장애 영유아에게 적용한 삽입 교수 연구 동향 분석

김지영(Kim, JeeYoung) 이화여자대학교 특수교육연구소 2011 특수교육 Vol.10 No.3

김지영. 장애 영유아에게 적용한 삽입 교수 연구 동향 분석: 2001-2010년에 발표된 논문을 중심으로. 『특수교육』, 2011, 제10권, 제3호, 79-98. 장애 영유아의 주요 배치 환경이 분리된 환경에서 통합 환경으로 변화함에 따라 환경에 적절한 교수법의 변화 또한 요구되고 있다. 즉, 장애 영유아를 단순히 통합 환경에 배치하는 것뿐만 아니라 일과와 활동에 적절한 참여를 위해 지원할 수 있는 효과적인 교수 방법을 모색하여야 할 것이다. 삽입 교수(Embedded Learning Opportunities: ELO)는 장애 영유아의 참여 증진을 위하여 개별 교수목표 적용을 지원하는 효과적 방법 중 한 가지 이다. 본 연구에서는 2001년부터 2010년까지 장애 영유아에게 적용한 삽입 교수 관련 국내외 학 술지 연구를 중심으로 연구 동향을 분석하고자 한다. 2001년부터 2010년까지 총 10편의 연구가 선정되었으며, 선정된 연구를 중심으로 설계, 중재 방법, 중재 결과 및 실험 환경 등의 변인으로 분석하였다. 장애 영유아를 위한 효과적인 삽입 교수 실행방안 모색을 위하여 분석 결과에 기초 하여 삽입 교수의 연구 방향을 논의 및 제언하였다. An important change in early intervention services is that young children with disabilities often receive service in inclusive setting frequently with their typically developing peers. This change in where children receive service has in turn influenced the way instruction is provided. Children should not just be placed in inclusive setting but should be engagement in ongoing classroom activities and routines for the qualitative inclusion of young children with disabilities. Therefore, effective intervention is to develop for young children with disabilities. ELO strategy is supporting young children's IEP goals in inclusive settings through embedded learning opportunities. The purpose of this study was to synthesize the research trend of embedded learning opportunities of young children with disabilities by analyzing foreign and domestic journal articles from 2001-2010. The research was conducted, by selecting 10 cases throughout 2001 to 2010 and by analyzing their research methods, intervention methods, achieved results, experimental settings. The study was to review its practical strategies about embedded learning opportunities of young children with disabilities. Based on the result, the implication were discussed and future study issues were recommended.

객체 지향기반의 보안정책 기술 언어

김지영(Jeeyoung Kim),김상현(Sanghyun Kim),강철범(Chulbum Kang),장희진(Heejin Jang),이우진(Woojin Lee),김상욱(Sangwook Kim),유동영(Dongyoung Yoo),김형종(Hyungjong Kim) 한국정보과학회 영남지부 2002 한국정보과학회 영남지부 학술발표논문집 Vol.10 No.1

『천변풍경』의 청각적 기법 연구

김지영(Kim, Jeeyoung) 인천대학교 인문학연구소 2023 인문학연구 Vol.40 No.-

신뢰 수혜와 혁신행동

김지영(Jeeyoung Kim),오홍석(Hongseok Oh),정명호(Myung-Ho Chung) 한국인사조직학회 2023 인사조직연구 Vol.31 No.2

오늘날 미래 경영환경을 예측하기 어려운 격변하는 환경 속에서 조직이 장기적으로 생존하고 성장하기 위해서는 구성원의 높은 혁신행동이 필수적이다. 구성원이 지속적으로 혁신행동을 추구하여 창의적 성과를 창출하기 위해서는 구성원 간의 자원이 공유되고 협업을 가능하게 하는 양질의 사회적 관계가 필요하다. 본 연구는 대표적인 양질의 관계인 신뢰 관계에 초점을 맞추고 한 구성원이 팀 내 모든 동료와 맺고 있는 신뢰 관계를 바탕으로 동료들로부터 받는 신뢰 수혜가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 면밀하게 살펴보고자 하는 목적을 가진다. 구체적으로, 업무에 관한 능력, 책임감, 역량 등을 바탕으로 형성되는 업무역량 신뢰와 보살핌, 배려 등 감정적 유대감을 바탕으로 형성되는 공감적 신뢰로 구분하여 두 가지 종류의 신뢰 수혜가 구성원의 혁신행동에 미치는 효과를 살펴보았다. 또한 본 연구는 동료 관계와 밀접한 관련을 맺고 있는 구성원과 리더 관계에도 초점을 맞춰 집단의 복합적인 상황을 고려한 리더-부하 교환관계 차별화(LMX differentiation)가 동료들로부터 받는 신뢰 수혜와 구성원의 혁신행동과의 관계에 미치는 집단 특성의 조절 효과를 분석하였다. 가설검증을 위하여 국내 기업의 102명의 종업원을 대상으로 수집한 자료를 위계적 선형모형(HLM)으로 분석한 결과, 업무역량 신뢰 수혜는 구성원의 혁신행동에 유의미한 정(+)적 효과를 미쳤다. 반면 예측과 달리, 공감적 신뢰 수혜는 유의미한 부(-)적 효과가 나타나지 않았다. LMX 차별화(LMXD)의 조절효과 검증 결과, LMXD가 높아질수록 업무역량 신뢰 수혜와 혁신행동 간의 정(+)적 관계는 약화되었으며, 공감적 신뢰 수혜와 혁신행동 간 부(-)의 관계는 강화되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점을 밝히고 향후 연구 방향을 제시하였다. In current turbulent business environments, innovative behavior is critical to the long-term survival and growth of an organization. This study investigates the effect of being trusted by coworkers on an individual’s innovative behavior. Based on the social network perspective, we develop hypotheses regarding the effects of being trusted on employees’ innovative behavior in two dimensions of the trust relationship in a work team: competence-based trust from work-related abilities and compassion-based trust from emotional bonds between Coworkers. We also examine the moderating role of leader-member exchange differentiation (LMXD) as an upper-level context influencing trust networks and employees’ innovative behavior. For this, we collected data from 102 employees from 19 teams in 10 Korean firms and tested our research model using hierarchical linear modeling (HLM). Our results reveal the positive effect of receiving competence-based trust on innovative behavior. However, contrary to our expectations, being trusted in compassion-based trust relationships has no significant effect on employees’ innovative behavior. Moreover, results of this study show different moderation effects of LMXD alongside the two types of trust. All in all, LMXD mitigates the positive effects of competence-based trust but strengthens the negative effects of compassion-based trust on employees’ innovative behavior. We go on to discuss the theoretical and practical implications of these findings.

소셜 네트워크 사이트의 소셜 추천 광고 효과에 대한 연구

김지영(Jeeyoung Kim),서기슬(Kiseul Suh),김원준(Wonjoon Kim),김송미(Songmi Kim) 한국콘텐츠학회 2017 한국콘텐츠학회논문지 Vol.17 No.4

본 연구에서는 소셜 추천 광고에 대해 중점적으로 살펴보고 광고 효과를 분석하였다. 구체적으로, 소셜 네트워크 사이트 상의 광고 효과에 영향을 미치는 중요한 세 가지 요인, 광고 추천인의 광고 추천 의도와 관련된 보상 유형 (금전적 보상 vs. 비금전적 보상), 광고의 제품 유형 (쾌락재 vs. 실용재 ), 광고 추천인과 소비자와의 유대 강도 (강한 유대 vs. 약한 유대)에 대해 조사하였다. 보상 유형과 광고 제품 유형 간의 상호 작용 효과를 검증하기 위해 2 × 2 요인 실험 설계를 하였으며 광고 추천인과 소비자 사이의 유대 강도는 조절변수로 설정하고 분석을 실시하였다. 연구 결과, 소셜 추천 광고를 본 참가자들이 비금전적인 보상을 제공하는 쾌락재 광고를 볼 때에 효과가 가장 높았으며, 제품 유형과 보상 유형이 각각 효과를 보인 것으로 나타났다. 광고 제품 유형 및 보상 유형의 조합에서는 약한 유대에 있는 사람이 추천하는 광고보다, 강한 유대에 있는 광고 추천인이 광고 효과에 더 큰 영향력을 미친다는 조절 효과가 확인되었다. 즉, 광고 추천인과 소비자 사이의 유대 강도의 차이에 따른 조절 효과가 발생한 것이다. 본 연구 결과를 바탕으로 소셜 네트워크 사이트 상에서의 마케팅 환경 방법에 관한 시사점을 논의하였다. This study focuses on an effectiveness of socially recommended advertising on social network sites (SNSs) and investigates the impact of three critical factors on SNS advertising effectiveness - reward type for advertising recommenders’ intention, product type on advertisements, and tie strength. A 2 × 2 factorial design was used to test the interaction effects between the two variables, reward type and product type on advertisements, moderated by tie strength. The results indicate that when participants observe socially recommended advertising, hedonic product ads with non-monetary reward shows the most effectiveness, and reward type and product type are also effective. In the combination of reward type and product type, we have confirmed the regulating factor influencing the effectiveness of social advertising according to the tie strength between the recommenders and the consumers. Strong-tie recommenders have more influence on the effectiveness of the social advertising than weak-tie recommenders. Based on these results, theoretical and practical implications were provided to refine marketing environments on SNSs.

『나목』에 나타난 도시 서울 표상 연구 : PX를 중심으로

김지영 ( Kim Jeeyoung ) 서울대학교 국어교육과 2024 先淸語文 Vol.53 No.-

This paper attempts to understand the basis for Seoul, which was a desolate ruin, to play the role of an urban space with its own rhythm by analyzing PX and Myeong-dong areas in The Naked Tree. During the Korean War, the PX area was a place where the commercial district was actively formed as business for U.S. soldiers. However, the PX experienced by the main character Lee Kyung is a linear rhythmic space where people who work there, including herself, commute every day. Sales girls and portrait-painting employees who work at PX are paid weekly, and cannot be paid when they are not working. In the novel, PX and Myeong-dong are described as places full of bright lights. The colorful lights that illuminate the streets in the evening are another characteristic of the city. It greatly changes the linear rhythm that maintains the daily lives of urbanites. The novel highlights the brightness of PX by repeatedly depicting the high street in Gye-dong, where Lee Kyung lives, as a haunted house. However, PX and Myeong-dong, which seem to be full of life, are actually counterfeit spaces. The novel shows through toy chimpanzees that PX and Myeng-dong are the places that brings ennui and cliché. Ok Hee-do captures the rhythm of ennui and decides to escape from PX and become a real artist even for a moment. When Lee Kyung reminds herself of the memory of their death and faces it, Lee Kyung leaves PX and moves on to her real life.

사회적 네트워크에서 호혜성(Reciprocity)의 효과:직무성과와 정서적 안녕에 미치는 차별적 영향

김지영(Jeeyoung Kim),정명호(Myung-Ho Chung) 한국인사조직학회 2015 인사조직연구 Vol.23 No.4

사회적 네트워크에 관한 선행 연구들은 구성원들이 맺고 있는 사회적 관계의 호혜성 (reciprocity)을 가정하고 있으나 실제 사람들이 주고받는 자원의 양과 질은 비대칭적 이다. 특히, 성과주의와 경쟁이 만연한 현대 조직에서 구성원들은 관계의 상대방을 자신을 위해 이용가능한 자원으로 인식할 수 있으며, 이에 따라 호혜적 관계는 위협을 받고 있다. 본 연구는 사회적 관계의 비대칭성에 주목하여, 관계의 호혜성이 조직 구성원의 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한, 현대사회의 각종 재난, 경제적 위기와 고용 불안정 등으로 인해 구성원의 안녕이 중요한 이슈로 대두되고 있음에 주목하여, 사회적 관계의 호혜성이 구성원의 정서적 안녕(affective well-being)에 미치는 차별적 효과를 함께 살펴보았다. 본 연구는 상이한 자원을 교환하는 업무조언 네트워크와 친교 네트워크에서 관계의 호혜성이 직무성과와 정서적 안녕에 서로 다른 방식으로 영향을 미칠 것이라고 예측하였다. 국내 11개 기업, 26개 팀, 108명의 네트워크 자료를 수집하여 분석한 결과는 다음과 같다. 먼저, 업무조언 네트워크에서는 예측과 반대로 타인으로부터 수혜 받는 자원이 자신이 제공하는 자원보다 많을수록 구성원의 직무 성과에 부정적인 영향을 미쳤다. 반면에, 친교 네트워크에서는 타인으로부터 획득하는 자원이 자신이 제공하는 자원보다 많을수록 직무성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설이 지지되었다. 한편, 업무조언 네트워크와 친교 네트워크 모두에서 자신이 타인에게 제공하는 자원보다 수혜 받는 자원이 많을수록 정서적 안녕이 증가하였지만 일정 수준을 넘어서는 다시 감소하는 것으로 나타나 관계의 호혜성과 구성원의 정서적 안녕 간의 역U자 형의 곡선적(curvilinear) 관계가 확인되었다. 본 연구결과는 조직 내 사회적 네트워크를 단순히 비용과 이익을 고려한 경제적 교환관계로 보는 관점의 한계를 지적하고, 호혜성의 규범을 지키고 신뢰를 형성하는 것이 직무성과와 구성원의 안녕에 중요하다는 것을 밝혔다는 점에 이론적 의의를 갖는다. 이러한 결론이 조직 내 네트워크 및 조직관리에 미치는 효과와 실무적 시사점에 대하여 논의하였다. Most social network research has assumed a symmetry in social relationships. However, the content and amount of resources that flow through social ties are asymmetric in dyadic relationships. Due to the recent economic downturn and fierce competition in the workplace, the norms of reciprocity have been severely damaged in many organizations. Moreover, social disasters, un-certainties, and unstable employment give rise to employees’ psychological well-being as a primary concern in society as a whole. This study focuses on the effects of relationship asymmetry on job performance and employee affective well-being. We propose that the asymmetry of social relationships has a linear positive relationship with task performance; on the other hand, it has an inverted U-shaped curvilinear relationship with affective well-being. To examine these hypotheses, we collected data from 108 employees from 26 teams in 11 Korean companies and analyzed the hypothesized relationships through hierarchical regression analysis. The results are as follows: 1) contrary to our expectation, positive relationship asymmetry (i.e., the difference between the amount of social resources received and provided) in task advice networks leads to worse task performance. 2) As hypothesized, positive asymmetry in friendship networks is associated with increased performance. 3) Finally, the asymmetry of both social networks displays an inverted-U shaped relation-ship with employee affective well-being, which means a level of affective well-being culminates in the reciprocal relationship. All in all, this study brings the social perspective which has been overlooked under the dominant economic/strategic perspectives back into social network research. The results of this study shed new light on the effects of reciprocity in social relationships.

SNS을 활용한 스마트 채널 구축방안

김지영(JeeYoung Kim),황대연(DaeYon Hwang),최진영(Jin-Young Choi) 한국정보과학회 2011 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.38 No.1D

스마트폰의 보급 확산과 웹2.0의 확대로 개인들의 정보 생산과 소비활동이 쉽게 이뤄지면서 참여, 공개, 대화, 커뮤니티 연결의 특성을 기반으로 한 소셜미디어의 등장과 활용빈도가 크게 증가되고 있다. 이러한 정보 통신 기술의 발전으로 ‘물리적인 지점만 = 영업력’이라는 등식이 더 이상 유효하지 않는 시대가 도래됨에 따라 고객을 ‘기다리는 영업’에서 ‘찾아가는 영업’으로 영업방식에 대한 새로운 접근법이 필요한 시점이다. 이에 본 논문에서는 기존 단방향성의 독점적인 ‘전달’에서 벗어나 양방향적인 정보흐름이 가능한 ‘소통’을 지원하는 온라인 관계 마케팅의 필요성을 살펴보고, CRM시스템과 연계하여 고객과 영업점 직원 창구단말기간 1:1 소통할 수 있는 새로운 마케팅 채널로서 SNS을 활용한 스마트 채널의 구축방안을 제시하고자 한다.

The Effects of Being Trusted on Individual Performance: The Mediating Role of Compassionate Helping

김지영(Jeeyoung Kim),고유미(Yumi Ko),정명호(Myung-Ho Chung) 한국인사조직학회 2019 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2019 No.1

Under current team-oriented work environments, receiving coworkers’ trust is essential for accomplishing positive work outcomes. In this study, we focus on the employee’s position in trust networks among coworkers. In particular, we explore the effects of individuals’ centrality in two dimensions of trust networks (i.e., cognition-based and affect-based trust) on the employee performance. We also investigate the mediating role of compassionate helping in the relationship between affect-based trust and individual outcomes. We test our hypotheses using data from 204 employees in 10 organizations. As predicted, individual centrality in cognitive trust network is positively associated with employee performance. However, centrality in affective trust network is not significantly associated with individual outcomes. We also found that affect-based trust indirectly increased employee performance via companionate helping from coworkers. The results suggest that caregivers also need to receive compassionate helping from others to improve their performances. From a social network perspective, this study reveals the differential effects of two type of trust and sheds new light on the trustee’s position among coworkers in the workplace. We discuss the theoretical and practical implications of these findings.

실시간 프로젝트 위험관리를 위한 베이지안 네트워크 모형의 개발

김지영(Jeeyoung Kim),안선웅(Suneung Ahn) 대한산업공학회 2010 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.2010 No.11

Most companies have been increasing temporary work projects to maximize the usage of their resources. They also have been developing the effective techniques for analyzing and managing the state of the projects. In order to monitor the state of a project in real-time and predict the project"s future state more accurately, this paper suggests the Bayesian Network(BN) as a tool for discovering the causes of project risk and presenting the failure probability of the project. The proposed BN modeling method with consideration of the Earned Value Management(EVM) method shows how to induce the predictive and conditional probability of the risk occurrence in the future. The advantages of the suggested model are (1) that the cause of a project risk can be easily figured out via the BN, (2) that the future value of the project can be sufficiently increased by updating relevant components of the project, and (3) that more credible prediction can be made in the similar and future situation by using the data obtained in current analysis. A numerical example is also given.