Evaluation of Performance Capability for Emergency Management in 31 Provinces of China in 2014-2015

An Chen,Chao Fan 위기관리 이론과 실천 2016 위기관리 이론과 실천 학술대회 Vol.2016 No.08

Performance capability of emergency management refers to the actual performance of the emergency management of an organization, individual or region. The improvement of the government's emergency management capacity is of great significance to the effective response of a country or local emergency. Performance capability evaluation of emergency management for an organization, individual or region can reflect their capability of emergency management, so as to help them make a more clear and comprehensive judgment to the ability of emergency response, enhance the ability of emergency response, promote China’s emergency response capability and reduce the loss of life and property caused by emergency. The report of Evaluation of performance capability for emergency management in 31 provinces of China in 2014-2015 is jointly issued by Public Management Professional Committee in Society of Management Science of China, Ouhua’ antai Risk and Crisis Emergency Research Institute, Emergency Management Institute of Henan Polytechnic University in 21th January, 2016. In the report, firstly, the 10 worst disaster incidents of each province in 2014-2015 are selected, and then every index of the accidents is graded through being analyzed with consulting American evaluation index system for emergency management and the reaction of the different kinds of accidents. At last, the weighted averages of the indexes are worked out. Meanwhile, the performance capability for emergency management in 31 provinces of China in 2014-2015, including precautions, responses and aftermath, is evaluated qualitatively and quantitatively from aspects of natural disasters, human disasters and comprehensive performance. Based on it, the relevant performance capability is ranked and classified according to four grades: excellent, good, medium and poor. The evaluation report shows that comprehensive performance of Beijing and other 5 provinces is excellent; comprehensive performance of Jiangxi and other 13 provinces is good; comprehensive performance of Chongqing and other 10 provinces is medium; comprehensive performance of Tianjin and some other provinces is poor. To sum up, the excellent evaluation depends on whether the reasonable measures have been taken and whether the better result have been seen; the good and medium evaluation implies that there is some situation discovered in those provinces, just like the worse results in several accidents and lack of risk consciousness; the others are evaluated for the poor performance capability because of their faults full from the precautions to the aftermath. The report also attracts some friends from domestic mainstream media, such as the Paper, Sohu, China News, Science Net and China Youth Online, who consider that the performance capability for emergency management of China’s provinces is cognized deeply and the feasible blueprint is drawn on improving capability for emergency management in China through the report.

메타버스에서의 퍼포먼스 – 2020년대 해외공연을 중심으로 –

주현식 한국연극예술치료학회 2022 연극예술치료연구 Vol.- No.17

This study examines the metaverse from the point of view of performance studies and, based on this, tries to look at the performance aesthetics of the metaverse by targeting overseas metaverse performances. First of all, in the first part of the main body, metaverse users, metaverse space, and time are approached from the perspective of performance research. The second part examines the performance aesthetics of overseas performances on the metaverse based on this. The British National Theater Company's Draw Me Close: A Memoir (2020), Avatar Artist LaTurbo Avedon's Your Progress Will Be Saved: Artist Tour with LaTurbo Avedon (2020), and ULTRAWORLD (2021) by Susanne Kennedy, were considered. The metaverse technology is currently in the process of development, and the metaverse performance is also evolving, so this discussion has an essay on metaverse performance. The performance aesthetics in the metaverse are as follows. First, the appearance of an avatar as 'I am not me' and an actor who is a metahuman or digital twin, changes the way we do, see, and experience performance. The fragmented self of indeterminacy and duality, that is, a new aspect of an actor in which human-flesh and non-human-machine are mixed produces an experience in which the audience can confirm their alterity. Second, the avatar's virtual body interacts with the user's real body. The avatar's body-image is essentially placed in a relationship with the user's actual body. The avatar's virtual body cannot be regarded as a fully digitized, de-embodied body. Rather, it becomes an intermediary between the computer screen and the actual body of the user. The moment of interaction between the user and the body of the avatar, which is traversed by my body, functions as an important factor in the occurrence of transformational events through the performance in the metaverse. Third, the performance space on the metaverse implies a ‘heterotopia’ character. It produces a space that exists in reality but does not exist in reality. It is a world within the world, but it is a place without a place, and it is also a world outside the world. The space is psychedelic, ambiguous, instantaneous, personal, and context-dependent. Fourth, the performance of the metaverse calls for a time of absence rather than presence. The metaverse performance embodies the absence of a performance, not a presence. Absence is not an emptiness or lack, but an emotional resonance, an extension, and an expectation of presence. If the aesthetics of avant-garde performance in the 20th century was based on the aesthetics of presence, the aesthetics of metaverse performance in the 21st century would be based on the aesthetics of absence. It is necessary to interpret the performance aesthetic from a long-term perspective beyond the temporary interest sparked by the pandemic crisis concerning the performance on the metaverse. The discussion in this paper will have significance as a starting point. 이 연구는 연행 연구(performance studies)의 관점에서 메타버스를 검토하고, 이에 기반해 해외의 메타버스 공연 사례를 대상으로 메타버스에서의 퍼포먼스 미학을 조망해 보려 한다. 우선 본론 첫 번째 부분에서는 메타버스 이용자, 메타버스 공간 및 시간을 연행 연구의 시각으로 접근한다. 본론 두 번째 부분에서는 이를 바탕으로 메타버스 상에서 펼쳐지는 해외 공연들의 퍼포먼스 미학을 규명한다. 대상은 영국 국립극단의 Draw Me Close: A Memoir(2020), 아바타 아티스트 아베던(LaTurbo Avedon)의 Your Progress Will Be Saved: Artist Tour with LaTurbo Avedon(2020), 그리고 한국에서도 초청되었던 독일 폴크스뷔네의 연출가 케네디(Susanne Kennedy)의 ULTRAWORLD(2021)다. 메타버스 기술이 현재 발전 과정 중에 있고, 메타버스 공연 또한 진화하고 있는 중이어서 본 논의는 시론적 성격을 지닌다. 메타버스에서의 퍼포먼스 미학을 예견해보면 다음과 같다. 첫째, ‘내가 아닌 것도 아닌 나’로서의 아바타, 더 나아가 메타휴먼 혹은 디지털 트윈인 연기자의 등장에 의해 공연이 생산되고 수용되며 경험되는 양상이 변화된다. 비결정성과 이중성의 분열된 자아, 즉 인간-살과 비인간-기계가 혼합된 새로운 양상의 연기자를 통해 관객은 자신의 타자성(alterity)을 확인할 수 있다. 둘째, 아바타의 가상적 몸이 이용자의 실제적 몸과 상호행위함에 따라 아바타의 몸-이미지는 본질적으로 이용자의 실제적 몸과의 관계성 속에 놓이게 된다. 아바타의 가상적 몸은 완벽히 디지털화된 탈체현의 몸이라고 볼 수 없다. 그보다 컴퓨터 스크린과 이용자의 실제적 몸 사이의 중재자가 된다. 이용자와 아바타의 상호행위의 순간 실제 나의 몸에 의해 횡단되는 아바타의 몸은 메타버스에서의 퍼포먼스에 의해 변형의 사건이 발발하는 데에 중요 요소로 기능한다. 셋째, 메타버스 상의 퍼포먼스 공간은 ‘헤테로토피아’적 성격을 함축하고 있다. 현실에 있지만 현실에는 없는 공간을 생산한다. 세계 안의 세계이지만, 장소 없는 장소이고, 세계 밖 세계이기도 하다. 그 공간은 환각적이고, 모호하며, 순간적이고, 개인적, 맥락의존적이다. 넷째, 메타버스의 퍼포먼스는 현존이 아닌 부재의 시간을 부른다. 메타버스 공연은 현존의 공연이 아니라 부재의 공연을 형상화한다. 부재는 공허함, 결여가 아니라 정서적 공명이고, 확장이며, 현존에 대한 기대감을 낳는다. 20세기 아방가르드 퍼포먼스의 미학이 현존의 미학에 기초하였다면 21세기 메타버스 퍼포먼스의 미학은 부재의 미학에 기반할 것이다. 메타버스에서의 공연과 관련해 팬데믹 위기로 촉발된 일시적 관심을 넘어서 장기적인 안목에서 공연미학을 해석하는 것이 필요하다. 본고의 논의는 그 시발점으로서 유의미성을 가지리라 본다.

BSC를 활용한 중소기업의 성과측정시스템 개발에 관한 연구

이성주(Seong-Ju Lee),최선구(Seon-Gu Choi) 한국전통상학회 2007 韓國傳統商學硏究 Vol.21 No.2

This study is to verify the existence of relationships through empirical investigation, and the analyzed results are embodied into four performance measures: learning and growth, internal process, customer, financial perspectives of BSC model. By congregating the results of studies for this each performance measures, the framework of this research model is constructed with casual relationships. As the results of this study, learning and growth performance affect directly to internal process performance, customer performance, financial performance, and customer performance affects to financial performance. It is also investigated that communications factor of learning and growth performance measures affect to overall business performance, and job satisfaction factor affect to financial performance. The implications of this study are to examine the relationships between several performance measures and business performance measure, to suggest the empirical performance measurement model of small firms.

공동주택 발코니 창호의 성능기반지표 개발을 위한 요구성능 조사

문현준(Hyeun Jun Moon),유승호(Seung Ho Ryu),양기영(Gi Young Yang) 대한설비공학회 2009 대한설비공학회 학술발표대회논문집 Vol.2009 No.-

Window system is an essential component for lighting, ventilation and thermal environment in buildings. Moreover, as balcony extension in apartment houses become legalized, the performance requirements of window systems in balcony space are getting complicated. However, at this moment, five properties of the windows are used to represent the performance aspects of the system, including wind resistance, air tightness, water tightness, sound insulation, thermal resistance. And such single properties are not capable to express the performance of a space with the window systems in terms of performance concept. A performance analysis with wholistic approach is required to see the effect of the window system in built environment. Thus, performance-based approach should be established, which will be able to evaluate the goal/function and comfort of occupants/owners. As the first step to develop the performance indicator for the window systme for balcony space, this study conducts a survey to find the required performance aspects. A complete set of performance-based indicators will be developed with verification methods in the later stage of research.

성과 지향 인사시스템, 종업원 참여, 그리고 조직성과에 관한 실증 연구

이을터 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회지 Vol.15 No.6

The purpose of this study is to propose a performance oriented HR system that reflects the actual situation of Korean companies and to analyze the relationship between this system and the firm performance in the level of competitiveness in the industry. In addition, this study also predicts that firm performance and job satisfaction will be high when employees participate in the process of establishing a performance oriented HR system. This study surveyed 220 employees who hired more than 100 regular employees in Korea and tested the hypotheses by regression analysis. The practices that showed positive effects on the firm performance of the performance oriented HR system were identified as the special training for low performer, stressing a performance evaluation in organization, incentive for individual and team. The interaction variables of performance oriented HR system and employee participation also showed a positive effect on firm performance. Statistically significant variables were stressing a performance evaluation in organization, MBO and muli-faceted evaluation, incentive for individual and team. The interactional variables of performance oriented HR system and employee participation were not statistically significant with respect to job satisfaction. Performance oriented HR system practices reflecting the unique characteristics of domestic industrial sites were derived through organizational behavioral theories (expectation, fairness, reinforcement, control theory). When an organization establishes a performance oriented HR system, it can be competitive only by involving employees. 기존의 고성과작업시스템이나 성과를 강조하는 인사시스템 연구에서는 기업성과와 정(+)의 상관관계를 갖는 많은 프랙티스들을 제시하고 있다. 하지만 국내 산업 현장에서는 서구에서 개발한 프랙티스들과는 다소 다른 방법들을 운영하고 있다. 이 연구의 목적은 우리나라 기업들의 현실 상황을 반영한 성과 지향 인사시스템을 제안하고, 이 시스템과 산업 내 경쟁력 차원의 기업성과와의 관계를 실증분석하였다. 또한 성과 지향 인사시스템은 종업원 참여를 통해서 기업성과와 구성원들의 직무만족도 높일 것으로 예측하고 그 관계를 분석하였다. 조사는 국내 상시고용인 100명 이상을 고용하는 220개 업체 종사자들을 대상으로 설문조사하고, 회귀분석으로 가설들을 검증하였다. 검증 결과, 성과 지향 인사시스템으로 제안한 프랙티스들 가운데 기업성과에 정(+)의 영향을 나타낸 프랙티스들은 저성과자 특별 교육훈련, 성과평가 중시, 개인 및 부서 성과 인센티브로 나타났다. 성과 지향 인사시스템에서 종업원 참여는 기업성과에 정(+)의 영향을 보였다. 구체적으로 조직에서 성과평가를 중요하게 여기고, 목표관리법이나 다면평가 활용하며, 개인 및 부서 성과 인센티브 제공에서 종업원 참여의 상호작용 변수는 기업성과에 긍정적인 영향이 있었다. 성과 지향 인사시스템에서 종업원 참여는 직무만족과 관련성이 없었다. 이 연구의 시사점은 국내 산업 현장의 독특성을 반영한 성과 지향 인사시스템 프랙티스들을 조직행동 관련 이론들(기대이론, 공정성이론, 강화이론, 통제이론 등)을 통해서 도출하고, 기업성과의 관계를 파악하였다. 그리고 성과 지향 인사시스템에서 구성원 참여(인사 정책 의사결정 참여, 노사협의제의 적극적 운영, 직원 해고 시 협의)도 기업의 산업 내 경쟁력을 갖추게 하는 것임을 확인할 수 있었다.

공연 광고, 공연 컨텐츠, 준거집단이 공연 관람의도에 미치는 영향에 관한 연구

이지훈,김현주 한국엔터테인먼트산업학회 2012 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.6 No.2

최근 우리나라의 공연시장은 관객들의 지속적인 관심에 힘입어 시장의 규모가 매우 커졌다. 특히 대작 공연들은 매 공연마다 많은 수익을 창출해 내고 있다. 하지만 관객들이 공연장을 방문하는 이유는 공연 컨텐츠, 공연 광고 등 다양한 요건들에 의한 것인지에 대한 판단이 어렵다. 따라서 본 연구에서는 공연 관람의도를 크게 3가지 변수로 나누어서 살펴보고자 한다. 첫째는 공연광고, 둘째는 공연 컨텐츠, 셋째는 준거집단이다. 연구결과 공연 광고, 공연 컨텐츠, 준거집단 모두다 공연 관람의도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히, 공연 컨텐츠가 제일 큰 영향을 주었고, 준거집단이 그 뒤로 나타났다. 하지만 공연 광고의 기업이미지, 브랜드는 관람의도에 영향을 주지 못했고, 공연 컨텐츠의 기능적 품질 또한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. Recently, the size of performance marketplace has been much larger on the strength of audiences’ continuous attention. Especially prominent performances have created greater profit every performance. However, it is hard to decide whether the reason of audiences’ visiting is due to various factors, such as contents of performance, advertisement and so on. Therefore, this paper deals with intention of watching performance by three kinds of variables. First, it is advertisement of performance. Secondly, contents of performance. Thirdly, reference group. In conclusion of the paper, all of three variables; advertisement, contents of performance, and reference group, have effects on the intention of watching performance. Among them, contents of performance is the most influential, followed by reference group. But the image of corporate in the advertisement and brand does not affect to audiences’ intention. Likewise functional quality of contents of performance also doesn’t have an effect.

지리적 접근성이 국제투자펀드의 성과에 미치는 영향: 일본과 중국 투자펀드를 대상으로

박영규 ( Young K. Park ),송인욱 ( In Wook Song ) 한국금융학회 2010 금융연구 Vol.24 No.3

최근 들어 글로벌 자본시장이 단일화 되고 있음에도 불구하고, 지리적 접근성과 정보 접근성의 관계 및 투자자들의 Home Bias(근접지역 주식선호) 현상에 대한 국제적(Cross Border) 차원의 연구는 거의 이루어지지 못했다. 이에 본 연구는 일본과 중국시장에 투자하는 펀드를 대상으로 펀드투자지역과 운용지역간의 지리적인 접근성이 펀드성과와 관련이 있는지를 테스트 하였다. 2000년 3분기부터 2007년 4분기까지 일본과 중국에 투자하는 국제투자펀드를 대상으로 운용사의 위치에 따라 지리적으로 가까운 곳에서 운용되는 펀드그룹(Asia)과 그 외 지역에서 운용되는 펀드 그룹(Others)로 나누어 펀드의 성과 차이를 비교하였다. 분석결과, 성과가 가장 우수한 펀드 그룹 간에는 Others 지역에서 운용되는 펀드의 성과가 우월하며, 성과가 가장 낮은 그룹에서는 Asia 지역에서 운용되는 펀드의 성과가 나은 결과를 얻었다. 이는 중국이나 일본에 투자하는 구미의 펀드들 중 최상위 그룹은 아시아지역에서 운용되는 펀드들에 비해서 지리적 거리에도 불구하고 정보 취득 면에서 열세에 있지 않으며 오히려 운용능력이 우월하지만, 원거리에서 운용하는 최하위 그룹펀드들은 근거리에서 운용되는 최하위그룹에 비해 정보적인 열세에 극복하지 못하기 때문인 것으로 유추된다. 연구자들은 추가적인 성과의 성분(Performance attribute) 분석을 통해 Others 지역펀드들이 종목선택능력에 우위를 Asia 지역 펀드들이 타이밍능력에 우위가 있음을 발견함으로써 이러한 해석의 유효성을 지지하였다. Despite the globalization of international capital markets, the majority of investment volume goes to local markets. Very little research has been conducted to test the validity of this ``home bias`` phenomenon in international capital markets. This study aims to test the relationship between the geographic distance and investment performance with funds that invest in Japan and China. For this purpose, using Thomson Financial International Mutual Fund data for the period between 2000 and 2007, we selected funds that invested in Japan and China. We divided the funds into the ``Asia`` and ``Others`` groups depending on whether they were managed in Asia (the local region) or Others (remote regions) to compare local and remote funds in terms of performance. We can summarize our test results as follows. First, the raw return of funds managed in Asia and that of funds managed in Others are compared. The difference between the two groups is not significant for both Japan and China funds. On the other hand, when we compare the performance of the Asia group with that of the Others group in relation to each of four quartiles identified with respect to performance, the Asia funds show better performance in the bottom quartile whereas the Others funds show better performance in the top quartile. This difference is more prominent during the bearish period but not clear during the bullish period for both Japan and China funds. Second, we compare funds managed in Asia with those managed in the Others region in terms of the risk adjusted return. Both Jensen`s alpha and the Carhart four-factor model are used to compare the risk-adjusted returns. Again, there is no significant performance difference between funds managed in Asia and funds managed in the Others region as a whole, but the Asia group outperforms Others in the bottom performance quartile while the Others group outperforms Asia in the top performance quartile. We can describe the above results as follows: there is less variance in the investment performance across managed funds that are geographically proximate. Third, we conduct performance-attribute analysis using the Daniel, Grinblatt, Titman, and Wermers (1997) method. We find that in terms of the characteristic selectivity (CS), the Asia group is better than the Others group only in the bottom performance quartile whereas the Others group is better than the Asia group in the top as well as second quartiles. These results hold regardless of whether the market is bullish or bearish for both China and Japan funds. In terms of the characteristic timing (CT), we find a slightly different result. In the bottom-quartile comparison, the Asia group is better regarding both Japan and China funds, but in the top-quartile comparison, the Others group is better for only Japan funds and not china funds. Furthermore, when we consider the market condition, we find that the Asia group has better timing ability in every performance quartile under the bullish market condition, while the Others group has better (Japan) or equally good (China) timing ability in only the top quartile under the bearish market condition. in Sum, we find that at the top tier, fund managers in the remote region are very competitive despite their geographical distance and do not seem to have any disadvantage in accessing local information. On the other hand, the geographic distance still matters for the low-performance group in the remote region as they consistently underperform low performance group in the local region. then, we further examine how remote managers in the top quartile not only are competitive, but even outperform local managers in the top quartile. We find that the better performance of the Others group in the top quartile is based mostly on their better performance in the bearish period since there is no significant performance difference in the bullish period. Therefore, we would interpret this result as follows: the Others group is better in fundamental analysis and risk management, which is rewarded more during the bearish period. The additional performance-attribute analysis supports this proposition since the Others group shows better ability in stock selection whereas the Asia group shows better ability in market timing. These study results can provided valuable lessons for the international fund management industry in deciding their management location and has an academic contribution as it tries to extend Coval and Moskowitz`s (1999, 2001) research to the international fund domain.

직업무용수의 공연심리 요인 분석

김현숙 ( Hyun Sook Kim ),정상훈 ( Sang Hoon Jeong ) 대한무용학회 2012 대한무용학회논문집 Vol.70 No.1

본 연구는 직업무용수의 공연수행에 영향을 미치는 공연심리 요인을 알아보기 위하여 현직 국·공립단체 소속 직업무용수 85%에 해당하는 562명을 대상으로 하였다. 직업무용수의 공연수행에 영향을 미치는 공연심리 요인을 추출하기 위하여 문헌연구, 개방형 설문, 심층면담의 질적 자료수집과 분석을 실시한 뒤, 그 결과로 공연심리 요인 설문지를 제작하고 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석의 양적 연구방법을 통하여 공연심리 요인의 구조 적합성을 검증하여 결과를 도출하였다. 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 공연심리 요인은 공연 성취감, 공연집중, 긍정적사고, 기분상태 전환, 동료파이팅, 명상, 목표설정, 무대환경적응, 배역감정이입, 부정적 사고차단, 불안조절, 성공적인 공연결과 상상, 실수 및 지적사항 반복연습, 움직임 및 동선점검, 의상 및 소품체크, 이미지트레이닝, 자기감정, 작품몰입, 정서조절, 정신적여유, 분장 및 표정관리 등 최종 21종으로 추출되었다. 둘째, 탐색적 요인분석에서 최종추출된 5개의 요인, 21종의 공연심리 하위요인에 대해 ``심리기술``, ``동기``, ``공연몰입``, ``공연외적환경``, ``정서``로 명명하였으며 요인적재량이 양호하게 나타나 조사도구의 안정성을 확보하였다. 그리고 탐색적 요인분석 결과를 바탕으로 요인구조 모형의 적합성 검증을 위한 확인적 요인분석을 실시한 결과, 본 공연심리 요인의 구조적합성이 검증되었다. 적합도 해석 기준인 Q값과 NFI, IFI, TLI, CFI, RMSEA는 모두 좋은 합치도로 나타나 적절한 모형으로 나타났다. 이상의 연구결과, 공연수행 향상에 도움이 되는 공연심리 요인은 최종 5개의 요인, 21개의 하위요인으로 추출되었으며, 추출된 요인은 ``심리기술``, ``동기``, ``공연몰입``, ``공연외적 환경``, ``정서``로 최종적으로 명명하였다. 본 연구를 통해 무대예술 현장에 종사하는 현직 직업무용수의 성공적인 공연수행력 향상에 도움이 되는 공연 심리요인의 특성을 이해할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것으로 사료된다. The purpose of this study is to extract psychological factors affecting performance and structural goodness of fit among those factors and to help professional dancers improve their performance. We extracted psychological conditions affecting performance, drawing on literature study, open survey, in-depth interview and conceptual categorization based a sample of 562 professional dancers. Using the results, we subsequently conducted factor analysis for testing structural goodness of fit. The results of this study are as follows: Firstly, 21 items were finally extracted as psychological conditions affecting performance. They are sense of accomplishments, which result from performance, concentration on performance, positive thinking, diversion, cheering-up by fellow dancers, meditation, setting-up of targets, adaptation to stage environment, empathy with the role, prevention of negative thinking, control of anxiety, imagination of successful performance, repeated practice of movements having been in error or pointed out wrong, checking-up of movement and traffic line, checking-up of apparel and stage prop, image training, self-feeling, flow to work, emotional control, taking it easy, make-up and controlled face. Secondly, 5 factors and 21 conditions affecting performance were finally extracted as a result of exploratory factor analysis. They were named respectively as ``psychological skill``, ``motivation``, ``performance flow``, ``environment other than performance`` and ``emotion``. The confirmatory factor analysis based on the result of the exploratory factor analysis for testing goodness of fit of structural model, validated structural goodness of fit of the above listed psychological conditions affecting performance. Q value, NFI and IFI, TLI and CFI and RMSEA, which comprise criteria for interpretation of goodness of fit, were found out to show good consistency indicating goodness of fit.

공공부문의 성과관리와 성과측정시스템 이용방식에 관한 연구

박경원(Park, Kyong Won) 한국국제회계학회 2012 국제회계연구 Vol.0 No.46

본 연구는 공공부문의 성과관리에 따른 성과측정시스템(PMS) 이용방식을 실증적으로 분석하고자 한다. 본 연구에서는 PMS 이용방식이 활동의 특징인 성과관리의 수준, 즉 목표를 명확하게 명시할 수 있고, 바람직한 성과측정지표를 선택할 수 있고, 관리자가 업무 프로세스를 잘 알고 통제하는 정도에 달려 있다고 가설을 설정하고 있다. 그리고 외부의 압력이 PMS의 이용방식에 미치는 영향도 조사한다. 또한 공공부문의 PMS 이용방식이 조직성과에 미치는 효과를 실증적으로 분석하고자 한다. 본 연구는 공공부문으로부터 수집한 166개의 설문자료를 이용하여 가설을 검증하였다. 연구결과, 성과관리의 수준과 PMS 이용방식간에는 유의한 정의 관계가 있는 것으로 나타났다. 외부의 압력과 PMS 이용방식간에도 정의 관계가 있는 것으로 나타났다. PMS의 이용방식은 조직성과에도 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 이러한 효과는 성과관리의 수준이 높을 때에는 덜 심각하게 나타났다. 또한 성과관리와 외부의 압력은 조직성과와 유의한 정의 관계가 있는 것으로 나타났다. 성과관리는 관리자에게 공공부문의 목표와 운영의 초점을 제공하여 조직성과를 개선시키는 것으로 해석할 수 있다. The purpose of this study is to examine the use of performance measurement systems(PMS) in the public sector. I hypothesize that the way in which these systems are being used depends on the characteristics of the activities -particularly on performance management, which is a broad construct encompassing clarity of goals, the ability to select undistorted performance metrics, and the degree to which managers know and control the transformation process. I examine the influence of external(political or stakeholder) pressure on PMS use. I also expect that public sector organizations that use their PMS in ways that match the characteristics of their activities outperform those that fail to achieve such fit. I test hypotheses using survey data from 166 public sector organizations. This study is summarized as follows. I find a positive and significant relationship between the performance management and use of PMS. I observe significant relationship between the external pressure and use of PMS(except incentive use). Using the PMS for operational, incentive and exploratory purposes positively influences organizational performance, but this effect is less severe when the level of performance management is high. I also find that performance management and external pressure tends to enhance performance. Finally, the interaction between use of PMS and the performance management is not significant.

한국 감사원의 성과감사에 관한 연구 : 비교분석을 통한 정책적 시사점을 중심으로

하복동 韓國公認會計士會 2006 회계·세무와 감사 연구 Vol.43 No.-

성과감사는 정부행정의 성과에 대한 공공책임성을 강조하는 감사라고 할 수 있다. 이러한 성과감사는 성과를 중시하고 결과에 대한 책임을 강조하는 성과지향적 행정패러다임의 변화와 맞물려 있다. 감사원은 이러한 정부의 변화에 능동적으로 대응하기 위해 1994년 주요 정책·사업의 효과성·경제성·능률성을 검토·분석평가하기 위한 성과감사를 10년 이상 도입·운영해오고 있다. 특히 참여정부 들어 감사원은 “국정운영시스템과 주요 정책·사업에 대한 진단·평가 및 이를 통해 개선방안을 제시하는 성과평가로 감사운영방향을 전환”하여 평가기능이 가미된 성과감사를 수행하겠다는 것을 의미한다. 그런데 미국·영국의 경우 감사활동을 보면 성과감사가 주를 이루고 있는데 반해 한국 감사원은 성과감사 실시비중이 해를 거듭할수록 감소추세에 있다. 그러나 성과지향적인 행정패러다임에 부응하기 위해서는 감사패러다임 역시 시대상황에 맞게 변화할 필요성이 높게 제기되고 있는 실정이다. 즉 이를 위해서는 성과감사에 대한 높은 인식 및 수요가 창출되어야 하고 아울러 성과감사 수행을 위한 체계적인 접근방식이 요구됨은 물론 다양한 분야에 대한 전문인력을 조속히 확충할 필요성이 있으며 감사결과의 실효성을 확보하기 위해선 수감기관과 충분한 대화와 협의가 선행되어야 하고 성과감사결과가 국정운영에 환류될 수 있는 시스템을 마련할 필요가 있다고 본다. Performance audit is an audit which emphasizes accountability for performance of the public sector. This performance audit is linked with a paradigm shift in the public sector that the government administration places an emphasis on performance and accountability. In a bid to actively cope with such change, the Board of Audit and Inspection (BAI) of Korea has introduced and conducted performance audit to examine, analyze, and evaluate the effectiveness, economy and efficiency of major government policies and projects over a decade since 1994. Especially since the inauguration of the "Participatory Government", the BAI has shifted its audit operation direction toward performance evaluation which diagnoses and evaluates government administration system as well as major government policies and programs to come up with recommendations. It means the BAI's performance audit now includes evaluation. Meanwhile, audits in the U.S.A. and the U.K. are more focused on performance audit while the portion of performance audit among the BAI's audit activities has been shrinking annually. However, the need for a change in audit paradigm is also increasing to keep up with the changing environment - to cope with the paradigm shift into performance-oriented government administration. In other words, for this change, it is held that the awareness and demand for performance audit should be raised, systematical approaching methods are required for conducting performance audit, and professional manpower should be promptly secured for various sectors. In order to ensure the effectiveness of audit result, there should be sufficient communications and negotiations between the BAI and those subject to audit. A system is required to enable performance audit results to be reflected into government administration.