Organizational Learning for Innovation Performance of Ventures: The Mediating Role of Entrepreneurial Orientation

서리빈,박지훈 한국지식경영학회 2023 지식경영연구 Vol.24 No.2

While organizational learning (OL) is vital for ventures to build knowledge bases necessary for successful innovation, less attention has been paid to how learning organizations leverage it for performance improvement. We investigate entrepreneurial orientation's (EO) role in performance-by-learning mechanisms underpinning ventures' innovative initiatives, adopting dyadic performance indicators: technological competitiveness and business performance. Analyzing 218 Korean ventures, our study shows that firms valuing OL, characterized by acquisitive and experimental learning, exhibit high EO, facilitating productive use of knowledge-based resources and enhancing performance. Importantly, EO fully mediates the performance implications of OL. Our findings suggest that a comprehensive learning approach for knowledge acquisition and experimentation provides ventures, often facing smallness and newness liabilities, with a fertile entrepreneurial ground for increased innovation returns.

개방형 혁신과 조직학습 특성이 벤처기업의 기술경쟁우위에 미치는 영향

서리빈 ( Ri Bin Seo ),윤현덕 ( Heon Deok Yoon ) 한국지식경영학회 2012 지식경영연구 Vol.13 No.2

Although a wide range of theoretical researches have emphasized on the importance of knowledge management in cooperative R&D network, the empirical researches to synthetically examine the role of organizational learning and open innovation which influence on the performance of technological innovation are not enough to meet academic and practical demands. This study is to investigate the effect of open innovation and organizational learning in venture business on technological competitive advantage and establish the mediating role of organizational learning. For the purpose, the questionnaires, made based on the reviewing previous researches, were collected from 274 Korean venture businesses whose managerial focus is on developing technological innovation. As a result of analysis, the relational dimensions of open innovation - network, intensity and trust shared by a firm with external R&D partners - as well as the internal organizational learning system and competence have positive influence on building technological competitive advantage whose sub-variables are technological excellence, market growth potential and business feasibility. In addition, it is identified that organizational learning has the mediating and moderating effect in the relationship between open innovation and technological competitive advantage. These results imply that open innovation complements and expend the range of limited resources and the scope of innovation in technology-intensive small and medium-sized enterprises. Besides, organizational learning activity reinforces the use of knowledge and resources, obtained from external R&D partners. On the basis of these results, detailed issues and discussion were made in the conclusion.

기술집약적 중소기업의 핵심성과지표로서 기술경쟁력의 영향

서리빈 ( Ri Bin Seo ),윤현덕 ( Heon Deok Yoon ) 한국중소기업학회 2014 기업가정신과 벤처연구 Vol.17 No.4

혁신활동과 기업가정신의 활성화를 강조하는 창조경제의 시대에서 기술집약적 중소기업의 성과창출이 갖는 경제적, 정책적 및 전략적 의미와 그 중요성은 점차 높아지고 있다. 이들 중소기업이 목표된 성과를 달성하기 위해선 빠르게 변화하는 기술시장에 민감하게 반응하고 자사의 혁신활동을 조정·개선하려는 노력이 요구된다. 그리고 이러한 조정과 개선은 성과평가의 지속성과 정확성이 수반되어야 한다. 이에 따라 선행연구는 경쟁자의 모방이 어려운 기업특수자원의 개발·확보가 경쟁우위와 성과창출에 기여 한다는 자원 기반관점에 근거하여 기업이 보유한 자원과 역량이 성과에 미치는 직접적인 영향관계를 검증하고 있다. 그리고 중소기업의 성과지표에 관한 다수의 선행연구는 특허를 포함한 지적재산권의 수, 혁신제품 매출비중, 매출액 대비 연구개발비 비중과 같은 정량적 혁신성과지표와 함께, 매출액 성장률과 투자대비 수익률과 같은 재무적 기업성과지표를 주요지표로 채택하고 있다. 한편, 최근에는 위와 같은 정량적 지표가 자원의 한계성이 높고 혁신의 범위가 좁은 기술집약적 중소기업의 내재적 특성을 정확히 반영하는가에 대하여 의문을 제기하는 연구가 증가하고 있다. 일반적으로, 체계화된 경영관리능력과 연구개발경험이 부족한 중소기업, 특히 신생벤처기업의 경우에는 기술개발에 필요한 자원과 역량을 확보하고 일련의 혁신 프로세스를 통해 기업성과를 창출하기까지 시간적 격차, 즉 리드타임을 겪게 된다. 이들의 혁신 프로세스가 내포한 높은 복잡성과 불확실성에 견주어 볼 때, 측정 가능한 수치적 혁신지표가 가시화되기 어려운 상황 하에서 정량적 평가요소에 대한 지나친 강조는 오히려 지속적인 성과평가를 저해한다. 이는 시장 및 기술변화에 대응하고 신속히 자사의 혁신활동을 조정하는데 방해요소로 작용할 수 있으며, 이들 중소기업에게 보다 중요한 향후 혁신 잠재력에 대한 평가는 간과될 여지가 높다. 또한 자원기반관점에 기반한 다수의 선행연구가 투입-산출-결과의 혁신 프로세스(innovation process input-output-outcome)를 구조적으로 구분하지 않고, 주로 중소기업이 보유한 자원과 역량이 기업성과에 미치는 직접적 효과만을 분석한다는 점에서도 학문적 보완이 시급하다. 이상으로 논의된 문제의식에 근거하여, 본 연구는 기술집약적 중소기업이 기술혁신을 수행하는 가운데 활용 가능한 정성적 핵심성과지표로서 기술경쟁력(technological competitiveness)의 측정을 제안하고, 그 도입의 효과성과 타당성을 실증적으로 분석하기 위해 수행되었다. 우선, 중소기업의 기술혁신에 대한 문헌검토를 통해, 앞서 기술한 정량적지표가 갖는 문제점을 논의하고 정성적 성과지표 도입의 필요성을 기술하였다. 그리고 기술보증기금이 운용 중인 기술가치평가시스템의 정성적 평가요인을 본 연구목적에 부합하도록 조작적 정의를 실시, 중소기업이 개발하는 기술요소에 대하여 우수성, 시장성, 사업성이라는 세 가지 기술경쟁력 측정항목을 산정하였다. 다음, 선행연구에서 기술집약적 중소기업의 주요혁신자원으로 규명된 혁신역량(innovation capabilities)과 기업가적 지향성(entrepreneurial orientation)을 혁신 프로세스 투입으로, 기술경쟁력을 투입에 따른 산출로, 기업성과(business performance)를 투입과 산출의 결과로서 구조화시킨 연구모형과 가설을 수립하였다. 실증분석을 위해 벤처기업인증을 획득한 기술집약적 중소기업을 대상으로 설문조사를 실시, 총 360개의 유효표본에 대하여 위계적 회귀분석으로 가설검증이 이루어졌다. 분석결과, 기술집약적 중소기업의 혁신역량(R&D역량, 생산역량, 마케팅역량, 전략계획역량, 조직관리역량, 학습역량, 자원배분역량)과 기업가적 지향성(혁신성, 진취성, 위험감수성)의 모든 하위요소는 기술경쟁력을 대변하는 개발기술요소의 우수성, 시장성, 사업성을 강화하는데 기여하는 것으로 나타났다. 마케팅역량을 제외한 혁신역량과 기업가적 지향성의 하위요소는 기업성과의 증진에도 효과적인 것으로 나타났다. 그러나 투입-산출(혁신역량/기업가적 지향성→기술경쟁력)의 영향관계가 투입-결과(혁신역량/ 기업가적 지향성→기업성과)보다 높은 설명력과 적합성을 보이는 것으로 확인되었다. 또한 기술경쟁력의 세 가지 하위요소가 기업성과에 미치는 정(+)의 영향이 검증됨과 동시에, 기술경쟁력이 투입(혁신역량/기업가적 지향성)과 결과(기업성과)의 영향관계에서 완전 매개역할을 담당하고 있음이 확인되었다. 이는 혁신역량과 기업가적 지향성이 기술 경쟁력의 강화를 산출하고, 강화된 기술경쟁력이 기업성과라는 혁신 프로세스 결과를 이끄는 순차적이고 구조화된 관계를 분명히 보여준다. 이상의 결과는 연구자가 제안한 기술경쟁력 개념과 측정항목이 기술집약적 중소기업의 정성적 핵심성과지표로서 활용될 수 있음을 시사한다. 즉, 혁신역량과 기업가적 지향성이 기업성과에 미치는 약한 유의적 영향관계를 통해서 추론할 수 있는 리드타임 동안에는 기술경쟁력이 전략적 성과관리목표로서 인식되어야 한다. 나아가 본 연구는 투입-산출- 결과의 관점으로 구조화된 혁신 프로세스 모형을 제시하고, 이에 대한 학문적 이해를 증진하는데 기여하였다. 그리고 해당 모형을 기반으로 중소기업의 혁신 잠재력을 반영하는 기술경쟁력 평가의 적용가능성과 효과성을 검증하였다. 본 연구결과의 학문적, 실무적 시사점과 향후 연구방향은 결론에서 상세히 기술하였다. To achieve high performance standards depends on effectively measuring and monitoring company``s performance by reflecting continuously whether a firm reacts and adapts to external changes. A growing number of empirical works support key assertions of the resource-based view (RBV) literature that a firm``s competitive advantage and performance originated from its unique firm-specific resources and inimitable capabilities. Most based on the literature have examined the immediate impact of resources which a firm possesses on performance, and many of them have emphasized on quantitative indicators to measure innovation performance. However, high-tech small and medium-sized enterprises (SMEs) suffering from lack of resources and managerial expertise usually requires a longer lead time from obtaining resources to achieving anticipated outcomes than expected due to high complexity and uncertainty of their research and development (R&D). During the lead time, the SMEs with insufficient ability to keep evaluating current performance measurement continuously can face a challenge to identify directions for innovation in coping with external changes. In line with RBV, this study aims to develop a performance evaluation framework of innovation process that enables high-tech SMEs to identify the main weaknesses and take corrective measures during R&D periods. Starting from a review of the limitations and recommendations provided in the literature regarding technology and innovation management in SMEs, we propose that technological competitiveness (TC) may be a more accurate, key performance indicator of high-tech SMEs than widely accepted indicator, such as innovative product rates, patent numbers, and R&D spending. The concept of TC was developed on the basis of Korean Technology Guarantee Fund``s technology rating system that measures technological superiority, marketability and feasibility of a developing technology. In the samples of 360 Korean high-tech SMEs with the Venture Business Certificate issued by Korean Small and Medium Business Administration, the integrated research model structured with innovation capabilities (ICs), entrepreneurial orientation (EO), TC, and business performance was tested through multi-regression model. The results confirms that TC affected positively by ICs and EO should be considered a significant innovation process output that reinforces business performance of high-tech SMEs. Both of ICs-R&D, manufacturing, marketing strategic planning, organizational management, learning, and resource allocation capability- and EO-innovativeness, proactiveness, and risk-taking-have more positively effect on TC than business performance. Lastly, TC fully mediates the weaker relationships of ICs and EO with business performance. This framework of high-tech SMEs, the ICs/EO-TC-business performance relationship, contributes to forming the input-output-outcome mechanism of their innovation process as well as deeper understanding of the value of adapting TC into a performance evaluation measurement in the process of implementing technological innovation.

학술연구 : 산업 클러스터 입주가 벤처기업의 기술혁신활동과 성과에 미치는 영향: R&D 협력 네트워크와 기업가정신을 중심으로

서리빈 ( Ri Bin Seo ),성종수 ( Jong Soo Sung ),윤현덕 ( Heon Deok Yoon ) 한국중소기업학회 2012 기업가정신과 벤처연구 Vol.15 No.3

본 연구는 정부기관 및 지자체가 운영하고 있는 산업 클러스터의 효과성을 개방형 혁신의 주요초점인 네트워크 관점에서 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 클러스터 입주 벤처기업의 협력 네트워크와 기업가정신이 기술혁신활동과 기술혁신성과에 미치는 영향을 다중회귀 모형으로 분석하였다. 우선, 2010 벤처기업 정밀실태조사 데이터와 보고서를 분석하여, 외부 혁신주체와의 R& D 협력 네트워크와 기업가정신을 독립변수로 산정하고, 종속변수인 기술혁신활동을 R&D 집약도, R&D 인력비중, 지적재산권으로, 그리고 기술혁신성과를 기술경쟁력, 기술우수성, 혁신제품 매출비중으로 설정하였다. 또한 실태조사에 응답한 모집단을 대상으로 연구의 합목적 기준에 따라 층화표본방식으로 총 駝470의 표본기업을 추출하였다. 일원 공분산분석결과, 산업 클러스터 입주여부에 따라서 벤처기업의 R&D 집중도, R&D 전문인력 비중, 협력 네트워크는 유의한 차이가 존재, 입주기업이 비입주기업보다 활발한 기술혁신활동을 전개하는 것으로 나타났다, 반연, 기술경쟁력을 제외한 기술 혁신성과 변수인 기술우수성과 혁신제품 매출비중은 입주여부에 따른 차이가 검증되지 않았다. 산업 클러스터 입주여부를 더미변수로 한 다중회귀모형에서는 협력 네트워크가 R&D 전문인력 비중, 지적재산권과 기술우수성에 유의한 정 (+)의 영향을 미치며, 기업가 정신은 기술경쟁력, 기술우수성, 혁신제품 매출비중으로 대변되는 기술혁신성과에 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기술혁신활동이 기술혁신성과에 미치는 영향을 추가분석한 결과, 지적재산권은 기술경쟁력에 정(+)의 영향을 미치며, 종속변수인 혁신 제품 매출비중은 모든 기술혁신활동 변수에 유의한 정(+)의 영향을 받는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 국가산업정책의 전략적 지원단위인 벤처기업의 기술혁신 제고를 위한 정책적 시사점을 논의하였다. To examine the effects of industrial clusters operated by government agencies and local governments in order to generate open innovation, this study analyzes how the collaborative networking and entrepreneurship fostered of clustering firm affect the technological innovation activity and performance of venture business. At the research design, 624 firms are selected from the population of 2010 Venture Business Investigation by the stratified sampling method. In accordance with the research purpose and previous researches, questions and data on the investigation are categorized systematically into collaborative networking, entrepreneurship, and the technological innovation activity and its performance, As a result of one-way ANCOVA. it is verified that there is significant difference between clustering and non-clustering firms in terms of collaborative network activity, R&D intensity, R&D professional ratio and technological superiority. This result means that industrial clustering, the regional agglomeration of business sectors can have positive effect on the technological innovation activity of ventures, Not only that, the collaborative networking of the clustering firms has positive effect on R&D professional ratio, intellectual property of the technological innovation activity, On the other hand. the technological innovation performance, including sales ratio of innovative product, technological competitiveness and superiority, is affected by clustering firms`` entrepreneurship, Lastly, all factors of technological innovation activity, which are the R&D intensity, R&D professional ratio and intellectual property, has positive effect on the sales ratio of innovative product of clustering firms, Based on the research results. a variety of political issues are discussed on the conclusion in way to improve the technological innovation activity and performance of venture businesses who are the strategic units of governments`` industrial policy.

벤처기업의 R&D협력에서 사회적 자본과 기업가적 지향성이 협력성과에 미치는 영향

서리빈(Ribin Seo) 한국기술혁신학회 2017 기술혁신학회지 Vol.20 No.1

본 연구는 기술집약적 중소기업인 벤처기업이 외부주체와 수행하는 R&D협력에서 협력성과 강화요인을 규명하기 위해 수행되었다. 이를 위해 벤처기업의 기업가적 지향성과 협력주체 간 사회적 자본의 역할을 고찰하고, 각 요인이 협력성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 협력성과는 R&D협력을 통해 개발된 기술이 기업의 경쟁우위에 기여하는 정도를 의미하는 기술경쟁력과, 해당 기술을 상업적으로 활용하여 달성한 기업성과로 구분하였다. 설문조사를 통해 R&D협력을 수행한 벤처기업을 대상으로 설문조사를 하여 총 218개 표본기업의 응답데이터를 분석하였다. 그 결과, R&D협력에서 벤처기업의 기업가적 지향성과 협력주체 간 사회적 자본은 협력성과 창출에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회적 자본은 기업가적 지향성의 형성에 기여하며, 기업가적 지향성은 사회적 자본과 협력성과의 영향관계에서 완전매개의 역할을 담당하는 것으로 나타났다. 이상의 분석을 통해 [사회적 자본-기업가적 지향성-협력성과]의 R&D협력성과 창출구조가 작동한다는 사실을 확인하였다. 본 결과가 내포한 학문적 및 실무적 의의는 결론에서 상세히 기술하였다. In the last decades, technology-oriented small firms, i.e. venture businesses, have been increasingly engaged in R&D collaborations with external parties as strategic means for technological innovation. Despite ample evidence on the benefit of such collaborations for the firms, there has been less attention to examining whether and how the firms’ social interactions with cooperating partners and their managerial characteristics contribute to that benefit. Drawing on the theories of social capital and entrepreneurial orientation, this study is to remedy this gap. The theory of social capital, referring to a sum of the value and potential resources embedded in social relationships of collectives, provides an integrated view of social factors among cooperating partners, e.g. strong ties, network stability, trust, reciprocity, shared vision and value. It categorizes these factors into structural, relational, and cognitive dimensions of social capital. Entrepreneurial orientation theory captures firms’ managerial characteristics as a combination of innovativeness, proactiveness, and risk-taking. This addresses firms’ managerial process to utilize and combine internal and external resources for wealth creation and opportunity realization. Against this background, this study investigates what roles social capital among cooperating R&D partners and entrepreneurial orientation of the collaborating firms play for collective performance improvement in R&D collaborations. In terms of the collective performance, this study adopts two indicators: technological competitiveness and business performance. Technological competitiveness refers to the contribution of a technology developed by a cooperative R&D project to competitive advantage of a firm while business performance is defined as the financial and economic outcome of a collaboration. Using a sample of 218 Korean ventures engaging in R&D collaboration with external parties, the author finds the significant effects of social capital (i.e. structural, relational, and cognitive dimensions) and entrepreneurial orientation (i.e. innovativeness, proactiveness, and risk-taking) on both of the technological competitiveness and the business performance. Further, the higher the social capital among R&D partners, the more likely it is to foster the entrepreneurial orientation at firm-level. Most importantly, the entrepreneurial orientation at firm-level is an significant mediator of the relationship between social capital and collective performance. Beyond these novel empirical findings, this study contributes to the literature on R&D collaboration. The findings’ implications for management and policy are deeply discussed in the conclusion.

공동내집단 정체성 재범주화 개입을 통한 NIH(Not-Invented-Here) 신드롬 해소 전략

서리빈(Ribin Seo) 한국전략경영학회 2021 전략경영연구 Vol.24 No.2

잠재적 활용 가치가 높은 외부지식을 평가절하 하는 NIH 신드롬(Not-Invented-Here syndrome)은 기업의 혁신 잠재력과 성과 창출력을 제한한다. 그러나 이에 관한 심리적 기제는 표면적으로 논의되고 있으며, 이를 해소하기 위한 개입 방식의 효과성을 분석한 연구는 부족하다. 본 연구는 개인 차원에서 외부지식의 흡수·활용을 저해하는 NIH 신드롬의 심리적 원인을 파악하여, 이를 해소하는 개입 방식을 설계하고 효과성을 실증 분석하는 데 목적이 있다. 우선, 사회 정체성 이론에 근거하여 NIH 신드롬을 개인의 조직 동일시에 의한 내집단 편향의 결과로 가정했다. 그리고 ① 내·외집단을 포괄하는 상위집단으로 집단경계 지각을 확대하는 공동내집단 정체성 재범주화(common in-group identity recategorization, CIR) 개입과 ② 이와 함께 개인의 내집단 정체성을 인정하는 이중정체성 재범주화(dual-identity recategorization, DIR) 개입이 내집단 편향을 해소하여 외부지식에 대한 직원의 부정적 태도를 개선하는데 유효할 것으로 가정했다. 국내 자동차 부품산업에서 경쟁 관계에 있는 기술집약적 벤처기업 3개 사의 직원 185명을 대상으로 한 실험연구로 가설을 검증했다. 설계한 개입 방식의 효과성을 분석하고자, 내·외부지식 원천이 조작된 미공표 혁신 제안서에 대한 평가점수 차이로 NIH 편향을 측정하였다. 분석 결과, 직원의 조직 동일시에 의한 내집단 편향이 NIH 신드롬의 원인임을 확인했다. 현상의 원인인 내집단 편향을 해소하기 위한 개입 방식의 효과성을 검증한 결과, CIR 개입은 NIH 편향 감소에 유의한 것으로 나타났으나, DIR 개입의 유효성은 입증되지 않았다. 본 연구 결과는 단순 재범주화 개입을 통해 공동내집단 정체성을 형성하는 것만으로도 외부지식에 대한 직원의 태도를 개선할 수 있으며, 그 결과 기업의 전략적 혁신 활동을 촉진할 수 있음을 시사한다. Studies report that the NIH (Not-Invented-Here) syndrome, which causes individuals" devaluation of external knowledge with high potential values, can limit firms" potential for innovation and performance. However, the psychological mechanisms underlying the syndrome have been discussed superficially while the effectiveness of interventions to resolve the syndrome has been underexplored in the literature. Against these lacunae, this study based on the social identity theory aims to investigate a psychological cause of NIH syndrome and analyze the potential effectiveness of psychological interventions designed to resolve the bias. For this, we assumed that individuals with a higher level of organizational identification would present higher NIH bias due to their strong in-group bias. Using the common in-group identity model, we designed two interventions that would be effective in resolving the NIH bias: the recategorization intervention to recategorize individuals" perceived group boundaries into a superordinate group that embraces their in-groups and out-groups―that is, common in-group identity―and the dual identity-recategorization intervention to establish both organizational identity and common in-group identity of individuals through recategorization. Our hypotheses were tested in a sample of 185 employees in three technology-intensive ventures competing in the automobile parts industry. To analyze the interventions" effectiveness for resolving the potential NIH bias of employees, we manipulate the knowledge sources (internally generated vs. externally generated) of unpublished innovation proposals drawn from the firms" idea pools. The results reveal that organizational identification determines the NIH bias of employees. The recategorization intervention leads to a significant increase in the evaluation of externally-generated knowledge, indicating its effectiveness for resolving the NIH bias. However, the dual identity-recategorization intervention is ineffective in resolving the bias. The findings suggest that the employees" attitude toward external knowledge can be rectified efficiently through recategorization interventions to enhance their common in-group identity.

중소기업의 산업 클러스터 참여도와 조직학습이 기업성과에 미치는 영향

서리빈 ( Ribin Seo ),에그나오디 ( Egena Ode ),모하메드알리 ( Mohammed Ali ) 한국중소기업학회 2015 기업가정신과 벤처연구 Vol.18 No.3

산업 클러스터 육성은 국가혁신체계 개선, 지역경제발전, 국가경쟁력 제고 등에 효과적인 혁신정책과제로 인식되고 있다. 더욱이 지식기반 경제체제 하에서 지리적 집적을 통한 혁신주체 간 지식확산에 기여하는 산업 클러스터의 전략적 중요성은 높아지고 있다. 이러한 클러스터의 핵심구성주체인 중소기업의 성과창출은 클러스터의 성공으로 연결된다. 이에 따라 선행연구는 클러스터의 효과성을 규명하기 위해서 주로 입주여부에 따른 기업성과차이를 분석하는데 초점을 맞추고 있다. 그리고 클러스터의 성공요인으로서 클러스터 내 사회기반시설 확충, 인적자원 풀 조성, 지자체의 일관적 지원 등과 같은 외생요인에 주목하고 있다. 한편, 내생요인으로서 산업 클러스터 참여도(industrial cluster involvement)는 클러스터 기업의 혁신과 성과창출에 기여하는 기술, 자원, 지식 및 정보의 교환과 공유를 촉진하는 주요요인이다. 클러스터 참여도를 대변하는 구성주체 간 시장적·비시장적 관계의 강도와 수준이 클러스터의 경쟁력과 기업경쟁우위 원천으로 작용할 수 있음에도 불구하고, 클러스터 중소기업을 대상으로 그 영향관계를 규명한 연구는 부족한 실정이다. 이와 함께, 기업 내·외부에 산재된 지식의 획득, 활용 및 변환에 관한 이론적 체계인 조직학습(organizational learning)은 클러스터 기업 간 성과차이를 결정하는 요인이다. 자원 및 규모의 한계성으로 전사적 조직학습체계의 구축이 어려운 중소기업의 관점에서는 관련역량의 개발이 요구된다. 다수의 선행연구는 클러스터 조성을 통한 지식확산효과의 긍정적 측면을 강조하고 있으나, 기업이 성과창출을 목표로 클러스터 내에서 획득가능한 지식과정보를 활용하기 위해 필요한 내부적 활동을 실증적으로 규명한 연구는 부족하다는 점에서 학문적 보완이 시급하다. 이에 본 연구는 실증분석을 통해 클러스터 중소기업의 산업 클러스터 참여도와 조직학습 및 기업성과의 구조적 영향관계를 규명하고자 수행되었다. 문헌고찰을 통해서, 산업클러스터 참여도와 조직학습역량이 높은 클러스터 중소기업일수록 기업성과가 높을 것이라는 가설과 함께, 조직학습역량은 산업 클러스터 참여도와 기업성과의 영향관계를 매개할 것이라는 가설을 설정하였다. 그리고 선행연구에 따라서 산업 클러스터 참여도를 시장적 관계(traded interdependences)와 비시장적 관계(untraded interdependences)로, 조직 학습역량을 흡수역량(absorptive capability)과 전환역량(transformative capability)으로 구분하고 연구목적에 부합하도록 각 하위변수에 관한 조작적 정의와 측정도구를 개발하였다. 실증분석을 위해 클러스터 중소기업 대상으로 설문조사를 실시, 총 258의 유효표본을 확보하고 가설검증을 위한 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 산업 클러스터 참여도(시장적 관계, 비시장적 관계)와 조직학습역량(흡수역량, 전환역량)의 각 하위변수는 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직학습역량은 산업 클러스터 참여도와 기업성과의 유의적 영향관계에서 조직 학습역량이 완전매개역할을 담당하는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 산업의 지리적 집적만으로 기업성과가 보장되는 것은 아니며, 다양한 구성주체와 긴밀한 시장적 및 비시장적 관계를 형성하고 활용하기 위한 클러스터 중소기업의 적극적 노력이 수반될때 성과창출여건이 마련됨을 시사한다. 나아가, 클러스터 참여를 통해 획득가능한 지식과 정보를 효율적으로 탐색, 확보 및 공유하고, 이를 전략적 기업목표를 달성하기 위해 요구되는 형태로 가공 및 변환시킬 수 있는 조직학습의 구축과 적용이 선행되어야 성과창출 프로세스가 촉진되는 순차적 관계를 명확히 보여준다. 본 연구는 클러스터 중소기업의 관점에서 산업 클러스터 참여도를 시장적 관계와 비시장적 관계로 이원화하였고 클러스터 참여와 기업성과의 영향관계에서 조직학습의 중요성을 실증적으로 규명하였다는 점에서 학문적 이해의 증진에 기여하였다. 이상의 결과가 함의한 학문적 및 실무적 시사점과 연구의 한계는 결론에서 상세히 기술하였다. An industrial cluster has been widely accepted as a territorial agglomeration of firms, which is effective for knowledge diffusion contributing to the national innovation system and regional development in an economy. Accordingly, a growing number of empirical works support the positive impact of industrial clusters on firm innovation or performance mainly by investigating differences in innovation and performance between clustering and non-clustering firms. These works have mainly focused on figuring out exogenous factors of clusters, such as infrastructural resources, labor pools, and local endowments, originating externally. However, the success of clustering firms also depends on endogenous factors including formal economic transactions and social interactions for the exchange of knowledge and information among members within industrial clusters. Although previous study has argued that firms are able to benefit from the knowledge spillover of the clusters, referring to learning regions, it is unreasonable to simply assume that positioning in the clusters would lead to active knowledge exchange among cluster members. In this context, organizational leaning is regarded as an effective instrument allowing firms to acquire, exploit, and refine external knowledge contributing to business performance. Despite the importance of organizational learning in clustering firms, our understanding of which learning initiatives are needed for small and medium-sized enterprises (SMEs) to take advantage of the spillover effect of industrial clusters has fallen short of practical and research demands. The primary purpose of this study is to empirically examine the possible linkages among industrial cluster involvement, organizational learning capability, and firm performance of clustering SMEs. Starting from reviewing the literature and its limitations, we propose research hypotheses as two fold: (1) clustering SMEs possessing high levels of industrial cluster involvement and organizational learning capability would produce better performance in business than those who do not, and (2) clustering firms’ capability for organizational learning would play a pathway linking between their involvement in industrial cluster and performance. In a sample of 258 SMEs within industrial clusters in Korea, we tested the structured research model consisting of traded and untraded interdependences for industrial cluster involvement, absorptive and transformative capability for organizational learning capability, and firm performance through hierarchical regression analysis. The results revealed that traded and untraded interdependences, the two constructs of industrial cluster involvement had positive effect on firm performance. The positive linkage of organizational learning capability, represented by absorptive and transformative capability, with firm performance was also confirmed. It was notable that organizational learning capability mediated fully the positive linkage between firms’ involvement in industrial clusters and performance. The primary contribution of this study is its attempt to provide a comprehensive approach in analyzing SMEs’ industrial cluster involvement in terms of their traded and untraded interdependences. Moreover, this study expands upon the importance of enhancing organizational learning and relevant capabilities from the perspective of clustering SMEs. Detailed implication and contribution of this study are discussed in the conclusions.

「중소기업연구」 40년 동안의 창업생태계 연구 동향 고찰 및 측정모형 개발을 위한 탐색적 연구

서리빈 ( Ribin Seo ),최경철 ( Kyung Cheol Choi ),변영조 ( Youngjo Byun ) 한국중소기업학회 2020 中小企業硏究 Vol.42 No.4

본 논문은 한국중소기업학회 40년의 역사적 흐름 속에서 창업생태계 연구 동향을 조명하고, 생산적 창업생태계 조성에 필요한 생태투입·산출요인에 관한 측정지표 개발 방향을 고찰하기 위해 수행되었다. ‘중소기업연구’의 창업생태계연구 동향을 살펴본 결과, 선행연구는 생산적 창업생태계 조성과 다양한 생태투입요인에 대한 관리적 중요성을 강조하고 있다. 그러나 생태투입요인과 기업가정신으로 대변되는 생태산출요인 간 인과성을 검증하려는 실증연구에 필요한 측정모형 및 변수개발을 다루는 탐색적 연구는 실무·정책적 요구를 충족하지 못하고 있었다. 경험적 사실에 근거하여 창업생태계 성공요건을 규명하는 사례연구의 불균형적 발전은 연구 결과의 일반화와 효과적 실무·정책적 대안을 제안하는 데 한계가 있다. 국가·지역 경제성장을 견인하는 혁신동력으로써 생산적 창업생태계의 조성과 효율적 운영이 중요한 오늘날, 향후 실증연구에서 활용 가능한 생태요인 측정모형의 개발이 절실하다. 이에 본 연구는 기존의 [투입→산출→결과→성과] 프로세스를 적용하여, 생태투입·산출요인을 중심으로 창업생태계 측정 모형을 개념화하였다. 우선, 선행연구를 기반으로 생태투입요인(재정적·지식·제도적·사회적 자본)을 체계화하고, 생태산출요인은 설립, 혁신 및 성과기준 기업가정신으로 개념화하여 측정 가능한 변수로 도출하였다. 또한, 향후 실증연구에서 생태투입·산출요인 측정 시 활용 가능한 데이터베이스를 제안하고, 각 데이터의 특성을 검토하였다. 본 연구가 제안한 창업생태계 측정지표는 생태요인 간 인과성을 검증하려는 후속 연구에서 활용가치가 높을 것으로 기대된다. Shedding new light on the research trend on entrepreneurial ecosystems in the 40-year history of the Asia Pacific Journal of Small Business, this study aims at exploring a potential measurement framework of ecological inputs and outputs in an entrepreneurial ecosystem that promotes entrepreneurship at geographical and spatial levels. As a result of the analysis of research on the entrepreneurial ecosystem in the journal, we found that prior studies emphasized the managerial importance of various ecological factors on the premise of possible causalities between the factors and entrepreneurship. However, empirical research to verify the premised causality has been underexplored yet. This literature gap may lead to unbalanced development of conceptual and case studies that identify requirements for successful entrepreneurial ecosystems based on experiential facts, thereby hindering the generalization of the research results for practical implications. In that there is a growing interest in creating and operating productive entrepreneurial ecosystems as an innovation engine that drives national and regional economic growth, it is necessary to explore and develop the measurement framework for ecological factors that can be used in future empirical research. Hereupon, we apply a conceptual model of 'input-output-outcome-impact' to categorize individual environmental factors identified in prior studies. Based on the model. We operationalize ecological input factors as the financial, intellectual, institutional, and social capitals, and ecological output factors as the establishment-based, innovation-based, and performance-based entrepreneurship. Also, we propose several longitudinal databases that future empirical research can use in analyzing the potential causality between the ecological input and output factors. The proposed framework of entrepreneurial ecosystems, which focuses on measuring ecological input and output factors, has a high application value for future research that analyzes the causality.

벤처기업의 해외진출동기와 성과에 영향을 미치는 핵심요인에 관한 연구

임재오,서리빈,윤현덕 한국기업경영학회 2012 기업경영연구 Vol.19 No.3

This study is to determine the key factors of external and internal environmental characteristics, influencing the global market entry movement and performance of Korean venture companies. To meet the research purpose, external environmental factors were categorized into five variables, uncertainty, hostility and dynamism in domestic markets, and heterogeneity and munificence in overseas markets. Uncertainty refers to the degree of environmental instability and turbulence over time in the domestic market and reflects change that is hard to predict. Hostility relates to the extent of scarcity of environmental resources and the degree of competition for them. Dynamism characterizes fast and frequently changing environments. heterogeneity refers to environments that are composed by cultural dissimilarity, economic dissimilarity and the physical distance of international markets. Environmental munificence is defined as the higher levels of profitability or growth rates in which a firm may experience in the pursuing international market. In addition, internal environmental factors were consisted of overseas experiences, organizational structure and firm size, and entrepreneurship with innovativeness, pro-activeness and risk-taking. A multiple linear regression analysis was employed in order to test direct and contingency effects of environmental factors on the global market entry movement and performance of Korean venture companies. As result of the statistical analysis of 289 small and medium-sized enterprises with Korean Venture Certificate, it is verified that the motivation for global market entry has been influenced by hostility and dynamism related to domestic market, heterogeneity and munificence of overseas market, as well as overseas experience and all sub-variables of entrepreneurship. On the other hand, all factors, excepting firm size, have positive effect on performance created by internationalization. These findings have important implications for research in international market entry and performance of Korean venture companies. First, managers and CEOs should be aware that optimal international maket entry strategy and superior international performance may be led in a specific set of environmental combinations. they should carefully consider the potential benefits of uncertain, hostile, dynamic, diverse and munificent conditions in setting up the international market entry and in obtaining superior performance. Second, the results regarding the direct effects of entrepreneurship, organizational structure and foreign experience on international market entry and performance suggest that managers and CEOs should be persistent in their entrepreneurial activities trying to create organic structure and to develop the international experience of staffs. There is also a key contribution for policy makers stemming from the findings of this research. the government should not necessarily be drawn into policies that reduce uncertain and hostilie industrial conditions in domestic market. This may appear an odd result but Korean government can ensure that uncertainty and hostility exist for firms. This research has a potential limitation. the study did not perform examination of relationships between firms' internal and external environmental factors. Also, the further study may be necessary to measure the relationship between environmental factors and quantitative performance results of surveyed firms. 정부 산업정책의 전략적 지원단위인 벤처기업의 지속가능한 성장을 위해 해외진출의 중요성이 강조되는 경영환경 하에서, 본 연구는 벤처기업의 해외진출동기와 성과에 영향을 미치는 핵심요인을 규명하기 위한 목적으로 수행되었다. 이에 따라, 해외진출동기와 성과에 영향을 미치는 외부환경요인으로서 국내시장의 불확실성, 적대성, 동태성과 해외시장의 이질성과 풍요성을 측정하였다. 내부자원요인으로는 해외경험 및 조직구조, 자원규모로 대변된 조직자원과, 혁신성, 진취성, 위험감수성으로 구성된 기업가정신을 설정하였다. 실증분석을 위해 본 연구는 2010 벤처기업 정밀실태조사 데이터를 활용하여 연구목적에 충족하는 기업을 층화표본추출한 후 설문조사를 실시하였으며, 개별기업으로부터 회수된 총 289개의 응답데이터를 다중회귀모형으로 분석하였다. 분석결과, 벤처기업의 해외진출동기에 영향을 미치는 외부환경요인으로는 국내시장의 적대성과 동태성, 해외시장의 풍요성으로확인되었다. 내부자원요인으로는 조직자원 중 해외경험과 기업가정신의 혁신성만이 동기에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 해외진출성과에 대한 영향요인을 살펴보면 해외시장의 풍요성과 조직자원의 자원규모를 제외한 모든 변수에서 유의한 정(+)의 영향관계가 나타났다. 이상의 결과는 국내시장과 해외시장으로 구분된 외부환경요인, 그리고 조직자원과 기업가정신으로 대변되는 내부자원요인이 벤처기업의 해외진출동기보다는 지속적인 해외진출성과를 달성하는 데에 유효성을 갖고 있음을 의미한다. 본 연구의 결론에서는 분석결과에대한 해석을 포함하여, 벤처기업의 해외진출을 촉진시키기 위한 경영활동방향과 성과제고를 위한 정책적 시사점을 제시한다

공급망경영(SCM) 내 사회적책임이 중소기업 사회적책임 이행의지에 미치는 영향

윤현덕,성종수,서리빈,Yoon, Heon-Deok,Sung, Jong-Su,Seo, Ri-Bin 한국벤처창업학회 2012 벤처창업연구 Vol.7 No.2

기업의 사회적책임 이행이 단일기업의 노력만이 아닌 공급망 전체의 노력으로 이루어진다면 보다 효율적이며 동기부여 측면에서 효과적인 사회적책임이 이루어질 것으로 예측할 수 있다. 이를 "사회적책임의 SCM적 접근"이라고 간주하면 SC-CSR(Supply Chain - Cooperate Social Responsibility)을 통해, 단일 기업의 사회적책임 이행보다는 공급망전체의 사회적책임 이행이 그 효과가 클 것이라고 예측할 수 있다. 현재의 사회적책임 이행에 대한 동기부여에 공급망에서의 사회적책임 이행요구 또는 이행실시 등이 더해진다면 미래의 사회적책임에 대한 동기부여는 더욱 강화되는 것을 실증하였다. 본 연구는 사회적책임의 이행 특히, 중소기업의 이행을 위해서는 단일 중소기업의 사회적책임 이행의지보다는 공급망 전체의 이행요구와 분위기가 촉매역할을 하여 사회적책임의 이행의지를 높이는 것을 SC-CSR적 접근을 통해 실증하였다. It is expected reasonably that firms are likely to be motivated to engage in cooperate social responsibility(CSR) more effectively and efficiently in order for sustainable growth when partnerships on supply chain are willing to embrace the initiative for CSR actively rather than a firm's effort. Given that this is a SCM(Supply Chain Management) approach to CSR, the SC-CSR(Cooperate Social Responsibility in Supply Chain), which encourage all partners on supply chain to apply it, can provide larger social impact. This study is to verify the effect of SC-SCR on the willingness to initiate CSR in small and medium-sized enterprises. As a result of empirical analysis, the application of SC-SCR has positive effect on the willingness of small and medium-sized enterprises to initiate social responsibility by promoting the situational needs. This results indicates that helping firms observe ISO 26000, the recognized international standard for CSR, the motivation for SCR can be reinforced by making partners on supply chain respect CSR.