논문편 : 기혼자녀의 부모에 대한 애착 및 자율성 발달유형과 결혼만족도

유은희,박성연 ( Eun Hee Yoo,Seoung Yun Park ) 대한가정학회 1991 Human Ecology Research(HER) Vol.29 No.1

논문편 : 모자간의 애착 및 모의 (母) 결혼관계에 따른 아들 부부의 결혼만족도 : 인과적 모형

유은희,박성연 ( Eun Hee Yoo,Seoung Yun Park ) 대한가정학회 1989 Family and Environment Research Vol.27 No.2

중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성이 직무만족에 미치는 영향 : 기업 혁신성의 매개 역할을 중심으로

유은희,하규수,Yoo, Eun Hee,Ha, Kyu Soo 한국벤처창업학회 2015 벤처창업연구 Vol.10 No.1

본 연구에서는 중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고 특히, 기존의 연구에서 확장하여 기업혁신성이라는 기업관련 변수를 추가하여 살펴보았다. 이러한 연구는 중소기업의 CEO들이 조직구성원의 직무만족을 유발시키고 변화하는 글로벌 사회의 환경에 초점을 맞추어 관리방안들을 모색할 수 있도록 하여 조직의 활성화를 도모하고, 경영의 개선이나 제도적 발전을 위한 제언이 될 것이다. 본 연구는 중소기업 종업원들을 대상으로 약 2개월간 실시하였으며, 실증적 분석의 결과 첫째, 중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 이중 직무스트레스가 직무만족에 영향을 미친다는 가설은 유의하지 않았다. 둘째, 중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성이 기업혁신성에 미치는 영향관계 중 조직유연성과 CEO의 리더십, 회사의 의사소통과 부서간, 개인간 협력정도, 지각된 개인의 특성에서의 개인의 도전성은 기업혁신성에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무스트레스는 영향을 미친다는 가설은 유의하지 않았다. 셋째, 기업혁신성은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 네째, 기업혁신성이 종업원의 지각된 기업특성 및 개인특성과 직무만족 사이에서의 매개효과 검증에서는 조직유연성과 소통과 협력은 부분매개를, CEO의 리더십은 완전매개 하는 것으로 나타났고, 개인의 도전성과는 완전매개를, 직무스트레스는 매개효과가 검증되지 않았다. 이러한 결과는 독립변수인 중소기업 종업원의 지각된 기업특성과 개인특성은 직무만족과의 직접적인 관계일 뿐아니라, 기업의 혁신성에 따라 매개되는 간접효과도 가진다는 것을 시사한다. 그러므로 중소기업 종업원들의 직무만족을 높이기 위해서는 기업의 혁신활동의 성과도 중요하다는 것을 알 수 있었다. 특히, 리더십과 개인의 도전성은 기업의 혁신성을 통해 완전 매개되므로 중소기업 종업원의 직무만족을 높이기 위해서는 조직의 혁신성 노력이 동시에 추진되어야 효과가 있다고 할 수 있겠다. The purpose of this study is to examine the effect of company characteristics and individual characteristics perceived by employees of small businesses on job satisfaction and especially to seek activation of the organization by extending from previous studies to examine the intermediary role of company innovation and applying management measures focusing on the environment of changing global society where CEOs of small businesses cause job satisfaction of organizational members and present the direction for the improvement of management and institutional development. This study was carried out for about 2 months targeting employees of small businesses and the results of empirical analysis are as follows: First, company characteristics and individual characteristics perceived by employees of small businesses turned out to have a positive (+)effect on job satisfaction but the hypothesis that job stress affects job satisfaction was not significant. Second, of the effects of company characteristics and individual characteristics perceived by employees of small businesses on company innovation, organization flexibility and CEO's leadership, company communication and degree of cooperation between departments, individuals, challenge of individuals perceived individual characteristics were found to affect company innovation but the hypothesis that job stress affects it was not significant. Third, company innovation was found to have a positive (+)effect on job satisfaction and fourth, in the intermediary effect verification of company innovation between company characteristics and individual characteristics perceived by employees and job satisfaction, organization flexibility and communication, collaboration turned out to perform partial intermediation and CEO's leadership to perform full intermediation and individual challenge performance to perform full intermediation and the intermediary effect of job stress was not proven. These results are company characteristics and individual characteristics that is the perception of the independent variables in SME employees is not only a direct relationship with job satisfaction, suggesting that also has an indirect effect is mediated depending on the innovation of the company. Therefore, it can be seen that even for the innovation performance of enterprises is important to increase the job satisfaction of employees of SMEs. In particular, the conductivity of the leadership and individual parameters so completely over the innovativeness of the company is the result of job satisfaction itgetda can be said that the innovation efforts of the organization is effective at the same time be pursued.

Translation and Linguistic validation of Korean version of short form of PFDI (pelvic floor distress inventory) and PISQ (pelvic organ prolapse and incontinence sexual questionnaire)

유은희 ( Eun Hee Yoo ),Ji Hyun Suh,Sun Kyung Lee 대한산부인과학회 2008 대한산부인과학회 학술대회 Vol.94 No.-

Clinical study of the relationship between vesical volume at which VLPP was measured at first on urodynamic study and severity, QoL of urodynamic stress incontinence

유은희 ( Eun Hee Yoo ),Young Mi Kim,Sun Kyung Lee 대한산부인과학회 2008 대한산부인과학회 학술대회 Vol.94 No.-

최우수눈문상 : Bayer Schering pharma, Gynecare상

유은희 ( Eun Hee Yoo ),Paul I. Lee,Chu Yeop Huh,Dong Ho Kim,Byung Seok Lee,Jae Kwan Lee,Dong Uk Kim 대한산부인과학회 2008 대한산부인과학회 학술대회 Vol.94 No.-

인사관리 프랙티스와 LMX가 중소기업 종업원의 이직의도에 미치는 영향

유은희(Eun Hee Yoo),김종근(Jong Keun Kim) 한국산업정보학회 2015 한국산업정보학회논문지 Vol.20 No.6

본 연구는 중소기업 종업원의 이직의도에 미치는 요인들을 살펴봄으로써 종업원의 이직관리에 대한 관리 방안의 방법을 찾아내고자 하는 것으로 실증분석을 통한 검정결과는 다음과 같다. 인사관리 프랙티스의 복지지원, 인정, 임파워먼트, 조직유연성과 LMX의 전문성존경, 공헌은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치고, 복지지원, 임파워먼트, 전문성존경은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족의 매개효과는 복지지원, 전문성존경이 이직의도에 영향을 미칠 때 부분 매개효과가, 임파워먼트가 이직의도에 영향을 미칠 때 완전매개 효과가 유의하게 나타났다. 이러한 결과를 통해 인사관리 프랙티스와 LMX는 직무만족과의 매개효과를 통한 이직의도에 영향을 미치는 것으로 종업원의 이직을 줄이기 위해서는 직무만족을 고려해야 함을 알 수 있었다. This study is the result of an empirical research that may contribute to the management on employee turnover of SMEs by looking over factors affecting the intention of employee turnover. Welfare satisfaction, recognition, empowerment, organizational flexibility and LMX expertise respect, higher contribution showed a positive effect on job satisfaction. Welfare satisfaction, empowerment, leader of the professional respect showed negative effect on turnover intention. Job satisfaction partially mediated welfare satisfaction, professional respect and completely mediated empowerment. The results implies that job satisfaction needs to be also considered when HRM practice and LMX are examined for reducing employee turnover.

복강경하 자궁근종절제술 후 산과적 결과

유은희 ( Eun Hee Yoo ),김동욱 ( Donguk Kim ) 대한산부인과학회 2008 Obstetrics & Gynecology Science Vol.51 No.12

목적: 복강경하 자궁근종절제술 후 임신된 예의 안전성과 합병증 유무를 보고하고자 한다. 방법: 1995년부터 2004년까지 6개 병원에서 시행된 복강경하 자궁근종절제술 후 임신된 99예를 대상으로 의무기록 검토 및 전화 상담을 통하여 후향적인 연구를 시행하였다. 의무기록을 검토하여 환자의 임상적 특징을 조사하고 임신의 결과는 자궁외임신, 유산율, 조기분만, 자궁내태아사망, 자연분만 및 제왕절개술, 분만후출혈, 자궁파열 여부를 확인하였다. 결과: 임신된 99명의 평균 연령은 32세였으며 수술의 주된 적응증은 불임이었다. 절제된 자궁근종은 평균 2개였으며, 절제된 자궁의 무게는 84 gm이었다. 임신된 99명 중 20%에서 자연유산 되었으며, 2%에서 자궁외임신이었다. 분만이 일어난 77명중 94.8%에서 제왕절개술이 시행되었다. 조기분만은 19.6%에서 있었으며, 자궁내태아사망이 1%에서 발생하였다. 임신 중 또는 분만 중 자궁파열과 같은 심각한 합병증은 발생하지 않았다. 결론: 복강경하 자궁근종절제술은 임신의 결과에 별다른 해를 끼치지 않는 것으로 보이며, 유산율에 영향이 없고 자궁파열의 위험도를 높이지 않는 안전한 수술로 사료된다. Objective: To evaluate the outcomes of pregnancy after laparosocpic myomectomy. Methods: A total of 99 cases of pregnancies after 512 cases of laparoscopic myomectomy which was performed at different 6 hospitals between 1995 and 2004 was selected. Retrospective chart review and telephone survey were performed for identifying outcomes of pregnancies, ectopic pregnancy rate, abortion rate, preterm delivery, spontaneous or cesarean delivery and presence of dangerous outcomes of uterine rupture. Results: There were 20 (20.2%) spontaneous abortion, 2 (2.0%) ectopic pregnancy. Among the delivery of 77 cases, 4 (5.2%) had vaginal deliveries and 73 (94.8%) had cesarean section. No case of uterine rupture was reported. Conclusions: Outcomes of pregnancy after laparoscopic myomectomy showed safe and successful outcomes.

폐경 전,후 여성의 질조직에서의 NOS (Nitric Oxide Synthase) 발현

유은희 ( Eun Hee Yoo ),전호영 ( Ho Young Chun ),홍옥기 ( Ok Ki Hong ) 대한폐경학회 2007 대한폐경학회지 Vol.13 No.3

연구목적: 질식 수술에서 얻어진 폐경 전·후 여성의 질 조직의 섬유화를 비교하고 NOS의 발현도를 확인하고자 하였다. NOS 중 NOS I (neuronal NOS), NOS III (endothelial NOS)의 발현도를 폐경 전·후 질조직에서 발현도의 차이가 있는지를 확인하여 성호르몬의 영향하에 있는지를 간접적으로 확인하고자 하였다. 연구재료 및 방법: 부인과적 적응증으로 질식수술을 시행한 폐경 전 여성 13, 폐경 후 여성 10, 총 23예를 대상으로 질조직을 얻어 면역화학염색으로 masson`s trichrome 염색을 시행하고, eNOS, nNOS의 발현도를 western blotting assay와 면역화학염색으로 그 발현도와 분비장소를 확인하였다 결과: 폐경 여성의 질은 masson`s trichrome 염색에 의해 폐경 전에 비해 질벽의 아교질 침착이 두드러지며, 질상피세포의 위축이 심하여 질의 탄력성 및 유연성이 떨어지는 것을 조직학적으로 확인할 수 있었으며, 이러한 폐경 전ㆍ후 질조직 모두에서 NOS가 발현되고 있었으며, 질조직의 혈관내피세포, 신경섬유에서 NO가 분비되고 있음을 확인할 수 있었다. 그러나 폐경 전·후에 따른 여성 호르몬의 차이에 따른 NOS의 발현도의 차이는 발견할 수 없었다. 결론: 폐경 전·후의 질조직에서 NOS의 발현도의 차이를 보고자 한 본 예비연구에서 폐경 전·후 여성의 질조직에서 eNOS, nNOS 모두 발현되는 것을 확인할 수 있었으나, 아쉽게도 폐경 전·후에 따른 그 차이를 볼 수 없었다. Objectives: To identify the expression an topographic localization of NOS in vagina of pre- and postmenopausal women and determine the change of NOS after menopause Methods: The vaginal tissues were obtained during anterior or posterior colporrhaphy from 13 premenopausal and 10 postmenopausal women. The expression of neuronal and endothelial NOS were examined with Western blotting. The cellular localization of nNOS and eNOS was confirmed with immunohistochemistry. Trichrome staining was performed to determine smooth muscle/collagen ratios. Results: Using immunohistochemistry, eNOS was localized in vascular endothelium and smooth muscle cells of mural and extramural arteries and arterioles. The immunoreactive pattern for neuronal NOS was found in nerve fibers, ganglias and smooth muscle fibers within nerve plexus of vaginal wall. By Western immunoblot analysis, neuronal NOS and eNOS protein expression were demonstrated. There were no differences of eNOS and nNOS expression between pre- and postmenopausal vagina tissues. By Masson`s trichrome staining, increased amount of collagen deposition with vaginal atrophy was confirmed in the postmenopausal vaginal tissue. Conclusion: Immunohistochemical and Western blotting study have demonstrated the presence of NOS in the human vagina. However, the alteration of eNOS and nNOS expression of vagina after menopause was not demonstrated.

부모교육 프로그램

유은희 ( Eun Hee Yoo ),홍숙자 ( Sook Ja Hong ) 대한가정학회 1998 Human Ecology Research(HER) Vol.36 No.1