장애인복지관 직업재활 네트워크 중심성이 사업성과에 미치는 영향

최영광,전동일 한국장애인고용공단 고용개발원 2011 장애와 고용 Vol.21 No.1

The purpose of this study is to analyze the impact on performance of network centrality on rehabilitation centers in Seoul and Gyeongsang Province. Method is the social network analysis and multiple regression. Closeness centrality of network is to impact positive to the performance of rehabilitation centers, betweenness centrality is not to impact significant. The imputation of results were as follow. First, Efforts of individual organizations, network availability and evaluation criteria to apply to the agency’s needs. Second, In order to activate vocational rehabilitation network, a separate organization dedicated to future arbitration or mediation is needed. Third, Efforts index of individual organizations needs to be applied to the agency’s evaluation index indicates. And, rehabilitation centers are specialized types of institutions, the division of roles is needed for network advancement of vocational rehabilitation. And, an effort should be study to expand the network with various type of organizations. 본 연구는 서울과 경상지역의 직업재활 네트워크 중심성이 사업성과에 미치는 영향을 살펴봄으로써 함의를 도출하는 데 목적이 있으며, 분석방법은 사회 네트워크 분석(social network analysis)과 다중회귀분석(multiple regression)을 활용하였다. 분석결과 네트워 크 근접중심성은 개별복지관의 사업성과에 긍정적인 영향력을 나타냈으나 매개중심성은 유의하지 않았다. 이러한 결과는 향후 전체 직업재활 네트워크 활성화를 위해서는 중재나 매개를 전담하는 별도 조직이 필요하며, 개별조직의 네트워크 노력성이 기관의 성과평가 지표에 적용시킬 필요가 있음을 의미한다. 또한 직업재활 네트워크의 고도화를 위해서는 장애인복지관 기관유형별 역할분담 및 전문화가 필요하며, 보다 다양한 조직과의 네트워 크 형성을 위한 노력과 사업전개가 필요함을 보여주었다.

황금약침액(黃芩藥針液)이 LPS로 유도(誘導)된 RAW 264.7 대식세포(大食細胞)에서의 항염증효과(抗炎症效果)

최영광,박성호,서일복,김호현,김정선,김이화,Choi, Young-Kwang,Park, Sung-Ho,Seo, Il-Bok,Kim, Ho-Hyun,Kim, Jeong-Seon,Kim, Ee-Hwa 대한약침학회 2003 Journal of pharmacopuncture Vol.6 No.3

Objective : Recently, Herbal-acupuncture therapeutics has been used for the treatment of inflammatory diseases such as rheumatoid arthritis. Especially, we have been interested in chemical mediators concerned with inflammation such as prostaglandin, cytokine, nitric oxide. The purpose of this study is investigated that the effect of Scutellariae Radix-acupuncture solution in lipopolysaccharide-stimulated RAW 264.7 macrophages, performed several expeimental items : those are prostaglandin E. nitric oxide and cyclooxygenase-2. Method : The cytotoxicity of Scutellariae Radix-acupuncture solution in RAW 264.7 macrophages were measured by MTT-based cytotoxicity assay. In order to observe cyclooxygenase-2 mRNA expression in lipopolysaccharide-stimulated RAW 264.7 macrophages, RT-PCR was used. Prostaglandin $E_2$ formation and nitric oxide production was measured by competitive enzyme immunoassay and Griess assay. Results : 1. The MTT assay demonstrated that cytotoxic effect of Scutellariae Radix-acupuncture solution in RAW 264.7 macrophages were not appeared before concentration of 5mg/mL 2. Scutellariae Radix-acupuncture solution inhibited cyclooxygenase-2 mRNA expression in lipopolysaccharide-treated RAW 264.7 macrophages. 3. Scutellariae Radix-acupuncture solution inhibited nitric oxide production in lipopolysaccharide-treated RAW 264.7 macrophages. 4. Scutellariae Radix-acupuncture solution inhibited prostaglandin $E_2$ formation in lipopolysaccharide-treated RAW 264.7 macrophages. Conclusion : On the basis of these results, It was shown that Scutellariae Radix-acupuncture solution is significantly able to inhibit the production of $PGE_2$ and NO, as well as COX-2 mRNA expression. Our results may provide new mechanism by which Scutellariae Radix-acupuncture solution accounts for its beneficial effect on accelerating wound healing and anti-inflammation.

장애인 직업재활 조직간 네트워크 구조 및 영향요인

최영광 한국장애인재활협회 2011 재활복지 Vol.15 No.3

본 연구는 서울지역 장애인 직업재활 조직의 네트워크 구조적 특성에 대해 전반적으로 알아보 고, 네트워크 특성에 영향을 미치는 조직 특성요인을 규명하기 위한 연구이다. 따라서 직업재활 조직의 네트워크 구조적 특성을 파악하고자 사회네트워크분석(social network analysis)을 통하여 네트워크 규모, 밀도, 중심성, 집중도 등의 관계망을 분석하였고, 연구모형의 분석을 위해 다중회 귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였다. 분석결과, 직업재활 조직의 네트워크 고도화 단계로 추진될수록 조직간 협력관계가 낮아지는 경향이 존재하였고, 네트워크 중심조직에 대한 재평가 및 재구조화 되는 방향으로 전개될 필요가 있다. 또한, 직업재활 조직의 네트워크에 영향을 미치는 조직 특성요인을 중심으로 이끌어 낼 수 있는 논의는 직업재활 조직의 영역요인, 주서비스 이용 장애인의 장애정도, 전문 인력의 규모, 관리자의 인식이 조직간 네트워크의 활성화에 중요하게 작용되고 있어 개별조직의 네트워크 관 리전략이 필요함을 보여주었다. This study was conducted to examine the network structure of vocational rehabilitation organizations for the disabled in Seoul and clarify the factors that affect their network characteristics. To understand the characteristics of network structure of vocational rehabilitation organizations, social network analysis was used to analyze the relation of network scale, density, centrality, and concentration and multiple regression analysis was performed to analyze the research model. In result of analysis, inter-organizational collaboration tended to decrease as the network of vocational rehabilitation organizations improved. It is necessary to reevaluate and restructure the key network organization. Also, the discussion of factors that affect the network of vocational rehabilitation organization manifested that the factors of vocational rehabilitation organizations, the degree of disability of major service users, the scale of professional manpower, and the awareness of administrators had a significant influence on the revitalization of inter-organizational network. This means that it is necessary to develop strategies to manage the network of each individual organization.

장애인의 경제활동 특성과 영향 요인 -장애유형별 비교를 중심으로-

최영광,전동일 한국직업재활학회 2010 職業再活硏究 Vol.20 No.2

The purpose of this study is to analyze factors of economic activity by type of persons with disabilities(outside the body, inside the body, and mental disabilities). The results is that physical disabilities of the external and internal body factors is relatively similar, but common effects between internal body and mental disabilities factors is only three. This results means that economic activities factors without distinguishing types of disability is not to provide useful information. The results show that the factors to affect economic activities of persons with disabilities may differ by type and by type of disability-specific employment program. 본 연구의 목적은 장애인의 경제활동 요인을 장애유형별로 살펴봄으로써 장애인의 경제활동 을 촉진할 수 있는 제도적인 개선방안을 도출하는 것에 있다. 신체외부, 신체내부, 정신적 장애 등 장애유형별 경제활동 요인을 살펴본 결과, 신체외부와 신체내부 장애의 경제활동 요인은 상대적으로 유사하였으나, 정신적 장애와는 상반된 요인이 영향을 미쳤으며, 영향을 공통적으로 미치는 변수는 2개에 불과하였다. 이러한 결과는 경제활동요인을 장애유형을 구분하지 않고, 포괄적으로 분석하는 방법이 일부 장애유형에게는 유용한 정보를 제공하지 않는다는 것을 의미한다. 이러한 결과의 함의는 장애인의 경제활동 영향 요인은 장애유형별로 상이할 수 있으며, 장애유형별로 특화된 고용 프로그램이 요구됨을 시사한다.

장애노인의 생활만족도에 대한 영향요인 -장애유형에 따른 성별 비교를 중심으로-

최영광 한국장애인복지학회 2014 한국장애인복지학 Vol.- No.23

본 연구는 장애노인의 장애유형에 따른 성별 간 생활만족도의 수준과 영향요인을 파악하여, 장애노인의 삶의 질을 개선하기 위한 정책적인 실천방안을 모색하기 위해 진행되었다. 연구에 활용된 분석데이터는 2011년 장애인실태조사의 원자료이며, 분석대상은 65세 이상의 지체장애 1,267명, 뇌병변장애 355명, 시각장애 274명, 청각장애 399명 등 총 2,295명이다. 연구의 분석방법은 기술통계와 회귀분석을 실시하였고, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 장애노인은 장애유형에 따른 성별간 생활여건과 어려움의 차이점이 있었다. 둘째, 장애노인 생활만족도의 영향요인에서 장애유형에 따른 성별간 영향력의 유사점과 차이점이 발견되었다. 셋째, 장애노인 생활만족도의 주요요인은 건강요인, 경제요인, 사회요인으로 나타났으나 이중 건강요인의 영향력이 가장 큰 변인으로 나타났다. 따라서 장애노인의 생활만족을 향상시키기 위해서는 정책설계 단계에서 장애유형과 성별특성을 고려한 차별적인 접근이 필요한 것으로 나타나 실천적인 제언을 담았다. The main purpose of this study is analysing the factors influencing the satisfaction of life of elderly with disability and seeking method for political practice for improving quality of life of elderly with disability. 2011 The analysis of the disabled person's data were used in this research. In addition, total targets for analysis is 2,295 people: physically disabled 1,267 people over 65, 355 people with brain lesion, blind 274 people, deaf 399 people. The methods of analysis for identifying research questions is descriptive statistics analysis and regression analysis and the major findings are as following; First, the elderly with disability has a distinct difference between living conditions and difficulties by disability types and genders. Second, the similarities and differences are found in factors on the life satisfaction of elderly with disability by disability types and genders. Third, a main independent variable in health factor, economic factor and social factor is health factor in the life satisfaction of elderly with disability. In conclusion, this study find that national policy planning for improving the life satisfaction of elderly with disability need discriminatory practices considering disability types and genders so, it has suggestions for social work practice and policy.

염분 변화에 따른 무지개송어(Oncorhynchus mykiss)의 삼투조절 유전자 발현변화

최영광,박흠기,김이경 한국수산과학회 2021 한국수산과학회지 Vol.54 No.5

Euryhaline teleost have extraordinary ability to deal with a wide range of salinity changes. To study the seawater adaptability of rainbow trout Oncorhynchus mykiss (body weight 638±54 g, length 38.6±2 cm) to salinity increase fish were transferred from freshwater to 7, 14, 21, 28 and 32 psu and checked for mortality over 5 days. No mortality was observed in 0-32 psu. In fish transferred to 0-32 psu, blood osmolality was maintained within physiological range. The changes of serum enzyme activities (aspartate transaminase, AST and alanine transaminase, ALT) showed no significant level during experimental period. To explore the underlying molecular physiology of gill and kidney responsible for body fluid regulation, we measured mRNA expression of five genes, Na+/K+/2Cl- cotransporter1 (NKCC1), aquaporin3 (AQP3), cystic fibrosis transmembrane conductance regulator (CFTR), glucocorticoid receptor (GR) and growth hormone receptor (GHR) in response to salt stress. Based on our result, rainbow trout could tolerate gradual transfer up to 32 psu for 5 days without mortality under physiological stress. This study suggests to alleviate osmotic stress to fish, a gradually acclimation to increasing salinity is recommended.

Transaortic Transcatheter Aortic Valve Replacement (TAVR) in Aortic Stenosis (AS)

최영광,유철웅,정재승,차정준 대한내과학회 2023 대한내과학회 추계학술발표논문집 Vol.2023 No.2

기업체의 ‘장애인 고용 전략’ 에 따른 선택 요인 : 고용부담금 및 고용장려금 제도의 경영선택을 중심으로

최영광,전동일 한국장애인고용공단 고용개발원 2013 장애와 고용 Vol.23 No.2

본 연구는 장애인 의무고용 기업체가 ‘장애인의무고용제도’에 대한 대응으로 나타날 수 있는 네 가지 장애인 고용 유형별(장애인 미고용, 의무고용 미달 고용, 의무고용 준수고용, 의무고용 초과 고용)특성과 전략적으로 선택하는 요인을 분석하고자 하였다. 주요 연구 결과, 의무고용 초과 고용 전략을 선택하는 기업체를 중심으로 살펴보면 첫째, 의무고용 초과 고용 전략을 사용하는 기업체는 의무고용 미달 고용 전략을 사용하는 기업체에 비해 기업 규모가 적었고, 의무고용 준수 고용 전략 기업체에 비해 약 2.4배의 장애인 고용률을 보이고 있으며, 고용장려금을 경영에 적극적으로 활용하는 특징을 보였다. 둘째, 의무고용 초과 기업체는 미고용 기업체에 비해 대도시에 위치한 경우, 1·2차 산업인 경우, 기업체 규모가 작고, 운용중인 복리후생제도 수가 적을수록, 고용장려금 제도에 대해 잘 인지하고 과거에 고용장려금을 이용했던 기업들이 의무고용 초과 고용을 하는 것으로 나타났다. 주요한 발견점은 의무고용 초과 고용 전략을 선택한 기업체와 의무고용 미달 고용 전략을 선택한 기업체간에 유사한 경영환경 속에서 다른 선택의 결과로 볼 수 있다. This study tried to analyze the characteristics of 4 types of employment of the People with Disabilities (Type: non-employment, Type: employment under the level of required number, Type: employment satisfying the required level, Type: employment exceeding the required level-voluntary employment) the companies obligated to employ the disabled can choose in response to the ‘disabled People Obligatory Employment System’ and factors affecting companies in choosing strategically one of the four. The companies choosing the strategy of employing the disabled voluntarily exceeding the required number have the following characteristics. First, while those companies are smaller in size than those choosing to employ the disabled under the level of required number, their rate of hiring the disabled is 2.4 times higher than that of companies adopting non-voluntary employment strategies, and they use the employment incentives actively in their management. Second, voluntary employment companies are found to tend to have the following characteristics: They are located in metropolitan cities; They belong to primary and secondary industries; They are smaller in size; They operate fewer number of welfare programs; They recognize employment incentives well; They have experiences of having used employment incentives in the past. The important finding is that, while the companies adopting voluntary employment strategy and other companies adopting the strategy of hiring the disabled less than the required number have similar management environment, the two groups select different routes.

장애인복지관 종사자의 소진에 영향을 미치는 요인

최영광(Choi Young Kwang) 한국장애인재활협회 2015 재활복지 Vol.19 No.4

본 연구는 장애인복지관 종사자의 소진에 영향을 주는 다양한 요인간의 상호작용을 파악하고 소진예방을 위한 실천적인 방안을 제시하는 것이다. 이에 소진의 전반적인 실태와 수준을 살펴보 았고, 소진의 하위요소별 영향요인을 분석하였다. 연구에 활용된 분석 자료는 한국장애인복지관협회의 교육훈련분과에서 조사된 원 자료를 이 차 분석하였고, 분석 방법은 기술 분석, t-검증, one-way ANOVA, 상관관계와 위계적 회귀분석을 실시하였다. 주요 연구문제에 따른 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인의 인구사회학적 특성은 소진연구의 주요 결정요인으로 활용하기에는 제한점이 존 재하였다. 둘째, 전체소진에 영향을 미치는 주요요 은 업무환경과 사회적지지 요인이었다. 셋째, 소진의 하위요소별 영향력을 고려한 예방프로그램의 접근이 필요하므로 하위요소별 정 책적, 실천적 해결방법을 제시하였다. 넷째, 개인의 열정과 기관차원의 조직환경 요인도 고려되어야 할 환경요인으로 나타났다. 다섯째, 연구의 제한점과 후속연구를 위한 제언을 담았다. The main purpose of this study is analysing interactions among variables on influential factors on burnout workers and seeking method practice for burnout prevention. Therefore, the researcher looked at the overall situation and level of burnout and analyzed influence variables on sub-variables of burnout. Data of sub-committee about education and information in KAWCD(Korean Association of Welfare Centers for People with Disabilities) were used in this research. The methods of analysis for identifying research questions is descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, correlation analysis and hierarchial regression analysis. The major findings are as following: First, sociodemographic characteristics of the individual are difficult to use as the main determining factor of burnout research. Second, the main factors affecting the whole burnout is work environment and social supports factor. Third, prevention programs considering influence on sub-variables of burnout are needed. Fourth, environment factor of organizational approach is also meaningful. Fifth, this study has practical suggestion and policy implications, study limitation.

사회복지사 이직 의사 영향 요인

최영광(Young-Kwang Choi),전동일(Dong-Il Chun) 한국콘텐츠학회 2017 한국콘텐츠학회논문지 Vol.17 No.1

본 연구는 사회복지사의 이직 의사 영향 요인을 파악하여 제도적인 대책방안을 모색하는데 목적이 있다. 원 자료는 한국보건사회연구원의 2014년도 사회복지시설 종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사 자료를 활용하였다. 분석결과, 사회복지사 중 33.7%가 이직 의사가 있는 것으로 나타났으며, 사회복지사는 여성보다 남성이, 나이가 적을수록, 학력이 높을수록, 직업만족도가 낮을수록, 보수가 낮을수록, 고용형태가 정규직에 비해 비정규직일 때 이직 가능성이 높았다. 이러한 결과는 취약계층에 대한 지원을 강화하기 위해 사회복지사에 대한 전문직의 처우가 개선되어야 함을 의미한다. 제도적 발전으로 직무 또는 자격수당 신설과 지역별로 인접한 사회복지기관, 시설의 통합화를 통한 순환 직급체계의 정비를 제안하였다. The purpose of this study was to explore the institutional protection scheme to identify the factors influence physician turnover of social workers. The main reference comes from the 2014 research on wages and work conditions of Korea Institute for Health and Social Affairs. The result of the analysis shows that 33.7% of the social workers intend to change jobs and that the possibilities of changing jobs have factors in gender, age, education levels, job satisfaction, wage, and contractual factors. This result shows that in order to enhance support of underprivileged, the treatment of social workers needs to be improved. This research proposes settings of switching job position system through facility M&A and institutional development.