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- 저자 : 손병호(Byoungho Son) (검색결과 5 건)
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제조업 한계기업의 정상기업 전환에 대한 실증분석 : 기업의 R&D 활동과 정부 지원효과를 중심으로
백철우,정민우,이현익,이윤빈,노민선,손병호,Baek, Chulwoo,Jeong, Min Woo,Lee, Hyonik,Lee, Yoon Been,Noh, Meansun,Son, Byoungho 기술경영경제학회 2021 기술혁신연구 Vol.29 No.2
본 연구에서는 기술혁신 관점에서 창업기업 여부, 연구전담조직 보유, 국가연구개발사업 수혜 등의 특성이 한계기업의 정상기업 전환에 유의하게 기여하는지를 분석하였다. 분석결과, 한계기업 중 창업기업에게 국가연구개발사업을 지원하면, High-tech 산업을 중심으로 정상기업으로의 전환에 긍정적으로 기여하는 것으로 나타났다. 또한 한계기업의 연구전담조직의 보유여부가 정상기업으로의 전환에 긍정적으로 기여하였다. 이는 연구전담조직이 체계적인 R&D를 수행할 수 있는 조직기반이 되고 있음을 시사한다. 상기 분석결과는 한계기업에 대한 구조조정 위주의 기존 산업정책에서 정상기업으로의 전환 가능성이 높은 한계기업에 대한 선별적인 R&D 지원정책으로 패러다임 전환이 필요함과 동시에 한계기업의 정상기업으로의 전환을 지원하기 위한 국가연구개발사업의 전략성 강화가 필요함을 시사한다. This study aims to examine whether the characteristics such as a start-up company, possessing a research organization, and benefiting from government R&D programs significantly contributed to the conversion of marginal companies to normal companies, from the viewpoint of technological innovation. The result shows supporting government R&D programs to start-up companies that have become a marginal company positively contributes to the transition to a normal company, centering on the high-tech industry. In addition, it was confirmed that the research organization of marginal companies positively contributed to the transition to a normal company. These results imply that a paradigm shift from the existing industrial policy focusing on restructuring of marginal companies to a selective support policy for marginal companies with a high possibility of transition to normal companies is strongly needed. It is also necessary to strengthen the strategic use of government R&D programs to support the transition of a marginal company to a normal company.
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중소 · 중견기업 우수연구소 선정평가에 관한 탐색적 연구
노민선(Meansun Noh),백철우(Chulwoo Baek),손병호(Byoungho Son) 한국기술혁신학회 2012 기술혁신학회지 Vol.15 No.4
기업부설연구소는 그동안 기술경쟁력 확보 등을 통해 우리나라 경제성장의 견인차 역할을 담당해 왔다. 본 연구는 R&D역량이 우수한 중소 · 중견기업 연구소를 발굴하여 육성하기 위한 연구라고 할 수 있다. 본 연구의 가장 큰 목적은 중소 · 중견기업 우수연구소를 선정하기 위한 논리를 수립하고, 이에 대한 적용방안을 제시하는 것이다. 본 논문에서는 우수연구소를 선정하기 위해 논리모형에 기반한 평가지표 체계를 제시하고, Pilot Test를 통해 지표의 타당성을 검증하고자 하였다. 연구결과로 도출된 평가지표는 우수연구소에 대한 R&D지원을 위한 참고자료로 유익하게 활용될 것으로 기대하였다. 특히 기업의 입장에서는 해당기업의 R&D역량에 대한 자가진단을 위한 목적으로도 활용할 수 있을 것이다. 마지막으로 본 연구에서는 우수연구소 선정의 효과를 극대화 하기 위해서 선정결과를 활용한 차별화된 정책적 지원방안을 함께 제시하고자 하였다. Corporate Laboratories have been a key driver of Korea"s economic growth through attaining technology competitiveness. The study is focused on selecting outstanding small and medium corporate laboratories with high R&D capability and fostering the selected laboratories. The main topics of this study are to establish logics regarding the selection process and to propose the implementation schemes of the process. For the selection of outstanding laboratories, this study presents a evaluation indicators based on logic model and verification of the validity of following evaluation indicators through a Pilot test. The evaluation indicators from this study are expected to be in practical use as a reference for support policies of outstanding laboratories’ R&D activities. For corporations, these indicators can be used to examine their R&D capability. This study also suggests differentiated policy support measures using the findings to maximize the effectiveness of the selection process.
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소규모 커피 전문점의 쿠폰 서비스 디자인 컨셉 제안 : 사용자 여정을 중심으로
기현영(Hyunyoung Ki),최준열(Joonyeol Choi),정상빈(Sangbin Jung),이지은(Jieun Lee),손병호(Byoungho Son),이정연(Joungyoun Lee) 한국HCI학회 2012 한국HCI학회 학술대회 Vol.2012 No.1
로열티 마케팅을 일환으로 사용되고 있는 적립식 쿠폰들은 업체의 매출을 향상시키고 사용자들에게는 많은 혜택을 주어 서로에게 이익이 되는 측면이 있지만, 여기저기서 무분별하게 발급되는 쿠폰들이 소비자에게 큰 스트레스로 작용하고 있는 문제가 있다. 대형 프렌차이즈 커피숍들은 이미 스마트폰을 활용한 다양한 해결책을 내놓았으나, 개인이 운영하는 소규모 매장에게는 비용이 필요하지 않은 별도의 솔루션이 필요한 것이 사실이다. 따라서 본 연구에서는 소규모 매장에서 활용할 수 있는 개선방안이 어떤 것이 있는지 서비스 디자인의 관점에서 분석하여, 쿠폰관리의 부담을 소비자에게 전가하지 않으면서도 서비스 공급자가 저비용으로 쉽게 구축할 수 있는 프로토타입을 제안하였다. Coupons are widely used as a method of loyalty marketing. It gives benefit to both consumers and business owners, but a lot of coupons from various shops give much stress to consumers. Big companies such as STARBUCKS already deployed some IT based solutions, but they are not adequate for small coffee shops, because they cannot afford them. So, we developed a new methodology adequate for small coffee shops in the viewpoint of service design, and we proposed a prototype.
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국내기업의 인사고과시스템 현황 및 문제점 분석 : K기업의 사례를 중심으로 the Case of Company K
이무신,손병호,엄기용,신원준,김필성 한국경영과학회 1996 經營 科學 Vol.13 No.1
This paper identifies the current practice and problems of the performance appraisal system at a typical Korean company. We developed a general framework of performance appraisal system consisted of five subsystems. Along the components of this framework, we reviewed the internal documents and recent appraisal data in the firm, and analyzed the interview and questionnaire survey outcomes collected companywise. Main findings are as follows. The appraisal results are used solely for promotion decisions, and almost never for career development, rewarding, relocation and so on. The appraisal items are not clear in meaning, not comprehensive in scope, and do not adequately reflect characteristics of different jobs. The appraisal is made by superiors only, and needs to be complemented by peer and/or self reviews. The employees are appraised on the basis of subjective judgments of the superiors. The appraisal data are being accumulated, but due to inadequate formation and insufficient programs the database is not being used for the detection and correction of appraisal tendencies and errors. Appraisal results are not fedback to the employees for the constructive information exchange. Accordingly they perceive the effectiveness of the appraisal system as very poor. Finally, the implication of our finding for other companies is briefly discussed.
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