http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
고성과 작업시스템이 참여·협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구
오문규(Oh Moon-kyu) 고려대학교 노동문제연구소 2009 노동연구 Vol.18 No.-
본 연구는 인적자원에 기반한 경쟁우위 추구전략을 사용하는 고성과 작업조직의 인적자원관리시스템이 상호 신뢰를 바탕으로 정보를 공유하고, 폭 넓은 대화와 참여를 통해 문제를 해결하며, 공동의 목표를 설정하고 그 목표에 대한 책임과 성과를 공유함으로써 근로의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고라는 목표를 위해 상호 노력하는 이상적인 노사관계인 참여·협력적 노사관계에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 실증분석 결과, 고성과 작업조직 인적자원관리시스템을 구성하고 있는 요소인 개별 인적자원관리기능들과 전략적 인적자원관리의 시스템적 특성 각각은 협력적 노사관계를 판단하는 제반 요소와 유의적인 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났으며, 회귀분석 결과 고용안정, 내부노동시장의 활성화, 효율성 임금, 공정한 성과배분이 유의적으로 긍정적인 영향을 미치고 있었던 반면, 엄격한 채용, 폭 넓은 교육, 전략적 인적자원관리의 시스템적 특성은 유의적인 영향력을 발견할 수 없었다. 마지막으로 이상의 분석결과에 대한 결론을 내린 후 연구의 한계를 지적하였다. The subject of this study is the system of high performance work organization(HPWO)’s competitive advantage strategies based on human resource management(HRM) system, which approaches corporate and employee from a reciprocity angle, with core focus on human respect as management principles, acknowledging and trusting the employees as an essential concerning party. It is a high commitment HRM system which induces voluntary commitment and active participation, leading to competitiveness increase and improvement of employees' life quality. The a’ lysis result shows that there is a significant correlation between various key factive of cooperative LM relations, and the systematic characteristice of strategic HRM as well as individual HRM which form HPWO's management system. However, the regression analysis result shows that the influence on LM relations that a system, composed of individual HRM functions based on strategic HRM of HPWO, is relatively positive in terms of employment stability, internal labor market revitalization, efficient wage, fair performance allocation, whereas no special influence was found on strict employment, broad training, strategic HRM’s systematic characteristics.