소유구조가 R&D에 미치는 영향 : 소유경영자 여부와 외국인 지분율을 중심으로

송은진 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회지 Vol.15 No.5

본 연구는 기업 소유구조가 R&D 투자에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다. 먼저 전문경영자는 소유경영자에 비해 전통적인 대리인 문제의 발생가능성이 높으므로 소유경영자 여부는 R&D 투자에 상이한 영향을 미칠 것이다. 분석결과, 대규모 기업 표본에서 소유경영자 기업의 R&D 투자비중이 전문경영자 기업보다 큰 것으로 나타나 가설을 지지하였다. 또한 외국인 투자자는 경영자와 관련 없는 전문투자자로서 자신이 보유한 주식의 가치를 높이기 위해 경영자를 효과적으로 감시하여 R&D 투자에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이는 소유경영자 기업에서 외국인 지분율이 R&D 투자에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 가설을 지지하였다. 본 연구는 소유경영자 여부가 R&D에 미치는 영향은 기업 규모가 클 때 명확하게 확인 가능하며, 외국인 지분율이 R&D 투자에 미치는 영향력은 경영자 특성에 따라 상이할 수 있음을 시사하고 있다. This study analyzed weather the ownership structure (type of CEO and foreigner's ownership) of a company can make effects on R&D investments of the firm. First, this study analyzed whether the differences in traditional agency cost between professional executive's companies and owner manager companies have effect on R&D investment. In the large company samples, R&D intensities of owner manager companies were in average bigger than those of professional manager companies. Therefore, the result supported hypothesis 1. And foreign investors can play positive roles in the manager’s decision making of R&D investments. Increase of foreigner’s ownership ratio made positive effects on R&D investments in owner manager companies, which supports hypothesis 2.

복잡계 경영 경제 환경위험에 대응한 글로벌 리더십과 조직의 창조존재경영의 성공 기법개발

이재윤,이재호 글로벌경영학회 2019 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2019 No.-

자본주의가 인류사회의 행복과 공동번영에 기여하는 경영 경제체제로서 역할을 다하려면, 자본주의 학문 체계 역시 새로운 돌파(BreakThrough)를 해야한다. 경영 경제 자원 자산화에 있어서 토지, 자본, 인적자원, 기술혁신에만 머믈러 있어서는 안 되고 영성(Spirit)을 자원 자산화 해야만 할 것이다. 더욱이 21세기 4차 산업혁명을 넘어서 우주인류 영성과학기술 신문명을 창달하기 위한 초 고도의식(영성) 경제 산업구조 설계와 생태계 변혁을 이룩하고 유(有)에서 유(有)를 만드는 혁신(Innovation)을 넘어서 무(無)에서 유(有)를 만드는 진성 창조를 이룩해야 한다. 일찌기 저자가 1990년 창시한 깨달음경영학(MOSEE)의 새로운 창조연구의 5차원 영역을 터득하는 인류의 세계의 여러 경제 경영 주체들 즉 국가 지도자 기업가와 기업 조직원들의 창조 역량의 획기적 향상 방법론 기법을 모색하고 대안을 도출하고자 한다. 이 연구는 깨달음경영학(MOSEE; Management Of allSelves’ Enlightenment and Empowerment)의 새로운 과학적 학문연구를 통해 5차원 의식의 깨달음으로 새로운 자아실현성 영역을 추구하는 동시에, 4차원 가치경영을 넘어서 새로운 5차원 요소인 의식(영적) 자원 및 자산화(SRA: Spirit Resource and Asset)와 본질적으로 무(無)에서 유(有)를 창조하는데 대한 연구 및 방법론 기법 도구 성취 효과 검증 및 추적에 대하여 의논코자 한다. 따라서 5차원 영성산업의 고유한 탐구 영역, 이론, 방법, 기법, 도구들을 개발한것을 설명 하고자 한다. 이로써 현대의 주요한 여러 경영철학들 가운데 예컨대 복잡계 경제학(브라이언 아서) 의 내재된 구조적 제약들을 분석 평가하고 한계를 극복하는 방안들을 제시함으로써 21세기 우주 인류 신문명 창달을 위한 5차원의 깨달음경영 혁명을 성취 하고자 한다. 즉 2040년 전에 지구 인류의 고도 영성 초 과학기술 문명을 넘어서 우주 인류의 초 영성 초 과학기술 문명 창달을 선도하는 학문연구 교육 인류 사회활동을 지속적으로 해갈 것이다. 위와 같이 21세기 우주 인류의 영원한 평화자유 지속적 번영을 이루고자 한다. (*주: 고도 의식과 영성을 High level of Human Consciousness 또는 High level of Spirit 라고 해도 좋으나 영어로는 Spirit 이라고 하는 것이 더 보편타당하므로 이 논문에서는 Spirit 이라고 한다)

깨달음의 경영철학 새로운 과학적 학문분야를 창시 소개함: 깨달음경영학의 5차원 인간의식(영성)의 자원 자산화를 통한 현대 경영철학들의 통섭을 위한 고찰(3회)-마이클 포터의 공유가치론(CSV)과 게리 함멜의 전략적 의도(S I)와 브라이언 아서의 복잡계 경제연구(CE)

이재윤(Jaeyoon Rhee) 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2018 No.2

자본주의 사회에서 기업은 이윤의 극대화라는 목표를 이루기 위해, 인간을 하나의 자원으로 간주하여 도구화 하는 경향이 있다. 그 결과 인간소외(alienation) 및 부의 양극화 현상이 심각한 사회적 문제로 거론되고 있다. 오늘날 경제성장에 따른 물질적 풍요와 번영이 인류사회에 행복을 가져다 줄 것이라는 통념은 ‘물질적 풍요 속의 정신적 빈곤’이라는 문제제기에 의해 그 위상이 흔들리고 있다. 자본주의가 인류사회의 행복과 공동번영에 기여하는 경제체제로서 역할을 다하려면, 자본주의 역시 시대의 변화에 맞추어 진화해야 한다. 본 논문에서는 새 시대에 걸 맞는 자본주의의 대안을 논의하고자, 저자 이재윤이 창시한 깨달음경영학(MOSEE;Management Of allSelves’ Enlightenment and Empowerment)의 새로운 과학적 학문연구를 통해 새로운 실현성 영역을 추구 하는 동시에, 깨달음경영의 새로운 5차원 요소인 의식(영성) 자원 및 자산(SRA:Spirit Resource and Asset)과 본질적으로 무(無)에서 유(有)를 창조하는 진성 창조경영(MOC:Management Of Creation)의 연구 및 인간의식 성장 방법론에 대하여 발표 하고자 한다. 이로써 현대의 주요한 여러 경영철학들 예컨대 CSV(마이클 포터) SI(개리 함멜) 복잡계 철학 美德경영 등의 내재된 구조적 제약들을 분석 평가하고 한계를 극복하는 방안들을 제시함으로써 21세기 우주 인류 신문명 창달을 위한 5차원의 깨달음경영 혁명을 성취 하고자 한다. 즉 2040년 전에 지구 인류의 고도 영성 초 과학기술 문명을 넘어서 우주 인류의 초 영성 초 과학기술 문명 창달을 선도하는 학문연구 교육 인류 사회활동을 지속적으로 해갈 것이다. 위와 같이 21세기 우주 인류의 영원한 평화 자유 지속적 번영을 이루고자 한다. 본 연구는 통섭 고찰 제2회로 미국의 마이클 포토와 막 클램머의 공유가치(CSV)와 영국의 게리 함멜과 프라할라드의 전략적 의도와 브라이언 아서의 복잡계 경영경제 이론을 통섭을 고찰한다.

경영전략과 경영자의 과신성향 및 적자회피를 위한 실제이익조정

김진수,김영철 글로벌경영학회 2022 글로벌경영학회지 Vol.19 No.3

The purpose of this study is to examine the relationship between management strategy, manager's overconfidence and real earnings management decision-making under the earning management motive to avoid deficit, which Burgstahler and Dichev (1997) mentioned as an important profit reference point. The analysis results are as follows. First, it is verified that companies pursuing a leading management strategy are more actively carrying out real earnings management to avoid losses than analytical or defensive companies. This can be interpreted as the fact that companies pursuing a leading management strategy with a large amount of resources available for real earnings management, such as investment scale, are performing real earnings management in a situation to avoid losses than those that do not. Second, if the managers of companies implementing leading management strategies have a tendency to overconfidence, it appears that they are more actively carrying out real earnings management to avoid losses than those that do not. This means that when managers of companies adopting leading management strategies are overconfident, they underestimate the negative effects of real earnings management, so they are actively using real earnings management. It is expected that this study will be able to suggest to researchers that differentiated real earnings management preference can occur depending on business strategy and earnings management incentives. In addition, it is expected that it can be a basis for the management strategy to have a dominant effect on corporate decision-making rather than the manager's tendency. 본 연구는 Burgstahler and Dichev(1997)가 중요한 이익기준점으로 언급하고 있는 적자를 회피하기 위한 이익조정 동기 하에서 경영전략, 경영자의 과신성향과 실제이익조정에 대한 의사결정간의 관련성을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 분석결과는 다음과 같다. 첫 번쨰, 선도형 경영전략을 추구하는 기업은 분석형이나 방어형기업보다 적자회피를 위하여 실제이익조정을 적극적으로 수행하고 있는 것으로 검증된다. 이는 투자규모 등 실제이익조정에 활용할 수 있는 재원이 많은 선도형 경영전략 추구 기업이 그렇지 않은 기업보다 적자회피를 위한 상황에서 실제이익조정을 수행하고 있는 것으로 해석할 수 있다. 두 번째 선도형 경영전략을 수행하는 기업의 경영자가 과신성향이 있는 경우 그렇지 않은 기업보다 적자회피를 위하여 실제이익조정을 적극적으로 수행하는 것으로 나타난다. 이는 선도형 경영전략을 채택하고 있는 기업의 경영자가 과신성향이 있는 경우 실제이익조정에 따른 부정적효과를 과소평가함에 따라 실제이익조정을 적극적으로 활용하고 있음을 의미한다. 본 연구를 통해 경영전략과 이익조정 유인에 따라 차별화된 실제이익조정 선호 현상이 나타날 수 있음을 연구자들에게 제시할 수 있을 것으로 기대된다. 그리고 경영자의 성향보다 경영전략이 기업 의사결정에 우세적인 효과를 발생시킬 수 있다는 하나의 근거가 될 수 있을 것으로 기대된다.

주주는 기업의 감사위원회를 구조화함에 있어 경영자의 성향을 감안하는가?

김경혜,최경수,최정미,황문호 글로벌경영학회 2023 글로벌경영학회지 Vol.20 No.6

본 연구는, 경영자의 재무보고 행태에 가장 직접적인 영향을 미치는 메커니즘이 감사위원회라는 점에 기반하여, 주주가 과신적인 경영자의 부정적인 재무보고를 감안하여 기업이 감사위원회의 역할을 강화하는지 분석하고자 한다. 실증분석을 위해 2016년부터 2021년까지의 코스피/코스닥 상장 기업들로 표본을 구성하였으며, 구체적인 실증결과는 다음과 같다. 첫째, 경영자의 과신성향과 감사위원회의 규모 간에는 유의한 음(-)의 관계가 나타남을 확인하였다. 이는 스스로를 과신하는 경영자의 부정적인 재무보고 성향을 완화시키기 위해 감사위원회의 역할을 강화하려는 주주의 역할이 제한적임을 나타냄과 동시에 감사위원회의 역할을 줄이려는 경영자의 유인을 반영하는 결과로 해석된다. 둘째, 경영자의 과신성향과 감사위원회의 독립성 간에도 유의한 음(-)의 관계가 나타남을 확인하였다. 이 또한 스스로를 과신하는 경영자의 부정적인 재무보고 성향을 완화시키기 위해 감사위원회의 역할을 강화하려는 주주의 역할이 제한적임을 나타냄과 동시에 감사위원회의 역할을 줄이려는 경영자의 유인을 반영하는 결과로 해석된다. 본 연구의 공헌점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 과신적인 경영자의 부정적인 재무보고와 관련한 기업의 행태에 대해, 다양한 자본시장 참가자들의 이해를 향상시킬 것으로 기대한다. 둘째, 본 연구는 감사위원회의 규모 및 독립성의 결정요인을 파악하고 있는 선행연구들의 외연을 확장한다는 공헌점이 있을 것으로 기대된다. Based on the fact that the audit committee is the mechanism that most directly influences managers' financial reporting behavior, we aim to analyze whether shareholders strengthen the role of the audit committee in response to negative financial reporting by overconfident managers. For the empirical analysis, we use a sample of KOSPI/KOSDAQ-listed firms from 2016 to 2021, and the empirical results are as follows. First, we find a significant negative relationship between managerial overconfidence and audit committee size. This result indicates the limited role of shareholders in enhancing the role of audit committees to mitigate the negative financial reporting tendency of overconfident managers and reflects the incentives of managers to reduce the role of audit committees. Second, we also find a significant negative relationship between managerial overconfidence and audit committee independence. This result also reflects the limited role of shareholders in enhancing the role of audit committees to mitigate the negative financial reporting propensity of overconfident managers, and the incentives of managers to reduce the role of audit committees. The contributions of this study are as follows. First, we expect our study to improve the understanding of various capital market participants about the behavior of overconfident managers in relation to negative financial reporting. Second, our study extends the literature on the determinants of audit committee size and independence.

글로벌 기업의 기술특성, 산업구조, 경영성과의 관계

박정우,박성범 글로벌경영학회 2016 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2016 No.1

글로벌 기업은 다국적 시장에서 경쟁 활동을 펼치고 있다. 여러 시장을 통해 경쟁을 하고 있는 만큼 지속적인 성장을 위해서 우수한 경영성과가 필요하지만, 내/외부 환경, 경쟁심화 등 여러 요인에 의해 복잡성이 높다. 이 와중에 기업이 보유하고 있는 기술은 핵심경쟁력이자 경영환경에 지대한 영향을 주는 특성이다. 과거 산업 내의 경쟁이 기술 개발로 이루어져 성장을 실시해 왔다면, 현대의 산업구조의 모습에 맞추어 기술, 산업구조, 경영성과의 인과관계에 대한 실증적인 분석이 필요한 시점이다. 이에 따라 본 연구는 글로벌 기업에 있어서 기술특성, 산업구조, 경영성과의 인과관계를 실증적으로 분석해 보았다. 연구결과를 요약하자면 기술특성 중 기술 우수성은 산업 경쟁강도에 부(-)의 영향을, 산업 진입장벽, 산업 성장에는 정(+)의 영향을 주고 있었다. 또한 기술특성 중 기술 범용성은 산업 경쟁강도와 산업 진입장벽에는 유의미한 영향을 주고 있지 않았으나, 산업 성장성에는 정(+)의 영향을 주고 있었다. 마지막으로 산업구조의 요인 중 산업 경쟁강도는 경영성과에 부(-)의 영향을 주고 있었으며 산업 진입 장벽과 산업 성장성은 경영성과에 정(+)의 영향을 주고 있었다. 이상의 실증분석 결과를 토대로 나타난 시사점은 글로벌 기업들이 복잡하고 어려운 환경에서도 기술 우수성을 발전시켜 나간다면 궁극적으로 경쟁을 완화 시키고 경쟁사와 파트너의 발전된 관계 형성에 기회를 잡을 수 있다. 따라서 지속적으로 혁신 기술에 대한 추구와 더불어 스스로를 변화시켜 나간다면 산업 내에 위치한 시장을 확대하는 등 지속가능성을 높일수 있음으로, 성장으로 인한 기술 재투자를 적극적으로 실시해야 할 것이다.

경영컨설턴트 역량과 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

이봉휘(Lee, Bong Hwi),조숙경(Cho, Suk Kyung) 글로벌경영학회 2019 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2019 No.-

본 연구의 목적은 경영컨설턴트의 역량과 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향에 대하여 실증적으로 분석하고자 한다. 이를 통해 경영컨설턴트역량의 하위요인인 능력, 지식, 자세와 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감, 낙관주의, 희망, 복원력이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는 가를 파악하고자 한다. 본 연구를 분석하기 위해 연구대상자는 전국의 국내 국가자격사인 경영지도사와 글로벌자격사인 ICMCI CMC(국제공인경영컨설턴트) 경영컨설턴트들을 대상으로 2019년 9월 26일부터 2019년 10월 24일까지 구글인터넷 설문조사를 실시하여 259명의 응답자 중 중복 응답한 10명을 제외하고 249명이 응답한 자료를 분석하였다. 분석을 위해 수집한 자료로 아래와 같이 가설을 설정하고 가설을 검증하기 위해 통계프로그램인 SPSS 23.0를 이용하여, 요인분석, 차이분석, 상관분석을 실시하였다. 경영컨설턴트의 역량과 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구로 아래와 같은 가설을 설정하였다. H1 : 경영컨설턴트역량(능력)이 긍정심리자본에 유의미(+)한 영향을 미칠 것이다. H2 : 경영컨설턴트역량(지식)이 긍정심리자본에 유의미(+)한 영향을 미칠 것이다. H3 : 경영컨설턴트역량(자세)이 긍정심리자본에 유의미(+)한 영향을 미칠 것이다. H4 : 긍정심리자본이 직무만족에 유의미(+)한 영향을 미칠 것이다. 이 연구는 기존에 컨설턴트의 역량, 자기효능감에 대한 연구가 많이 이루어져 왔으나, 역량과 긍정심리자본의 4개 하위요인인 자기효능감, 낙관주의, 희망, 복원력과의 연구는 거의 이루어지지 않았기에 역량과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 연구에 큰 의미가 있다고 하겠다. 이 연구결과를 통해 경영컨설턴트의 긍정심리자본을 함양할 수 있는 프로그램을 제공한다면, 경영컨설턴트들이 직무에 만족하게 되고 직무에 만족하게 되면, 컨설팅 자격증을 가지고 컨설팅산업에 종사하는 컨설턴트들이 실무에 적극적으로 참여하여 한국 중소기업 발전을 위해서 활동할 수 있는 계기를 마련하고자 한다. The purpose of this study is to empirically analyze the effects of management consultants capabilities and positive psychological capital on job satisfaction. Through this, we will examine how management consultant ability, knowledge, attitude, which are sub-factors of management consultant competence; self-efficacy, optimism, hope, and resilience, sub-factors of positive psychological capital, affect job satisfaction. In order to analyze this study, the study subjects were selected and executed by Google Survey from September 26, 2019 to October 24, 2019, targeting Citified Management Consultants who are nationally qualified nationally and internationally qualified ICMCI CMC consultants. A survey was conducted to analyze data from 249 respondents except 10 respondents who duplicated from total 259. The data collected for analysis were set up as follows and factor analysis, and correlation analysis were performed using SPSS 23.0, a statistical program. The following hypotheses were set as a study on the effect of management consultant s competence and positive psychological capital on job satisfaction. H1: Management consultant capacity(ability) will have a positive (+) effect on positive psychological capital. H2: Management consultant capacity (knowledge) will have a positive (+) effect on positive psychological capital. H3: Management consultant capacity (attitude) will have a positive (+) effect on positive psychological capital. H4: Positive psychological capital will have a positive (+) effect on job satisfaction. Although this research has been conducted on the consultant s competence and self-efficacy, there have been few studies on the four sub-factors of competency and positive psychological capital, self-efficacy, optimism, hope and resilience. The effect of efficacy on job satisfaction is great significance. If the results of this study provide a program to cultivate positive psychological capital of management consultants, management consultants will be satisfied with their job and, if they are satisfied with their job, consultants working in the consulting industry with consulting certification will be more active in their works. for contribution to the development of Korean SMEs.

경영자 과신성향과 ESG등급이 투자효율성에 미치는 영향

심재우 글로벌경영학회 2023 글로벌경영학회지 Vol.20 No.6

최근 경영기법 중 이슈인 ESG 활동으로 인한 경영과 과신성향이 강한 경영자의 투자의사결정에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 살펴보고자 한다. 이에 본 연구는 ESG등급에 따라 경영자 과신이 투자효율성에 미치는지에 대해 분석하였다. 경영자 과신성향은 Schrand and Zechman(2012)와 Ahmed and Duellman(2013)의 연구를 바탕으로 측정하고, 투자효율성은 Biddle et al.(2009)의 연구를 바탕으로 측정하였다. 연구기간은 2013년부터 2022년까지이며 총 표본수는 6,298개로 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영자 과신성향은 투자효율성에 양의 영향을 미치며, 이는 경영자 과신성향이 강할수록 투자효율성에 비효율적으로 나타난다는 것을 의미한다. 둘째, ESG등급은 투자효율성에 음의 영향을 미치며, 이는 ESG등급이 높을수록 기업의 투자가 효율적으로 나타난다는 것을 의미한다. 셋째, ESG등급이 높음에 따라 경영자 과신성향이 과잉투자로 인한 투자비효율성을 완화시키고 있는 것을 확인하였다. ESG등급이 높은 기업은 경영자의 과선성향이 강할지라도 투자의 비효율성이 완화되고 있는 것을 발견하였다. 본 연구는 ESG 등급에 따라 경영자의 과신성향이 투자효율성에 미치는 영향을 분석하고 세부등급에 따라서도 달라질 수 있다는 증거를 제공함으로써 선행연구에 공헌할 것으로 기대한다. I would like to examine how management and overconfidence caused by ESG activities, which are issues among recent management techniques, affect investment decisions made by managers with strong overconfidence tendencies. This study analyzed whether CEO overconfidence affects investment efficiency according to ESG ratings. Overconfidence was measured based on the research of Schrand and Zechman(2012) and Ahmed and Duellman(2013), and investment efficiency was measured based on the research of Biddle et al.(2009). The study period is from 2013 to 2022, and the total number of samples is 6,298, and the results are as follows. First, overconfidence has a positive effect on investment efficiency, which means that the stronger the overconfidence tendency, the more inefficient it appears in investment efficiency. Second, ESG ratings have a negative effect on investment efficiency, which means that the higher the ESG rating, the more efficient the company's investment appears. Third, it was confirmed that overconfidence is alleviating investment inefficiency caused by overinvestment due to the high ESG rating. Companies with high ESG ratings have found that investment inefficiencies are mitigated even though managers have a strong tendency to over-line. This study is expected to contribute to prior research by analyzing the impact of overconfidence propensity on investment efficiency according to ESG ratings and providing evidence that it may vary depending on detailed grades.

ESG 경영에 대한 중국 소비자 인식 조사 및 소비행동에 관한 연구

이용형,형노선 글로벌경영학회 2024 글로벌경영학회지 Vol.21 No.4

본 연구는 ESG 경영에 대한 중국 소비자 인식을 파악하고, ESG 경영에 대한 소비자 인식이 소비행동에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 중국 1선 도시에 거주하는 일반 성인 소비자를 대상으로 온라인 설문을 진행하였다. 전체 응답자 531명 중 ESG 경영에 인지한 소비자 336명을 최종 분석에 사용하였으며, 통계 분석은 SPSS 29와 AMOS 26 프로그램을 활용하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, ESG 경영에 대한 중국 소비자 인지 정도와 인식은 매우 높은 수준으로 나타났다. 둘째, ESG 경영에 대한 중국 소비자 인식이 소비행동에 미치는 영향은 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, ESG 경영 관련 중국 소비자 인식이 소비행동 간 관계에서 성별에 따른 조절 효과가 유의미하게 나타났다. ESG 경영에 대한 남성 소비자 인식이 여성보다 상대적으로 높게 나타났으며, 두 그룹 모두 소비행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여성의 경우, 친환경 소비행동은 남성보다 높게 나타났으며, 남성은 윤리적 소비행동이 높게 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 ESG 경영에 대한 중국 소비자 인식 제고와 기업에 주는 시사점은 다음과 같다. 첫째, ESG 경영에 대한 중국 소비자의 인식 수준을 고려한 기업의 경영전략 수립이 필요하다. 둘째, ESG 경영은 소비자의 생활환경과 소비행동에 밀접한 관련이 있지만, 이에 대한 소비자 인식에 관한 연구는 미흡한 편이며, ESG 경영과 연관된 ESG 소비행동에 관한 연구가 필요하다. 셋째, 본 연구 결과와 같이 ESG 경영에 대한 중국 소비자 인식이 소비행동에 영향을 미치므로 소비자 중심의 ESG 경영활동이 필요하다. 넷째, ESG 경영에 대한 소비자 인식이 소비행동에 영향을 미치기 때문에 공공영역에서의 신뢰성 있는 ESG 경영 평가와 검증 방안이 필요하다. This study investigated Chinese consumers' awareness of ESG management and empirically analyzed the impact of consumer awareness of ESG management on consumption behavior. An online survey was conducted targeting general adult consumers living in first-tier cities in China. Of the 531 total respondents, 336 consumers who were aware of ESG management were used in the final analysis, and the SPSS 29 and AMOS 26 programs were used for statistical analysis. The results of the study are as follows. First, the level of awareness and perception of ESG management by Chinese consumers was found to be very high. Second, the impact of Chinese consumers' awareness of ESG management on consumption behavior was found to have a statistically significant positive effect. Third, Chinese consumers' awareness of ESG management had a significant moderating effect by gender on the relationship between consumption behavior and ESG management. Male consumers' awareness of ESG management was found to be relatively higher than that of female consumers, and both groups were found to have an impact on consumption behavior. In the case of women, eco-friendly consumption behavior was found to be higher than that of men, and men's ethical consumption behavior was found to be higher. Based on the above research results, the implications for raising Chinese consumers’ awareness of ESG management and companies are as follows. First, it is necessary to establish management strategies that take into account the level of Chinese consumers’ awareness of ESG management. Second, ESG management is closely related to consumers’ living environment and consumption behavior, but research on consumer awareness of this is insufficient, and research on ESG consumption behavior related to ESG management is needed. Third, as shown in the results of this study, Chinese consumers’ awareness of ESG management affects consumption behavior, so consumer-centered ESG management activities are needed. Fourth, it is necessary to secure transparency and reliability through disclosure of evaluation agencies and verification methodologies for ESG management.

콘텐츠 생성기, 매체풍부성 및 콘텐츠 주제가 학습성과에 미치는 영향

배수진(Sujin Bae),동혁희(Yixi Dong),권오병(Ohbyung Kwon) 글로벌경영학회 2023 글로벌경영학회지 Vol.20 No.1

[Purpose] With the advent of ESG management, the demand for ESG management education for attitudinal change and enhancing self-efficacy is rapidly increasing. Yet the difficulties to meet the growing demand on ESG management instructors has prompted the development of alternative method of delivering learning contents using generative AI technology. However, the studies to examine the performance of the AI generated contents lecturers has been very few. Hence, the this study aims to experimentally examine the learing effect of AI generated ESG management education. [Research methodology] The experiment was conducted by introducing the learning content to the Chinese employees and subsequently conducting an online survey. We used a mixed subjects design of 2(Content Generators: Artificial Intelligence, Human) × 2(Media Richness: Audio, Video) × 3(Content Theme: Explanatory-concept of ESG management-, Sensitive-importance of ESG management-, Volitional-how to do-). [Research Findings] The results suggest that the interaction between content generator, information delivery method, and content’s topic have an effect on the learner's cognitive change. In particular, it was found that the use of virtual-human instructors powered by generative AI and emotional themes had greater effect on learning performance in the ESG management education for Chinese emplyoees context. [Implications] This study empirically contributes to the AI generated learning technology research. Existing generative AI technology is expected to contribute as a guideline to its successful establishment in global management. 글로벌 기업은 물론 기업에서는 ESG 경영에 대한 중요성이 부각 되면서 교육 수요가 빠르게 증가하고 있다. 그러나 ESG 경영 교육 강사의 신속한 수급이 어려워, 생성형 인공지능(Generative AI) 기술을 활용한 강의콘텐츠 제공이 보조적 대안으로 고려되고 있다. 그러나 그 효과에 대해서는 아직 실증적으로 검토된 바 없다. 따라서 본 연구의 목적은 생성형 AI 기술에 의하여 제작된 ESG 경영 강의콘텐츠의 교육효과를 실험을 통해 실증하는 것이다. 본 연구의 실험은 중국인 직장인을 대상으로 ESG 경영 교육 콘텐츠를 제작해 온라인에서 실험 후 설문 응답을 받았다. 2 (콘텐츠 생성기: AI, 인간) × 2 (매체풍부성: 오디오, 비디오) × 3 (콘텐츠 주제: 설명적-ESG 경영의 개념, 감성적-ESG 경영의 중요성-, 의지적-ESG 경영의 원칙에 따라 어떻게 해야 하는가-)의 삼원 무선요인설계이다. 콘텐츠 생성기와 매체풍부성, 및 강의 주제 간의 상호작용이 학습자의 지식변화에 대한 효과가 존재한 것을 보여주었다. 특히, 가상인간의 강사를 활용할 것과 감성적 주제가 ESG 경영 교육 콘텐츠 상황에서 학습 효과가 있다는 것을 알 수 있었다본 연구는 생성형 AI 기술의 학습성과에 기여한다는 것을 실증적으로 보여주었다. 기존 생성형 AI 기술이 글로벌 경영에서도 성공적으로 적용되기 위한 가이드라인 수립에 도움이 될 것으로 기대한다.