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      • KCI등재

        An Exploratory Study on the Influence of the Fairness of the Performance Measurement System and Business Reform Force on the Business Performance :

        Wang, De Wei(왕덕위),Kim, Won Bae(김원배) 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회지 Vol.15 No.4

        From the view of the development levels in global manufacturing industry, the United States and China are typical representatives of developed countries and developing countries respectively. Although the research on enterprises is mature in advanced countries, it is still to be verified whether the research results in advanced countries are applicable to developing countries. Especially under the increasingly fierce competition environment, whether Chinese manufacturing enterprises should learn from advanced ideas of foreign countries to carry out management innovations and how to carry it still remain the subject of research. Based on previous research results, this research aims to observe the impact resulted from the changing management elements and justice from the achievement measurement system for the Chinese manufacturing enterprises in the process of management reform.The findings confirm the positive and effective impacts of changes in management elements on the business performance and show that the fairness of the performance measurement system plays a mediating role between the business innovation efforts and business performance. It can be concluded that the elements of change management in enterprises of capitalist countries also led a significant contribution to the success of business management innovation in enterprises of socialist countries through empirical analysis. In addition, the fairness of the performance measurement system in the process of business innovation is more important than anything else. 브루킹스 연구소에 나온 통계 결과를 보면 세계 제조업 부가가치 순위 1위는 중국이고 2위는 미국이다. 선진국에서는 기업경영혁신에 대한 연구가 많이 이루어지고 있다. 하지만 선진국의 연구 결과가 후진국의 기업에 적용할 수 있는가에 대해서는 아직 명확하게 밝혀진 바가 거의 없다. 특히 점점 치열한 경쟁 환경 속에서 중국 제조 기업이 외국의 선진 경영혁신 방법을 참고하여 경영혁신을 실시해도 되는지 그리고 어떻게 혁신할 건지 등 연구문제는 아직 남아있다. 본 연구는 선행연구 결과를 토대로 중국제조 기업대상으로 경영혁신과정에서 선진국의 혁신변화관리요소와 성과측정시스템의 공정성이 경영성과에 미치는 영향을 보고자 하였다. 실증분석을 위해 중국 제조 기업을 대상으로 설문한 149개의 표본을 사용하여 요인의 상관관계분석과 경로분석을 통해 선진국 경영혁신 성공요인들이 중국의 경영혁신과정에서 똑같은 긍정적 효과 주고 있다는 사실을 검증하고 자 하였다. 연구결과 성과측정시스템의 공정성은 경영혁신과 경영성과 간에 매개 효과가 있다는 사실이 밝혀졌다. 중국 제조기업 경영혁신과정에서 성과측정시스템의 공정성은 비재무성과한테 직접영향을 미치고 있고, 재무성과에게는 직접적인 영향은 없으나, 비재무성과를 통해 재무성과에게 간접영향을 미치고 있다. 그리하여 본 연구를 통해 선진국 기업혁신 성공 요인들이 중국제조기업의 혁신과정에서도 경영성과(재무、비재무)한테 긍정적인 영향을 미치고 있다는 사실을 알 수 있었으며, 중국 제조 기업이 혁신과정에서 공정한 성과측정시스템을 사용하면 더 좋은 경영성과를 낼 수 있을 것이다.

      • KCI등재

        소유구조가 R&D에 미치는 영향 : 소유경영자 여부와 외국인 지분율을 중심으로

        송은진 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회지 Vol.15 No.5

        본 연구는 기업 소유구조가 R&D 투자에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다. 먼저 전문경영자는 소유경영자에 비해 전통적인 대리인 문제의 발생가능성이 높으므로 소유경영자 여부는 R&D 투자에 상이한 영향을 미칠 것이다. 분석결과, 대규모 기업 표본에서 소유경영자 기업의 R&D 투자비중이 전문경영자 기업보다 큰 것으로 나타나 가설을 지지하였다. 또한 외국인 투자자는 경영자와 관련 없는 전문투자자로서 자신이 보유한 주식의 가치를 높이기 위해 경영자를 효과적으로 감시하여 R&D 투자에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이는 소유경영자 기업에서 외국인 지분율이 R&D 투자에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 가설을 지지하였다. 본 연구는 소유경영자 여부가 R&D에 미치는 영향은 기업 규모가 클 때 명확하게 확인 가능하며, 외국인 지분율이 R&D 투자에 미치는 영향력은 경영자 특성에 따라 상이할 수 있음을 시사하고 있다. This study analyzed weather the ownership structure (type of CEO and foreigner's ownership) of a company can make effects on R&D investments of the firm. First, this study analyzed whether the differences in traditional agency cost between professional executive's companies and owner manager companies have effect on R&D investment. In the large company samples, R&D intensities of owner manager companies were in average bigger than those of professional manager companies. Therefore, the result supported hypothesis 1. And foreign investors can play positive roles in the manager’s decision making of R&D investments. Increase of foreigner’s ownership ratio made positive effects on R&D investments in owner manager companies, which supports hypothesis 2.

      • KCI등재

        한국과 중국에서 골프장 서비스 품질경영이 운영성과에 미치는 영향 비교

        이지혜(Ji hye Lee),염길순(Ji shun Lian),김판수(Pan soo Kim) 글로벌경영학회 2017 글로벌경영학회지 Vol.14 No.1

        현대 골프대중화 속에서 교통 및 통신 수단의 발달로 여가시간의 증가는 해외로의 이동과 다양한 체험을 가능하게 하고 있다. 이러한 바탕으로 본 연구에서는 서비스산업의 형태인 골프장에 있어서 다양하고 급속히 변화하는 세계적인 서비스품질과 골프장 내부의 효율적인 인적자원의 운영을 위하여 한국의 골프장 실태분석과 중국 현지 있는 골프장과 비교하고 각 골프장의 좋은 경험을 참고하여 골프장 미래의 경영전략과 골프산업의 발전 방향을 모색하는데 목적이 있다. 본 연구에서는 고객만족에 중요한 역할을 하는 골프장 내부 종업원들을 대상으로 서비스품질경영활동의 전체적인 프로세스 차원에서 내부고객만족, 내부서비스품질지각, 경영성과 간의 관계를 규명함으로써 총체적인 서비스품질경영의 중요성을 인식하고 골프소비자들의 유지를 위한 경영활동의 기초자료를 제공하는 데 연구의 의의가 있다. 이를 종합하여 볼 때, 골프장의 서비스품질경영은 직원의 동기부여, 직무만족, 조직몰입의 내부만족에 중요한 요인으로 작용하고 있으며, 내부고객 만족은 경영성과 간의 관계에서 내재된 중요한 매개변인임을 알 수 있었으며, 내부서비스품질지각에 긍정적인 결과를 가져올 수 있으며,인적자원관리, 최고경영진리더십, 고객중심, 정보관리 서비스품질경영은 골프장 경영성과에 중요한 변수임을 알 수 있다. Nowadays with the popularity of golf and the development of transportation and communication technology, more and more people tend to go abroad to play golf in order to enjoy various service experience. Under such a circumstance, the purpose of this study golf club as service industry for diversification rapid changing universal service quality and golf club internal effective human resource management comparison of golf club in South Korea and China reference each good experience. It will contribute to the golf industry either. For this purpose, as objective of the research internal employees to the golf club an important role in customer satisfaction the significance of this paper is to cognize the importance of service quality management by confirming the relationship between internal customer satisfaction, internal service quality perception and management performance. Taken together, service quality management of golf club important factor is employees motivation, internal customer satisfaction, organizational commitment. Internal customer satisfaction is important mediator variable of management performance, for internal service quality cognize bring the positive result. Learn human resource management, CEO leadership, customer-centered, information management, service quality management for management performance of golf club can important variable.

      • KCI등재

        최고경영자의 윤리경영 실천의지와 종업원의 조직시민행동과의 관계에서 신뢰의 매개효과

        김찬중(Kim, Chan-Jung),조준희(Cho, Jun-Hee) 글로벌경영학회 2015 글로벌경영학회지 Vol.12 No.4

        본 연구의 주된 목적은 최고경영자의윤리경영 실천의지와 종업원의 조직시민행동의 관계에서 신뢰(조직신뢰, 상사신뢰)의 매개효과를 검증하는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기위하여 국내 4개 기업의 종업원387명으로부터 수집된 자료가 실증분석에 활용되었다. 연구결과를 요약하 면, 첫째, 최고경영자의 윤리경영 실천의지는 종업원들의 신뢰(조직신뢰, 상사신뢰)에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자의 윤리경영 실천의지는 종업원들의 조직시민행 동에 유의한 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로, 최고경영자의 윤리경영 실천 의지와 종업원들의 조직시민행동의 관계에서 신뢰(조직신뢰, 상사신뢰)는 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 윤리경영을 시행하는 기업에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다. The main aim of this study is to confirm empirically the mediating effect of trust(organizational trust, supervisor trust) between CEO s practical will of ethical management and employees organizational citizenship behavior. For the purpose of this study, 387 samples were collected from 4 different companies’ employees. The results of analysis are as follows. First, CEO s practical will of ethical management affects trust(organizational trust, supervisor trust) positively. Second, CEO s practical will of ethical management affects organizational citizenship behavior positively. Last, partial mediating effects of trust(organizational trust, supervisor trust) exist between CEO s practical will of ethical management and employees organizational citizenship behavior. Based on the results of this study, we suggested theoretical and practical implications for business strategy and effective alternatives for ethical management of organizations.

      • KCI등재

        농업생산법인 경영의 저해요인과 해결방안

        윤석곤(Yoon, Seok-Gon) 글로벌경영학회 2015 글로벌경영학회지 Vol.12 No.1

        농업법인은 생산된 농산물을 유통․가공․판매함으로써 부가가치를 높여 이익을 창출하는 기업이다. 농업법인은 농업경영의 어려움을 해결하기 위하여 설립된 것이다. 이러한 농업법인 경영의 목적은 농업소득의 최대화이며, 농업이익을 극대화시키는 것이다. 농업이익의 극대화를 위해서는 농업경영 관련 저해요인을 제거하여야 달성할 수 있다. 이 연구에서는 농업법인 중에서 농업생 산법인의 발전을 위하여 경영관련 저해요인에 대하여 문헌조사를 한 후 제거요인 방안을 제시하 였다. 연구결과 농업생산법인 경영의 저해요인으로 수익성산출의 어려움, 판로 확보의 어려움, 농산물 원가계산의 어려움 등이 경영의 저해요인으로 나타났다. 이는 수익성 산출이 어려울수록, 판로확보가 어려울수록, 농산물 원가계산이 어려울수록 농업생산법인의 경영의 발전에 영향을 준다는 것을 의미 한다. 이러한 저해요인의 제거 방안으로 수익성 산출은 개별 생산 품목에 대한 비용과 수익성 분석 등이 필요하다. 이러한 경영 분석 정보를 이용하여 농작물 생산 활동에 적용하는 것이 필요하다. 또한 농업생산법인 경영에 농업회계처리 방법과 농업 경영 분석 기법의 도입이 필요하다고 사료된다. 농산물의 판로 확보는 로컬 푸드 매장의 활성화와 도시 공동체와의 직거래를 증가시켜야 한다. 그리고 농산물의 원가계산이 정확히 이루어진다면, 농산물 판매가액 결정 등이 합리적으로 이루어질 수 있다. 농업경영은 이러한 원가절감 노력 등으로 경쟁력이 향상 될 수 있다. 추가로 노동력 확보의 어려움을 해결하기 위해서는 농장의 고용사정을 파악하여 외국인 근로자 확보를 위한 적극적인 정책의 지원이 필요하다. 특히 영농 자금 부족에 대한 지원 시 담보물이 아닌 신용을 기초로 하여 사업 실적 평가를 통한 운영자금의 지원 제도가 정착되어야할 것으로 판단된다. Agricultural Corporations refer to companies that create profits by increasing added values through distribution, processing, and sales of agricultural products. Agricultural Corporations are established to resolve difficulties of agricultural management. Therefore, the purpose of management of agricultural corporations is to maximize agricultural incomes and profits. Agricultural profits can be maximized when hindrance factors of agricultural corporations are overcome. In this study, after a documentary survey on management hindrance factors for the development of agricultural corporations, their solutions were suggested. As a result of the study, the hindrance factors were found to be difficulties in profit creation, difficulties in market penetration, and difficulties in agricultural product cost accounting, in the order named. It means that profit creation, market penetration, and agricultural product cost accounting influence on the development of agricultural production corporations more as they become severe. As resolutions of the hindrance factor of profit creation, the profitability should be analyzed for certain products and it could be applied to agricultural production activities. In addition, the agricultural accounting method and agricultural administration analysis technique should be introduced for management of agricultural corporations. For market penetration, the local food markets should be vitalized and the direct transactions with urban communities should be increased. Moreover, agricultural product cost accounting should be accurately done. If cost accounting is correct, the sales price will be rationally determined and the competitiveness of agricultural product corporations will be improved through cost reduction. Furthermore, to resolve difficulties in workforce securement, the regulations of foreign workers should be relaxed and cultivation funds should be based on credit, instead of security, so that agricultural management funding through a business performance evaluation can be settled.

      • KCI등재

        중소기업 최고경영자의 전략선택 유형이 기업가치에 미치는 영향

        최금선(Choi, Geum-Seon),김영수(Kim, Young Soo) 글로벌경영학회 2020 글로벌경영학회지 Vol.17 No.3

        본 연구는 Bently et al.(2013)의 방법을 통하여 ‘경영전략지수’를 산출하여 우리나라 중소기업의 가치를 향상시키고 있는 전략유형을 검증하였다. ‘최고경영진(TMT)의 수’, ‘최고경영진(TMT)연령’, ‘대주주지분율’에 따라 혁신적이고 위험감수적인 성향의 ‘공격형’전략과 반대 성향의 ‘방어형’ 전략이 기업가치에 미치는 영향을 비교·분석하였다. 2005년부터 2018년까지 유가증권시장 및 코스닥 시장에 상장된 기업 중 KIS-VALUE 및 DART에서 재무자료 입수가 가능한 중소기업을 대상으로 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 선정된 6,620개의 중소기업 표본 중 ‘방어형’전략이 12.0%, ‘공격형’전략이 7.2%를 구성하고 있으나, 전략유형이 기업가치에 미치는 영향은 ‘공격형’이 더 높은 것으로 나타났다. ‘공격형’으로 기업가치를 높이는 기업의 경우, 최고경영진(TMT)의 평균연령이 상대적으로 낮고 최고경영진(TMT)의 수가 많게 나타났다. ‘방어형’을 선택할 경우 최고경영진(TMT)의 연령 증가는 기업가치(Tobin s q)에 음(-)의 영향을 주고, ‘공격형’의 경우, 양(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 혁신적이고 다소 위험감수적인 ‘공격형’전략을 선택할 경우, 최고경영자의 높은 연령이 기업가치에 긍정적인 영향을 주었다. 또한, ‘대주주지분율’ 50% 이상을 소유한 우리나라 중소기업 최고경영자의 경우 안정적이고 위험회피적인 ‘방어형’전략을 통해 기업가치를 높이고 있는 것으로 확인되었다. 본 연구는 최고경영자의 전략선택이 중소기업 가치 향상에 중요한 영향을 미친다는 것과, 우리나라 중소기업의 가치를 향상시키고 있는 전략유형을 검증하는데 있어 Bently et al.(2013)의 방법을 통하여 객관적 방법으로 분석함으로써 관련 연구를 확장한다. This study verified the strategy types that improve the value of Korean SMEs by calculating the business strategy index through the method of Bently et al.(2013). This study compared and analyzed how the innovative and risk-taking Prospector strategy and the opposite Defender strategy are applied to corporate values, according to the number of TMT , the age of TMT , and the share ratio of major shareholders . The subject was SMEs whose financial data can be obtained from KIS-VALUE and DART, among the companies listed on the stock market and the KOSDAQ market from 2005 to 2018. The results of this analysis are as follows.Out of the selected 6,620 SMEs, the “Defender” strategy comprised 12.0%, whereas the “Prospector strategy” comprised 7.2%, but the effect of strategy types on corporate values was higher in the “Prospector strategy”. In the case of companies that increase corporate values using the “Prospector strategy, the average age of TMT was found to be relatively young, with the larger number of TMT. When selecting the “Defender” type, the older age of TMT had a negative(-) effect on corporate values(Tobin s q), while the ‘Prospector’ type had a positive effect(+). When choosing an innovative and somewhat risk-taking “Prospector” strategy, the higher age of TMT had a positive impact on corporate values. In addition, the CEO of Korean SMEs, which own more than 50% of the share ratio of major shareholders , were found to increase their corporate values through a risk-aversive “Defender” strategy. This study extends relevant studies by objectively verifying not only the fact the strategies of CEO greatly affect the enhancement in the values of SEMs, but also the strategy types that improve the values of Korean SEMs, through the method of Bently et al.(2013).

      • KCI등재

        기업 경영자의 내면적 특성에 따라 ESG 활동이 내면윤리에 미치는 영향에 차이가 있는가?

        이동하(Lee, DongHa),나영(Na, Young) 글로벌경영학회 2021 글로벌경영학회지 Vol.18 No.6

        본 연구는 한국거래소(KRX) 상장기업을 대상으로 경영자의 내면적 특성에 따라 ESG 활동이 내면윤리에 미치는 영향을 실증분석하였다. 구체적으로, 2013년부터 2018년까지 데이터를 바탕으로 총 202개 기업-연도 자료를 이용하였으며, ESG 활동이 내면윤리에 미치는 영향이 경영자 내면적 특성별 높고 낮음에 따라 차별적으로 반영되는지를 살펴보았다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, ESG 활동과 내면윤리는 유의한 정(+)의 관계가 도출되었다. 이는 ESG 활동을 활발히 수행할수록 내면윤리가 우수하다는 것을 의미한다. 즉, ESG 활동이 기업의 내면윤리를 적절히 반영하고 있음을 시사한다. 둘째, ESG 활동이 내면윤리에 미치는 영향은 경영자의 내면적 특성에 따라 유의적인 차이가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로, 현실주의 성향이 높은 경영자의 ESG 활동은 내면윤리를 증가시키는 것으로 나타났다. 반면, 낙관주의 성향, 확신성 성향, 그리고 활동성 성향이 높은 경영자의 ESG 활동은 내면윤리를 감소시키는 것으로 나타났다. 이는 현실주의 성향이 높은 경영자의 ESG 활동은 내면윤리를 적절히 반영하지만 낙관주의 성향, 확신성 성향, 그리고 활동성 성향이 높은 경영자는 기업 이미지 관리의 수단으로 ESG 활동을 사용할 수 있음을 시사한다. 본 연구는 ESG 활동이 내면윤리에 미치는 영향에 기업 경영자의 내면적 특성에 따른 차이를 함께 살펴봄으로써 ESG 활동이 내면윤리에 미치는 차별적 영향에 대한 실증적 근거를 제시할 수 있다. 또한 텍스트 분석을 통해 경영자의 내면적 특성을 세부적으로 측정함으로써 학문적·실무적으로 활용할 수 있는 경영자의 내면적 특성에 대한 구체적인 실증자료를 제시하였다. This study conducted an empirical analysis to find out how the effect of ESG activities on the internal ethics may differ according to CEO s individual internal characteristics. In other words, the relevance between the influence of ESG activities on internal ethnics and CEO s individual internal characteristics was examined. The analysis uses the data from 2013 to 2018 year-data of 202 listed companies on the Korea Exchange(KRX). The findings of the empirical analysis are as follows: First, there was a significant positive(+) correlation between ESG activities and internal ethics. It means that a firm with higher ESG activities has better internal ethics. In other words, it suggests that ESG activities properly reflect the internal ethics of firms. Second, it was found that the effect of ESG activities on internal ethics may differ according to the internal characteristics of CEOs. Specifically, ESG activities of CEOs with higher realism tendencies increase internal ethics, whereas ESG activities of CEOs with higher optimism, certainty and activity tendencies decrease internal ethics. This suggests that ESG activities of CEOs with higher realism tendencies properly reflect internal ethics, but CEOs with high optimism, certainty and activity tendencies may use ESG activities as a tool for image management. This study can provide new empirical evidence for the discriminatory effect of ESG activities on internal ethics by examining the differences in the effects of ESG activities on internal ethics according to the internal characteristics of CEOs. In addition, specific empirical data on the internal characteristics of CEOs that can be used academically and practically by measuring the internal characteristics of CEOs in more detail through text analysis were presented.

      • 경영컨설턴트 역량과 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

        이봉휘(Lee, Bong Hwi),조숙경(Cho, Suk Kyung) 글로벌경영학회 2019 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2019 No.-

        본 연구의 목적은 경영컨설턴트의 역량과 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향에 대하여 실증적으로 분석하고자 한다. 이를 통해 경영컨설턴트역량의 하위요인인 능력, 지식, 자세와 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감, 낙관주의, 희망, 복원력이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는 가를 파악하고자 한다. 본 연구를 분석하기 위해 연구대상자는 전국의 국내 국가자격사인 경영지도사와 글로벌자격사인 ICMCI CMC(국제공인경영컨설턴트) 경영컨설턴트들을 대상으로 2019년 9월 26일부터 2019년 10월 24일까지 구글인터넷 설문조사를 실시하여 259명의 응답자 중 중복 응답한 10명을 제외하고 249명이 응답한 자료를 분석하였다. 분석을 위해 수집한 자료로 아래와 같이 가설을 설정하고 가설을 검증하기 위해 통계프로그램인 SPSS 23.0를 이용하여, 요인분석, 차이분석, 상관분석을 실시하였다. 경영컨설턴트의 역량과 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구로 아래와 같은 가설을 설정하였다. H1 : 경영컨설턴트역량(능력)이 긍정심리자본에 유의미(+)한 영향을 미칠 것이다. H2 : 경영컨설턴트역량(지식)이 긍정심리자본에 유의미(+)한 영향을 미칠 것이다. H3 : 경영컨설턴트역량(자세)이 긍정심리자본에 유의미(+)한 영향을 미칠 것이다. H4 : 긍정심리자본이 직무만족에 유의미(+)한 영향을 미칠 것이다. 이 연구는 기존에 컨설턴트의 역량, 자기효능감에 대한 연구가 많이 이루어져 왔으나, 역량과 긍정심리자본의 4개 하위요인인 자기효능감, 낙관주의, 희망, 복원력과의 연구는 거의 이루어지지 않았기에 역량과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 연구에 큰 의미가 있다고 하겠다. 이 연구결과를 통해 경영컨설턴트의 긍정심리자본을 함양할 수 있는 프로그램을 제공한다면, 경영컨설턴트들이 직무에 만족하게 되고 직무에 만족하게 되면, 컨설팅 자격증을 가지고 컨설팅산업에 종사하는 컨설턴트들이 실무에 적극적으로 참여하여 한국 중소기업 발전을 위해서 활동할 수 있는 계기를 마련하고자 한다. The purpose of this study is to empirically analyze the effects of management consultants capabilities and positive psychological capital on job satisfaction. Through this, we will examine how management consultant ability, knowledge, attitude, which are sub-factors of management consultant competence; self-efficacy, optimism, hope, and resilience, sub-factors of positive psychological capital, affect job satisfaction. In order to analyze this study, the study subjects were selected and executed by Google Survey from September 26, 2019 to October 24, 2019, targeting Citified Management Consultants who are nationally qualified nationally and internationally qualified ICMCI CMC consultants. A survey was conducted to analyze data from 249 respondents except 10 respondents who duplicated from total 259. The data collected for analysis were set up as follows and factor analysis, and correlation analysis were performed using SPSS 23.0, a statistical program. The following hypotheses were set as a study on the effect of management consultant s competence and positive psychological capital on job satisfaction. H1: Management consultant capacity(ability) will have a positive (+) effect on positive psychological capital. H2: Management consultant capacity (knowledge) will have a positive (+) effect on positive psychological capital. H3: Management consultant capacity (attitude) will have a positive (+) effect on positive psychological capital. H4: Positive psychological capital will have a positive (+) effect on job satisfaction. Although this research has been conducted on the consultant s competence and self-efficacy, there have been few studies on the four sub-factors of competency and positive psychological capital, self-efficacy, optimism, hope and resilience. The effect of efficacy on job satisfaction is great significance. If the results of this study provide a program to cultivate positive psychological capital of management consultants, management consultants will be satisfied with their job and, if they are satisfied with their job, consultants working in the consulting industry with consulting certification will be more active in their works. for contribution to the development of Korean SMEs.

      • KCI등재

        ESG경영을 위한 글로벌 3D프린팅 사례 연구

        천백민(Chun, Baek Min) 글로벌경영학회 2021 글로벌경영학회지 Vol.18 No.6

        2005년 유엔글로벌콤팩트 (UNGC)에서 공식 용어가 된 ESG는 기업 경영을 위해서는 지키고 추구해야 하는 목표가 되고 있다. ESG 경영을 논할 때 기업의 환경 보호, 사회적 책임, 지배구조에 초점을 맞추는 과정에서 기술이 이바지하는 부분을 간과되는 측면이 있다. 4차 산업혁명 기술 중 3D프린팅이 ESG 경영에 기여할 수 있는 가능성을 확인하는 것이 본 연구의 목적이다. 이번 연구는 3D프린팅 기술이 어떻게 ESG 경영을 도울 수 있는지 제조업에서의 3D프린팅과 축산업 및 식품산업에서의 3D Food Printing으로 나누어 글로벌 사례를 연구하였다. 본 사례 연구 결과 3D프린팅은 분산 생산을 가능하게 하여 기업이 수요변화에 빠르게 대응할 수 있고, Digital Inventory를 구축할 수 있어 물류시스템을 단순화하고 탄소 배출을 줄일 수 있으며, 디자인 혁신을 통해 기업 경쟁력을 높여 스마트생산을 가능하게 함을 알 수 있었다. 3D Food Printing은 대체육을 생산하여 동물 사육에 들어가는 자원과 에너지를 줄여 축산업이 환경에 기여할 수 있게 하고, 식품산업이 비대면으로 음식을 만들고 개인 맞춤화 음식을 제공하는 차별화 전략과 함께 ESG 경영을 가능하게 한다. 이와 더불어 3D Food Printing 기술이 인류 식량 문제 해결에 도움을 줄 수 있는 사회적 기여 측면의 가능성을 발견하였다. ESG, which became an official term in the United Nations Global Compact (UNGC) in 2005, has become a goal that must be kept and pursued for corporate management. When discussing ESG management, the contribution of technology in the process of focusing on corporate environmental protection, social responsibility and governance is often overlooked. The purpose of this case study is to confirm the possibility that 3D printing among the 4th industrial revolution technologies can contribute to ESG management. This study researched global cases of how 3D printing technology can help ESG management by dividing it into 3D printing in the manufacturing industry and 3D food printing in the livestock and food industry. As a result of this case study, 3D printing enables distributed manufacturing which companies can respond quickly to changes in demand, companies to build a digital inventory so the logistics system can be simplified and carbon emissions can be reduced, and to innovate design process therefore competitiveness can be improved and smart manufacturing is available. 3D Food Printing makes the livestock industry contribute to the environment by reducing the resources and energy that goes into animal breeding via alternative meat production, and the food industry produce untact food and personalized food which enables companies a differentiation strategy and ESG management. In addition, the possibility of social contribution was discovered which the 3D Food Printing technology can help solve the human food problem.

      • KCI등재

        경영자능력이 정보비대칭에 미치는 영향

        고창열(Ko, Chang-Youl),김봉현(Kim, Bong-Hyun),고봉조(Ko, Bong-Jo) 글로벌경영학회 2016 글로벌경영학회지 Vol.13 No.1

        본 연구의 목적은 경영자의 능력이 기업의 정보비대칭 수준에 영향을 미치는 중요한 요인임을 실증적으로 분석하고자 함이다. 이를 위해 본 연구는 2000년부터 2014년까지 유가증권에 상장된 기업을 대상으로 경영자능력과 정보비대칭을 회귀분석하였다. 분석결과 경영자의 능력과 정보비 대칭은 통계적으로 유의한 음(-)의 관계가 나타났다. 이는 능력이 높은 경영자는 상대적으로 기업에 대한 정보를 많이 제공하여 정보비대칭이 감소한 것으로 해석할 수 있다. 추가적으로 대규모기 업집단 여부에 따라 경영자의 능력이 정보비대칭에 미치는 영향에 차이가 있는지를 확인하였다. 연구결과 대규모기업집단에서는 경영자의 능력과 정보비대칭은 관련성이 없는 것으로 나타났으며 대규모기업집단에 포함되지 않는 집단에서는 경영자의 능력이 높을수록 정보비대칭의 수준이 낮은 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 대규모기업집단에서는 경영자의 능력이 정보비대칭 수준에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 해석할 수 있다. 본 연구는 경영자능력과 정보비대칭간의 관계를 분석함으로써 궁극적으로 경영자능력이 자본비용에 미치는 영향을 설명할 수 있는 근거를 확인하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 대규모기업집단과 정보비대칭의 관계를 분석한 선행연구를 확장하여 대규모기업집단 소속여부에 따른 경영자능력이 정보비대칭에 미치는 영향의 차이를 최초로 분석했다는 점에서 의의가 있다. 경영자의 능력이 기업의 정보환경과 투자 및 재무환경에 중요한 영향을 미칠 수 있다는 점을 감안할 때 본 연구의 결과는 관련 연구에 중요한 기초자료로 활용될 것으로 판단한다. The purpose of this study is to investigate an effect of managerial ability on information asymmetry. We also examine how a relation between managerial ability and information asymmetry is affected by Korean business group. We measure managerial ability based on prior studies of Demerjian et al.(2012). Our result show that managerial ability are negatively related to information asymmetry. High managerial ability is significantly associated with lower information asymmetry. We also find that firms with Korean business group have not any significant decrease in information asymmetry, while those with non-Korean business group show significantly negative association between managerial ability and information asymmetry. Our study is distinguished from prior studies because we empirically analyze the evidence that a relation between managerial ability and information asymmetry. In addition we find empirical evidence that a relation between managerial ability and information asymmetry is affected by Korean business group. Overall our study implicates the importance of managerial ability in terms of investment, financing, and information environment.

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