심리적 주인의식과 혁신행동에 관한 연구: 직무만족과 직무열의를 중심으로

정동섭,Chung, Dong-Seop 강원대학교 경영경제연구소 2019 Asia-Pacific Journal of Business Vol.10 No.1

This study investigated the relationship between psychological ownership and the innovative behavior of Korean employees. This paper also examined whether job satisfaction positively mediates the above relationship. In addition, we address the moderating role and moderated mediation role of job engagement in the relationship between job satisfaction and innovative behavior. By using cross-sectional data, with questionnaires administered to 289 employees working in Korean hospitals, the main hypotheses were tested. The result of empirical analysis has shown that psychological ownership was significantly positively related to both employee innovative behavior. The results also found that job satisfaction positively mediated the relationship between psychological ownership and innovative behavior of employees. In addition, there was significant moderating effect of job engagement on the relationship between psychological ownership and job satisfaction and the moderating mediating role of job engagement was found.

Duromedics 판막의 장기 임상 성적 고찰

정동섭,임청,김경환,김기봉,안혁,Jeong, Dong-Seop,Lim, Chung,Kim, Kyung-Hwan,Kim, Ki-Bong,Aun, Hyuk 대한흉부심장혈관외과학회 2001 Journal of Chest Surgery (J Chest Surg) Vol.34 No.9

Background: The Duromedics valve has been used in Korea since 1982, however, but there were no long term clinical results that have been reported. This paper presents the long term clinical results of Duromedics valve implanted in Seoul National University Hospital. Material and method: Between 1987, 23 patients underwnet cardiac valve replacement with Duromedics mechanical valve. There were 8 mitral valve replacements, 5 aortic valve replacements, one tricuspid valve replacement, 6 aortic and mitral valve replacements, and one mitral and tricuspid valve replacement. There were 12 men and 11 women. The mean age was 35$\pm$10(15~52) years. We evaluated the clinical performance of Duromedics cardiac prosthesis. Result: The early operative mortality was 4.3%(1/23) and the late morlatity was 4.3%(1/23). Causes of death were low cardiac output syndrome and structural valvular failure. The mean follow-up duration was 133$\pm$43(8~157) months. There were 3 reoperations. The causes of reoperations were thrombosis and structural failure and nonstructural valvular failure. The actuarial survival rate at 10 years was 90.9%. Conclusion: Although the number of patients was not sufficient for effective clinical study, the long term clinical results of Duromedics valve was relatively good and there was no structural defect in this mechanical valve. However, more research is needed in the future. 배경: Duromedics 판막은 1982년부터 사용되어 왔으나 국내에서는 장기 임상 성적에 대한 보고가 없는 실정이다. 이에 본원에서 시행된 Duromedics 판막의 장기 임상 성적을 보고하는 바이다. 대상 및 방법: 1987년부터 1988년 사이에 23명의 성인 환자에게 Duromedics 기계판막을 이용하여 판막치환술을 시행하였다. 승모판막 치환이 8예, 대동맥판 치환이 5예, 삼첨판막 치환이 1예, 대동맥판막과 승모판막을 동시에 치환한 경우가 6예, 승모판막과 삼첨판막을 동시에 치환한 경우가 1예였다. 남자 환자가 12명, 여자 환자가 11명이었고 환자들의 평균 연령은 35$\pm$10(15~52) 세였다. 저자들은 이 환자들에게 치환된 Duromedics 기계 판막의 임상적인 결과를 추적 조사하였다. 결과: 조기 사망은 1예로서 4.3%(1/23)의 조기 사망률을 보였고 만기 사망도 1예로서 4.3%(1/23)의 만기 사망률을 보였다. 사망 원인은 저심박출 증후군과 구조적 판막실패였다. 평균 추적기간은 133$\pm$43개월(8~157)이었다. 재수술을 시행한 경우는 모두 3예가 있었는데 판막혈전증이 1예, 구조적 판막이상이 1예, 비구조적 판막 이상이 1예였다. 10년 생존율(actuarial survival rate)은 90.9%이었다. 결론: 비록 임상 연구를 하기에 충분한 환자 수는 아니었지만, Duromedics 판막의 장기 임상 성적은 다른 판막에 비해 우수하거나 비슷하였으며, 구조적 결함도 발견되지 않았다. 하지만 향후 좀더 연구가 이루어져야 할 것으로 생각된다.

변혁적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과 -

정동섭(Dong-Seop Chung),이희옥(Hee-Ok Lee) 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.5

오늘날 기업 경영의 제반 사고는 인간을 중심으로 전개되어 왔고 경영활동이 이러한 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되기 때문에 현대적 경영의 관점에서 변혁적 리더십의 중요성이 강조된다. 특히, 조직 목표를 달성하기 위해서는 조직구성원들 스스로가 혁신적 행동을 하고 자발적 동기부여를 하도록 통합하고 조정하는 변혁적 리더십은 더욱더 필요한 실정이다. 본 연구에서는 조직구성원들의 동기부여와 자발적 혁신행동을 증대시키는 문제가 시급한 대형병원의 조직구성원을 대상으로 연구를 진행 하였고, 연구모형을 통해 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계에서 종업원의 조절효과를 검증하였다. 실증 연구 결과로 첫째, 변혁적 리더십은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치고 있다는 결과를 하였다. 둘째, 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계에서 부하의 직무열의가 중요한 조절효과를 보이는 지를 확인할 수 있었다. 연구의 시사점은 병원 조직의 경우 리더들은 변혁적 리더십을 통하여 구성원의 행동변화와 혁신행동을 가져온다는 실증적 연구결과를 토대로 리더십 교육과 이를 위한 지원 조직적 지원이 필요함을 알 수 있었다. 둘째, 이들의 인과관계가 정의 영향을 미치고 있는데, 실제 조직 구성원이 이에 대한 열의를 보일 때 그 관계가 강하게 나타나는 것을 확인하였기 때문에 구성원의 직무열의에 대한 고취방안이 중요하다는 것을 알 수 있었다. The importance of transformational leadership is emphasized from the viewpoint of contemporary management because the thinking of corporate management has been developed around human being and the management activity is understood as the process of achieving the goal through people. In particular, to achieve organizational goals, transformative leadership is needed to integrate and coordinate organizational members themselves for innovative behavior and voluntary motivation. In our study, we conducted research on the organizational members of large hospitals urgently needing to increase motivation and voluntary innovation behaviors of organizational members. As a result of empirical research, first, transformative leadership has a positive effect on innovation behavior. Second, it can be confirmed that the job enthusiasm of the subordinates shows a significant moderating effect in the relationship between transformational leadership and innovation behavior. The implication of this study is that leadership training needs to be supported and organizational support is needed based on empirical research results that leader`s behavior changes and innovation behaviors are brought about through transformational leadership.

사회적 기업 구성원들의 일 가치감과 직무몰입에 대한 연구: - 심리적 소유의식과 직무열의를 중심으로-

정동섭 ( Dong-seop Chung ) KNU기업경영연구소 2018 기업경영리뷰 Vol.9 No.4

현대조직에서 구성원들의 일터에서 가치관이나 직업정신과 관계된 개념인 일 가치감에 관한 연구가 기업 현장에서뿐만 아니라 학문연구에서도 관심과 중요성이 높아지고 있다. 특히, 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하고 있는 사회적 기업의 경우, 일이 가지고 있는 사회적 가치의 지향성을 고려해 볼 때 기업의 사회적 역할과 밀접한 관계를 가지고 있는 일 가치감에 대한 연구의 필요성이 있다. 또한, 사회적기업의 종업원들의 경우 심리적 소유의식이나 직무열의와 같은 변수들이 실제 직무몰입에 어떠한 영향을 주는가에 대한 연구는 매우 미흡하고 이론 및 실무적 시사점 또한 제한적이었다. 따라서 본 연구는 사회적 기업을 대상으로 217명의 사회적 기업 종사원들을 중심으로 표본을 설정하여 일 가치감이 조직몰입에 미치는 영향력과 이러한 관계에 대한 심리적 소유의식의 매개효과와 직무열의의 조절효과를 검증하고자 하였다. 도출된 실증연구로는 사회적 기업 종사원들의 일 가치감은 직무몰이에 긍정적인 영향을 주고 있으며 매개변수인 심리적 소유의식은 이들의 관계를 매개해주는 역할을 하고 있음을 확인하였다. 또한 심리적 소유의식이 직무몰입에 미치는 효과에서 종업원의 직무열의의 요인이 정(+)의 조절효과가 있음을 보여주었다. 이러한 연구결과는 사회적 기업에 있어 일 가치감의 증대가 직접적으로 조직몰입을 향상시키는 역할을 하고 있으며, 이들의 직접적인 인과관계뿐만 아니라 심리적 소유의식이 매개역할을 하고 있음을 보여주었다. 그리고 직무열의는 매개변수인 심리적 소유의식과 직무몰입사이를 조절변수임을 알 수 있게 하였다. In modern organizations, work value, which is a concept related to values and occupational minds, is becoming more and more important not only in business but also in academic research. In particular, in the case of a social enterprise that pursues both economic value and social value, there is a need to study the work value sense which is closely related to the social role of the corporation, considering the social value that the work has. In the case of employees of social enterprises, the study on the influence of variables such as psychological ownership and job engagement on actual job commitment is very insufficient and theoretical and practical implications are also limited The purpose of this study was to investigate the relationship between work value and the job commitment of Korean social enterprise employees. This paper also examined whether psychological ownership is positively mediate the above relationship. In addition we address the moderating role and moderated mediation role of job engagement in the relationship between psychological ownership and job commitment. By using a crosssectional data, with questionnaires administered to 217 Korean social enterprise employees, main hypotheses were tested. The result of empirical analysis has shown that work value was significantly positively related to job commitment of Korean social enterprise employees. The results has also found that psychological ownership positively mediated the relationship between work value and job commitment. In addition, there was significant moderating effect of job engagement on the relationship between psychological ownership and job commitment and the moderating mediating role of job engagement was found.

서평 : 신앙의 눈으로 본 남성과 여성; 메리스튜어트 밴 르우윈 지음 / 윤귀남 옮김 / 서울 , IVP , 1999

정동섭(Dong Sup Chung) 기독교학문연구회 1999 신앙과 학문 Vol.4 No.4

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전략유형 선택의 결정요인에 관한 실증연구

정동섭(Chung, Dong Seop) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.4

치열해지는 국내외 경쟁 환경 속에서 기업들은 한정된 경영자원을 효율적으로 운용하면서 환경변화에 적응할 수 있는 경영전략을 수립하기 위해 많은 노력을 하고 있다. 과연 이들 기업들이 경영전략을 선택할 때 무엇을 고려하여 결정할 것인가 하는 문제는 중요한 관심거리일 수 있다. 일반적으로 선행연구에서 알려진 변수들은 기업환경의 특성, 기업의 자원능력 그리고 중소기업의 경우에는 최고경영자의 역량과 같은 개인적 특성과 구성원의 공감대 등이 중요한 의사결정변수로 알려져 있다. 본 연구는 이와 같은 선행연구를 중심으로 경영전략의 결정요인을 도출하였으며 이들이 경영전략의 선택에 어떠한 영향을 주는지를 분석하고자 하였다. 연구방법에서 본 연구는 부산지역의 10대 전략산업분야의 선도 기업을 대상으로 경영전략을 결정하는 주요선행요인에 관해 연구를 하였으며, 그 결과 최고경영자의 역량특성과 기업자원능력이 기업의 경영전략을 선택하는 데 주요한 선행요인으로 도출되었다. 이와 같은 연구결과는 기업들의 전략선택에 이들 선행요인이 중요한 결정요인으로 규정할 수 있으며 향후 기업들의 경영전략의 선택 및 결정에도 많은 시사점을 줄 수 있다. The competitive advantages of the 1990s appear to demand not only efficiency and high quality, but also fast cycle decision-making, strategic flexibility. Accordingly, scholars are recognizing that these objectives can only be achieved through effective strategic processes and organizational capabilities. This study investigates how its contexts variables affects manager's strategy type mode. An analysis of the collected data from a survey of 508 firms of the Busan enterprises provided partial support for Busan Human Resources Institute. The results showed that Prospector strategic-type mode was identified by CEO 'ability and Defender was identified by resource and capability. For the practice, this findings have clear implications. For example, the process of strategic-making holds the potential for competitive advantage and requires purposeful design and management attention. And to achieve high performance, top managers must provide a strong sense of strategic direction and organizational members must be active players in the strategic-type

한국대학의 혁신을 위한 전략유형과 성과

정동섭 ( Dong Seop Chung ) 한국인적자원관리학회 2009 인적자원관리연구 Vol.16 No.3

조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계

정동섭 ( Dong Seop Chung ) 한국인적자원관리학회 2007 인적자원관리연구 Vol.14 No.4

복합 화학-면역치료

정동섭 ( Dong Sup Chung ),홍용길 ( Yong Kil Hong ) 대한뇌종양학회·대한신경종양학회·대한소아뇌종양학회 2007 대한뇌종양학회지 Vol.6 No.1

Cytotoxic chemotherapy has been an important treatment modality in human malignancy as well as surgery and radiotherapy. Chemotherapeutic agents have continued to improve in efficacy, but there are few cases in which a single drug or treatment modality has sufficien+t activity to cure the malignancy by itself. The active immunotherapeutic strategy to induce an immune response against tumors is quite attractive because it offers the potential for high tumor-specific toxicity, minimal side effects, and a durable antitumor effect. However, its clinical effects on patients with malignancy have not been up to the expectation because of immune tolerance, sheer physical burden of tumor antigens, tumor escape mechanisms from the immune surveillance system and so on. Although the combined chemotherapy and immunotherapy would seem to be contradictory, preclinical and clinical data have shown that many chemotherapeutic agents such as cyclophosphamide, gemcitabine and temozolomide enhance the efficacy of immunotherapy when used prior to immunotherapy. Explainable mechanisms of action are lessening of inhibitory immune effect by tumors, improvement of the effector T cell:tumor ratio, inhibition of regulatory T cells, enhancement of antigen presentation by tumors, alteration of tumor microenvironment, or some yet unknown method. Recent developed targeted therapies such as the monoclonal antibodies cetuximab, bevacizumab and trastuzumab, seem to be more effective when given with chemotherapy or other targeted therapies. More experimental and clinical trials are needed to evoke the full potential of the synergistic antitumor effects of chemotherapy combined with immunotherapy.

기독교 이단 - 어떻게 대처할 것인가 ? ( How We Do Deal with Christian Heresy ? )

정동섭(Dong Sup Chung) 한국복음주의신학회 1992 성경과신학 Vol.12 No.-