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이환범,김태희 대한지방자치학회 2014 한국지방자치연구 Vol.16 No.2
우리나라 사회는 갈등이 만연화되는 경향으로 인해 국정혼란과 국민의 불신이 극에 달함으로써 지금의 갈 등관리 시스템으로는 구조적인 갈등을 해결하는데 역부족이고, 이를담당해야 할 정부 또한 갈등조정 능력 이 미흡하다는 지적을 받고 있다. 이제 우리나라는사회갈등 해결 및 사회 대통합이라는 국가적․시대적 과 제를 풀지 않고서는 지속가능한발전을 이루어 나아가기가 어려운 매우 중요한 기로에 서있다. 즉, 국민이 행복한 선진국가를 건설하기 위해서는 반드시 사회구성원들을 결속하여 신뢰와 화해, 통합의 새로운장이 펼쳐질 수 있도록 모든 역량과 정책적 힘을 모아야 할 것이다. 이에 본 연구에서는 사회갈등과 사회통합에 관한 이론적 논의, 우리나라 사회가 겪고있는 사회갈등의 실 태를 크게 이념갈등, 세대갈등, 계층갈등, 지역갈등으로 구분하여 고찰하고자 한다. 더불어 사회갈등 해결 을 위한 갈등 조정자로서의 정부역할 재정립 및 관련 외국사례 분석, 그리고 사회통합을 위한 기반형성 방 안 등에 대하여 연구하고자 한다.
이환범,최준호 안동대학교 경영연구소 1999 경영연구 Vol.3 No.1
현대사회에서 행정이 지니는 주요 목적은 공익을 증진시키는 데 있다는 것이 공통된 의견이다. 그리고 이러한 공익은 공공정책의 주 대상인 국민들과 직접적인 관련이 있기에 현대행정의 역할은 더욱 중요하게 강조되고 있다. 또한 이렇게 중요한 행정을 수행하는 관료들의 역할도 매우 강조되고 이다. 이러한 현대행정의 흐름은 행정의 연구가 시작 된 이래 관료들의 국민들에 대한 책임성이 꾸준히 강조되고 있는 것과 그 맥을 같이 하고 있다. 이는 공공관리의 업무성취에 있어서 국민들에 대한 그들의 책임을 다해야 하고 민간기업이 그들의 소비자들에게 갖는 것과 같은 대응적 자세를 지니고 있어야 한다는 것이다.
딥러닝 알고리즘을 이용한 탄산화 진행 예측 정확성에 Hidden Layer 개수의 영향에 대한 실험적 연구
정도현 ( Jung Do Hyun ),이한승 ( Lee Han Seung ) 한국구조물진단유지관리공학회 2019 한국구조물진단유지관리공학회 학술발표대회 논문집 Vol.23 No.1
Carbonation of reinforced concrete is a major factor in the deterioration of reinforced concrete, and prediction of the resistance to carbonation is important in determining the durability life of reinforced concrete structures. In this study, basic research on the prediction of carbonation penetration depth of concrete using Deep Learning algorithm among artificial neural network theory was carried out. The data used in the experiment were analyzed by deep running algorithm by setting W/B, cement and blast furnace slag, fly ash content, relative humidity of the carbonated laboratory, temperature, CO2 concentration, Deep learning algorithms were used to study 60,000 times, and the analysis of the number of hidden layers was compared.
이환범 대한지방자치학회 2010 한국지방자치연구 Vol.11 No.4
본 연구는 효과성 평가를 통하여 노인일자리사업의 효율적 운영을 위한 개선방안을 제시하는데 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 주관적 효과성 평가 및 객관적 효과성 평가를 실시하였다. 주관적 효과성 평가로는 사업만족도, 경제적 도움, 신체적 건강증진, 정신적 건강증진, 그리고 대인관계 개선 등을 중점 분석하였다. 객관적 효과성 평가로는 의료비 절감, 노인가구 빈곤 변동율, 사업예산 대비 일자리 창출 실적, 일자리 유형별 창출 실적, 그리고 고용촉진장려금 지원 실적 등을 활용·분석하였다. 분석결과를 토대로, 노인일자리사업의 효율성 제고를 위한 개선방안으로는 수요자 중심의 사업추진, 참여자 특성을 반영한 사업추진, 자발적 노동기회의 확대, 노인일자리사업 규정 현실화, 지방자치단체 사업예산 확보, 자립지원형 일자리 개발을 통한 시장주도형 노인일자리사업 추진, 고용촉진장려금 제도의 타당성 재검토 등을 제시하였다.
이환범・,권용수 한국인사행정학회 2007 한국인사행정학회보 Vol.6 No.2
오늘날 공공부문에서 성과주의・능력주의 조직・인사관리의 실현을 위해 조직변화관리를 적극적으로 추진해 오고 있으며, 대표적인 수단으로 조직진단을 실시하고 있다. 조직진단에 있어서 조직 및 인사관리의 효율성 및 효과성 제고를 위해서는 조직을 구성하고 있는 직무에 관한 정확한 자료수집 및 분석을 도모하는 체계적인 직무분석의 중요성이 강조된다. 본 논문에서는 공공기관의 조직진단에 있어서 필수적인 분석기법으로 사용되는 직무분석에 대한 전반적인 이해를 도모하는 한편, 조직진단에서의 역할, 직무분석의 시행과정상의 주요 제약요인에 대한 고찰을 통해 직무분석의 효과적 적용을 위한 제언을 모색하였다.