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다양성 특성! 조직 구성원 인식에 영향을 미치는가?: 차별, 배제, 불공정성 경험을 중심으로
조상미,안소영,윤조현,정삼영 서울행정학회 2021 한국사회와 행정연구 Vol.32 No.1
The purpose of this study is to explore the characteristics of diversity that cause discrimination, exclusion, and unfairness in the organization, taking into account the sociocultural and the organizational context in Korea. As a result of the analysis, first, in the process of pregnancy, childbirth, and raising children, discrimination was found among married women. Second, the experiences of exclusion were found in the generational gap, the difference in the physical work environment, and the information sharing among the mainstream. Third, the experiences of unfairness were reflected in the unique organizational context, such as the education gap between employees in the manufacturing site, the different evaluation standards for each department, and the background groups formed during the mergers and acquisitions. Through this study, It is necessary to prepare effective diversity and inclusion policies and practices for employees who regard themselves as non-mainstream. The cultural approach for all members was suggested through the establishment of diversity-friendly human resource management. 본 연구는 한국의 사회문화적 맥락과 조직의 독특한 맥락을 고려하여 조직 내 구성원이 차별, 배제, 불공정성을 일으키는 다양성 특성을 심층적으로 탐색하는데 목적이 있다. 이에 심층면접을 통한 주제별 분석법과 삼각측정 방법을 활용하는 질적연구를 수행하였다. 분석결과 첫째, 임신과 출산, 육아 과정에서 자녀가 있는 여성 기혼자의 차별 경험이 두드러졌다. 조직 내 차별 경험은 대개 성으로부터 기인한 것으로 여전히 전통적 관념으로 여성성이 규정되면서 성별에 따른 상이한 차별 인식이 나타났다. 둘째, 조직 내 배제 경험은 세대 간 격차, 물리적 근무환경의 다름, 주류들의 은밀한 정보공유에서 나타나, 한국 사회의 연공서열 및 지역적 집단주의 문화의 특성이 여실히 드러났다. 셋째, 조직 내 불공정성 경험은 제조공정 임직원 간 학력 격차, 근 무부서별 상이한 평가 기준 및 인수합병 과정에서 경력별 카르텔 형성 등에서 나타나, 독특한 조직적 맥락이 반영되었다. 본 연구를 통해 조직 다양성 관리는 다양성을 포용하는 제도적 기반과 다양성을 강점관점으로 바라보는 조직문화적 접근이 핵심임을 제시하였다. 상호 잠재력을 인정하고 구성원들이 다양한 역량을 발휘 하여 차별적 기여를 하고 더 나은 차이를 만들어가는 조직의 역량강화가 매우 필요한 시점이다. 또한, 한국 사회의 각 분야에서 이러한 수월성을 가진 조직들이 사회적 영향력과 사회적 가치를 확산하고 ‘포용과 다양 성’의 지역사회, 한국문화를 만들어 가는 탄탄한 마중물이 되어야 함을 제시하였다.
서울시 「사회적경제 활성화 2.0」 사업에 참여한 시민과 일반 시민은 사회적경제 인식과 임파워먼트에 차이가 있는가?
조상미,정승애,정지수,박윤세 강원대학교 사회과학연구원 2022 사회과학연구 Vol.61 No.1
This study was aimed to compare the perception of the social economy of ordinary citizens and citizens who participated in Social Economy Revitalization 2.0 Plan and suggest the future social economy policy directions. Through the Social Economy Revitalization 2.0 Plan, the Seoul Metropolitan Government is promoting policies with the core values of 'citizen-centered social economy,' 'local base,' and 'everyday experience.' For the study, a questionnaire survey consisting of 47 questions was conducted on 300 citizens who participated in the Social Economy Revitalization 2.0 Plan and 1,002 ordinary citizens. The data was analyzed by performing frequency analyꠓsis and difference analysis. The results of this study are as follows: First, the social economy perception of citizens who participated in the Social Economy Revitalization 2.0 Plan was higher than that of ordinary citizens. Second, it was found that the citizens who participated in the project had higher empowerment than the general citizens. Third, the result showed that the social economy policies of Seoul had improved the citizens' social economy percepꠓtion and empowerment. This study is meaningful as it can prove the continuing need for policies that can expand citizens’ participation and perception of the social economy. 본 연구는 서울시 「사회적경제 활성화 2.0」 사업에 참여한 ‘고관여 시민’과 ‘일반 시민’의 사회적경제 인식과 임파워먼트에 차이가 있는지 살펴보고, 향후 사회적경제 정책 방향을 제시하기 위한 목적으로 수행되었다. 서울시는 「사회적경제 활성화 2.0」 추진계획’을 통해 ‘시민중심의 사회적경제’, ‘지역기반’, ‘일상체감’을 핵심가치로 정책을 추진하고 있다. 연구를 위하여 「사회적경제 활성화 2.0」 사업에 참여한 시민 300명과 일반 시민 1,002명을 대상으로 설문조사를 실시하였고 빈도분석과 차이분석을 통해 결과를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 서울시 「사회적경제 활성화 2.0」 사업에 참여한 시민의 ‘사회적경제 인식’이 일반 시민에 비해 높았다. 둘째, 사업에 참여한 시민이 일반 시민에 비해 임파워먼트 역량이 높게 나타났다. 따라서 ‘시민중심의 사회적경제’를 표방한 서울시의 사회적경제 정책은 시민의 ‘사회적경제 인식’과 ‘임파워먼트’에 긍정적인 영향을 미쳤음을 밝혀내었다. 그러므로 본 연구는 시민중심, 지역기반, 일상체험의 기조를 바탕으로 시민의 참여와 인식을 확대할 수 있는 정책이 지속적으로 필요함을 입증한 연구로서 그 의의가 있다.
조상미,이경미,정지연,최수희 한국창업학회 2019 한국창업학회지 Vol.14 No.6
This study analyzed participants’ experiences of a multicultural financial independence support project for women to determine its effectiveness and meaning. To this end, we conducted qualitative research through in-depth interviews and collected data from 18 women who participated in “2018 Support Project for the Financial Independence of Multicultural Women: My Future, My Business II,” which was conducted by the Korea Foundation for Women. Our analysis revealed that the participants’ experiences could be summed up as learning to overcome the limits of resource deficits through self-positivity. Through the support project, women with different cultural backgrounds learned how to improve the physical environment of their businesses, develop rational methods of business operation, and strengthen their business competence. Enhancing these skills provided expanded opportunities for the women to be empowered and supported by family; this in turn heightened their self-confidence so they were able to be positive about their own existence and lives, setting the stage for a better future. The analysis suggested that experiencing support projects can establish a virtuous cycle of empowerment for multicultural women—first by influencing individual women directly and then by reinforcing their colleagues’ growth and success. In addition, the study identified the importance of differentiated customized programs and in-kind and cash support for effective start-up aid. Additional in-depth engagement is needed to maintain effectiveness after the start-up support project ends to ensure continuity of education. Other important follow-up tasks include the vitalization of cooperative start-ups to support their sustainability and stability and the formation of reciprocal relationships with local communities. 본 연구는 창업체를 운영하고 있는 다문화여성들의 경제적 자립 지원사업 참여 경험을 분석하고, 그 효과와 의미를 파악하고자 했다. 이를 위해 질적연구를 실시했으며, 자료수집은 한국여성재단이 실시한 ‘2018 다문화여성 경제적 자립 지원사업 My Future, My Business II’ 참여자와 교육담당자 및 지역관계자, 기관 사업담당자를 대상으로 심층인터뷰를 통해 진행했다. 연구결과, 다문화여성들에게 창업 지원사업 경험의 의미는 ‘자기긍정을 토대로 한 자원결핍의 한계 극복’으로 요약되었다. 지원사업 참가자들은 사업 환경과 운영방식의 변화는 물론, 역량이 강화되고 가정 내 지위가 향상되는 경험을 하였고, 이를 통해 자기 존재와 삶에 대해 긍정적으로 인식하고, 더 나은 미래를 도모할 수 있는 발판을 마련할 수 있었다. 이러한 창업 지원사업의 경험은 다문화여성 개인뿐만 아니라 동료나 지인의 성장과 변화에도 영향을 미침으로써 다문화여성들의 임파워먼트가 선순환 되는 구조의 가능성을 시사한다. 또한, 효과적인 창업지원을 위한 차별화된 맞춤형 프로그램과 현물‧현금 지원의 중요성 역시 본 연구의 시사점이다. 따라서 창업 지원사업 이후의 성과 유지와 교육의 연속성을 위해 심화과정 및 사후관리를 추가 배치할 필요가 있다. 그리고 창업체의 지속성과 안정성은 물론 지역사회와의 호혜적 관계 형성을 뒷받침하는 협동조합 방식의 창업 활성화 역시 중요한 과제이다.