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      • 고려 및 이조시대 병형자기의 대표적 외측곡선에 대하여

        이수창 安東敎育大學 1968 論文集 Vol.1 No.1

        The vases which were made in Koryeo period and Lee dynasty are the most famous in the world for their shapes, and especially for their beautiful curves. Our ancestors created brilliant formative cultures in the past. Nevertheless, they have not been succeeded by us for the lack of the scientific method of their transmission. The object of this study is to show mathematically the outer curved line commonly represented on the vases.

      • KCI등재

        조직문화와 조직시민행동이 조직성과에 미치는 영향 분석 - 지방의료원을 대상으로 -

        이수창 한국거버넌스학회 2010 한국거버넌스학회보 Vol.17 No.1

        The purpose of this study is to analyze impacts of organizational culture and organizational citizenship behavior on organizational performance. Particularly this study focuses on examining the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior. This study divides organizational culture into four subculture types: rational culture, group culture, hierarchical culture and developmental culture. It also separates organizational citizenship behavior into five factors: altruism, conscientiousness, courtesy, civic virtue and sportsmanship. The results of analysis show that organizational culture positively effects organizational citizenship behavior and organizational performance. In the impacts of types of organizational culture on organizational citizenship behavior, rational culture and group culture positively affect organizational citizenship behavior and hierarchical culture has a negative effect on it. Developmental culture, however, doesn't affect organizational citizenship behavior. The findings from this research are that local public hospitals should try to find organizational management strategies for changing organizational culture and enhancing organizational citizenship behavior. In particular, local public hospitals need to change organizational culture to enhance organizational performance through promoting organizational citizenship behavior. 본 연구에서는 조직문화, 조직시민행동 그리고 조직성과 간의 영향관계를 검증하고 이를 통해 지방의료원의 조직성과 제고를 위한 방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 조직문화와 조직시민행동의 관계를 분절적 접근시각에서보다는 통합적 접근시각에 초점을 두고 조직성과와의 영향관계를 경험적으로 검증하고자 하였다. 분석결과, 조직문화가 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직문화가 조직성과에 직접적으로 미치는 영향보다는 조직시민행동을 매개로 했을 경우가 조직성과에 더 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 조직문화 유형별 조직시민행동에 미치는 영향을 검증한 결과, 합리문화와 집단문화는 긍정적인 영향을 미치는 반면에 위계문화는 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이상과 같은 연구결과를 토대로, 본 연구에서는 조직문화와 조직시민행동을 통한 지방의료원 조직성과 제고전략을 분절적 관점에서보다는 통합적 관점에서 접근하는 것이 더 유용성이 높다는 것과 조직시민행동을 적극적으로 유발하도록 하기 위해서는 올바른 문화 정착 및 변화전략이 필요하다는 것을 제시하였다.

      • KCI등재후보

        지방정부의 새마을운동 비활성화 원인 네트워크 분석 : 새마을지도자를 중심으로

        이수창,김대찬 대한지방자치학회 2016 한국지방자치연구 Vol.18 No.2

        본 연구는 지방정부 차원에서 실시된 새마을운동 비활성화 원인을 규명하고 이에 대한 개선방안을 제시하기보다는 새마을 지도자를 대상으로 네트워크분석을 실시하여 새마을운동 비활성화 원인 간의 관계적 구조를 확인하는데 그 목적이 있다. 네트워크 분석결과, 새마을운동 정체성 문제와 새마을운동 추진전략 문제의 2개 연결망이 상호 연결된 형태의 관계지도가 도출되었다. 본 연구의 네트워크 지도에서 새마을운동 비활성화 원인 중 일부는 새마을운동 정체성 문제와 새마을운동 추진전략 문제의 연결망에서 제외된 것으로 나타났으며, 다른 일부 원인은 각각 독립적으로 새마을운동 정체성 문제와 새마을운동 추진전략 문제에 연결된 것으로 나타났다. 특히 8개의 새마을운동 비활성화 원인이 새마을운동 정체성 문제 연결망과 새마을운동 추진전략 문제 연결망을 매개하는 것으로 나타났다. 이런 매개연결망은 새마을운동 정체성 문제와 새마을운동 추진전략 문제 해결을 위한 대안 선택의 우선순위를 결정하는데 그리고 각 대안의 공동작용 효과를 어떻게 발생시킬 것인지에 대한 시사점을 제공한다. This study aims to identity a linkage structure on the causes of Saemaeul Undonginactivation in the level of local governments instead of showing the causes that are not activate Saemaeul Undong and suggesting measures to improve Saemaeul Undong. The study uses 19 causes of Saemaeul Undong-inactivation to identify the linkage structure that can show the networks among the causes of Saemaeul Undong-inactivation by conducting social network analysis. The study collects data from 122 Saemaeul leaders working in Gyeongsangbok-Do. According to the results of social network analysis, there are 2 networks of an identification of Saemaeul Undong and a promotion strategy of Saemaeul Undong. The study can identify some causes that play a mediating role between the network of the identification of Saemaeul Undong and the network of the promotion strategy of Saemaeul Undong. This study shows that local governments need to conduct an analysis of linkage structure that can set priority among alternatives to make Saemaeul Undong active in their communities.

      • KCI등재후보

        경찰력 증강과 경찰활동 강화가 범죄발생 억제 효과에 미치는 영향에 대한 ARIMA 시계열분석

        이수창 경찰대학 치안정책연구소 2014 치안정책연구 Vol.28 No.1

        Police are in the front line of fighting crime. Does police have a causal relationship with crime deterrence? The effect of crime deterrence is one of the rationales behind the proposition that police can reduce crime. According to the proposition, there are the apparent negative effects of increasing police strength and reinforcing police activities on crime rates. So one of the most common strategies in the war against crime is to increase police manpower levels. There have been, however, constant controversies on the causal relationship between police and crime deterrence effect since empirical studies have showed the different results that especially a reinforcement of police strength has no effect on reducing crimes or a positive influence on crime rates. The Park administration has been increasing the number of police in order to exterminate 4 evils as one of the strategies in the war against crimes since 2013. However, there are some disputes related to this government's measure. The empirical studies to investigate the correlation and causation between police and crime deterrence have been lack significantly in Korean background, so it is not easy to make sure the effect of police on crime deterrence. When considering the analytical results from a lot of the empirical studies to investigate the causal relationship between police and crime deterrence, it is true that there is s strong doubt over whether the increase in police manpower implemented by The Park administration can contribute to reduce the number of crimes including 4 evils. In the context, this study investigates the effect of police on reducing crimes. That is to say, the purpose of this study is to investigate the effect of the strength of police and policy activity on crime deterrence. This study employs an ARIMA time-series regression analysis to verify the causal relationship between police and crime deterrence effect by analyzing the data collected from 1964 to 2012. As result, the study reveals that the policy activity has a negative influence on crime deterrence, while the police strength does not have a significance. The analysis shows that the reinforcement of police strength does not affect the decrease in crime rates. The policy implication of this study is that a police organization should make bigger efforts to establish the effective measures for improving the rates of criminal arrests in order to reduce the number of crimes instead of giving more policy attention to the reinforcement of police strength as one of the most common strategies in the war against crime. 본 연구는 경찰이 범죄를 억제하는데 있어서 어떠한 영향을 미치는 지를 실증적으로 검증하고자 한다. 즉 경찰력 증강과 경찰활동 강화가 범죄를 억제하는데 효과가 있는 지를 밝혀보고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 49년간의 시계열 데이터를 수집하여 ARIMA 모형을 활용한 회귀분석을 실시하였다. 경찰력의 측정변수는 경찰인력과 경찰예산을 그리고 경찰활동의 측정변수는 범인검거 건수를 선정하였으며 범죄발생 건수를 범죄억제의 측정변수로 활용하였다. 분석결과, 경찰활동은 유의수준 0.01에서 범죄억제에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 경찰조직이 범죄 예방 및 억제를 위한 해결방안으로써 경찰인력 증원에 지나치게 의존하기보다는 범인을 효과적으로 체포하기 위한 방안 마련에 더 정책적 관심과 의지를 가지는 것이 바람직할 수 있음을 시사한다.

      • The Zoo of Early-type Dwarf Galaxies in Clusters

        이수창,Rey, Soo-Chang 한국천문학회 2012 天文學會報 Vol.37 No.1

        Early-type dwarf galaxies are the most numerous galaxies in dense environments, making them ideal probes of the mechanisms that govern galaxy formation and evolution. Despite the common picture of an early-type dwarf galaxy as a quiescent one with no star formation and little gas, recent systematic investigations of early-type dwarf galaxies in the cluster revealed an unexpected variety among these apparently simple objects. In this talk, I review intriguing complexity of early-type dwarf galaxies in the cluster. I will also briefly introduce a new catalog of galaxies in the Virgo cluster using SDSS data, extended Virgo Cluster Catalog (EVCC).

      • KCI등재후보

        지방공무원 개인성격 유형이 직무만족에 미치는 영향 분석

        이수창,이환범 대한지방자치학회 2009 한국지방자치연구 Vol.11 No.1

        최근 행정조직에서 개인의 역량이나 성격과 같은 조직구성원의 내적 특성들이 성과지향적 조직운영을 위해 중요한 요인으로 다루어지고 있음에 따라 개인특성 연구에 대한 관심이 증대되고 있다. 이에 본 연구에서는 공무원 개인성격 유형과 직무만족 간에 어떠한 영향관계가 있는 지를 실증적으로 검증하고자 한다. 이를 위해서 공무원 개인성격 유형을 Big 5 모형에 근거하여 신경증, 외향성, 성실성, 개방성, 호감성의 다섯 가지로 분류하였다.공무원 개인성격 유형과 직무만족 간의 상관성 정도를 파악하기 위하여 상관분석을 실시한 결과, 다섯 가지 성격유형과 직무만족 간에 유의미한 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다. 그리고 개인성격 유형이 직무만족에 미치는 영향을 검증한 결과, 외향성과 호감성은 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 반면에 신경증, 성실성, 그리고 개방성은 직무만족에 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 이러한 분석결과를 토대로, 개인성격 유형 중에서 호감성과 외향성 같은 원만한 인간관계적 속성을 가진 성격의 소유자가 그렇지 못한 사람보다 직무에 만족하는 경향이 강하다는 것을 확인할 수 있었다. The purpose of this study is to examine the impact of the type of individual personality on job satisfaction in public organizations. This study divides into the type of individual personality based on Big Five Mode: neuroticism, extroversions, conscientiousness, openness to experience, agreeableness. For this purpose, this study employs a survey questionnaire to evaluate the type of individual personality and job satisfaction. A 30-item survey questionnaire was administered to 300 public employees in Daegu and Ulsan metropolitan city. The research data are analyzed by using four statistical methods: factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis. As a result, the five types of individual personality have a significant relationship with job satisfaction. Extroversions and agreeableness among the types of individual personality have a positive effect on job satisfaction.

      • 羅漢信仰의 成立과 展開過程

        이수창 동국대학교 불교사회문화연구원 2005 불교문화연구 Vol.6 No.-

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

      • KCI등재

        불교지도자의 덕목과 리더십

        이수창 한국불교학회 2017 韓國佛敎學 Vol.83 No.-

        The virtues of a saṅgha-pariṇāyaka or Buddhist leader described in the Scriptures are really diverse. They involve the virtues of recluses (pabbajita) basic qualifications as well as their moral, spiritual, logical and altruistic qualities. The leadership of a Buddhist master revealed in the Scriptures can be classified into several categories such as the observance of precepts, the practice of asceticism, eloquence (paṭibhāna), and concentration (samādhi). Thus, the Buddhist leadership is different from political leadership as it arises from the above mentioned qualities which are not essential to a political leader. According to Vinaya-piṭaka, two types of leaders exist, one type being ubbāhikā and salākāgāhāpaka as a chairman, and the other type being upajjhāya and ācariya as an educator. Both leaders observe precepts basically but their virtues are slightly different from each other. Though some of the virtues overlap, professional qualities in each field are emphasized. As stated above, the virtues and leadership of a saṅgha-pariṇāyaka are mostly based on ‘the practice of asceticism.’ But this kind of leadership also has its limitation of being a religious concept. In this rapidly changing modern society, intellectual capacity for such fields as politics, economy, and culture should be added in the Buddhist leader's virtues because Buddhist leaders should be able to diagnose problems of modern society and suggest solutions for them from a Buddhist perspective. 경전에 나타난 승가지도자, 즉 불교지도자의 덕목은 매우 다양하다. 이를테면 출가자로서의 기본적 자질에 관한 덕목, 출가자로서의 도덕적 자질에 관한 덕목, 출가자로서의 정신적 자질에 관한 덕목, 출가자로서의 논리적 자질에 관한 덕목, 출가자로서의 이타적 자질에 관한 덕목 등이다. 경전에 나타난 불교지도자의 리더십은 몇 가지로 분류할 수 있다. 이를테면 持戒를 통한 리더십, 修行을 통한 리더십, 辯才를 통한 리더십, 禪定을 통한 리더십 등이다. 불교지도자의 리더십의 특징은 정치지도자의 리더십과는 달리 지계, 수행, 선정, 正見에서 나온다는 것이다. 율장에는 두 가지 분류의 지도자가 나타난다. 하나는 갈마사로서의 斷事人 과 行籌人이고, 다른 하나는 교육자로서의 和尙과 阿闍梨이다. 두 분류의 지도자 모두 지계를 바탕에 두고 있지만, 구체적인 덕목에 있어서는 약간의 차이가 있다. 두 분류 지도자의 덕목이 겹치는 것도 있지만, 각 분야의 전문성이 강조되고 있다. 이와 같이 불교지도자가 갖추어야 할 덕목과 리더십은 거의 대부분 ‘수행’ 에 바탕을 두고 있다. 그러나 수행에 바탕을 둔 리더십에는 한계가 있다. 급변하는 현대사회에서는 불교지도자의 덕목에 정치⋅경제⋅사회⋅문화 등 제반분야에 대한 知的 능력이 추가되어야 할 것이다. 왜냐하면 불교지도자는 불교적 관점에서 현대사회의 문제점을 진단하고 그 해결책을 제시해 줄 수 있어야 하기 때문이다.

      • KCI등재

        Relationship between Organizational Size and Performance in Public Management : Mediating Effect of Organizational Goal Ambiguity

        이수창,김대찬 국제문화기술진흥원 2020 International Journal of Advanced Culture Technolo Vol.8 No.3

        This study is to corroborate the relationship between organizational size and performance in the Korean government context. Hence, this study aims to advance research on the relationship between organization size and performance by considering mediating variable: organizational goal ambiguity, which helps understand how organizational size affects organizational goal ambiguity in government and the organizational goal ambiguity has an influence on organizational performance. Bases on theoretical review, we assume that there is the inverted U-shaped relationship between the number of employees and budget size and organizational performance. From the results of path analysis, it shows that organizational size in the Korean government has a negative correlation, “a linear relationship”, with organizational performance. Budget size has mediating variables, but the number of employees not. This study tries to suggest implications on the relationship between organizational size and performance in terms of theoretical perspectives in the context of the Korean government.

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