Trichoderma erinaceum DG-312 신규 곰팡이 균주로부터 생산된 galactomannan의 항염증 활성

주지훈,임종민,구광본,윤종원,최장원,Joo Ji-Hoon,Lim Jong-Min,Koo Kwang-Bon,Yun Jong-Won,Choi Jang Won Korean Society of Life Science 2005 생명과학회지 Vol.15 No.2

새로 분리된 곰팡이 Trichoderma erinaceum DG-312의 균사체 배양에 의해 갈락토만난(GMs)을 생산하여 쥐에서 항염증 활성을 조사하였다. 5 리터 교반 발효조에서 3일 동안 배양에 의해 얻어진 균사체 및 갈락토만난의 최대 농도는 각각 9.44 g/l 및 2.72 g/l 이였다. Sepharose CL-6B 젤 크로마토그라피와 다당체 성분 분석 결과, crude 갈락토만난의 조성은 주로 mannose $(74.9\%)$와 galatose $(24.1\%)$로 구성된 이종의 다당체인 것으로 밝혀졌다. Trichoderma erinaceum DC-312로부터 생산된 갈락토만난은 아세트산으로 처리한 쥐에서 체중(kg)에 대하여 100 또는 200 mg의 양으로 처리하였을 때 농도에 비례하여 현저한 항 염증 활성을 갖는 것으로 나타났다. 갈락토만난의 항염증 활성을 나타내는 모세혈관 투과도(vascular permeability) 및 발작 반응(writhing response)의 저해 수치는 각각 $60.6\%$ 및 $62.5\%$로 나타났다. 따라서 이런 갈락토만난의 항염증 및 발작반응 저해에 효과적인 특성을 이용한다면 치료 목적을 위한 의약물질 개발의 잠재성을 보여준다. The crude galactomannans (GMs) were obtained from the culture of a newly isolated fungus Trichoderma erinaceum DG-312 and their anti-inflammatory activity was investigated in mice. The maximum concentrations of mycelial biomass and GMs reached 9.44 g/l, 2.72 g/l at day 3 in a 5-l stirred-tank bioreactor, respectively. The results of Sepharose CL-6B gel chromatography and compositional analysis revealed that the crude GMs contain heterogeneous polysaccharides consisting of $74.9\%$ mannose and $24.1\%$ galactose. The GMs was shown to possess a significant anti-inflammatory activity against acetic acid-induced inflammatory mouse model in a dose-dependent manner, when mice were treated with 100 and 200 mg GMs/kg body weight. The inhibition in vascular permeability $(60.6\%)$ and in writhing response $(62.5\%)$ evidenced an anti-inflammatory activity of the GMs. The marked anti-inflammatory and writhing-lowering properties of the GMs suggest its potential therapeutic use.

다양한 조건에서의 주철 소재의 마찰 특성에 관한 연구

주지훈(Ji-Hoon Joo),김창래(Chang-Lae Kim),나르게스 네마티(Narguess Nemati),오정택(Jeong-Taek Oh),김대은(Dae-Eun Kim) 대한기계학회 2014 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2014 No.11

Purification and structural characterization of the exopolysaccharides produced by an edible mushroom Sarcodon aspratus (Berk) S.lto TG-3

Ji-Hoon Joo(주지훈),Sang-Woo Kim(김상우),Jong-Won Yun(윤종원) 한국생물공학회 2004 한국생물공학회 학술대회 Vol.2004 No.4

Production and characterization of exopolysaccharides produced by submerged mycelial culture of Sarcodon aspratus (Berk) S.Ito TG-3

Ji-Hoon Joo(주지훈),Jong-Won Yun(윤종원) 한국생물공학회 2004 한국생물공학회 학술대회 Vol.2004 No.10

표면 텍스쳐링에 따른 금속의 마찰특성에 관한 연구

주지훈(Ji-Hoon Joo),김대은(Dae-Eun Kim) 대한기계학회 2015 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.신뢰성 No.-

다양한 조건에 따른 주철 소재의 마찰/마모 특성에 관한 연구

주지훈(Ji-Hoon Joo),김창래(Chang-Lae Kim),나르게스 네마티(Narguess Nemati),오정택(Jeong-Taek Oh),김대은(Dae-Eun Kim) 대한기계학회 2015 大韓機械學會論文集A Vol.39 No.8

주철은 산업현장에서 중장비나 철도차량 등과 같은 다양한 기계장치의 주재료로 널리 사용된다. 이러한 기계장치의 운전 성능은 접촉 특성에 따라 크게 좌우되며 이를 개선시키기 위한 연구들이 진행되고 있다. 본 연구에서는 모래와 알루미나 입자가 주철의 마찰/마모 특성에 미치는 영향에 대해 다양한 조건에서의 미끄럼 실험을 통해 규명하였다. 입자의 크기 및 시편 온도 등을 변수로 하여 스틸 볼이 pin 으로 장착된 pin-on-reciprocator 방식의 트라이보테스터를 사용하여 실험을 진행하였다. 주사전자현미경(Scanning Electron Microscope), confocal microscope 와 3d profiler 를 이용해서 주철 시편과 스틸 볼의 마모표면을 관찰하고 마모량을 정량적으로 측정하여 마모 특성을 파악하였다. 실험 결과 주철의 마찰/마모 특성은 입자 주입에 의해 크게 달라짐을 알 수 있었다. 또한, 주철 시편에 가해준 온도에 따라 마찰/마모 특성이 크게 달라지는 것을 확인하였다. 이 연구의 결과는 산업에서 주철 재료의 트라이볼로지 특성을 이해하는데 도움이 될 것이다. Cast iron is widely used in fields such as the transport and heavy industries. For parts where contact damage is expected to occur, it is necessary to understand the friction and wear characteristics of cast iron. In this study, we use cast iron plates as the specimens to investigate their friction and wear characteristics. We perform various experiments using a reciprocating type tribotester. We assess the frictional characteristics by analyzing the friction coefficient values that were obtained during the sliding tests. We observe the wear surfaces of cast iron and steel balls using a scanning electron microscope, confocal microscope, and 3d profiler. We investigate the friction and wear characteristics of cast iron by injecting sand and alumina particles having various sizes. Furthermore, we estimate the effect of temperature on the friction and wear characteristics. The results obtained are expected to aid in the understanding of the tribological characteristics of cast iron in industry.

공공연구개발조직에서의 연구팀 특성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구

주지훈(Ji-Hoon Joo),정범구(Beom-Ku Chung) 한국인사관리학회 2014 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2

본 연구는 공공연구개발조직의 창의적 연구 환경을 촉진하기 위해 연구팀 특성을 조직설계 이론을 토대로 선행요인들을 확인하여 실증 분석하고자 하였다. 특히 공공연구개발조직을 중심으로 연구 환경 요인들의 다양한 이슈를 통합적으로 정리하여 연구팀 조직에 필요한 변수를 탐색하였다. 또한 공공연구개발조직에서의 창의적 연구 촉진 환경 요인에 대한 선행연구들을 그 동안 동 일 분야 연구자들이 소홀히 여겼던 변수의 개인 및 조직수준별 영향관계를 분석해 보고자 하였다. 현장연구는 100여개의 R&D 팀으로 모두 대전지역 정부출연 연구소를 대상으로 하였다. 설문조사는 최종적으로 각 15개의 연구소의 여러 분야에서 팀을 구성하여 활동하는 총 100개 팀을 대상으로 총 700부의 설문지를 배포하여 총 84개 팀의 473명에 대한 자료를 최종분석에 사용하였다. 본 연구의 성과는 연구팀 조직 구성원 개인의 영향에 미치는 선행요인과 조직이 주는 선행요인의 영향을 구체적으로 살펴보았으며, 개인과 집단수준의 변수의 관계를 분석하는 방법을 활용하였다. 향후 공공연구개발조직에서는 경영자가 창의적인 연구 환경을 조성하는데 있어 개인과 조직차원을 구별하여 연구팀 구성원 개인에게 영향을 주는 요인에 대한 정책적인 시사점 및 인과관계를 살펴보는데 있어 체계적인 요인을 탐색, 향후 연구과제 등을 제시하였다. More recently, the innovation and creativity organization is greatly required. That organization have generated new opportunities for organizations to design organizations. So, We need to study about the two things. One is the level of analysis. The other is variables of creative performance factors in R&D organizations. The purpose of this study is to address three research questions. (1) what is the innovational and creative team characteristic in the R&D team; (2) what factors lead teams to be more or less innovation and creativity; and (3) how does team characteristics affect relationships in modern team effectiveness model? and how does team and individual characteristics influence on the multi-level and cross level relationship? This study introduces the logic of hierarchical linear model(HLM) which is used in R&D organizational research group. This study composed multi level analysis by individual and group level for the antecedents and consequences of team characteristics. For one month, the questionnaire survey was performed at the 14 research institute. And were used 84 team's 473 data suitable questionnaire surveys among the collected 100 team 700 data questionnaire surveys as the final set of data for analysis. The results of this study can be summarized as follows: Firstly, the innovational and creative R&D performance factors can be defined that include: (1) Structure variables, (2) Contextual variables. Secondly, according to the HLM analysis of team characteristics and individual level, high degree of structure and contextual variables influence on the individual innovation behaviors.

SDR을 이용한 IEEE 802.11p 송신기 구현

김지훈(Ji Hun Kim),주지훈(Ji Hoon Joo),한동석(Dong Seog Han) 한국통신학회 2017 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2017 No.6

조직구성원의 사회적 자본이 경력성공, 영향력 및 조직몰입에 미치는 영향

신광철(Shen, Guang Zhe),정범구(Chung, Beom Ku),주지훈(Joo, Ji Hoon) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.4

본 연구에서는 조직구성원의 사회적 자본을 내부친교 네트워크(IF), 내부과업 네트워크(IT), 외부친교 네트워크(EF), 및 외부과업 네트워크(ET) 등 4가지 네트워크에 기반으로 한 하위차원을 포함하는 구성개념으로 정의하고, 조직구성원의 사회적 자본이 경력성공, 영향력 및 조직몰입에 미치는 영향을 검증하기 위해 실증적 연구를 수행하였다. 중국의 북경과 상해를 중심으로 21개 기업체 468명 종업원으로부터 수집한 설문조사 자료를 근거로 분석을 실행한 결과 사회적 자본이 조직구성원의 경력성공, 영향력, 및 조직몰입을 설명하는 요인으로 그 영향이 검증되었다. 구체적으로 사회적 자본과 경력성공의 관계에서 사회적 자본의 IF와 EF 하위차원은 직무, 관계, 경제, 계층, 및 생활 등 경력성공의 5가지 하위차원 모두에 긍정적인 영향을 미친 반면, IT는 관계성공에만 영향이 있었고 ET는 경력성공을 설명하지 못했다; 사회적 자본과 영향력의 관계에서 역시 IF와 EF는 상사 및 동료에 대한 영향력에 모두 긍정적인 영향을 미쳤으며, IT는 영향력의 2가지 하위차원 변수에 한계적인(marginal) 영향을, 그리고 ET는 영향이 없었다. 사회적 자본과 조직몰입의 관계에서는 사회적 자본의 IF 하위차원만 정서몰입과 규범몰입에 영향을 미쳤다. In this study, we defined organizational social capital as a construct which include four sub-dimensions, such as internal friendship network(IF), internal task network(IT), external friendship network(EF), and external task network(ET), and we conducted an empirical study to test the impact of organizational members’ social capital on his/her career success, influence, and organizational commitment. We analyzed the questionnaire data collected from 468 samples of 21 firms in Bejing, Shanghai, and the other two cities in China, and found the results as follows: between social capital and career success, IF and EF sub-dimensions has positive effects on all of five dimensions of career success, including job, interpersonal, financial, hierarchical, and life success, but IT only positively related interpersonal success and the ET did not explained career success; between social capital and influence, IF and EF both had positive effects on influence on supervisors and on colleagues, IT had marginal effect on both of two influence variables, but ET had no effect on influence; between social capital and commitment, only IF sub-dimension of social capital had positive effects on affective and normative commitment.

조직 연구에서 다층모형 적용에 관한 고찰

손성철(Son, Sung Chul),정범구(Chung, Beom Ku),주지훈(Joo, Ji Hoon) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.3

이 연구의 목적은 위계적 선형모형의 원리와 활용 방법 그리고 제한사항과 극복 방안을 제시하는 것이다. 조직 연구는 구조적 특성상 구성원이 조직 수준의 다른 변수에 영향을 받는 것이 일반적이다. 그리고 상이한 수준의 변수 간의 관계를 분석하기 위하여 전통적인 분석 방법(예: 분산분석, 회귀분석모형 등)을 적용하는데 한계가 있다. 그러나 위계적 선형모형(HLM)은 전통적 분석 방법의 제한사항을 극복할 수 있는 장점이 있다. 따라서 이 연구는 개인과 조직 수준의 변수로 구성된 다층모형의 기본원리에 대한 설명과 다층모형으로서의 위계적 선형모형을 활용한 가설 검증 방법을 예를 들어 제시하였다. 조직과 조직 구성원의 행위에 관한 연구는 분석 수준의 해석에 따라 개인주의적 오류나 혹은 생태학적 오류를 가져올 수 있다. 그러나 위계적 선형모형을 활용하면 개인과 조직 수준의 변수가 혼합된 다층연구에서 이러한 오류를 줄일 수 있다. 그리고 위계적 선형모형을 활용하여 개인수준과 조직수준 변수의 상호작용 효과를 확인할 수가 있고, 다층 혼합구조에서 오는 분석수준 이슈를 줄일 수 있을 것이다. 따라서 이 연구는 개인과 조직의 다층 연구에서 조직의 효과를 확인할 수 있어서 조직연구에 대한 보다 정교한 이론적 실무적 함의를 제공한다. 그러나 위계적 선형모형의 적용을 위하여 연구 자료의 구조와 연구 대상의 구조가 다층구조인가를 고려하여야 하고, 분석 과정이 엄격히 관리되어야 하며 어떤 분석 방법이 적절한 통계분석 방법인지를 고려하여야 한다. 따라서 위계적 선형모형의 강점과 약점을 이해하여 위계적 선형모형의 분석이 필요한 모형인지를 판단하여야 한다. 위계적 선형모형이 필요하다면 편차변환(centering)과 상호작용효과의 의미 및 통계적 검정력 확보를 위한 수준별 표본의 크기를 고려하여야 한다. This study introduces the logic of hierarchical linear model(HLM) which is used in organizational research. It discussed the considerations and suggest the method how to break the limitations. Organizational research is general that member is influenced by structural characteristics of organization. Traditional method for examples regression analyzation limited in cross level analyzing. But HLM has the advantage of analyzing the cross level research model. This research provide the example with multi level model consisting of personal lebel variable and organizational level variable. There is individualistic fallacy or ecological fallacy in the organization and organizational behaviour study according to interpreting of variable level. HLM is reduce the misinterpreting of analysing outcomes. The analysing using HLM can be tested cross effect between the personal level and organizational level. Also it can be reduced the level issues. So this research suggest theoretical and practical implications. But data structure is to be multi level, the analyzing process is strictly to be managed for the applying the HLM. it must consider which method is suitable for data analysing. if HLM is required, centering or not, the meaning of cross effects between the level, sample size for secure the statistical power each levels should be checked. First of all, It is important thing for the applying the HLM that the strength and weakness of HLM should be understood for applying HLM