http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
김영집,Kim, Yeong-Jip 한국광산업진흥회 2006 광산업정보 Vol.35 No.-
발광다이오드(LED)산업은 21세기 빛의 산업으로 세계시장에서 매우 유망한 산업의 하나이며, 국가성장을 위한 미래전략산업의 하나다.LED라는 것은 반도체에 전압을 가할 때 생기는 발광현상으로 빛을 내는 조명방식인데 기존의 조명과는 달리 무한대의 색과 높은 휘도를 낼 수 있다. 아울러 고유 가시대에 에너지 절감과 환경보호효과가 커서 새로운 차세대 광원으로 떠오르고 있다.
김영집 ( Young Jip Kim ),이효진 ( Hyo Jin Lee ),이미연 ( Mi Yeon Lee ),전자영 ( Ja Young Jeon ),최용준 ( Yong Jun Choi ),정성현 ( Seong Hyun Jeong ),김세혁 ( Se Hyuk Kim ),정윤석 ( Yoon Sok Chung ) 전북대학교 의과학연구소 2012 全北醫大論文集 Vol.36 No.2
저자들은 신경학적 증상 또는 징후 없이, 불명열을 증상으로 하는 뇌하수체에 발생한 원발성 중추신경계 림프종을 경험하였기에 문헌고찰과 함께 이를 보고하는 바이다. Primary central nervous system (CNS) lymphoma is a rare disease. Most patients of primary CNS Lymphoma typically present with neurologic symptoms or signs rather than systemic symptoms like fever, weight loss, and night sweats. We experienced a case of a 31-year-old primary CNS lymphoma patient who initially manifested of fever of unknown origin (FUO). Search for the underlying causes of fever had been failed. During clinical work-up, hypopituitarism was suspected by hyponatremia and secondary hypothyroidism. Panhypopituitarism was diagnosed with combined pituitary stimulation test and magnetic resonance imaging scan revealed sellar mass. He underwent stereotactic biopsy, which proved peripheral T-cell lymphoma. He was in remission with several cycles of chemotherapy. This is the first report of case for pituitary lymphoma whose representing manifestation was FUO in Korea.
김영집(Kim, Youngjib),William D. Hunsaker 한국경영교육학회 2020 경영교육연구 Vol.35 No.4
[연구목적] 본 연구는 일터영성이 혁신적 행동에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 실증연구를 진행하여 관련성을 규명하고자 하였다. 더 나아가 조직성과변수인 조직시민행동을 매개효과로 하여 일터영성과 혁신적 행동 간의 관계를 실증분석하였으며, 시사점을 제공하고자 하였다. [연구방법] 본 연구는 IT 기업의 조직구성원들을 대상으로 하여 설문조사를 하였다. 가설검증에 있어 SPSS Process macro를 이용하여 직접효과와 간접효과 분석을 하였다. 추가적으로 신뢰구간 분석을 하여 가설검증을 하였다. [연구결과] 일터영성이 높은 종업원들은 혁신적 행동에 긍정적인 관계를 가진다고 나타났다. 또한, 조직시민행동 매개효과에 있어 두 변수 간의 관계는 부분매개로 나타났다. 일터영성이 높게 형성된 구성원들은 직장 내 사회적 유대감이 높아져 자율성과 과업 동기를 증가시켜 조직시민행동을 유발되며, 이에 따라 혁신적 행동에 긍정적인 영향을 준다. [연구의 시사점] 본 연구는 일터영성이 높은 구성원들이 혁신적 행동에 어떠한 영향을 미치는지 규명하였다. 더 나아가 일터영성과 혁신적 행동 간의 관계에 있어 구성원들의 조직시민행동이 중요한 영향을 미칠 수 있다는 것을 제시하였다는 점에서 의의를 가진다. 본 연구결과를 통해 이론적 시사점과 실무적 시사점을 제시하였다. [Purpose] Constant changes in the socio-economic environment has motivated organizations to embrace workplace spirituality in managing employee anxiety and low morale. However, domestic and overseas research is lacking. Accordingly, this study is aimed at exploring the influence of workplace spirituality on extra-role behaviors such as organizational citizenship behavior (OCB) and innovative work behavior (IWB). [Methodology] We conducted a survey with IT-based organizations and analyzed collected data through regression analysis and structural equation modeling to validate hypothesized paths and the intervening effects of variables. [Findings] We found that workplace spirituality positively influences employee extra-role behaviors such as OCB and IWB. Additionally, the results confirmed the distinction between OCB and IWB as separate extra-role behaviors with OCB mediating the effects of workplace spirituality on IWB. The results confirmed the influence of workplace meaning and social connections amongst employees in motivating employees to move beyond assigned roles to innovatively help the organization. [Implications] This study is intended to identify how a culture embracing workplace spirituality affects employees’ innovative behavior. In order for workplace spirituality to influence innovative behavior, the results of this study demonstrate that cultivating employees’ OCB can have an important impact on innovative behavior.
윤리적 리더십과 지식공유, 개인의 인지된 비용 간의 관계
김영집(Young-Jib Kim),William D. Hunsaker 한국무역연구원 2021 무역연구 Vol.17 No.3
Purpose Knowledge sharing has played an important role in knowledge management, and organizations should focus leadership in knowledge sharing and management. However, domestic and overseas studies are lacking to show the relationship between leadership and knowledge sharing. Therefore, this study aims to explore the effect of ethical leadership and perceived cost of employees on knowledge sharing. Design/Methodology/Approach In this study, a survey was conducted for employees of domestic companies. In hypothesis testing, direct and indirect effects were analyzed using SPSS process macros. In addition, confidence interval analysis was also performed to further validate mediating effects. Findings The results of this study show that ethical leadership had a positive effect on knowledge sharing. In addition, the perceived cost of knowledge sharing was found to mediate the relationship between the two variables, ethical leadership and knowledge sharing. Leader’s moral and ethical behavior have a positive effect on employee behavior and attitudes, which reduces the perceived cost of knowledge sharing. Research Implications This study demonstrates the relationship between ethical leadership, perceived cost and knowledge sharing. It has been confirmed that ethical leadership is important as an antecedent factor for perceived cost and knowledge sharing behavior of employees. The theoretical and practical implications were presented through the results of this study.
일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향 - 직무열의 매개효과
김영집(Young-Jib Kim),훈세이커(William D. Hunsaker) 한국인사조직학회 2018 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2017 No.3
최근 들어 경영학과 심리학에서 관심을 받고 있는 일터영성에 관한 연구는 해외뿐만 아니라 국내 연구에서도 관심과 중요성이 강조되고 있음에도, 여전히 일터영성에 대한 국내 연구는 부족한 실정이다. 본 연구의 목적은 일터영성과 조직시민행동의 하위차원인 개인과 조직 간의 관계를 규명하는 것이다. 뿐만 아니라 이러한 관계에 직무열의를 매개효과로 검증하는데 있다. 관계 규명을 위해 국내 금융업과 바이오산업에 종사하는 약 500명을 대상으로 실증연구를 하였으며, 연구 결과 가설을 설정한 일터영성과 조직시민행동의 하위차원인 개인(OCBI)과 조직(OCBO)의 관계에서 긍정적인 결과를 예상하여 가설을 설정하였다. 연구결과에서 마찬가지로 조직시민행동의 두 가지 하위차원이 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 즉, 일터영성은 조직시민행동에 정(+)의 관계를 나타나고 있었으며, 직무열의와 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한, 직무열의는 일터영성과 조직시민행동-개인(OCBI)에 완전매개를 하고 있었으며, 조직(OCBO)에 부분매개를 하고 있었다. 이러한 연구결과는 조직시민행동을 향상시키기 위해서 일터영성의 역할이 중요함을 강조하고 있으며, 특히 일터영성과 조직시민행동 간의 관계에 있어 직무열의가 매개역할을 함으로써 성과변수인 조직시민행동이 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 시사점을 제공한다.