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        • 전략적 가치 창출과 연계되는 균형성과지표 설계 방안

          이원창,오정은,서의호 한국경영과학회 2002 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.1(1)

          경영환경의 변화를 예측하고, 변화를 창조하며 적극적으로 대응하고자 하는 오늘날 기업 활동의 노력은 전통적인 경영관리시스템(MIS, Management Information System)의 한계를 인식하고 있다. 테일러의 과학적 경영관리 기법을 근간으로 발전해온 MIS분야는 종래의 경영환경, 즉 변화 정도가 미약하거나 또는 예측 가능한 변화의 환경 속에서 기업관리 활동이 가능한 경우에 그 효과를 볼 수 있었다. 전략적 기업관리(SEM, Strategic Enterprise Management)는 기업의 가치창출을 위한 근본적인 프로세스에 관심을 가지고 있다. 이 연구에서는 기업의 가치중심 경영 기법과 연계되는 성과관리시스템의 새로운 설계 방안을 제시하고자 한다. 기업의 전략적 가치동인(value driver)을 도출하여 전략방향의 대안을 제시하고 그러한 전략대안을 달성하기 위한 균형성과지표를 개발한다. 향후 이 지표들은 다시 가치동인도에 반영되어 기업의 전략적 가치향상을 위한 지표 선정의 적정성을 검증하게 된다. 결국, 기업의 가치창출이라는 대명제 안에서 가치평가모델링(VBM, Value Based Management)과 균형성과 지표의 연계성을 강조하는 틀을 제시하게 될 것이다.

        • 기업의 기후변화 대응활동, 조직역량의 동태성, 기업성과

          이수열 한국경영과학회 2017 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2017 No.10

          인류의 삶의 방식과 가치사슬에 중대한 변화를 일으키는 기후변화와 기업경영에 대한 경영학계 관심이 요구된다. 기후변화 대응활동의 동인과 결과에 대한 연구는 이제 속도를 내기 시작했기에 종합 접근 뿐 아니라 이론적 토대는 취약하다. 외부 이해관계자 영향과 조직 역량을 동인으로 보는 자원기반이론과 환경역량을 성과 동인으로 설명하는 자연자원기반이론이 원인-결과를 다르게 해석한다. 무엇보다 횡단 실증연구는 정태적 관점에 머무르고 있어 역량의 축적이 불러오는 동태성을 설명하지 못했다. 이 연구는 조직 역량의 동태적 변화를 추적하여 기업의 기후변화 대응활동의 원인과 결과를 분석하였다. 원인, 결과가 시간에 따라 영향을 주고받으면서 선후관계가 변하는 역학을 자원기반이론과 자연자원기반이론으로 통합설명하였다. 국내 72개 온실가스 다배출기업의 탄소경영활동, 전사적품질경영과 조직학습 역량, 생산운영과 시장성과를 2011년과 2015년 종단 분석하였다. 스톡(stock)과 변화(change)로 상호 영향관계를 분석한 이 연구는 첫째, 기업의 기후변화 대응활동은 조직역량, 특히 조직학습 역량에 의해 촉진되고, 둘째, 초기 가진 조직역량의 스톡양보다 주어진 기간에 새롭게 축적된 변화량에 의해 더 큰 영향을 받는다는 것을 밝혔으나, 셋째, 이 결과로 증가된 탄소 경영 활동이 기업 성과에 미치는 영향은 확인하지 못했다. 이 결과는 기업의 조직역량과 기업성과 축적이 기업의 기후변화 대응에 영향을 준다는 자원기반이론을 지지한다. 하지만 이러한 대응활동은 다시 기업성과 향상에 기여한다는 자연자원기반이론으로 설명되기에는 아직 증거가 부족한 현실을 보여준다. 이 연구는 기후변화를 포함한 환경경영의 경영학 이론의 토대를 넓히고 조직역량, 기업 기후변화 대응활동, 기업성과의 전향적으로 바라봐야 하는 실무적, 전략적 시사점을 제공하고 있다.

        • 6시그마 리더십 관리에 관한 연구 : 최고 경영자 계층을 중심으로

          김정희,김창은 한국경영과학회 2002 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.1(2)

          오늘날 기업들은 글로벌화 경쟁체제속에서 생존을 위하여 여러 가지 경영혁신의 기법들을 사용하거나 활용하고 있다. 이러한 새로운 경영혁신 기법들은 기존의 기업환경에 많은 변화를 주고 있다. 그러나 단순한 경영혁신의 도입만으로 기업이 효과적이며 효율적인 변화와 혁신이 이루어지리라는 기대를 해서는 안된다. 혁신적이고 창의적인 경영혁신의 기법들은 기업의 필요욕구에 의한 자발적인 도입이 있어야 한다. 이는 경영혁신이 기업전체에서 이루어져야 하며 더불어 기업내 조직구성원들의 적극적이며 긍정적인 사고와 경영자들의 강력한 리더십이 기반 되어야 한다는 것이다. 이에 본 논문에서는 기업의 최고 경영자들이 지니고 있는 여러 가지 리더십의 특성과 유형을 통하여 최근의 경영혁신의 화두로 대두되는 6시그마의 리더십 관리가 어떻게 이루어져야 하는가에 중점을 두고 연구하고자 한다.

        • 인트라넷기반의 전략경영을 위한 정보활용에 관한 연구

          이원창,서의호 한국경영과학회 1997 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.2

          경영패러다임이 변하고 있다. 경영패러다임의 변화는 여러 가지 측면에서 볼 수 있다. 시장의 세계화(Globalization), 기술 및 소비자중심 경영(Technorlogy & Customer-driven), 정보위주의 경영(INformation-driven)이 그것이다. 이러한 경영환경 변화에 능동적으로 대처하고 정보기술의 전략적 활용을 통해 전략경영을 실현할 수 있는 정보활용 측면의 연구가 시급하다 할 것이다. 따라서 본 연구의 기본 목적은 새롭게 등장하고 있는 인터넷/인트라넷이라는 기업컴퓨팅 환경의 변화에 능동적이고 적극적인 적응을 통해 전략경영을 위한 기업내·외부의 정보에 대한 가치를 증대시킬 뿐만 아니라 정보의 통제기능을 적절하게 수행할 수 있는 정보활용의 방법론 연구에 데이터웨어하우스(DW)의 개념을 적용한 정보공유의 새로운 프레임웍을 제시하고자 한다.

        • 한국 조직의 지식경영 관행에 관한 연구 : The Case of Korean Organizations

          민재형,이영찬 한국경영과학회 2000 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.2

          본 연구에서는 우리 나라 조직의 지식경영 관행을 파악하기 위하여 국내 제조업 및 서비스업 그리고 공공기관에 종사하고 있는 경영층을 대상으로 지식경영 프로세스 전반에 관한 구조화된 설문조사를 하였다. 구체적으로 현재 조직에서 수행하고 있는 지식관리 현황, 지식관리의 방법, 지식경영활동의 극복과제, 그리고 지식경영 프로젝트의 추진 상황이라는 네 가지 범주를 중심으로 설문조사를 실시하였으며, 이를 통하여 우리 나라 조직들의 지식경영에 대한 인식, 현황 그리고 향후 계획에 대한 유용한 정보를 얻을 수 있었다. 또한 업종별 비교를 통하여 업종에 따른 지식경영관행의 차이점도 발견할 수 있었다.

        • 확산곡선 모형을 이용한 국내 신재생에너지의 보급률 예측

          구상회,김홍희,이덕주 한국경영과학회 2012 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2012 No.5

          한국의 신재생에너지 보급율은 2009년 1.6%로 선진국에 비하여 낮은 수준이다. 신재생에너지 보급률을 높이기 위해 한국은 2030년까지 신재생에너지의 비율을 11% 목표로 장기적인 R&D 투자계획을 수립하여 실행하고 있다. 2030년까지의 설정한 국내 신재생에너지 보급 목표를 달성하기 위해서는 신재생에너지 확산에 관한 실증적인 예측 및 분석이 필요하며, 그 결과를 바탕으로 정부는 이에 맞는 효과적인 정책수립을 할 수 있을 것이다. 본 논문의 목적은 확산곡선을 이용하여 한국의 신재생에너지 보급 확산과정을 실증적으로 예측 및 분석하는 것이다. 이를 위해, 후발그룹의 에너지 기술 확산과정이 선발그룹의 확산과정과 유사하다는 기존의 연구결과에 근거하여 선진국의 신재생에너지 확산과정을 분석하였으며, 한국과 유사한 확산과정을 보일 것으로 예상되는 국가를 비교 유추하여 한국의 신재생에너지의 보급률을 예측하였다. OECD국가들을 대상으로 분석한 결과 독일이 한국과 가장 유사한 것으로 분석되었다. 따라서 1990~2010년까지의 독일의 데이터를 이용하여 독일 신재생에너지 보급에 대한 확산곡선을 추정하였으며, 추정된 독일의 확산곡선을 비교 유추하여 2010~2030년까지의 한국 신재생에너지 보급률 추이를 예측하였다.

        • KCI등재

          뇌활용성향과 기업경영 : 이병철회장과 정주영회장을 통한 탐험적 추론 An Exploratory Reasoning from the Founders of Samsung and Hyundai Group, Lee and Chung

          이홍 한국경영과학회 2005 韓國經營科學會誌 Vol.30 No.1

          The Purpose of the current study is to identify the differences between Samsung and Hyundai Group and the causes why the differences occurred. The study focuses on the founder of the two group as a main source of the differences, especially brain preference of the two founders. Two steps were employed to perform the study. First, the two founder's characteristics were analyzed by using archival research. It was implicitly hypothesized that Group founders' characteristics explained the differences of the two Groups. It was found that the founder of Samsung Group, the late president Lee emphasized rationality, analysis, and cause/effect relationship and low risk taking, suggesting that he had left-brain preference. In contrast, the late president Chung, the founder of Hyundai Group, emphasized intuition, wholeness, contextual meaning, and risk taking, showing that he had right-brain preference. Secondly, a comparison between the two groups was performed in terms of business and financial risk in corporate portfolio, and management system. It was found that Hyundai Group was pursuing higher risk than Samsung Group. And it was observed that Samsung Group put more emphasis on formality in decision making and systematic control, and less emphasis on risk taking than Hyundai Group. From the two step research relationship between brain preference and management was reasoned. Research implication and limitations were discussed at the end of the study.

        • KCI등재

          최고경영층의 인지유형과 MIS 참여

          문용은,이재범 한국경영과학회 1988 經營 科學 Vol.5 No.1

          MIS 개발에 최고 경영층의 참여에 관한 기존 연구에는 참여의 범위와 정도, 방법, 참여 지침 그리고 MIS성공과의 관련성 등을 밝히고 있지만 최고경영층의 MIS개발에 참여를 결정하는 요인에 관한 연구는 거의 없다. 본 연구의 목적은 최고경영층의 MIS참여를 결정하는 요인으로 인지유형을 채택하여 인지유형별로 MIS참여 정도가 다를 것이라는 가설을 검증하는데 있다. 이와 같은 여운 구는 최고경영층의 MIS참여 방향을 제시하고 최고경영층의 MIS교육과 훈련에 유용한 자료가 되며 궁극적으로 성공적인 MIS구축을 위한 지침이 된다. 최고경영층의 인지유형은 융의 분류를 따랐고, MIS개발에 관한 7개의 참여 범위와 5단계에 걸친 참여 정도와의 관계를 살펴보았다. 인지유형에 따른 최고경영층의 MIS참여에 대해서 3개의 가설을 설정하여 최고경영자들로부터 직접 회수한 설문지로 Mann-Whitney U 검증법과 Kruskal-Wallis 검증법을 이용하여 실증적 분석을 하였다. 본 연구를 결과에 의하면 최고경영층의 MIS참여 정도는 인지유형별로 유의적인 차이를 보이고 있다. 그러므로, 인지유형별로 최고 경영층의 MIS참여 지침과 참여 범위를 제공할 수 있는 것이 입증되었다. 그러나, 본 연구에는 MIS 개발 단계별로 최고경영층 참여의 중요도에 관한 가중치가 고려되지 않았고, 시스템 자체의 성격(DP 혹은 DSS)이 고려되지 않은 제한점등이 있다.

        • 인트라넷(Intranet)을 이용한 경영모의게임(Business Simulation Game)의 활용 및 효과

          김광용,이재호,이승렬 한국경영과학회 1997 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.2

          본 연구의 목적은 정보산업의 발달로 급변하고 있는 교육환경하에서 인트라넷(intranet)을 활용한 경영모의게임(Business Simulation Game)의 활용방안을 제시하고, 이러한 수업이 갖는 장점 및 수업효과에 미치는 영향을 조사하였다. 즉, 학생들이 팀을 이루어 게임을 하는데 있어 남녀별, 직장경험별, MBTI의 특성 별, 팀 구성원의 수의 차이에 따른 게임 성과 및 수업효과와의 상호관계를 실증적으로 비교, 연구하여, 궁극적으로는 한국교육실정에 맞는 인트라넷을 이용한 경영모의게임의 개발을 그 목적으로 하고있다. 근래에 정보 및 통신기술의 발전과 인터넷 사용의 보편화로 여러 가지 학문 분야에서 정보화 및 국제화가 많이 이루어져 왔다. 특히 인터넷과 관련된 여러 가지 기술(technology)들을 적극적으로 통합, 활용하고자 하는 인트라넷(intranet)의 발전은 정보기술의 여러 학문 분야에서의 활용가능성을 더욱 높이고 있는 실정이다. 그러나 이러한 인터넷, 정보 및 통신기술의 교육현장에서의 활용방안에 대한 많은 연구들은 실질적으로 그 이론적 배경 및 효과에 대한 깊은 연구없이 종래의 교육방법에 대한 대안 또는 보조 역할로서의 기능성만 제시하고 있는 형편이다. 따라서 본 연구는 첫째, 경영모의게임과 정보통신기술의 활용을 위한 학술진흥방안의 하나로서 인트라넷을 이용한 경영모의게임 과목의 구축 및 수행에 관한 구체적인 절차를 제시한다. 즉 경영모의게임 구성은 어떤 모듈들이 어떻게 인터넷상에서 사용되었으며, 또한 게임의 운영은 어떻게 하는 것이 바람직한가 등에 관한 연구이다. 둘째, 성별, 직장경험별, MBTI 특성별, 팀의 크기별로 게임성과 및 수업효과에 관한 실증적 연구를 함으로써, 게임 이론의 경영마인드 형성 및 정보화에서 예견될 수 있는 여러 가지 문제점 및 가능성을 지적하여, 한국 문화 및 현실에 맞는 정보화를 이용한 경영모의게임 교육방안을 제시한다. 셋째, 본 연구는 의사결정지원 시스템(DSS), 전문가 시스템(ES), 전자우편(E-mail)등과 같은 정보기술의 교육현장에서의 활용방안 및 그 교육적 효과도 점검하였으며, 마지막으로 본 연구는 당면현실로 다가온 정보화 및 세계화의 기업환경에서 예견되는 몰입(Committment)의 약화에 대한 치유방안으로서, 정보화된 경영모의게임의 기업 교육훈련 시스템(Business Training System)으로의 발전 가능성을 제시한다 하겠다(Filipczak, 1994).

        • 철의장품을 생산하는 조선기자재 산업체의 품질경영실태분석

          김호균,박동준,정현석 한국경영과학회 2000 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.- No.1

          본 논문은 철의장품(steel outfit) 조선기자래를 생산하는 업체들의 품질경영실태를 분석하여 한국의 철의장품 조선기자재 생산업체의 특성에 맞는 효과적이고 효율적인 품질경영시스템을 개발하고자 한다. 조사 대상업체는 ISO 9000 품질인증을 획득한 부산. 경남 인근의 7개 업체로서 최근 99년까지 지난 3년간 실시한 본 심사와 예비심사에 나타난 심사자료를 근거로 분석하였다. 종업원수와 사급여부에 따라 7개 업체룰 2개의 그룹으로 나누고 ISO 9000 품질인증의 요구항목별 지적사항의 수에 따른 파레토차트를 작성하였다. 철의장품 조선기자재 생산업체의 품질경영시스템의 관리에서 ISO 9000 품질인증의 어느 요구항목이 가장 중요한 중점관리항목들인가를 찾아보고 SAS를 이용하여 중요 요구항목들과 업체들의 통계적 관련성을 살펴보았다. 한국 조선업의 세계적인 수주량의 선점에도 불구하고 철의장품 조선기자재 산업체들의 수주조건 악화에 따른 단가의 하락으로 점차 열악해져 거는 조선기자재산업의 현실에 적합한 품질경영시스템을 개발하기 위해서 ISO 9001 요구항목에는 않지만 조선기자재산업의 품질경영시스템의 특성상 반드시 포함되어야 할 중요한 추가 요구사항들의 구체적인 사례들을 제시하였다. 마지막으로 주요 요구 항목별 심사자료 유형별 그룹별 통계적 관련성을 3원 분할표를 이용하여 설명하였다.

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