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조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 : 조직신뢰의 매개역할
김기근,문명,조윤형 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.3
본 연구는 조직구성원들의 조직비전 인식이 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향력과 이들 변수들의 관계에 있어서 조직신뢰의 역할을 실증적으로 규명하는데 목적이 있다. 조직비전 인식은 명료성, 공유성으로 구분하였으며, 조직변화에 대한 태도는 인지적 요소와 행동적 요소로 구분하였다. 조직비전이 명료하다고 인식하고 조직비전이 조직구성원들에게 공유되어 있다고 인식하는 조직구성원들은 조직에 대해 신뢰하고 이를 통해 조직변화에 대해 긍정적인 태도를 형성한다는 것이다. 연구가설의 설정은 주효과 가설과 매개효과 가설로 설정하였다. 표본은 서울과 경기도에 위치한 기업을 대상으로 하였으며 총 253개의 설문지를 분석에 활용되었다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째 조직비전 인식의 영향력에 있어서 명료성 인식은 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도에 긍정적인 영향력을 보이고 있었다. 반면에 공유성 인식은 유의미한 영향력을 보이지 못하고 있다. 둘째, 조직신뢰는 조직변화에 대한 태도에 긍정적인 영향력을 보이고 있는데 조직비전 공유성 인식이 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향력에 있어서 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 결과적으로 조직구성원들의 조직비전 명료성 인식은 조직변화에 대한 태도 형성에 직접적인 영향력을 보이고 있었고 조직비전 공유성 인식은 조직신뢰를 통해 조직변화에 대한 태도를 형성하는 것으로 나타났다. 본 연구는 조직구성원들이 인식하는 조직비전과 조직변화에 대한 조직구성원들의 태도와의 관계를 규명하였다는 점에서 의의를 가질 수 있으며 더불어 조직신뢰의 역할을 살펴봄으로써 조직이 추구하는 비전이 조직구성원들을 조직변화 노력에 동참하도록 하기 위해서는 조직신뢰가 형성되어야 한다는 것을 밝혔다는 점에서 의의를 가질 수 있다. The purpose of this study is to investigate the relationship between perceived organizational vision and attitude toward organizational change also verify the mediating role of organizational trust those of variables. the organizational vision is divided into vision salience and vision shardeness. attitude toward organizational change is consist of cognitive and behavioral component. We formulated direct effect hypothesis and mediating effect hypothesis. to test hypotheses, survey method are performed. total 253 questionnaires are used for analysis. the results are as follows. first, organizational vision salience have positive impact on attitude toward organizational change. however, organizational vision shardeness have not significant impact on attitude toward organizational change. second, organizational trust have positive impact on attitude toward organizational change. third, organizational trust have partially mediating role of relationship between organizational vision shardeness and attitude toward organizational change. Based on results, we conclude that a vision to be salient, employees feel that vision has been articulated, and will be likely more motivated to engage in activities based on organizational change that coincide with the visionary direction. it means that company emphasis on communicating and building consensus about the salient vision will be necessary to build up positive attitude toward organizational change. also, vision shardeness amplifies to enhance employees' good attitude of organizational change through organizational trust. if organization enhance effort of organizational vision shardeness, employees are implicitly acceptance of vision which having trustworthiness of organization. organization vision shardeness lead to organizational trust, that's why explain about organization should consider trust when formulate various organizational change practices.
조직비전이 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과
김기근,문명,조윤형 한국인사ㆍ조직학회 2012 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2012 No.2
본 연구는 조직비전이 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향력과 이들 변수들의 관계에 있어서 조직신뢰의 역할을 실증적으로 규명하는데 목적이 있다. 조직비전은 명료성과 공유성으로 구분하였으며, 조직변화에 대한 태도는 인지적 요소와 행동적 요소로 구분하였다. 조직비전 명료성과 공유성은 조직신뢰를 구축하고 이를 통해 조직구성원들의 조직변화에 대한 긍정적 태도가 형성된다는 것을 살펴보았다. 연구가설의 설정은 주효과 가설과 매개효과 가설로 설정하였다. 표본은 서울과 경기도 소재의 기업체에 근무하고 있는 조직구성원들을 대상으로 하였으며 총 253개의 설문지가 분석에 활용되었다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직비전의 영향력에 있어서 조직비전 명료성은 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도에 긍정적인 영향력을 보이고 있었다. 반면에 공유성은 유의미한 영향력을 보이지 못하고 있다. 둘째, 조직신뢰는 조직변화에 대한 태도에 긍정적인 영향력을 보이고 있는데 조직비전 공유성이 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향력에 있어서 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 결과적으로 조직비전 명료성은 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도 형성에 직접적인 영향력을 보이고 있었고 조직비전 공유성은 조직신뢰를 통해 조직구성원들의 조직변화 태도 형성에 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 본 연구는 조직비전과 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도와의 관계를 규명하였다는 점에서 의의를 가질 수 있으며 더불어 조직신뢰의 역할을 살펴봄으로써 조직이 추구하는 비전이 조직구성원들을 변화에 동참하려고 할때 조직신뢰가 어떠한 의미를 갖는지를 밝혔다는 점에서 의의를 가질 수 있다.
교육훈련의도의 선행변수와 결과변수간의 관련성에 관한 연구
김기근,이재훈 한국경영교육학회 2011 경영교육연구 Vol.26 No.1
This is an empirical study that is presented to analyze the relations between antecedents and consequence of intention of education & training. Antecedents include both internal and external factors: internal factors are learning expectation and learning atmospheres while external ones are government assistances, education & training environments, network environments, and industrial characteristics. As a consequence, implementations of education & training is also included. This study is designed to explore where those internal and external factors play the role of antecedents. In addition, it also examines the mediating effect of intention of education & training on the relationships between those antecedents and consequence. The results of this study revealed that learning atmospheres, government assistances, and network environments have significantly positive effects on intentions of education & training. In addition, learning atmospheres and network environments also have significantly positive influences over implementation of education & training. Furthermore, this study found that intentions of education & training have not only a perfect mediating effect on the relationship between government assistances and implementation of education & training, but also a partial mediating effect on that between both learning atmospheres and network environments and implementation of education & training. The results of the study suggest that intentions of education & training take a critical role in elevating learning atmospheres in an organization and attracting government assistances for education & training in small & medium companies. Finally, limitations of the study and suggestions for future studies are presented in the conclusion. 본 연구는 교육훈련의도를 중심으로 교육훈련의도의 선행변수와 결과변수간의 관련성에 대하여 실증적으로 분석하고 있다. 이에 교육훈련과 관련한 선행연구 검토에서 도출된 학습기대, 학습분위기 등과 같은 내적 요인과 정부지원, 교육훈련환경, 네트워크환경 및 산업특성과 관련한 외적 요인을 선행변수로 사용하였으며, 이러한 선행변수들과 교육훈련의도 및 교육훈련실행과의 관계를 분석하기 위한 연구가설을 설정하였다. 실증분석 한 결과, 기업의 학습분위기, 정부지원, 네트워크환경이 교육훈련의도에 정(+)의 영향을 미치고, 학습분위기와 네트워크환경이 교육훈련실행에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 교육훈련의도는 정부지원과 교육훈련실행의 관계에 있어 완전매개역할을 하며, 학습분위기와 네트워크환경의 경우에는 부분매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 교육훈련의도를 형성하는 요인들 가운데 기업내부의 학습분위기를 높이는 노력이 필요함과 동시에 외부적으로는 국내 중소기업의 교육훈련에 대한 정부지원이 실행으로 연결되기 위해서는 교육훈련의도가 중요하다는 점을 시사하고 있다. 그리고 마지막으로 연구의 한계점 및 향후 연구를 위한 제언이 제시된다.
라디오 데이타 수신 시스템의 디지탈 복조회로 설계와 그의 성능 평가에 관한 연구
김기근,허동규,김주광,유흥균,배현덕,이종하 한국통신학회 1991 韓國通信學會論文誌 Vol.16 No.4
본 연구에서는 라디오 데이타 수신 시스템의 복조 회로를 제안하고, 잡음에 모험된 디지탈 전송 신호의 오차확률을 구하여, 그의 성능을 평가하였다.일반적인 논리회로와 PLL을 이용하여 수신 복조회로를 설계 및 구현하였으며, 이것을 이요 여 라디오 데이터 수신 시스템의 새로운 집적회로 설계가 가능하도록 하였다. 또한 복원된 디지탈 신호의 오율특성을 계산하여 기존의 복조회로와 등가의 성능임을 확인하였다.임을 확인하였다. In this paper, we have proposed a demodulation circuit of radio data receiver system and calculated the error probability of the digital transmitted signal corrupted under noise environment. And we have evaluated the error performance of the proposed system. The designed demodulation circuits have been implemented by using the general random logic and PLL circuits, which can be possible for the integrated circuit design of the radio data receiver system. In addition calculation of bit error rate in recovered digital signal has been accomplished ans we have confirmed that the proposed system hsa the equivalent performance with already existing ones.
확산 스펙트럼 위성 통신 시스템의 재밍간섭시의 성능 개선
김기근,고재덕,유흥균 한국전자파학회 1998 한국전자파학회논문지 Vol.9 No.2
현재 위성통신 시스템에는 수동형 중계기가 많이 사용되고 있다. 이러한 수동형 중계기는 전체 위성통신 링크 시스템에서 재맹 간섭 선호에 대해 매우 취약한 부분이다. 수동행 중계기에 들어온 모든 신호는 주파수 변환, 재 전송 되면서 혼변조 성분을 발생하게 된다 본 연구에서는 중계기에 들어오는 재밍 신호에 대해서 사용자 신호의 대역을 확장하여 이러한 재멍 신호를 억압하는 방법을 제기하고자 한다. 정지궤도 위생중계 시뮬레이션 모델을 설정하고 DSSS 방볍에 의한 재머 억압 능력을 확인하여, 부분 대역 겹침의 경우에 처리이득이 16.9 [dB]이면, 2 2ASK 재머에 대해서는 BER이 $10^{-3}$ 에서 약 16.7 [dB], QPSK 재머에 대해서는 약 16.8 [dB]의 성능 개선을 얻었다. In recent SATCOM systems, transparent transponders are widely used. The transponder is, however, the most vulnerable part in SATCOM systems against jamming interference. All signals within the transponder bandwidth are frequency-converted and retransmitted with IM(intermodulation) products. In this paper, the method is proposed that makes the SJR(Signal-to-Jammer ratio) better. The bandwidth spreading of the user signal can reduce the jammers effects. The geostationary satellite system is modeled to simulate and to certificate the capability of suppression of jammers by DSSS. If signal is partially-overlapped by jammer and PG(processing gain) is 16.9 [dB] for 2ASK jammer and about 16.8 [dB] for QPSK jammer, when BER is $10^{-3}$.
단결정 초내열합금에 적용된 열차폐코팅의 등온열화에 따른 산화물 거동분석
김기근,위성욱,최재구,김담현,송현우,이정민,석창성,정의석,권석환 한국안전학회 2019 한국안전학회지 Vol.34 No.4
In the field of combined cycle power generation, thermal barrier coating(TBC) protects the super-heat-resistant alloy, which forms the core component of the gas turbine, from high temperature exposure. As the turbine inlet temperature(TIT) increases, TBC is more important and durability performance is also important when considering maintenance cost and safety. Therefore, studies have been made on the fabrication method of TBC and super-heat-resistant alloy in order to improve the performance of the TBC. In recent years, due to excellent properties such as high temperature creep resistance and high temperature strength, turbine blade material have been replaced by a single crystal superalloy, however there is a lack of research on TBC applied to single crystal superalloy. In this study, to understand the isothermal degradation performance of the TBC applied to the single crystal superalloy, isothermal exposure test was conducted at various temperature to derive the delamination life. The growth curve of thermally grown oxide(TGO) layer was predicted to evaluate the isothermal degradation performance. Also, microstructural analysis was performed by scanning electron microscope(SEM) and energy dispersive X-ray spectroscopy (EDS) to determine the effect of mixed oxide formation on the delamination life.