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김경수,Kim, Kyoungsu 대한건축사협회 2018 建築士 Vol.596 No.-

800MW 가스발전소의 모터 설비에 고압 드라이브를 적용한 사례

김경수(Kyoungsue Kim),오현석(Hyunseok Oh),박종제(Jongje Park),전재현(Jaehyun Jeon),박철현(Cheolhyun Park) 전력전자학회 2018 전력전자학술대회 논문집 Vol.2018 No.7

작업집단에서 상사의 편애에 대한 부하의 지각 - 개별화된 리더십을 중심으로 : 작업집단에서 상사의 편애에 대한 부하의 지각

김경수(Kyoungsu Kim),김공수(Kong Soo Kim),조용현(Yong Hyoen Cho) 한국인사ㆍ조직학회 2007 인사조직연구 Vol.15 No.1

본 연구는 다음과 같은 물음에 답하기 위하여 개별화된 리더십에 초점을 두고 상사와 부하간 관계를 조사하였다: 과연 상사는 같은 집단에 속한 부하들을 편애하는가? 아니면 상사가 부하들을 편애하는 것이 아니라 단순히 부하들이 상사가 편애한다고 지각하는 것인가? 일반적으로 집단에서 어떤 부하들은 상사와 원활한 관계를 가지는 반면 어떤 부하들은 원활하지 못한 관계를 가지는 경향이 있다. 이 때 원활한 관계를 가지는 부하에 대해 상사는 배려를 해 주거나, 자부심을 높여주거나, 부하들이 가지는 생각에 대해 지지를 해주는 반면, 원활한 관계를 가지지 못한 부하에 대해서 상사는 이러한 행동들을 보이지 않을 것이다. 그러므로 본 연구에서는 상사의 이러한 행동에 대해 원활한 관계를 가지는 부하들은 상사의 행동을 당연한 것으로 받아들이지만, 원활한 관계를 가지지 못하는 부하들은 상사의 행동에 대해 자신들이 차별(또는 다른 부하들을 편애) 받고 있다고 지각할 것이라는 가설을 설정하였다. 다시 말하면 상사의 편애는 상사가 실제로 부하직원들을 편애하는 것이라기보다는 부하가 상사와 원활한 관계를 가지는가 아니면 가지지 못하는가에 의해 영향을 받는다는 주장이다. 이러한 가설을 검증하기 위하여 광주광역시에 소재한 대규모 제조기업에 근무하는 96명의 관리자들과 관리자들의 상사 26명으로부터 자료를 수집하였다. 분석결과 상사의 편애는 상사가 실제로 부하들을 편애하는 데에서 오는 것이 아니라 부하들이 상사와 원활한 관계를 가지는가 아니면 가지지 못하는가에 의해 나타난다는 가설이 뒷받침되었다. 이러한 분석결과가 상사와 부하의 관점에서 그리고 리더십이론 측면에서 논의되었으며 본 논문이 가지는 한계점과 시사점에 대해서도 언급하였다. This study investigates the relationship between supervisors and subordinates to answer the following question: (1) Do supervisors show favoritism toward some subordinates in a work group? or (2) Do subordinates perceive that their supervisor show favoritism toward other subordinates in a work group? In a work group some subordinates tend to have a good relationship with their supervisor, whereas others tend to have a poor relationship with their supervisor. When subordinates have a good relationship with their supervisor, he or she shows consideration behavior toward them, supports their ideas and behaviors, and shows confidence in their abilities and integrity. In this case subordinates provides satisfying performance with him or her. In contrast, when subordinates have a poor relationship with their supervisor, he or she does not show these behaviors. In this case subordinates do not provide satisfying performance with him or her. Accordingly, this study hypothesizes that subordinates who have a good relationship with their supervisor view supervisor"s behaviors as a result of their providing satisfying performance, whereas subordinates who have a poor relationship with their supervisor view supervisor’s behaviors not as a results of their providing unsatisfying performance but as a result of supervisor’s favoritism. In other word, it is hypothesized that supervisor’s favoritism depends on whether subordinates have a good or poor relationship with their supervisor. It is also hypothesized that the two variables -- i.e., supervisor’s providing self-worth support (showing consideration behavior toward them, supports their ideas and behaviors, and shows confidence in their abilities and integrity) and providing satisfying performance -- and the relationship between the two variables vary between dyads. However, it is hypothesized that favoritism defined by equality and fairness varies between persons (subordinates). These hypotheses are tested by data from 96 managers and their 26 supervisors in a large manufacturing corporation in Kwangju. The results support the hypothesis that supervisor’s favoritism depends on the relationship between subordinates and their supervisor. That is, subordinates who have a poor relationship with their supervisor perceive supervisor"s favoritism, whereas subordinates who have a good relationship with their supervisor perceive a lack of supervisor’s favoritism. The results also supports the hypothesis that providing self-worth and providing satisfying performance varies between dyads. In addition, the results support the hypothesis that equality and fairness varies between persons. These results indicate that one-to-one relationship between a supervisor and a subordinate associates with subordinates’ perceptions of equality and fairness (i.e., favoritism). These results are discussed in terms of supervisor and subordinate perspectives and limitations and implications of this study are also discussed.

Non-rigid Object의 추적을 위한 자동화 영역 추출에 관한 연구

김경수(Kyoungsu Kim),정철곤(Cheol-kon Jung),김중규(Joong-kyu Kim) 대한전자공학회 2001 대한전자공학회 학술대회 Vol.2001 No.6

고압인버터의 동기절체 기술

김경수(Kyoungsue Kim),전재현(Jaehyun Jeon),장동제(Dongjae Jang),김정빈(Jeongbin Kim) 전력전자학회 2013 전력전자학술대회 논문집 Vol.2013 No.7

불꽃점화 엔진의 흡기관 분사를 위한 매립지가스 분사량의 측정 및 계산

김경수(Kyoungsu Kim),최경호(Kyungho Choi),전원일(Wonil Jeon),김바다(Bada Kim),이대엽(Daeyup Lee) 한국가스학회 2021 한국가스학회지 Vol.25 No.4

쓰레기 매립지에 발생하는 매립지가스(Landfill gas)를 대기 중으로 방출할 경우에 매립지가스에서 많은 부분을 차지하고 있는 지구온난화 지수(global warming potential)가 높은 메탄가스를 배출하게 되어 기후변화에 악영향을 주게 되고, 매립지가스에 함유되어 있는 메탄을 내연기관의 연료로 활용하여 연소하여 발전을 하게 되면 이산화탄소 형태로 대기 중으로 배출하게 되어 온난화 지수를 낮추는 데도 기여를 할 수 있게 된다. 따라서 매립지가스를 내연기관을 이용한 발전용 연료로 사용하기 위해서 엔진의 열효율을 높이는 것이 중요하기 때문에 기존의 믹서 방식 기술을 이용한 연료공급 방식보다는 실린더별로 흡기포트에서 전자 제어 인젝터를 이용하여 기체 분사를 하는 방식의 연료공급 시스템을 사용하는 것이 필요하게 된다. 따라서 전자 제어 기체 분사 방식 기술을 이용하기 위해서는 매립지가스의 사용 조건에 따른 질량 유량을 정확히 측정하는 것이 중요하게 된다. 이를 위하여 본 연구에서는 매립지가스를 기체 분사할 경우에 분사량을 측정 및 계산하는 연구를 수행하였다. When the landfill gas generated at the landfill site is released into the atmosphere, methane gas with a high global warming potential is emitted, which adversely affects climate change. When methane contained in landfill gas is used as fuel for internal combustion engines and burned to generate electricity, it is emitted into the atmosphere in the form of carbon dioxide, which can contribute to lowering the global warming potential. Therefore, in order to use the landfill gas as fuel for power generation using an internal combustion engine, it is important to increase the thermal efficiency of the engine. Thus, it is necessary to use a fuel supply system in which gas is injected using an electronically controlled injector at an intake port for each cylinder rather than a fuel supply technology using the conventional mixer technology. In order to use the electronically controlled gas injection method, it is important to accurately measure the mass flow rate according to the conditions of using landfill gas. For this, a study was conducted to measure the injection amount and calculate them in order for the intake port gas injection of landfill gas.

1D 라이다와 머신러닝을 활용한 팔레트 홀 중심 측정기 개발

김경수(Kyoungsu Kim),최경호(Kyungho Choi),전원일(Wonil Jeon),우상하(Sangha Woo),이대엽(Daeyup Lee) 대한기계학회 2021 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2021 No.11

Since it is important to measure and recognize the center position of a pallet hole in unmanned logistics equipment such as an autonomous forklift, devices were made in this work to predict the center of the hole using a one-dimensional lidar and a performance evaluation was performed. The hole boundaries were predicted using the support vector machine classifier from the data measured using 1 D lidar, from which the hole center coordinates were estimated. As a result of the study, it can be seen that it shows high accuracy even with a small training data set. And, it is possible to recognize and predict the center of the pallet hole with high accuracy using a low-cost lidar.

개별화된 리더쉽: 교수-학생의 교환관계에 관한 연구

김경수(Kyoungsu Kim),정홍술(Hong-Sul Chung),최광신(Kwang-Sin Choi) 한국인사조직학회 1999 인사조직연구 Vol.7 No.1

  본 연구는 교수와 학생간 교환관계에 대해 두 가지 측면에서 예측이 이루어졌다. 첫째, 변수들간의 관계측면에서는 교수의 학생에 대한 관심과 배려가 학생의 교수에 대한 존경, 학업성취도, 그리고 학교생활의 만족에 영향을 미치는 것으로 가설을 설정하였으며, 둘째 분석수준 측면에서는 교수와 학생간 교환관계가 집단수준이 아닌 짝수준, 즉 1대 1관계로 성립할 것이라는 가설을 설정하였다. 교수와 학생들로부터 수집한 자료를 분석한 결과에 따르면 교수의 학생에 대한 관심과 배려에 대해 학생들은 정확하게 지각하고 있었으며, 학생 자신이 어느 정도 관심과 배려를 받았느냐가 교수에 대한 존경, 학점, 학교생활의 만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이러한 교수와 학생간 교환관계는 교수와 학생간 1대 1로 나타나는 것으로 밝혀져 본 연구에서 설정된 가설이 뒷받침되었다. 이러한 결과는 교수가 일정한 스타일에 기초하여 지도하는 전체 학생들을 대상으로 관심과 배려를 보이는 것이 아니며, 또한 일부 편애하는 학생들에 대해 관심과 배려를 보이는 것도 아니라는 것을 의미한다. 토론부분에서는 이러한 결과를 실제 교수-학생간 교환관계에 적용시킴에 있어서 시사하는 바와 본 연구가 가지는 한계 등에 대한 논의가 이루어졌다.   This study predicts the exchange relationship between professors and students in two perspectives: First, from the variable relationship perspective, a professor"s attention and consideration on a student is hypothesized to positively relate to the student"s respect on the professor, school acievement, and satisfaction with school life. Second, from the level of analysis perspective, the exchange between professor and student is hypothesized to hold at the dyad (professor and student) level rather than at the group level. The data from professors and students shows that a student exactly perceived a professor"s attention and consideration on the student and that the student"s respect on the professor, school acievement, and satisfaction with school life are influenced by the degree of attention and consideration received by the student. The data also shows that the exchange between professors and students held at the dyad level. These results indicates that a professor behaves toward a student depending on how he or she behaves toward the professor. Implications as well as future research directions are addressed.

Group Size and Measure of Group-Level Properties : A Different Perspective

Kyoungsu Kim(김경수),Fred Dansereau, 김영조 한국인사ㆍ조직학회 2003 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-

Bliese and Halverson (1998) argued that a corrected eta-squared rather than eta-squared should be used for analyzing group level effects. However, the proposed corrected eta-squared approach has the following limitations: (1) it fails to specify a criterion for justifying the aggregation of individual-level data to the group level and (2) it fails to specify a criterion for analyzing and allowing for within-group effects. In this paper, we suggest several alternatives that go beyond these limitations. We also suggest an additional procedure for justifying the aggregation of individual-level data to the group level.

리더의 딜레마: 구조주도행동의 부정적 효과 검증

오승희(Seunghee Oh),김경수(Kyoungsu Kim) 대한경영학회 2018 大韓經營學會誌 Vol.31 No.2