라디오 데이타 수신 시스템의 디지탈 복조회로 설계와 그의 성능 평가에 관한 연구

김기근,허동규,김주광,유흥균,배현덕,이종하 한국통신학회 1991 韓國通信學會論文誌 Vol.16 No.4

본 연구에서는 라디오 데이타 수신 시스템의 복조 회로를 제안하고, 잡음에 모험된 디지탈 전송 신호의 오차확률을 구하여, 그의 성능을 평가하였다.일반적인 논리회로와 PLL을 이용하여 수신 복조회로를 설계 및 구현하였으며, 이것을 이요 여 라디오 데이터 수신 시스템의 새로운 집적회로 설계가 가능하도록 하였다. 또한 복원된 디지탈 신호의 오율특성을 계산하여 기존의 복조회로와 등가의 성능임을 확인하였다.임을 확인하였다. In this paper, we have proposed a demodulation circuit of radio data receiver system and calculated the error probability of the digital transmitted signal corrupted under noise environment. And we have evaluated the error performance of the proposed system. The designed demodulation circuits have been implemented by using the general random logic and PLL circuits, which can be possible for the integrated circuit design of the radio data receiver system. In addition calculation of bit error rate in recovered digital signal has been accomplished ans we have confirmed that the proposed system hsa the equivalent performance with already existing ones.

조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 : 조직신뢰의 매개역할

김기근,문명,조윤형 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.3

본 연구는 조직구성원들의 조직비전 인식이 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향력과 이들 변수들의 관계에 있어서 조직신뢰의 역할을 실증적으로 규명하는데 목적이 있다. 조직비전 인식은 명료성, 공유성으로 구분하였으며, 조직변화에 대한 태도는 인지적 요소와 행동적 요소로 구분하였다. 조직비전이 명료하다고 인식하고 조직비전이 조직구성원들에게 공유되어 있다고 인식하는 조직구성원들은 조직에 대해 신뢰하고 이를 통해 조직변화에 대해 긍정적인 태도를 형성한다는 것이다. 연구가설의 설정은 주효과 가설과 매개효과 가설로 설정하였다. 표본은 서울과 경기도에 위치한 기업을 대상으로 하였으며 총 253개의 설문지를 분석에 활용되었다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째 조직비전 인식의 영향력에 있어서 명료성 인식은 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도에 긍정적인 영향력을 보이고 있었다. 반면에 공유성 인식은 유의미한 영향력을 보이지 못하고 있다. 둘째, 조직신뢰는 조직변화에 대한 태도에 긍정적인 영향력을 보이고 있는데 조직비전 공유성 인식이 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향력에 있어서 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 결과적으로 조직구성원들의 조직비전 명료성 인식은 조직변화에 대한 태도 형성에 직접적인 영향력을 보이고 있었고 조직비전 공유성 인식은 조직신뢰를 통해 조직변화에 대한 태도를 형성하는 것으로 나타났다. 본 연구는 조직구성원들이 인식하는 조직비전과 조직변화에 대한 조직구성원들의 태도와의 관계를 규명하였다는 점에서 의의를 가질 수 있으며 더불어 조직신뢰의 역할을 살펴봄으로써 조직이 추구하는 비전이 조직구성원들을 조직변화 노력에 동참하도록 하기 위해서는 조직신뢰가 형성되어야 한다는 것을 밝혔다는 점에서 의의를 가질 수 있다. The purpose of this study is to investigate the relationship between perceived organizational vision and attitude toward organizational change also verify the mediating role of organizational trust those of variables. the organizational vision is divided into vision salience and vision shardeness. attitude toward organizational change is consist of cognitive and behavioral component. We formulated direct effect hypothesis and mediating effect hypothesis. to test hypotheses, survey method are performed. total 253 questionnaires are used for analysis. the results are as follows. first, organizational vision salience have positive impact on attitude toward organizational change. however, organizational vision shardeness have not significant impact on attitude toward organizational change. second, organizational trust have positive impact on attitude toward organizational change. third, organizational trust have partially mediating role of relationship between organizational vision shardeness and attitude toward organizational change. Based on results, we conclude that a vision to be salient, employees feel that vision has been articulated, and will be likely more motivated to engage in activities based on organizational change that coincide with the visionary direction. it means that company emphasis on communicating and building consensus about the salient vision will be necessary to build up positive attitude toward organizational change. also, vision shardeness amplifies to enhance employees' good attitude of organizational change through organizational trust. if organization enhance effort of organizational vision shardeness, employees are implicitly acceptance of vision which having trustworthiness of organization. organization vision shardeness lead to organizational trust, that's why explain about organization should consider trust when formulate various organizational change practices.

디지탈 이동통신 시스템을 위한 가우시안 여파 $Q^2PSK$ 방식에 관한 연구

김기근,허동규,김주광,유흥균,Kim, Kee-Keun,Heo, Dong-Kyu,Kim, Ju-Koang,Ryu, Heung-Gyoon 한국음향학회 1991 韓國音響學會誌 Vol.10 No.4

디지털 이동통신용 변조방식으로 $GQ^2PSK$(Gaussian-filtered Quadrature Phase Shift Keying)을 제안하였다. $GQ^2PSK$ 변조방식은 디지털 데이터를 가우시안 필터로 대역을 제안하고, 위상이 쌍방향 직교인 두개의 데이터 성형 펄스와 두개의 반송파가 각기 직교가 되는 $Q^2PSK$ 방식으로 대역이 제한된 디지털 신호를 변조하는 것이다. 그 결과 기존의 GMSK, QPSK나 OQPSK 변조방식에 비해 신호공간을 더욱 효율적으로 사용하고, 전송 속도도 개선시킬 수 있다. 디지털 이동통신에 적합하도록 가우시안 필터로 대역이 $GQ^2PSK$ 변조방식의 위상오차에 대한 비트 오율성능은 신호대 잡음비가 O[dB]인 경우 $Q^2PSK$ 방식에 비해 1.4[dB] 정도 열화되지만, 전력효율 면에서 GMSK 방식과 등가이며, 전송효율이 1.5배로 개선됨을 시물레이션을 통하여 확인하였다. $GQ^2PSK$ which is a novel digital mobile communication modulation scheme has been introduced and described. $GQ^2PSK$ is a modulation scheme that bandlimits NRZ digital data with Gaussian filter and modulates it by $Q^2PSK$ scheme which uses two shaping pulses and two carriers which are pairwise quadrature. Thus transmission bit rate can be enhanced and available signal space dimensions are more efficiently utilized, with comparison to the already-existing GMSK, QPSK and OQPSK modulation methods. Via the computer simulation, bit error rate of $GQ^2PSK$ scheme which is bandlimited by gaussian filter to be suitable for digital mobil communication, is lower than that of $Q^2PSK$ by 1.4[dB] in case that the signal-to-noise ration is 0[dB], but we have confirmed that $GQ^2PSK$ modulation scheme is approximately equivalent to the GMSK in the respect of power efficiency, and transmission efficiency of $GQ^2PSK$ is improved to 1.5 times than that of GMSK.

조직비전이 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과

김기근,문명,조윤형 한국인사ㆍ조직학회 2012 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2012 No.2

본 연구는 조직비전이 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향력과 이들 변수들의 관계에 있어서 조직신뢰의 역할을 실증적으로 규명하는데 목적이 있다. 조직비전은 명료성과 공유성으로 구분하였으며, 조직변화에 대한 태도는 인지적 요소와 행동적 요소로 구분하였다. 조직비전 명료성과 공유성은 조직신뢰를 구축하고 이를 통해 조직구성원들의 조직변화에 대한 긍정적 태도가 형성된다는 것을 살펴보았다. 연구가설의 설정은 주효과 가설과 매개효과 가설로 설정하였다. 표본은 서울과 경기도 소재의 기업체에 근무하고 있는 조직구성원들을 대상으로 하였으며 총 253개의 설문지가 분석에 활용되었다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직비전의 영향력에 있어서 조직비전 명료성은 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도에 긍정적인 영향력을 보이고 있었다. 반면에 공유성은 유의미한 영향력을 보이지 못하고 있다. 둘째, 조직신뢰는 조직변화에 대한 태도에 긍정적인 영향력을 보이고 있는데 조직비전 공유성이 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향력에 있어서 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 결과적으로 조직비전 명료성은 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도 형성에 직접적인 영향력을 보이고 있었고 조직비전 공유성은 조직신뢰를 통해 조직구성원들의 조직변화 태도 형성에 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 본 연구는 조직비전과 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도와의 관계를 규명하였다는 점에서 의의를 가질 수 있으며 더불어 조직신뢰의 역할을 살펴봄으로써 조직이 추구하는 비전이 조직구성원들을 변화에 동참하려고 할때 조직신뢰가 어떠한 의미를 갖는지를 밝혔다는 점에서 의의를 가질 수 있다.

라디오 데이터 수신시스템의 디지털 데이터 복조시스템에 관한 연구 ( A Study on the Digital Data Demodulation System of Radio Data Receiver System )

김기근,허동규,유흥균,배현덕,이종하 한국통신학회 1990 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.- No.-

시간 영역 압축에 방법에 의한 라디오 데이터 수신 신호의 데이터 복원과 처리 ( Data Recovery and Processing of Received Radio Data Signal by Time Domain Compression Technique )

김기근,허동규,김주광,유흥균 대한전자공학회 1991 대한전자공학회 학술대회 Vol.1991 No.7

교육훈련의도의 선행변수와 결과변수간의 관련성에 관한 연구

김기근,이재훈 한국경영교육학회 2011 경영교육연구 Vol.26 No.1

This is an empirical study that is presented to analyze the relations between antecedents and consequence of intention of education & training. Antecedents include both internal and external factors: internal factors are learning expectation and learning atmospheres while external ones are government assistances, education & training environments, network environments, and industrial characteristics. As a consequence, implementations of education & training is also included. This study is designed to explore where those internal and external factors play the role of antecedents. In addition, it also examines the mediating effect of intention of education & training on the relationships between those antecedents and consequence. The results of this study revealed that learning atmospheres, government assistances, and network environments have significantly positive effects on intentions of education & training. In addition, learning atmospheres and network environments also have significantly positive influences over implementation of education & training. Furthermore, this study found that intentions of education & training have not only a perfect mediating effect on the relationship between government assistances and implementation of education & training, but also a partial mediating effect on that between both learning atmospheres and network environments and implementation of education & training. The results of the study suggest that intentions of education & training take a critical role in elevating learning atmospheres in an organization and attracting government assistances for education & training in small & medium companies. Finally, limitations of the study and suggestions for future studies are presented in the conclusion. 본 연구는 교육훈련의도를 중심으로 교육훈련의도의 선행변수와 결과변수간의 관련성에 대하여 실증적으로 분석하고 있다. 이에 교육훈련과 관련한 선행연구 검토에서 도출된 학습기대, 학습분위기 등과 같은 내적 요인과 정부지원, 교육훈련환경, 네트워크환경 및 산업특성과 관련한 외적 요인을 선행변수로 사용하였으며, 이러한 선행변수들과 교육훈련의도 및 교육훈련실행과의 관계를 분석하기 위한 연구가설을 설정하였다. 실증분석 한 결과, 기업의 학습분위기, 정부지원, 네트워크환경이 교육훈련의도에 정(+)의 영향을 미치고, 학습분위기와 네트워크환경이 교육훈련실행에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 교육훈련의도는 정부지원과 교육훈련실행의 관계에 있어 완전매개역할을 하며, 학습분위기와 네트워크환경의 경우에는 부분매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 교육훈련의도를 형성하는 요인들 가운데 기업내부의 학습분위기를 높이는 노력이 필요함과 동시에 외부적으로는 국내 중소기업의 교육훈련에 대한 정부지원이 실행으로 연결되기 위해서는 교육훈련의도가 중요하다는 점을 시사하고 있다. 그리고 마지막으로 연구의 한계점 및 향후 연구를 위한 제언이 제시된다.

라디오 데이터 수신 시스템 개발에 관한 연구(I)

김기근,허동규,김주광,유흥균,배현덕,박우용,차홍인,이종하 한국통신학회 1991 韓國通信學會論文誌 Vol.16 No.8

VHF/FM 스테레오 방송신호의 거저대역에 16가지 중요 기능을 디지털 다중화 변조하여 주신처리하는 라디오 데이터 시스테에 관하여 연구하였다. 1187.5bps속도의 디지털 정보를 보조 복원하기 위하여 관련 회로 시스템과 범용의 마이크로 콘트롤러를 사용하여 기본 5개 기능(Pi, PS, AF, TP, TA)를 처리하는 전체 시스템을 개발하였다. 기존의 차량 FM 스테레오 수신기와 완전 양립성을 확보하였으며, 하드웨어 실험을 토하여 그의 신호분석을 수행하였다. We have investigaed the radio data system which is used for the VHF/FM streo broadcasting system. The RDS system has the I6 important service features which is given by the digital multiplexed modulation method above the FM stereo baseband spectrum. The related cicuit system and general-purpose micro-controller have been applicated for the demodulation and processing of transmitted digital information at the rate of 1187.5bps, and we have developed the receiver system which performs the primary 5 features. The develpoed system has the complete compatibility with the conventional FM-car stereo receiver, we have analyzed the received RDS signal via the hardware implementation.

군 위성통신 탑재체 대전자전 기술

김기근,이대일 대한전자공학회 2008 전자공학회지 Vol.35 No.10

단결정 초내열합금에 적용된 열차폐코팅의 등온열화에 따른 산화물 거동분석

김기근,위성욱,최재구,김담현,송현우,이정민,석창성,정의석,권석환 한국안전학회 2019 한국안전학회지 Vol.34 No.4

In the field of combined cycle power generation, thermal barrier coating(TBC) protects the super-heat-resistant alloy, which forms the core component of the gas turbine, from high temperature exposure. As the turbine inlet temperature(TIT) increases, TBC is more important and durability performance is also important when considering maintenance cost and safety. Therefore, studies have been made on the fabrication method of TBC and super-heat-resistant alloy in order to improve the performance of the TBC. In recent years, due to excellent properties such as high temperature creep resistance and high temperature strength, turbine blade material have been replaced by a single crystal superalloy, however there is a lack of research on TBC applied to single crystal superalloy. In this study, to understand the isothermal degradation performance of the TBC applied to the single crystal superalloy, isothermal exposure test was conducted at various temperature to derive the delamination life. The growth curve of thermally grown oxide(TGO) layer was predicted to evaluate the isothermal degradation performance. Also, microstructural analysis was performed by scanning electron microscope(SEM) and energy dispersive X-ray spectroscopy (EDS) to determine the effect of mixed oxide formation on the delamination life.