LTE-Advanced SAW-Less 송신기용 7개 채널 차단 주파수 및 40-dB 이득범위를 제공하는 65-nm CMOS 저전력 기저대역회로 설계에 관한 연구

김성환,김창완,Kim, Sung-Hwan,Kim, Chang-Wan 한국정보통신학회 2013 한국정보통신학회논문지 Vol.17 No.3

본 논문에서는 SAW 필터가 없는 LTE-Advanced RF 송신기에 적용 가능한 기저대역 송신단 회로를 제안한다. 제안하는 기저대역 송신단 회로는 Tow-Thomas구조의 2차 능동 저역통과 필터 1개와 1차 수동 RC 필터 1개로 구현되었으며, 0.7 MHz, 1.5 MHz, 2.5 MHz, 5 MHz, 7.5 MHz, 10 MHz, 그리고 20 MHz의 총 7개의 채널 차단 주파수를 제공하며, 각 채널 별로 -41 dB에서 0 dB까지 1-dB 단계로 이득 조절이 가능하다. 제안하는 2차 능동 저역 통과 필터 회로는 DC 소모 전류 효율을 높이기 위해 채널 차단 주파수를 세 그룹으로 나누어서 선택된 차단 주파수 그룹에 따라 연산증폭기의 전류 소모를 3단계로 가변 할 수 있도록 연산증폭기 내부에 3개의 단위-연산증폭기(OTA)를 병렬로 연결하여 선택적으로 사용할 수 있도록 설계하였다. 또한, 제안하는 연산 증폭기는 저전력으로 1-GHz UGBW(Unit Gain Bandwidth)를 얻기 위해 Miller 위상 보상 방식과 feed-forward 위상 보상 방식을 동시에 사용하였다. 제안하는 기저대역 송신기는 65-nm CMOS 공정을 사용하여 설계되었고 1.2 V의 전압으로부터 선택된 채널 대역폭에 따라 최소 6.3 mW, 최대 24.1 mW의 전력을 소모한다. This paper describes a low-power baseband circuit for SAW-less LTE-Advanced transmitters. The proposed transmitter baseband circuit consists of a 2nd-order Tow-Thomas type active RC-LPF and a 1st-order passive RC LPF. It can provide a 7 multi-channel cut-off frequencies and wide gain control range of -41 dB ~ 0 dB with a 1-dB step. The proposed 2nd-order active RC-LPF adopts an op-amp in which three other sub-op amps are in parallel connected to reduce DC current for different cutoff frequency. In addition, each sub-op amp adopts both Miller and feed-forward phase compensation method to achieve an UGBW of more than 1-GHz with a small DC power consumption. The proposed baseband circuit is implemented in 65-nm CMOS technology, consuming DC power from 6.3 mW to 24.1 mW from a 1.2V supply voltage for each different cut-off frequency.

가미통규탕(加味通竅湯)의 항염(抗炎).진통(鎭痛).항(抗)알러지.항균(抗菌)에 대(對)한 실험적(實驗的) 연구(硏究)

김성환,김윤희,이한철,Kim Sung-Hwan,Kim Yun-Hui,Lee Han-Cheol 대한한방소아과학회 1996 대한한방소아과학회지 Vol.10 No.1

Gamitonggyutang has been used for treatment of rhinitis in oriental medical science. It is reported that Gamitonggyutang has a good effect on sinusitis in clinical medicine. So this study analysed the effect of Gamitonggyutang on anti-inflammatory, analgenic, anti-Allergic effect and Antibacterial Activity. The result were summerised as follows; 1. Gamitonggyutang extract decreased the edema indused by Carregennin at 200mg/kg and 400mg/kg. 2. Gamitonggyutang extract decreased the protein exudation indused by CMC-pouch at 200mg/kg and 400mg/kg. 3. Gamitonggyutang extract showed the ataralgesia at 800mg/kg by measurement of writhing syndrome, paw licking time and escape time induced by the i.p. infection of acetic acid and hot plate. 4. Gamitonggyutang extract decreased the effluent of vascular permeability indused by Evans blue at 600mg/kg and 800mg/kg. 5. Gamitonggyutang extract decreased the acute edema indused by Carregennin about 2 and 4 hours but didn't show useful effect. 6. Gamitonggyutang extract decreased the death rate, resulted from the effect of active systemic anaphylaxis reaction indused by CGG, but didn't show useful effect.. 7. Gamitonggyutang extract showed the growth inhibitory effect of each bacterias at $52mg/m{\ell}$. 8. Gamitonggyutang extract suppressed the growth of Streptococcus mutans 10449, and showed the supression of acid fabrication in case of 1:10 more than 1:100.

해외건축동향: 독일 - 보편적인 멋 짓기, 건축

김성환,Kim, Sung-hwan 대한건축사협회 2016 建築士 Vol.2016 No.3

모델기준적응제어 및 직접토크제어 시스템을 이용한 유도전동기의 센서리스 속도제어

김성환,정범동,윤두오,이성근,오세진,Kim, Sung-Hwan,Jeong, Bum-Dong,Yoon, Doo-O,Lee, Sung-Gun,Oh, Sae-Gin 한국정보통신학회 2012 한국정보통신학회논문지 Vol.16 No.12

본 논문은 모델기준적응제어 및 직접토크제어 방식을 이용한 새로운 유도전동기의 센서리스 속도제어 방법을 제안한다. 모델기준적응제어는 기준모델과 조정모델을 설정하고 이들의 출력을 비교하여 조정모델 및 제어를 위한 속도 추정값을 얻는 제어법이다. 그리고 직접토크제어는 토크와 자속을 독립적으로 제어하는 방법으로 토크, 자속 지령치와 전동기 고정자 전압, 전류 값을 이용해 추정한 토크, 자속을 비교하여 히스테리시스 밴드를 거쳐 그 오차를 가장 최소화하기 위한 전압벡터를 선정하여 출력하는 방법이다. 본 논문에서는 제안한 방식의 이론적인 배경 및 타당성에 대해 기술하였으며 모의실험을 통해 제안된 방식의 우수성을 검증하였다. This paper proposes a new sensorless speed control scheme of induction motor using Model Reference Adaptive Control and Direct Torque Control System. The Model Reference Adaptive Control System is based on the comparison between the outputs of Reference Model and Adjustable Model. The error between the estimated quantities obtained by the two models is used to drive a suitable adaptation mechanism which generates the estimated rotor speed for the Adjustable Model. And the Direct Torque Control scheme controls torque and flux by restricting the flux and torque errors within respective hysteresis bands, and motor torque and flux are controlled by the stator voltage space vector using optimum inverter switching table. The simulation results of proposed method indicate good speed responses from the low speed range to the high, and also show favorable characteristics of load operation.

인적자원개발제도, 조직몰입, 직무만족 간의 관계 : 조직수준의 학습문화의 매개효과 검증

김성환,Kim, Sung Hwan 한국벤처창업학회 2014 벤처창업연구 Vol.9 No.3

인적자원개발이 기업의 성과로 연결되는 과정에서 주요한 매개변수로 연구되고 있는 학습문화는 그동안 자료의 한계로 인하여 대부분 개인수준에서 회귀분석을 통하여 연구되고 있다. 본 연구에서는 위계적 선형모형(hierarchical linear modeling)을 활용한 다수준분석(multi-level analysis)을 활용하여 조직수준의 2차변수와 개인수준의 1차변수를 통합하여 분석함과 동시에, 동일한 측정자로 인해 발생하는 동일방법편의(common method bias)를 해결하기 위해 독립변수와 종속변수의 원천을 분리함으로써 인적자원개발제도와 개인성과간의 관계를 보다 정교하게 분석하였다. 연구결과, 기업의 인적자원개발제도는 조직몰입 및 직무만족에 긍정적인 영향을 주며, 조직수준의 학습문화는 기업의 인적자원개발제도와 구성원의 태도(조직몰입, 직무만족) 간의 관계에서 완전매개역할을 수행하고 있었다. 또한 과거(2007년)의 인적자원개발제도는 시간이 경과하더라도 구성원의 태도(2009년)에 긍정적인 영향을 미치는 변수로 작용하고 있음을 실증적으로 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과를 토대로 기업에서 조직구성원들의 성과(조직몰입, 직무만족)를 높이기 위해서는 교육훈련 등 체계적인 인적자원개발제도가 구축되어야하고 아울러 상시학습조직의 운영 및 학습조직에 대한 경영자의 지원 등 학습에 대한 긍정적인 문화를 정착시키고자 하는 노력이 강화되어야 한다는 결론을 도출하였다. One of the theoretically and empirically grounded black boxes in HRD and firm performance link is employee' attitudes such as organizational commitment and job satisfaction. However, most studies were conducted with the regression analysis at the organizational level. This study used HLM(hierarchical linear modeling) analysis, which made it possible to estimate more accurate relationship between variables that were measured from two different levels. In addition, this study attempted to open an the black box(learning culture) in the relationship between HRD and employee attitudes. The result showed that the HRD have a positive effect on the organizational commitment and the job satisfaction. Also the HRD showed full mediation effect of organization commitment and the job satisfaction on the Learning culture. And the result showed that the HRD in 2007 have a positive effect on employee' attitudes in 2009. These findings concluded that systematic HRD like employee's education and training must be built and also the positive culture for employee's learning like support of management's learning organization must be improved in order to promote the organizational performance(organizational commitment, job satisfaction) in company.

IHF 총회-IHF 총회 및 학술대회 소개

김성환,Kim Sung-Hwan 대한병원협회 2007 대한병원협회지 Vol.36 No.5

고려 말 李中仁의 활동과 교유 관계

김성환(Kim, Sung-hwan) 포은학회 2011 포은학연구 Vol.8 No.-

이중인(1315~?)과 관련한 자료는 1705년 13대손 이세회가 지은 〈고려구 성부원군이공묘표음기〉가 전부이다. 그는 판도판서인 이광시와 덕양부부인 행주기씨의 아들이자 대제학 全信의 사위로 아들 사영과 사위ㆍ사이를 두었다. 그의 이름은 李冲仁 또는 李沖仁으로 기록되기도 했다. 그는 부음을 통해 관직에 나갔을 것으로 추측되는데, 관력으로는 1339년(충숙왕 복위8)~1340년(충혜왕 복위 1)을 전후하여 중서성지인, 1350년대 후반부터 1362년 이후까지의 통직랑, 홍복도감판관 등이 확인된다. 최종 관직이 문하시중이었다는 《기년동사약》의 기록을 염두에 둘 때, 훨씬 다양한 관직과 활동을 역임했을 것으로 추측되지만, 확인할 수 없다. 그가 판관을 역임한 홍복도감이 어떤 성격의 관부였는지 명확하지 않다. 홍복도감이 소속된 전의시가 왕실의 제사를 주관하고 왕의 묘호와 시호의 제정을 주관하는 관청으로 전의시판사는 불교와 유교의 제례가 어우러져 진행되는 예제에 밝아야만 임용될 수 있는 자리였고, 홍법도감판관 역시 마찬가지였을 것이다. 이것은 그가 국휼의 예제는 물론 성리학적인 의식에도 관통하고 있었음을 의미한다. 원나라에 사신을 다녀오기도 하면서 성리학을 수용했던 부친 이광시의 가르침을 염두에 둘 수 있는 부분이다. 이중인은 부친과 장인이 교유했던 백이정ㆍ김제안ㆍ김륜ㆍ이제현 등 유학자 그룹들을 선배로, 김득배ㆍ한방신 등을 자신과 함께 관직 활동을 했던 동료로, 이색을 자신의 후배이자 아들의 선생으로, 아들과 동년이었던 정몽주ㆍ임박ㆍ문익점ㆍ김군정ㆍ이존오ㆍ유원ㆍ곽추 등 신흥사대부들과 다양하게 교류하였다. 특히 그는 이색보다 14년, 정몽주보다 23년 연배였다. 이색은 그의 장자이자 자신의 성균관 생도였던 이사영의 학문을 칭송하였고, 이숭인 역시 이사영과의 관계가 특별했다. 이사영ㆍ이사위 형제를 포함하여 이색ㆍ한수ㆍ이집ㆍ이숭인ㆍ정몽주ㆍ정추ㆍ박진록ㆍ이무방ㆍ이종학ㆍ김구용 등은 나이ㆍ관직에 관계없이 교류하며 시국에 대한 토론과 대책을 논의하기도 하였다. 이런 관계에서 이들은 자연스럽게 이중인의 집을 드나들었고, 개인적으로는 벗의 부친이나[정몽주], 제자의 부친으로[이색], 공적으로는 조정의 선배이자 尊丈으로서 이중인을 접했을 것이다. 그리고 자연스레 신왕조의 개창을 준비하는 이성계ㆍ정도전ㆍ조준 등에 맞서 개혁을 통한 고려의 보지와 부흥을 위해 고민하고 노력하였다. 이런 측면에서 이중인이 “어려서부터 학업과 뛰어난 업적으로 일대종장이 되어 포은과 목은이 어려서부터 학문을 종유하였고, 조선에서 80의 나이를 넘긴 그에게 구성부원군에 추봉하자 받지 않고 “본래 전조의 사람으로 스스로를 다스리는 것이 지켜야 할 뜻이거늘 어찌 달라질 수 있을 것인가”라고 하며 정충대절을 지켰다는 《기년동사약》의 서술은 후손의 평가라 하더라도 일정한 의미가 있다고 할 것이다. The whole of written material dealing with Yi Jung-in(1315~?) is encompassed in his epitaph written by his descent Yi Se-hwe in 1705. He was the son of Yi Gwang-si, former Pando-Panseo(Minister of formalities) and Haengju Gi as well as the son-in-law of Jeon Sin of former Daejaehak(Minister of Education). is name has also been recorded as Yi Chung-in(李冲仁) and Yi Chung-in(李沖仁). His government service can be guessed at by reading his obituary. He has been confirmed as serving in 1339 to 1340 as the Jungseoseong-jiin and Tongjik-rang from the latter half of 1350 to after 1362, in addition to other posts such as Hongbokdogam-Pangwan. When considering the record of Gineondongsaryak written during his last post of Munha-sijung, one can surmise that he had quite a few postings and activities in succession, but this cannot be confirmed. Just what type of character was reflected in Hongbokdogam inspiring him to serve in these successive his positions remains unclear. Falling under the heading of Hongbokdogam , Jeonuisi was part of a government department concerned with observing the royal family’s ancestra rites as well as the ceremony of assigning names posthumously to deceased kings. Along these lines, the Jeonuisi-pansa was an appointed position conferred only after the applicant underwent an exercise combining Buddhist and Confucian ceremonies. The Hongbokdogam-Pangwan appears to be the same thing. This signifies that he had a deeper than normal understanding of Neo-Confucianism through the national mourning ceremonly. One can keep in mind the teachings of his father, Yi Gwang-shi, who had absorbed Neo-Confucianism from visiting Yuan dynasty envoys. Yi Jung-in came into contact with many people from his elders in Confucian groups such as Baek Yi-jeong, Gim Je-an, Yi Je-hyeon, and others to contemporaries in government posts, such as Gim Duek-bae and Han Bang-sin. He was also involved with Yi Saek as the tutor of the son as well as the son’s contemporaries, Jeong Mong-ju, Mun Ik-jeom, Gim Gun-jeong, Yi Jon-o and others from his son’s friends. He was 14 years older than Yi-saek and 23 years older than Jeong Mong-ju. Yi Saek praised the scholarship of his eldest son, Yi Sa-yeong, a pupil at the same Confucian institute as Yi Saek. Yi Sung-in likewise shared a special relationship with Yi Sa-yeong. Yi Sa-yeong, together with his older brother Yi Sa-wi, associated with people such as Yi Saek, Han Su, Yi Jip, Jeong Mong-ju, Gim Gu-yong, and others without concern for age or rank. Together, they debated the state of political affairs and discussed policies. This type of relationship permitted them to visit Yi Jung-in’s house as they pleased and individually approact him either as a friend’s father or the father of a pupil through seniors of the society. Thus they showed a natural unity of purpose in striving toward the preservation and reconstruction of the Goryeo kingdom through reform while confronting Yi Seong-gye, Jeong Do-jeon, Jo Jun and others who were preparing the way for the rise of a new dynasty. From this perspective, Yi jung-in “became a leader in scholarship through study and great acts, Poeun and Mogeun followed him in scholarship and succeeded him in his position in Guseong-Buwongun after his death at over 80 years of age. With his statement ”How can the original system of the protecting the ruling king’s identity as an original Koryo leader? he made clear that the document Gineondongsaryak which protected the loyalty and constancy still held deep meaning.

SrCl₂:Eu²⁺,Na⁺ X-선 영상저장 형광체의 발광특성

김성환,김완,강희동,도시홍,서효진,김영국,김도성,Kim, Sung-Hwan,Kim, Wan,Kang, Hee-Dong,Doh, Sih-Hong,Seo, Hyo-Jin,Kim, Young-Kook,Kim, Do-Sung 한국재료학회 2003 한국재료학회지 Vol.13 No.6

Photoluminescence(PL), photostimulated luminescence(PSL) and thermoluminescence(TL) in $SrC1_2$:$Eu^{2+}$ , $Na^{+}$ phosphor powder were measured, and the activation energies(trap depth) of traps associated with TL and PSL were investigated. The PL and PSL in the studied sample is due to the $4f^{6}$ 5d\longrightarrow$4f^{7}$transition of $Eu^{ 2+}$. TL glow curve is single peak, and its peak temperature is about 377.2 K. The PL, PSL and TL emission spectra of the phosphors are located in the range of 380∼440 nm, peaking at 408 nm. The activation energy of the PSL trapping center is 0.78 eV and that of the TL trapping center is 0.79 eV. We, thus, suggest that the trapping centers giving rise to the PSL are identical to those giving rise to the TL.

공기업 직원의 자기효능감, 창업동기, 창업의지 간의 구조 관계 분석

김성환,이종훈,Kim, Sung Hwan,Lee, Jong Hun 한국벤처창업학회 2014 벤처창업연구 Vol.9 No.6

본 연구는 공공부문에서 직원의 자기효능감, 창업동기, 창업의지 간의 관계에 대한 연구모델을 설정하고 구조방정식을 이용하여 구조관계를 분석하는데 있다. 이를 위하여 공기업(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에서 직원들의 자기효능감, 창업동기, 창업의지에 대한 영향여부를 판단하기 위하여 공공기관 직원 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 회수된 257부를 AMOS 17.0 통계프로그램을 이용하여 구조방정식 모델을 설정하고 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 첫째, 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업동기에 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업의지에 직접효과가 나타나지 않았다. 셋째 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업동기를 매개로 하여 창업의지에 간접영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 공기업에서 직원들의 창업동기는 창업의지에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과 공기업 직원의 자기효능감이 창업의지에 직접적인 영향을 나타내지는 못한 것은 정년보장 등에 따른 고용안정에 기인한 것으로 보인다. 그러나 향후 공기업 직원에게 우선적으로 노동유연성을 확대하려는 정부의 고용노동정책방향은 이들에게 상당한 위협이 되리라 예상되기에 공기업에서 자기효능감, 창업동기, 창업의지를 강화하는 교육 및 제도적 장치마련이 필요하다는 것이 본 연구의 시사점이라 할 수 있겠다. The purpose of this study is to analyze the structural relationship among such variables as self-efficacy, entrepreneurial motivation and entrepreneurial intention in the public sector. In order to achieve the purpose, this study had specifically questions as follows: The first was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial motivation in the public sector. The second was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial intention in the public sector. The third was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial intention according to the entrepreneurial motivation in the public sector. The fourth was to examine the effect of entrepreneurial motivation on the entrepreneurial intention in the public sector. A questionnaire was used as the research instrument. A total number of 257 employees in the public sector responded to questionnaire. In order to estimate the hypothesized structural equation model, the collected data were analyzed by AMOS 17.0, a statistical program for structural equation modeling. The major findings of this study were as follows; First, the self-efficacy was found to have a direct effect on the entrepreneurial motivation in the public sector. Second, the self-efficacy was not found to have a direct effect on the entrepreneurial intention in the public sector. Third, the indirect effect of the entrepreneurial motivation between the self-efficacy and the entrepreneurial intention proved positive in the public sector. Fourth, the entrepreneurial motivation was found to have a direct effect on the entrepreneurial intention in the public sector.

Rhombic Transposition Flap을 이용한 재발성 기저 세포암 치험

김성환,박기범,이일수 ( Sung Hwan Kim,Ki Beom Park,Eil Soo Lee ) 대한피부과학회 1997 대한피부과학회지 Vol.35 No.1

We report two cases of recurrent BCC in a 51- year-old woman and a 39-year-old woman which had been misdiagnosed aind treated as pigrnented nevi. Complete surgical resections were done followed by reconstruction using local rhombic transposition flaps. Final cosmetic results were excellent and no local recurrence was noticed during one year follow-up. (Kor J Dermatol 1997;35(1): 121-125)