taking Others’ Perspective and Interoceptive Abilities in Autism Spectrum Disorder: An fMRI Study

전희영,허아정,이호연,신용욱,이상익,신철진,김시경,주가원,이정환,정준형,정승원,손정우 대한소아청소년 정신의학회 2024 소아청소년정신의학 Vol.35 No.3

Objectives: In this functional magnetic resonance imaging study, we aimed to investigate the differences in brain activation between individuals with autism spectrum disorder (ASD) and typically developing (TD) individuals during perspective taking. We also examined the association between brain activation and empathic and interoceptive abilities. Methods: During scanning, participants from the ASD (n=17) and TD (n=22) groups were shown pain stimuli and asked to rate the level of the observed pain from both self- and other-perspectives. Empathic abilities, including perspective taking, were measured using an empathic questionnaire, and three dimensions of interoception were assessed: interoceptive accuracy, interoceptive sensibility, and interoceptive trait prediction errors. Results: During self-perspective taking, the ASD group exhibited greater activation in the left precuneus than the TD group. During other-perspective taking, relative hyperactivation extended to areas including the right precuneus, right superior frontal gyrus, left caudate nucleus, and left amygdala. Brain activation levels in the right superior frontal gyrus while taking other-perspective were negatively correlated with interoceptive accuracy, and those in the left caudate were negatively correlated with perspective taking ability in the ASD group. Conclusion: Individuals with ASD show atypical brain activation during perspective taking. Notably, their brain regions associated with stress reactions and escape responses are overactivated when taking other-perspective. This overactivity is related to poor interoceptive accuracy, suggesting that individuals with ASD may experience difficulties with the self-other distinction or atypical embodiment when considering another person’s perspective.

다국적기업 자회사의 자율성이 자회사 현지 직원의 다국적기업에 대한 조직일체감에 미치는 영향: 산업 내 경쟁 정도의 조절효과

신지수,허아정,이강표 한국국제경영관리학회 2024 국제경영리뷰 Vol.28 No.2

본 연구는 다국적기업 자회사에 근무하는 현지 직원의 다국적기업 전체에 대한 조직일체감의 영향 요인 중 하나인 자회사의 자율성과 관련하여 자율성의 부정적 효과의 존재 가능성을 제시하고 문헌적, 실무적 시사점을 제공하고자 한다. 또한, 산업 내 경쟁 정도의 조절효과를 동시에 살피며 다국적기업 운영 전략에 있어 자회사를 무조건적인 독립적 운영 주체로서 다루는 것이 아니라, 목표 시장의 경쟁 수준과 같은 상황 및 환경 맥락에 따라 운용을 조절해야 한다는 자회사 자율성에 대한 새로운 시각을 제공하고 있다. 외국계 다국적기업의 국내 자회사 77곳의 국내 직원 415명의 답변으로 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 자회사에게 일정 수준의 자율성이 주어진 경우 다국적기업 전체에 대한 조직일체감을 높일 수 있었지만, 과도한 자율성은 오히려 자회사 현지 직원의 다국적기업에 대한 조직일체감을 감소시키는 것으로 나타났다. 또한, 높은 산업 내 경쟁 정도는 떨어진 자회사 현지 직원의 조직일체감을 향상시키는 결과를 보였다. 본 연구는 기존 다국적기업 자회사에게 부여하는 자율성의 결과가 항상 긍정적이라는 선행 연구와 달리, 자율성의 이면을 살펴 다국적기업에 대한 자회사 현지 직원의 조직일체감 향상에 대한 문헌적 확장을 제공하고자 한다. This study aims to provide literature and practical implications regarding the possible existence of a negative effect of autonomy in relation to subsidiary autonomy as one of the influencing factors of local employees' organizational identification with MNC. By simultaneously examining the moderating effect of the degree of intra-industry competition, this study provides a new perspective on subsidiary autonomy that suggests that MNCs should not treat subsidiaries as unconditionally independent operating entities in their operational strategies, but should adjust their operations in accordance with situational and environmental contexts, such as the level of competition in their target markets. Using hierarchical regression analysis of responses from 415 domestic employees in 77 domestic subsidiaries of foreign multinational corporations, we found that a certain level of autonomy for subsidiaries can increase organizational identification with MNC, but that excessive autonomy actually decreases subsidiary employees' organizational identification with MNC. As expected, a high degree of industry competition improves organizational identification for subsidiary employees with a low degree of autonomy. Contrary to previous research that suggests that the outcomes of autonomy granted to MNC subsidiaries are always positive, this study extends the literature on the effects of subsidiary autonomy on subsidiary employees’ organizational identification with MNC by looking at the other side of the coin.

The interplay between functional connectivity, heart rate variability and symptoms of autism

정승원,허아정,이호연,손정우 대한소아청소년정신의학회 2023 대한소아청소년정신의학회 학술대회논문집 Vol.2023 No.11

최후통첩게임 상황에서의 부정정서 조절에 관한 연구: 한국 노인과 청년 비교

전다솜,김혜리,허아정,박선우,김문걸 한국노년학회 2019 한국노년학 Vol.39 No.4

According to the social selectivity theory (SST), despite the disadvantages of life conditions, older adults experience less negative emotions because they regulate their emotions by avoiding negative stimuli or situations. Based on the SST, this study attempted to find out whether older adults are better able to regulate negative emotions than young adults in the Ultimatum Game (UG). In an UG, if the proposer proposes to distribute a portion of the money to the responder, the responder must decide whether to accept or reject it. If the responder accepts the offer, the proposer and the responder can each have their own share as proposed, but if s/he reject the offer, both get nothing. Thus, if the responder considers own economic benefits, it is a more reasonable decision to accept the unfair offer no matter how low, than to reject it. To accept an unfair offer, the responder must regulate the anger felt at the proposer. If older adults could regulate anger better than young adults, they would be less likely to reject the unfair offer than young adults. Fifty-seven olders and 60 university students participated in this study. Both the older and young adults accepted most of the fair offers. In contrast, older adults accepted unfair offers at a significantly higher rate than young adults. In addition, compared to young adults, older adults reported anger less frequently at the unfair offers. Accepting unfair offers was negatively correlated with anger report, but positively correlated with the emotion regulation measured by ERQ. The ERQ score was negatively correlated with anger report. Emotion regulation partially mediated the relationship between the age groups and acceptance of unfair offers. The present results showed that older adults accepted the unfair offers at a higher rate than young adults because they could regulate the negative emotions felt at the unfair offer better than young adults. This study provided new evidence for the claim that improving emotional regulation is a major developmental change in adulthood. 노화와 함께 심리사회적 여건이 불리해지는 데도 불구하고 노인이 청년보다 부정적 정서를 덜 경험하는 것을 사회정서적 선택이론은 노인이 부정 정서가 경험될 수 있는 상황을 선택하지 않거나 부정 정서를 유발하는 자극으로부터 주의를 돌려서 사전에 정서조절하기 때문이라 고 설명한다. 이에 본 연구에서는 부정적 정서가 경험되는 상황에서도 노인이 청년보다 부정적 정서를 더 잘 조절하는지 알아보고자 하였으며 이를 위해 최후통첩게임을 사용하였다. 최후통첩게임에서 제안자가 한정된 자원의 일부를 응답자에게 분배하겠다고 제안했을 때, 응답자가 이를 수락하면 둘 다 각자의 몫을 가질 수 있으나 거절하면 둘 다 아무것도 가질 수 없다. 따라서 자신의 경제적 이득을 고려한다면 제안자의 불공평한 제안에 대해 화가 나더라도 이를 조절하고 제안을 받아들여야 한다. 노인이 청년보다 정서조절을 더 잘 한다면 불공평한 제안을 받았을 때 분노를 덜 경험할 것이므로 청년보다 더 많이 수락할 것이다. 57명의 노인과 60명의 대학생이 연구에 참가하였다. 연구결과 노인과 청년 모두 공평한 제안은 80% 이상으로 수락하였으나, 불공평한 제안 수락률은 노인이 청년보다 더 높았다. 불공평한 제안에 대해 분노를 보고한 비율은 노인이 더 낮았다. 불공평한 제안 수락률은 분노 보고율과 부적 상관이, 정서조절 점수와는 정적 상관이 있었으며, 정서조절과 분노 보고 간에는 부적 상관이 있었다. 연령집단과 불공평한 제안 수락률 간의 관계를 정서조절이 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이는 노인이 청년보다 불공평한 제안을 더 많이 수락하는 것은 노인이 분노를 더 잘 조절하는 것으로 일부 설명될 수 있음을 보여준다. 본 연구 결과는 정서조절의 향상이 성인기의 주요한 발달적 변화라는 주장에 대한 새로운 증거가 됨을 논의하였다.

Organizational Staffing Policy and Organizational Identification of Host Country Nationals Working at MNC Subsidiary in Korea

유치연,박영수,허아정 한국무역통상학회 2024 무역통상학회지 Vol.24 No.4

The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational staffing policies and the organizational identification of host country nationals (HCNs) working at multinational corporation (MNC) subsidiaries in Korea. Based on the existing literature and the theories of social identity and self-categorization, we hypothesized that the organizational identification of HCNs is higher under a polycentric staffing policy than under an ethnocentric staffing policy. To test this hypothesis, a two-independent samples t-test was conducted on data collected from 483 HCNs employed by 53 MNC subsidiaries across 24 countries. The results showed that HCNs exhibited higher organizational identification under a polycentric staffing policy compared to an ethnocentric policy. This paper discusses the theoretical and managerial implications of these findings and suggests directions for future research.

소프트 콘택트렌즈 착용자의 피팅 상태에 따른 각막 이심률과 곡률반경과의 상관관계

한선희,김봉환,박준성,백수원,권성진,김은경,윤정나,최소민,허아정,박은혜,Han, Sun-Hee,Kim, Bong-hwan,Park, Jun-Sung,Baek, Su-won,Kwon, Sung Jin,Kim, Eun Kyoung,Yoon, Jung Na,Choi, So Min,Heo, A Jeong,Park, Eun Hye 한국임상보건과학회 2016 한국임상보건과학회지 Vol.4 No.4

Purpose. Because of a recent increase in use of soft contact lens at younger ages, in the present study, the correlation between corneal eccentricity and radius of curvature and fitting types of contact lens was investigated. Methods. The study evaluated the fitting status of targets through lens centration, push-up test, dynamic lag test and static lag test of lenses usually worn by 49 men and women (98eyes) in their 20s to 30s who put on soft contact lenses. After evaluation, the subjects were classified into 3 categories by fitting status(steep, aligment and flat). The radius of corneal curvature in the naked eyes was measured by using keratometer. Moreover the corneal eccentricity in the nasal side, temporal side, superior side and inferior side was measured by using the device capable of measuring the corneal eccentricity. Results. The radius of corneal curvature and corneal eccentricity of soft lenses worn by subjects were higher in the order of steep fitting and flat fitting, and the higher average corneal curvature radius and corneal eccentricity is intend to be more steep fitting(p=0.051, p=0.052). The corneal eccentricity showed a tendency to nasal fitting type at the higher eccentricity and temporal fitting type at the smaller eccentricity, statistically significant difference was observed(p<0.05). The study showed there were low correlation that nasal and temporal side at steep fitting, superior side at normal fitting and 4side(nasal, temporal, superior, inferior) at flat fitting, therefore when the corneal eccentricity changed the radius of corneal curvature also changed. The corneal eccentricity and the radius of corneal curvature showed statistically significant difference at 4side and each fitting types(p<0.05). Conclusions. The results of this study, the fitting status, of wearer are based on radius of corneal curvature and corneal eccentricity, and if lens fitting would be done considering that, it seems to be useful in a soft contact lens prescription.