임상간호사의 상사신뢰, 고객불량행동 및 이직의도가 직무배태성에 미치는 영향에 관한 융합연구

강정미,권정옥 한국융합학회 2017 한국융합학회논문지 Vol.8 No.7

본 연구의 목적은 임상간호사의 상사신뢰, 고객불량행동, 이직의도가 직무배태성에 미치는 영향을 파악하 기 위하여 시도되었다. 연구방법은 임상간호사를 대상으로 2016년 5월 1일에서 2016년 5월 30일까지 자가보고식 설 문지를 이용하여 수집된 188명의 자료를 IBM SPSS/WIN 21.0 program을 이용하여 분석하였다. 연구결과 상사신뢰 3.20점(5점 만점), 고객불량행동 2.66점(5점 만점), 직무배태성 3.05점(5점 만점), 이직의도 3.39점(5점 만점)이었다. 직 무배태성은 상사신뢰(r=.57, p<.001), 이직의도(r=.19, p=.011)와 유의한 정적상관계가 있었고, 직무배태성의 하위요인 인 희생과 고객불량행동(r=-.15, p=.037)은 부적상관관계가 있었다. 직무배태성에 영향을 주는 융합요인은 상사신뢰 (β=.471, p<.001), 직무만족(β=.226, p<.001), 이직의도(β=-.196, p<.001), 간호직 만족도(β=-.169, p=.005)로 직무배태 성을 48.9%를 설명하였다. 따라서 간호관리자는 조직차원에서 간호사의 직무배태성을 높이기 위해 상사신뢰와 직무 만족, 간호직 만족도를 높이고 이직의도를 낮추기 위한 전략을 세워야 한다. The purpose of this study is to verify trust in supervisor, customer badness behavior have turnover intention influence on job embeddedness. Self-report questionnaire was completed by 188 clinical nurse May 1st to May 30th, 2016. and date analyzed using the IBM SPSS/WIN 21.0 program. As a result, The mean score of trust in supervisor is 3.20 points, customer badness behavior is 2.66 points, job embeddedness is 3.05 points, turnover intention is 3.39 points(out of 5). There were significant positive correlations between job embeddedness and trust in supervisor(r=.57, p<.001) and turnover intention(r=.19, p=.011) and negative correlations between Sacrifice sub-cale of job embeddedness and customer badness behavior(r=-.15, p=.037). The convergence factors with the effect on job embeddedness, trust in supervisor(β=.471, p<.001), job satisfaction(β=.226, p<.001), turnover intention(β=-.196, p<.001), nursing satisfaction(β=-.169, p=.005) explained 48.9% of the job embeddedness. therefore, nursing managers have to strategy increasing nurse trust in supervisor and job satisfaction and nursing satisfaction for job embeddedness and plan to lower the turnover intention at the organization level.

Demonstration of catalytic performance on Methanol Steam Reforming using 3D-printed Cu/Al₂O₃ catalyst

강정미,류형민,김성탁 한국공업화학회 2020 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2020 No.-

현재 화석연료에서 생성되는 온실가스로 인한 지구온난화가 가속됨에 따라 무공해 에너지인 수소가 주목받고 있다. Methanol Steam Reforming(MSR)은 원료 물질인 메탄올의 운송이 용이하고 낮은 반응온도 조건 등의 장점이 있어 수소를 생산하는 하나의 대안으로 주목을 받고 있다. 본 연구는 MSR의 효율성 증대를 위해 복잡한 시스템에서도 최적화된 구조를 설계 및 제작할 수 있는 3D 구조체 촉매를 적용하였고, 동일 조성의 Bead 촉매와의 효율을 비교했다. 그 결과 메탄올의 전환율과 H₂ 수율은 큰 차이가 없었으나, 3D 구조체 촉매에서 더 높은 CO₂ 선택도를 얻었다. 이것은 Cu 활성도 측면에서 촉매독으로 작용될 수 있는 CO의 생성 억제를 통하여 반응 중 촉매 안정성이 개선된다는 긍정적인 결과이다. 이러한 결과는 woodpile 형태를 가진 3D 구조체 촉매의 내부에서 구조 복합성에 의해 다방향의 유체 흐름이 유도됨에 따라 난류가 형성되어 열전달 및 물질전달이 개선되었기 때문에 높은 CO₂ 생성이 더욱 촉진된 것으로 사료된다. 따라서 본 연구의 결과는 MSR 반응에서 3D 프린팅 기법으로 제조된 복잡 구조체 촉매의 활용 가능성을 입증한 것으로 판단된다.

경남 거창방언 연구 : 음운을 중심으로

강정미 창원대학교 국어국문학과 사림어문학회 1989 士林語文硏究 Vol.6 No.-

중소병원 간호사의 긍정심리자본과 심리적웰빙이 직무열의에 미치는 융합적 영향

강정미,권정옥 한국융합학회 2017 한국융합학회논문지 Vol.8 No.4

본 연구는 중소병원 간호사의 직무열의에 미치는 융합요인을 파악하기 위하여 시도되었다. 연구방법은 B광역시 3개 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 2016년 4월 18일부터 4월 30일까지 설문조사한 자료 198부를 IBM SPSS/WIN 21.0 program을 이용하여 분석하였다. 그 결과 직무열의는 긍정심리자본, 심리적웰빙과 정적상관 이 있는 것으로 나타났고, 직무열의에 미치는 융합요인은 심리적웰빙(β=.300, p<.001), 긍정심리자본(β=.363, p<.001)이 직무열의를 52.7%, 교육정도(β=.102, p=.040), 직무만족(β=.109, p=.044), 간호직 만족도(β=.137, p=.022) 는 직무열의를 4.4% 설명하였다. 이를 토대로, 중소병원 간호사의 긍정심리자본과 심리적웰빙을 증진시킬 수 있는 프로그램의 개발 및 검증이 필요하다. This study was to identify the convergence factors that affect work engagement in medium and small hospitals nurses, The research method were self -report questionnaire was completed by 198 nurse three hospitals in B city between April 18th to April 30th, 2016. and date analyzed using the IBM SPSS/WIN 22.0 program. As a result, work engagement was positively correlated with psychological capital and psychological well-being, significantly affecting Convergence Factors analysis showed that with positive psychological capital(β=.363, p<.001) and psychological well-being(β=.300, p<.001) explained 52.7%, level of education(β=.102, p=.040), job satisfaction(β=.109, p=.044), nursing satisfaction(β=.137, p= .022) explained 4.4% of the work engagement. Based on this, It is necessary to develop and verify program to enhance the positive psychological capital and psychological well-being of medium small hospital nurses.

초등학생의 유추활동에 필요한 공기의 선개념 연구

강정미,유병길 부산교육대학교 과학교육연구소 2003 科學敎育硏究 Vol.28 No.-

The purposes of this study analyzed preconception that students have about air of elementary students for analogy, before learning the air conceptions. The object of the experiment sis 108 students who are sixth grade classes in an elementary school in Busan city. The results are as follows. First, six grade students have and experience that existence of air and concept of weigh from some various activities. Second, students understand expansional air conceptions more difficult than compressional air conception. Third, even though students get a high level of the existence of air, they do not showed a great level of concept of weigh because they cannot understand very well such as the air.

빈혈을 동반한 거대자궁근종 환자의 수술 1예

강정미,김선희,황선용,박수철,정수호 대한산부인과학회 2016 대한산부인과학회 학술대회 Vol.102 No.-

자궁근종은 여성의 자궁에서 발생할 수 있는 가장 흔한 양성질환이다. 많은 경우의 경우 증상이 없어 특별한 치료 없이 일반적이다. 그러나 환자에 따라 하복부 불편감과 통증, 자궁 과다 출혈로 인한 만성 빈혈, 불임 등 과 같은 문제들로 인해 약물적 또는 수술적 치료가 필요할 수 있다. 여러 증상을 동반한 자궁근종을 가진 환자 중에서 빈혈과 만성 신부전을 동반한 거대 자궁을 가진 환자에 대한 치료 1례를 보고하고자 한다. 42세 여자로 2001년 9월 Pelvic cavity에서 lower abdomen까지 걸쳐 약 20-25cm의 huge mass로 내원하여 수술 권유하였으나 치료 거부 후 추적 소실되었고 복부 팽만감과 질 출혈로 2016년 3월 외래 진료를 시행하였다. 신체 진찰에서 육안적으로 복부 전반의 팽만을 일으키는 종괴로 보였다. 복벽을 통해 대략적으로 예측한 종괴의 크기는 66×57cm으로 측정 되었다. 거대 자궁으로 인한 압박증상 및 지속적인 질출혈로 인해 수술적 치료를 시행하기로 결정 하였다. 수술 전 영상 검사를 위해 시행한 복부 컴퓨터단층촬영(CT)에서는 약 33cm정도로 관찰되었고 다량의 심낭삼출, 녹각결석과 수신증, 9cm의 췌장 종괴가 동시에 확인 되었다. 혈액 검사상 혈색소 5.5g/dL 체크되어 RBC 6pint 수혈 후 8.0 g/dL였고, BUN/Creatinine 49.8/3.0mg/dL으로 상승소견 보였다. 심낭삼출은 심장막루술 시행하여 본과 수술 전 심장 문제를 먼저 해결하였다. 수신증과 만성 신부전에 대해서는 자궁의 압박으로 인해 발생했을 가능성을 고려하여 전자궁절제술 먼저 시행하기로 결정하였다. 수술 중 소견은 양측 난소 10cm가량으로 커져있었고 300cc 가량의 복수 관찰되었다. 검체 무게는 17kg정도로 검체 크기는 자궁45×32×22cm, 자궁근층은 32×30×11 cm, 12×7×7cm이었고 조직검사 결과는 낭포성 변성을 동반한 근층 내, 장막 하 비정형 자궁근종으로 확인하였다. 수술 후 혈색소 8.5g/dL, BUN/Creatinine 35.8/2.8 mg/dL 확인하였다. 장기간 추적관찰이 소실되면서 빈혈, 심낭삼출, 만성신장질환, 췌장 종괴를 동반한 거대자궁근종을 보였던 환자로 복식 전자궁절제술 시행 후 수술 합병증 호소 없이 증상 호전되었다.

Factors Associated with Poor Sleep Quality in Primary Care

강정미,이정아,장정우,김영식,선우성 대한가정의학회 2013 Korean Journal of Family Medicine Vol.34 No.2

Background: Sleep disorder is a common problem in adults and affects physical and mental health. We investigated factors associated with poor sleep quality in Korean primary care. Methods: A total of 129 couples (129 husbands and 129 wives) aged 30 to 79 years were included in this study from March,2009 to February, 2010. The subjects were surveyed using a specific questionnaire. Sleep disorder was defined by a Pittsburgh Sleep Quality Index global score greater than 5 (poor sleepers). The subjects were divided into a group of good sleepers (n = 160) and a group of poor sleepers (n = 98). Socio-demographic and clinical covariates including age, sex,depression, spouse sleep disorder, and spouse depression were reported. Results: Poor sleep quality was present in 38.0% of total subjects. According to chi-square test results, female, patients with depression, and low sleep quality of spouse were significantly associated with sleep disorder. In multivariate logistic regression analysis, depression increased the risk of poor sleep quality (odds ratio [OR], 7.775; 95% confidence interval [CI],2.555 to 23.661), and non-risky drinking decreased the risk of poor sleep quality (OR, 0.343; 95% CI, 0.128 to 0.924). Conclusion: In our study, more than one-third of participants had poor sleep quality. Depression was a strong independent factor associated with sleep problems.

잡 크래프팅 모델에 근거한 아동간호사의 직무열의 구조모형

강정미,조헌하 한국아동간호학회 2020 Child Health Nursing Research Vol.26 No.2

Purpose: The goal of this study was to construct a structural equation model of job engagement in pediatric nurses based on Tims and Bakker's job crafting model. Methods: In total, 203 pediatric nurses participated in this study, which was conducted to analyze the relationships among the concepts of job demands, job resources, person-job fit, job crafting and job engagement. Data were collected from July 24 to August 30, 2017, and analyzed using SPSS 20.0 and AMOS 21.0. Results: The hypothetical model appeared to fit the data. Six of the nine hypotheses selected for the hypothetical model were statistically significant. The job engagement model showed significant direct effects for job crafting, person-job fit and job resources, which collectively explained 61.5% of the variation in pediatric nurses' job engagement. Conclusion: Based on the findings of this study, a strategy will be needed to improve job resources and person-job fit in order to promote job engagement among pediatric nurses. Job crafting was affected by the factors of job resources and person-job fit, which should be addressed in job crafting promotion programs.

Recent Development of Catalyst Materials for Methanol Steam Reforming

강정미,신대섭,정성운,김성탁 한국공업화학회 2021 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2021 No.0

사회적 자본, 업무강도, 무례함이 아동간호사의 직무소진에 미치는 영향

강정미,김원순,조헌하 한국아동간호학회 2017 Child Health Nursing Research Vol.23 No.1

Purpose: The purpose of this study is to examine the relationship between social capital, labor intensity and incivility and effects the job burnout in pediatric nurses. Methods: A survey is conducted with 186 nurses working in pediatric units at 10 hospital in B, Y, K city. The data was analyzed with SPSS 21.0 program using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, Scheffés test and multiple linear regression analysis. Results: A score of 3.31 out of 5 for the level of social capital, a score of 3.16 out of 5 on the labor intensity, and 2.20 points on a 5point on incivility, 4.15 points on a 7 point on job burnout. Job burnout explained 21.7% of the variance in incivility, social capital-shared values, job satisfaction, and labor intensity. Conclusion: The findings indicate that the major factors effecting pediatric nurses job burnout are incivility. Thus, in order to reduce pediatric nurses job burnout are to investigate degree of incivility, it is nesessary to develop intervention programs to incivility and labor intensity that reduced organizational level of measures need to establish.