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양면형 혁신과 환경의 동태성이 경영성과에 미치는 실증연구
정동섭 한국산업경영학회 2012 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2012 No.-
기업이 지속적인 경쟁우위를 유지하기 위해서는 환경특성의 변화에 적절하게 대응할 수 있는 혁신역량이 수반되어야 한다. 기업의 혁신역량은 어떠한 환경의 변화에도 적극적으로 대처할 수 있어야 하며 이는 탐험이나 활용의 특정한 한 가지 혁신전략이 아닌 두 가지 혁신역량 전략을 적절하게 균형을 유지하며 동시에 추구하는 양면성 혁신을 선택하게끔 하고 있다. 이것이 요즘 기업경영의 화두로 작용하고 있는 조직의 양면성(ambidexterity)이며 조직에 경영관리방식에 새로운 혁신적인 방법으로 채택하고 있다. 양면성 혁신에 대한 연구는 March(1991)의 연구이후 선행요인 및 결과요인들에 많은 후속 연구가 있어왔다. 이와 같은 중요성에도 불구하고 한국기업을 대상으로 한 양면성 혁신과 경영성과 및 환경의 동태성에 대한 실증적 연구는 부족한 편이다. 본 연구에서는 기존문헌고찰을 통해 양면성 혁신의 중요한 상황요인으로 환경의 동태성을 고려하고자 한다. 그리고 양면성 혁신이 기업성과에 미치는 직접효과 및 양면성조직과 환경의 동태성의 상호 작용효과를 파악하기 위하여 실증분석을 실시하였다. 실증적 연구를 위해서 본 연구는 국내 IT 벤처기업 108개 기업을 대상으로 실증 분석한 결과 양면성 조직과 환경의 동태성은 기업성과에 긍정적인 영향을 주었으며, 양면성조직과 환경 동태성의 적합성은 기업성과를 더 높인다는 사실을 확인할 수 있었다.
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『무기의 교정(Patio de armas)』의 기호학적 구조 분석
정동섭 현대문학이론학회 2002 現代文學理論硏究 Vol.0 No.18
Patio de Armas is the work of the spanish novelist, Ignacio Aldecoa, who is famous for his short stories. He belongs to the "Half Century Generation(Generacio'n del medio siglo)", which is also called "The Boys of the War" or "The Amazed Boys (by the civil war)", As for the author, the experience, especially, of his because many short stories of his including Patio de Armas are based on the experience of his boyhood during the Spanish Civil War(1936-1939). We believe that a short story is appropriate for the semotic analysis because of its amount (volume). Besides having a persuasive structure, Patio de Armas is fit for our purpose. In the analysis of the work, we adopted the method of Romera Castillo which is consisted of three parts: morphosyntax, semantics, and rhetoric. However, we excluded the last one, which treats the relation between the author and the work and the relation between the work and the reader. Even though the semiotic method as a tool of analysis is limited to the realistic stories as Tomas Albadalejo insists, we could understand not only the structure and the critical objects of the work are the war and a Catholic school education, but also the usefulness of the semiotic method.
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심리적 주인의식과 혁신행동에 관한 연구: 직무만족과 직무열의를 중심으로
정동섭,Chung, Dong-Seop 강원대학교 경영경제연구소 2019 Asia-Pacific Journal of Business Vol.10 No.1
This study investigated the relationship between psychological ownership and the innovative behavior of Korean employees. This paper also examined whether job satisfaction positively mediates the above relationship. In addition, we address the moderating role and moderated mediation role of job engagement in the relationship between job satisfaction and innovative behavior. By using cross-sectional data, with questionnaires administered to 289 employees working in Korean hospitals, the main hypotheses were tested. The result of empirical analysis has shown that psychological ownership was significantly positively related to both employee innovative behavior. The results also found that job satisfaction positively mediated the relationship between psychological ownership and innovative behavior of employees. In addition, there was significant moderating effect of job engagement on the relationship between psychological ownership and job satisfaction and the moderating mediating role of job engagement was found.
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지식공유의 선행요인과 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향
정동섭 한국자료분석학회 2006 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.8 No.5
The purpose of this study is to find out what kinds of influences the knowledge sharing and its antecedent factors have on innovative behaviors in order to help the organizations which pursue the knowledge management. Besides, it is to find out whether the knowledge sharing and its antecedent factors play the mediation role for the innovative behavior. The examination of the study model was carried out with the results of the 222 questionnaire survey data done at six different organizations. For the analysis of actual proof, structural equation model analysis was done using LISREL 8.3 and the results are as follows. First, it is proven that the reward system and the openness of communication have some influences on the knowledge sharing among the knowledge sharing antecedent factors. Secondly, it is proven that the knowledge sharing has influences on the innovative behavior. This shows that the knowledge sharing is the basis of the innovative behavior to create new ideas and promote the changes in organizations. Thirdly, as the analysis results of mediation role of the knowledge sharing antecedent factors and the innovative behavior, the reward system among the knowledge sharing antecedent factors has indirect influence on the innovative behavior. Lastly, suggestions, its limit and directions for further study are presented based on the results of this study. 본 연구는 지식경영을 추진하고 있는 조직에 도움을 주기 위해, 지식공유 영향요인과 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다. 문헌연구를 통해 경영진의 지원, 보상시스템, 신뢰, 의사소통의 개방성을 지식공유 영향요인으로 선정하고 지식공유를 매개변수로 하여 혁신행동의 영향관계를 바탕으로 연구모델을 설정하였다. 연구모델의 검증은 6개 조직의 222개 설문조사 데이터를 중심으로 가설검증이 수행되어졌다. 실증분석을 위하여 LISREL 8.3을 이용한 구조방정식 모형분석을 시행하였고 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 지식공유 영향요인인 가운데 구조적 요인인 보상시스템은 지식공유에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 관계적 요인인 의사소통의 개방성은 지식공유에 매우 효과적인 요인임이 증명되었다. 둘째, 지식공유가 구성원의 혁신행동을 향상시키는데 있어서 매우 중요한 요소임을 알 수 있다. 따라서 이러한 결과들은 기업에서 종업원의 혁신행동을 향상시키는 전략에서 지식공유와 그 선행요인의 관련성을 설명하는데 좋은 시사점을 줄 수 있다.
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