머신러닝을 활용한 미국 프로야구의 투수 및 타자의 유형별 출루 및 아웃 예측 모델

안동수,김지민,손주찬,김경외 한국체육과학회 2024 한국체육과학회지 Vol.33 No.1

The study introduces a novel approach for predicting on-base and out outcomes, employing a combination of pitch data analysis, clustering techniques, and machine learning algorithms. MLB StatCast data from 2020 to 2022 was utilized to analyze and categorize pitcher-batter matchup types based on pitcher-specific pitching characteristics, speed, and player type information, and incorporated as variables in the predictive model. Three machine learning algorithms, namely LightGBM, CatBoost and XGBoost were used to forecast real-time pitch results. This model holds the potential to offer valuable insights for optimizing player deployment, devising game strategies, and enhancing overall baseball analytics.

Analysis of Welding Start Part Defects According to the Shape of the Electrode Tip during Shield Metal Arc Welding

안동수,김찬규,조영태 대한용접접합학회 2022 대한용접·접합학회지 Vol.40 No.2

The main device material used in power generation facilities is high-tension steel, which has a significant impact on weldability and longevity. Therefore, high-base flux and high-base low-hydrogen welding rods are used to reduce hydrogen content. In this study, welding equipment, polarity, and prior technology were reviewed to implement rapid arc stabilization using AWS E7016 low hydrogen welding rods based on user needs for power generation facilities and global stand- ards, and various shape designs of welding rod fleets were attempted. This increases the arc start current density to induce metal transfer mode using the Hollow Electrode effect and the increase in current value at ignition, thereby implementing initial arc safety and optimal welding atmosphere to solve fatal early welding defects such as pores, slag mix, and fusion.

지상파 DTV 전환 및 실험방송 동향

안동수 한국전자파학회 2000 전자파기술 Vol.11 No.3

팀제가 팀 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구

안동수,김홍 한국벤처창업학회 2006 한국벤처창업학회 학술대회 Vol.2006 No.4

우리나라 기업들은 급변하는 환경을 극복하고 조직의 성과를 높이기 위하여 수직조직을 팀조직으로 전환하고 있다. 그러나 현행 팀제는 조직의 형식만 바꾸었을 뿐 실상은 과거 수직조직과 다름없다는 평가가 많다. 이러한 결과는 팀제의 성공에 필요한 핵심변수인 임파워먼트에 대한 검토와 실행이 되지 않고 있기 때문이다. 본 연구는 KBS 팀제에서 구성원들이 임파워먼트 되는데 걸림돌이 되는 여건이나 심리적 상태들을 파악하여 조직의 임파워먼트를 어떻게 실현할 것인가에 대한 정책적 대안을 제시하고자 한다. 횡단적 연구를 위하여 국내외 문헌조사를 하고 KBS 내에서 회수한 설문결과와 개인면담, 그리고 관찰의견을 종합하여 검토하였다. 설문지는 약 1,200부를 배포해 474부가 수거되어 이 중 460부를 SPSS 12.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 종단적 연구를 위하여 ‘KBS 팀제에 관한 사원의식 조사결과 보고서’ 의 내용과 본 설문조사 연구에서 공통적으로 비교분석할 수 있는 6개 부분을 추출하여 약 10여개윌간의 변화를 비교분석하였다. 분석결과 부정적인 응답자가 24.2%p가 줄어들었고 긍정적인 응답자는 1.29%p가 줄어들었다. 이는 부정적인 평가를 하던 구성원들이 긍정적인 평가자로 전환되어 팀제에 대한 이해가 확산된다는 측면에서 발전적이라 할 수 있으나 문제점에 대한 지속적 해결노력이 필요하다는 것을 시사한다 하겠다. 임파워먼트는 개인과 조직차원에서 생산성을 향상시키는 것으로 증명되었다. 팀 임파워먼트를 높이기 위해서는 경영진이 변혁적 리더십을 발휘해야 하고, 낮게 나타난 경영진과 조직구성원 사이에 신뢰가 무엇보다 먼저 향상되어야 할 것이다. 모든 본부와 직급에서 높게 나타난 업무기피자에 대한 부담이 큰 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 전체 팀원에게 고른 업무분담이 되고 있지 못하다는 것을 뜻한다고 볼 수 있다. 그리고 구성원들은 회사의 평가보상시스템을 신뢰하지 않는 것으로 나타났다. 팀의 규모와 업무배정에 좀 더 세심한 배려가 필요하고 평가보상 체계에 사각지대가 생기지 않도록 현행 평가제도를 보완하여야 할 것이다. 리더십은 조직의 특성이나 구성원들의 성향에 따라 각양각색이다. 조직에 맞는 KBS만의 변혁적 리더십, 그리고 팀별로 각각의 특성에 맞는 리더십을 개발하여 운영할 필요가 있다. 또한 팀제의 정착을 위하여 내부 교육과 훈련을 좀 더 강화할 필요가 있다고 판단된다. Korean corporations are transforming their vertical operational structure to a team-based structure to compete in the rapidly changing environment and for improved performance. However, a high percentage of the respondents in KBS said that despite the appearance of the present team structure, the organization operates much like a vertically-structured organization. This result can be attributed to the lack of study and implementation toward the goal of empowerment, the key variable for the success of the team-based structure. This study aims to provide policy suggestions on how to implement the process of empowerment, by investigating the conditions that hinder the process and the attitude of the KBS employees. For the cross-sectional study, this thesis examined the domestic and international references, conducted a survey of KBS employees, personal interviews and made direct observations. Approximately 1,200 copies of the Questionnaire were distributed and 474 were completed and returned. The analysis used SPSS 12.0 software to process the data collected from 460 respondents. For the longitudinal-study, six categories that were common to this study and "The Report of the Findings of KBS Employees' View of the Team Structure" were selected. The comparative study analyzed the changes in a ten-month period. The survey findings showed a decrease of 24.2%p in the number of responses expressing negative views of the team structure and a decrease of 1.29%p in the number of positive responses. The findings indicated a positive transformation illustrating employees' improved understanding and approval of the team structure. However, KBS must address the issue on an ongoing basis. It has been proven that the employee empowerment increases the productivity of the individual and the group. In order to boost the level of empowerment, the management must exercise new, innovative leadership and build trust between the managers and the employees first. Additional workload as a result of shirking at work places was prevalent throughout all divisions and ranks, according to the survey data. This outcome leads to the conclusion that the workload is not evenly distributed or shared. And the data also showed the employees do not trust the assessment and rewards system. More attention and consideration must be paid to the team size and job allocation in order to address this matter; the present assessment and rewards system need to be complemented. The type of leadership varies depending on the characteristics of the organization's structure and employees' disposition. KBS must develop and reform its own management, leadership style to suit the characteristics of individual teams. Finally, for a soft-landing of KBS team structure, in-house training and education are necessary.

도전과 혁신으로 건축물 장수명과 누수 없는 쾌적한 생활환경 조성에 기여하는 방수전문기업, 아하방수텍㈜

안동수 한국건축시공학회 2021 건축시공 Vol.21 No.1

한국 최초 여성 여가·레크리에이션 교육자로서의 삶

안동수,이천희,김기호,윤영선 한국여가레크리에이션학회 2018 한국여가레크리에이션학회지 Vol.42 No.4

In this study, we tried to explore the value and meaning of leisure recreation by exploring her and the social phenomenon of her era through the life of Professor Park, Won-Nim, the first female leisure recreation educator in Korea. Park was born in Japan in 1934 and returned to Jeolla-do Gwangju shortly after liberation. She was the first woman recreational educator in Korea to pursue leisure recreation in Japan through Chung-Ang University, followed by Professor Cheongsong Kim Oh-Jung. The history of women 's educational activities in the modern and contemporary history of Korea was a natural choice to overcome the crisis of national prosperity, not the issue of gender, in the situation of losing the country under the banner of educational center. I recalled that time and tried hard to live without discrimination between men and women, rather than putting meaning to the words 'first' and 'women'. In order to provide value and hope for the people, I have practiced diverse social activities both at home and abroad. In order to realize the value of leisure, And the importance of home education. In addition, the theory of leisure recreation, behavioral practice and positive change through it are the value and meaning of leisure recreation. Therefore, the Korean Leisure Recreation Society and the Korea Leisure Recreation Association have to find a way to win. 본 연구는 기록중심 구술생애사 방법을 통해 한국 최초의 여성 여가레크리에이션 교육자인 박원임교수의 삶을 통해 그녀와 그 시대의 사회상을 탐구하고, 여가레크리에이션의 가치와 의미를 재조명해 보고자 하였다. 박원임교수는 1934년 일본에서 출생하여 해방 직후 전라도 광주로 귀환한 후 중앙대학교를 거쳐 일본에서 여가레크리에이션을 수학하고 청송 김오중교수의 뒤를 잇는 한국최초의 여성 레크리에이션교육자이다. 대한민국의 근현대사에서 ‘여성교육활동’에 대한 역사는 개화기로 거슬러 올라가 교육구국이라는 기치아래 나라를 잃은 상황에서 성별의 문제가 아닌 국가존망의 위기를 극복하기 위한 당연한 선택이었다. 당시를 회상하며 ‘최초’, ‘여성’이라는 단어에 의미를 두기 보다는 남여 구분 없이 모두 살기위해 열심히 노력했고 무엇보다 가족들의 적극적인 지지가 있었음을 강조하였다. 암울했던 시기에 국가가 앞장 서 국민에게 삶의 희망과 즐거움을 주기위해 도입하였던 학문이 여가레크리에이션이고, 그 가치를 실천하기 위해 학회활동 및 국내외 다양한 사회활동을 실천하였으며 무엇보다 가정에서의 여가교육과 가정교육의 중요성을 언급하였다. 또한 여가레크리에이션의 이론과 행동적 실천 그리고 그를 통한 긍정적 변화가 여가레크리에이션의 가치이며 의미이기에 나아갈 방향을 제시할 의무가 있는 한국여가레크리에이션학회와 한국여가레크리이션협회가 상생의 길을 모색해야 함을 강조하였다.

컨텐트 제작 환경 변화와 인터넷 방송

안동수 서강대학교 언론문화연구소 1999 언론문화연구 Vol.16 No.-

키워드 점수화를 이용한 마이크로블로그 키워드의 실시간 질의처리 개선기법

안동수(Dongsu Ahn),박석(Seog Park) 한국정보과학회 2015 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2015 No.12

통계학적 분석을 이용한 울산광역시 도로교통소음의 대표성 향상방안 연구

안동수(Ahn Dongsu),최수미(Choi Sumi),김대영(Daiyoung Kim),김도순(Kim Dosoon),이광원(Gwangwon Lee),전현덕(Hyunduk Jeon),류지연(Jiyeon Ryu) 대한환경공학회 2021 대한환경공학회 학술발표논문집 Vol.2021 No.11

WHO의 국제 기능, 장애, 건강분류기준 이해

안동수(Dong Su An) 한국체육교육학회 2013 한국체육교육학회지 Vol.18 No.3

세계보건기구(WHO)에서는 국제 기능, 장애 및 건강분류기준(ICF)을 건강상의 문제를 내포한 개인의 건강 및 장애에 대한 분류기준체계로 오랜 기간 사용하여 왔다. 또한 이 ICF는 의학, 재활, 심리학, 사회복지등과 함께 치료레크리에이션분야와 같은 다양한 전문분야에 폭넓게 사용되고 있다. 따라서 본 연구의 목적은 전 세계가 삶의 질 향상을 발전지향점으로 추구하고 있는 지금 현실에서 한국의 여가레크리에이션 분야를 포함한 체육관련 분야에 ICF에 대한 개념 및 용어에 대한 개괄적인 소개와 더불어 ICF가 한국의 여가레크리에이션과 체육분야의 현장, 연구, 교육적 분야에 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 논의를 제공하고자 하는 것이다. The World Organizations` International Classification of Functioning, Disability, and Health(ICF) has become the generally accepted framework as a health and disability classification system of individuals with health problems. The ICF has become accepted worldwide by a variety of professions such as medicine, rehabilitation, psychology, social work, and therapeutic recreation. The primary purposes of this article are to introduce the basic concepts and terminology of the ICF to leisure and recreation professionals in Korea and to provide discussions on how the concepts of the ICF can be incorporated into practice, research, and education in leisure and recreation field in Korea.