조직을 위한 비윤리적 행위의 수용: 행위자의 능력 판단과 윤리적 판단의 매개효과

이성일(Sungil Lee),서유미(Yumi Seo) 한국인사조직학회 2017 인사조직연구 Vol.25 No.4

기업 활동에 대한 윤리적 판단의 필요성은 다양한 관점에서 제기되었으나, 대체로 기업윤리가 성과에 기여할 수 있다는 도구적 관점이 통용되어 왔다. 즉 기업에서의 윤리적 판단과 활동은 기업성과에 기여할 것이라는 기대로 인해 필요성이 확인되곤 했던 것이다. 그러나, 기업윤리에 대한 이러한 도구적 관점의 이면에는 비윤리적 행위 라도 조직성과에 기여한다면 승인될 수 있다는 가능성을 내포하고 있으며, 이는 실제로 몇몇 경험적 연구를 통해 확인되어 왔다. 다만, 조직을 위한 비윤리적 행위가 조직 내에서 승인되는 과정과 성격에 대해서는 아직 충분히 밝혀진 바가 없었다. 이에 본연구는 우선 비윤리적 행위가 조직이익을 지향하는 것으로 인식될 때, 이 행위가 행위자의 능력(ability)으로 판단될 수 있다는 것을 검증하고자 하였다. 그리고 이렇게 조직을 위한 비윤리적 행위를 능력으로 인식하는 것은 해석자의 윤리적 판단(Ethical Judgment)을 완화하여 궁극적으로 비윤리적 행위자에 대한 신뢰(trust) 또한 강화할 수있음을 밝히고자 하였다. 즉, 조직을 위한 비윤리적 행위의 수용 과정에서 행위자에 대한 능력 판단과 행위에 대한 윤리적 판단이 매개하고 있으며, 조직을 위한 비윤리적 행위 수용의 성격은 신뢰임을 보이고자 한 것이다. 이를 위해 본 연구는 직장인 및대학생 178명을 대상으로 시나리오에 기반을 둔 설문조사를 실시하였으며, 그 결과 비윤리적 행위가 조직 이익을 위한 행위로 인식될 경우 행위자에 대한 능력판단과 윤리적 판단의 완화라는 연속다중매개를 통해 궁극적으로 비윤리적 행위자에 대한 신뢰를 강화한다는 가설을 검증하였다. 그리고 이러한 결과를 조직에서 적용하기 위한 시사점과 연구의 한계에 대해 논의하였다. Although an instrumental perspective on business ethics implies that unethical behavior for the organization could be approved, and this has been examined by a few empirical studies, the mechanism and characteristics of unethical behavior approved by organizational members are yet to be fully explored. We examined this approval process of unethical behavior for an organization, especially focusing on the role of the perceived ability of the actor and the ethical judgment about the unethical behavior. We further argue that there could be a serial multiple mediation path from the pursuit of unethical behavior for the organization, which is expected to increase the perception of ability that leads to generous ethical judgment, and finally to the establishment of trust for the actor. We designed scenario-based surveys for students and employees, and our results showed that when people recognize the intention of unethical behavior is for the organization’s purposes, this has significant impact on perceived ability and ethical judgment. In addition, the serial multiple mediation path showed that recognition of the intention of unethical behavior has significant indirect effects through the perception of ability and ethical judgment on the level of trust for the actor. Through this process, we could find that trust is an important characteristic of approving unethical behavior for the organization. Managerial implications and limitations of this study are discussed.

최고경영자의 비윤리적 행위가 종업원 성과에 미치는 영향 : 상사 및 동료지원인식의 조절효과

강희경 한국전문경영인학회 2023 專門經營人硏究 Vol.26 No.2

본 연구에서는 최고경영자의 비윤리적 행위와, 상사지원인식⋅동료지원인식이 종업원 성과에 미치는 영향을 살펴보고, 최고경영자의 비윤리적 행위가 종업원 성과에 미치는 영향을 상사지원인식, 동료지원인식이 완화할 수 있는지 조절효과 검증을 통해 확인하였 다. 실증연구 결과, 최고경영자의 비윤리적 행위는 종업원 성과에 부(-)의 영향을 미치며, 상사지원인식과 동료지원인식은 종업원 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과 분석 결과, 최고경영자의 비윤리적 행위가 종업원 성과에 미치는 영향에 대하여 상사지원인식은 조절효과가 있으나 동료지원인식은 조절효과가 없음을 확인하였다. 이를 통해 국내 기업의 최고경영자의 비윤리적 행위로 인해 종업원들은 불안과 스트레스를 경험하게 되며 목표달성이 방해받는 부정적 영향을 받게 됨을 알 수 있다. 이와 같은 최상위 리더로부터의 부정적 영향력은 직속상사로부터의 지원과 상호작용을 통해 완화할 수 있음을 본 연구에서는 제시하였다. 반면, 동료들과의 상호작용은 평소의 직무성과와 직무에 긍정적 효과를 가지지만, 최고경영자의 비윤리적 행위로 인한 부정적 영향을 조절 하는 효과는 발견되지 않았다. 본 연구의 연구결과는 조직의 최고경영자의 비윤리적 행위 로 인한 리스크가 존재할 경우, 동료와의 수평적 관계보다 상사와의 수직적 관계에서 인식하는 감정적 지원을 강화해야 함을 알 수 있다. In this study, the impact of CEO unethical behavior, perceived supervisors support(PSS) and perceived peer support(PPS) on employee performance was examined. Also, this study analyzed moderating effect of PSS and PPS on the relation between CEO unethical behavior and employee performance. Empirical studies have shown that CEO unethical behavior has a negative (-) effect on employee performance, and that PSS and PPS have a positive (+) effect on employee performance. As a result of the moderating effect analysis, PSS had a significant moderating effect on the effect of CEO unethical behavior on employee performance, but PPS had no moderating effect. From these results, it can be seen that Korean employees experience anxiety and stress due to CEO's unethical behavior and are negatively affected by hindered goal achievement. This study suggested that such a negative influence from the top leader can be moderated through support and interaction from the direct supervisor. On the other hand, interaction with colleagues has a positive effect on job performance and job, but no effect has been found to control the negative impact form CEO's unethical behavior. The results of this study show that when there is a risk due to unethical behavior of an organization's CEO, emotional support recognized in a vertical relationship with a supervisor should be strengthened rather than a horizontal relationship with a colleague.

조직 구성원의 비윤리적 행위에 대한 도덕적 용인의 조절효과 분석

민기 ( Min¸ Kee ),박철민 ( Park¸ Cheol-min ) 대한정치학회 2021 大韓政治學會報 Vol.29 No.3

행정서비스의 수준은 행정의 주체인 공무원들의 의식 여하에 따라서 좌우됨은 재론을 요하지 않는다. 선후진국을 통틀어 정도 차이는 있어도 관료들은 공복으로서 사명감이 부족할 뿐 아니라 국가에 따라서 부정과 부패의 온상으로 여겨지기도 한다. 본 연구는 공무원들의 비윤리적 행위의 억제는 행정 능률성에 직결된다는 판단하에, 부산 지역 근무 공무원들을 대상으로 비윤리적 행위에 영향을 미치는 변수, 크기 및 조절 변인 분석에 목적을 둔다. 그간 조직 성과에 영향을 미치는 변수들에 대해서는 다수 연구들이 이루어져 왔지만, 처벌, 비윤리적 행위 등 부정적인 행동 변수들간 관계에 대해서는 그다지 많은 연구가 이루어지고 있지는 않다. 이 연구는 현재의 통제 지향적 관리체제하에서 그 동안 경시되어 온 비윤리적 행위 등 부정적인 행동을 억제하는 것이 조직 성과 제고 나아가 조직 혁신의 중요 과제라는 가정하에, 변인들간의 관계를 실증 분석하는 데 목적을 두었다. 분석 결과, 원인변수인 처벌 및 동료는 도덕적 용인과 비윤리적 행위의 중요 영향 변인의 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 동시에 도덕적 용인은 원인변수인 처벌 및 동료를 자극하여 비윤리적 행위를 더욱 감소시키는 것으로 나타나서 이들 사이에서 조절변수로서 기능하는 것이 확인되었다. 본 연구는 외생변인들을 처벌, 동료에 한정한 한계는 있지만, 구성 변인들이 요인분석을 통해서 체계적으로 구성되었으며, 비윤리적 행위에 미치는 영향 변인들을 실증분석을 통해서 규명함으로써 분석 결과의 합리화를 추구하고 있는 점에서 연구 가치가 있는 것으로 본다. Nowdays, moral approbation and unethical behavior are expected to negatively related each other, and effect many highly valued organization outcomes in various work contexts respectively. Many previous studies support the belief by suggesting that unfavorable unethical behavior is negatively concerned with organization effectiveness as well as organization competitiveness, members’ job satisfaction, and quality of life. In spite of the discording role of the unethical behavior and moral approbation on organization outcomes, the relative contribution of the two concepts to organization outcomes has not been fully tested yet. Suggesting the relationship between antecedents and outcome variable, ie, punishment, colleague, moral approbation, and unethical behavior, therefore, this study analyzed the relationship between the constructs of over 238 public employees working in Busan City of Korea. Findings based on the moderating regression analysis supported the significantly negative impact between antecedents(punishment, colleague), and unethical behavior with moral approbation as a moderating variable.

국제중재에서 변호사의 비윤리적 행위 규제에 대한 연구

홍석모 한국중재학회 2015 중재연구 Vol.25 No.2

For many years commentators have requested more active regulation of attorney ethics in international arbitration. Gradual deterioration of ethical standards in international arbitration will bring disrepute and, once its reputation is lost, it could take decades to rebuild confidence. The first reason for increasing unethical behavior is that there is no ethical code generally applied to all lawyers participating in international arbitration. A second reason might be that nobody is actively regulating attorneys in international arbitration. The first step to solve this problem is that major arbitration institutions should cooperate to enact a uniform code of conduct to be generally applied to all attorneys representing parties in international arbitration. Recently, IBA and LCIA prepared guidelines on party representation in international arbitration, and the guidelines will help attorneys follow uniform standardsof ethics. However, this will not be sufficient. There should be a regulating body to monitor attorney ethics and take sanctions against unethical attorneys accordingly. Arbitrators, who can see unethical behavior by attorneys from the closest distance, are the most appropriate regulating force rather than courts of arbitration seat or an attorney's licensing country. Of course, arbitrators don't have powers to withdraw or suspend an attorney’s license, but they have powers to control attorneys’behavior within arbitration proceedings such as an allocation of fees and costs, barring the assertion of claims or defenses, drawing adverse inferences, or precluding the submission of evidence or testimony. Furthermore, arbitrators should be provided with such obligation as active control of attorney ethics. Even arbitration institutions should participate by imposing on an attorney who is a repeat offender a suspension from appearing in future arbitrations. Unethical behavior will decrease through concerted actions among arbitrational institutions to introduce a uniform code of conduct and to empower arbitrators for more efficient regulation of attorney ethics. 국제중재가 활성화되면서 중재대리인으로 활동하는 변호사들의 비윤리적 행위도 증가하고 있으며, 이에 대한 규제가 필요하다는 목소리가 점점 커지고 있다. 국제중재에서 비윤리적 행위가 많이 발생하는 이유는 나라마다 변호사 윤리에 대한 이해도가 다르고, 국제중재에 공통적으로 적용되는 통일된 윤리규범도 존재하지 않으며, 주로 외국에서 이루어지는 국제중재의 성격상 중재지나 본국에서 모두 적극적으로 규제하려 하지 않는 규제의 공백 상태가 발생하기 때문일 것이다. 이를 해소하기 위한 노력으로 세계변호사협회, 런던중재법원 등에서 통일된 윤리지침을 마련하여 시행하는 등의 움직임을 보이고 있으나 아직 효과를 평가하기는 이르다. 더 효과적인 규제를 위해서는 비윤리적인 행위를 한 당사자에게 중재인들이 중재절차 내에서 적극적으로 불이익(불리한 판정, 비용의 분배, 증거의 배제 등)을 주는 등 다양한 노력을 해야 할 것이며, 중재기관에서도 비윤리적인 행위를 한 변호사의 중재 참여를 일정기간 정지시키는 등의 노력을 해야 할 것이다. 통일 윤리 규범의 제정과 아울러 중재인과 중재기관의 적극적 참여가 이루어진다면 국제중재에서 변호사들의 비윤리적 행위를 감소시키는데 효과를 거둘 수 있을 것이다.

카지노 종사원이 인식하는 윤리경영시스템이 조직 내 비윤리적 행위와 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향

김미경 ( Kim Mi-kyunng ),김보경 ( Kim Bo-kyung ) 한국관광산업학회 2017 Tourism Research Vol.42 No.4

최근 일부 기업들의 비윤리적 행위에 따른 사회적 논란이 커지면서 기업의 사회적 책임 및 윤리성 강화 방안에 대한 관심이 높아지고 있다. 기업의 비윤리적인 행위는 기업 가치를 훼손함은 물론이고, 사회적 비용 부담을 높이기 때문이다. 특히, 국내에서 카지노를 둘러싼 비윤리적 행위에 대한 논란은 끊임없이 지적되고 있다. 이에 본 연구에서는 카지노 조직 구성원이 인식하는 기업의 윤리경영시스템이 조직 내 구성원의 비윤리적 행동에 대한 구성원의 인식과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향력을 규명하고자 하였다. 연구결과, 윤리경영시스템이 비윤리적 행위에 미치는 영향 관계는 확인하지 못하였다. 그러나 윤리경영시스템은 조직몰입과 조직시민행동에는 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 비윤리적 행위에 대한 인식과 조직몰입 간의 관계는 확인되지 않았으나, 비윤리적 행위에 대한 인식은 조직시민행동에는 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직몰입은 조직시민행동에는 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구는 선행연구들의 결과에서도 나타난 바와 같이 기업에서 윤리경영을 운영 및 제도화하는 것이 조직 구성원들의 윤리적 행동을 향상시키는 필요조건이 된다고 볼 수 있다. 본 연구의 한계점과 시사점이 결론에서 논의되었다. As public controversy over the unethical conduct of some companies is increasing recently, interest in social responsibility of the companies and measures to strengthen ethics is rising. This is because the unethical conduct of companies not only damages business value but also raises social costs. Especially controversy continues to swirl around the unethical conduct of casinos in Korea. The purpose of this study is to examine the effects of the corporate ethics management system perceived by casino workers on their unethical behavior, organizational commitment, and organizational citizenship behavior in the organization. According to the results, the ethics management system does not influence their recognition of unethical behavior significantly. Meanwhile, the ethics management system has significant effects on their organizational commitment and organizational citizenship behavior. Next, their recognition of unethical behavior has no significant correlation with organizational commitment but has significant effects on organizational citizenship behavior. Lastly, organizational commitment influences organizational citizenship behavior significantly. As reported in advanced research, too, if companies implement and institutionalize ethics management, it can be the necessary condition to improve organizational members’ ethical behavior. The limitations and practical implications are discussed on the conclusion.

기업의 비윤리적 행위와 주가변화에 관한 연구

이현복 한국기업경영학회 2015 기업경영연구 Vol.22 No.4

As to academic approach to business ethics, full-scale study started in 1960’s with recent studies being attempted to establish a clear concept of business ethics and to examine the relation between ethical management and financial performance. The main object of positive studies on ethical management is to clarify the relation of ethical management with business performance, social performance and with value of the enterprise. Many studies related to ethical management assert that ethical management has a positive (+) relation with business performance and social performance. It is also said that ethical management influences the value of an enterprise from the positive (+) side and that ethical management is not one-sidedly influencing business value but that it has a mutually positive influence. But, in most of the methods of positive study, a clear theoretical ground as to how ethical management and business value are connected is not presented and simple interrelation is identified without explaining casualties of measurement variables. The development of social performance data, variables and measurement methods are still insufficient and studies related to those are unsatisfactory. Thus, it is possible to say that the theoretical ground is still somewhat insufficient. Reflecting this problem of basic studies, this study intends to verify the relation between ethical management and the value of a business, albeit not directly but rather indirectly through event study. The purpose of this empirical study is to analyze the changes of stock prices between American and Korean firms under the condition that the firms’ unethical behaviors have been reported by mass media, and to analyze whether those change significantly differ or not. The data employed were the unethical behaviors reports of major 100 firms in each country during 1. 1. 1998 and 31. 12. 2013 both in daily newspapers and on televisions networks. and three hundred sixty six vents( Korea; 311, USA; 343) were selected. This study uses event study, independent t-tests and cross sectional multiple regression analysis From the result, we can induce that the reports negatively affect stock price performance both in Korea and the USA. Further, the negative effects of unethical behavior on the firm value differ by country, types of business, event, and the date of occurrence of event. In conclusion, firms’ unethical behaviors influence their values. Unethical conduct by a firm has impact on its shareholders by lowering its value for an appreciable period of time. The results of this study show meaningful difference between Korea and the USA. This finding may indicate that Korean industry has to develop its own specific ethical system and practice plan. 기업윤리는 1960년대에 이르러서야 학술적으로 연구되기 시작 하였고, 최근 기업윤리의 개념을 정립하기 위한 노력과 함께 실증적으로 이를 기업의 재무적 성과 및 가치에 긍정적 영향을 주고 있음을 확인하고자 하는 연구들이 진행되고 있다. 하지만 아직 대부분의 연구는 이론적・당위론적 연구에 머무르고 있고, 실증 연구의 대다수도 단순 상관관계 확인에 그치고 있는 실정이다. 아직 대부분의 관련 연구들이 실증분석을 설계함에 있어 명확한 이론적 근거가 미약하거나 변수간의 인과관계에 대한 설명이 부족한 실정으로 아직까지 기업윤리와 기업의 성과에 대한 장기적 관계를 살펴볼 실증분석의 방법론이 신뢰성과 타당성을 확보하지 못하고 있다고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 기존 연구의 낮은 이론적 토대를 극복하고, 기업윤리의 성과에 대한 실증분석의 방법론 개발을 위하여 기존의 상관분석 및 회귀분석이 아닌 재무적 연구방법을 이에 적용하여 분석을 진행하고자 사건연구(event study)로 연구를 진행한다. 본 연구는 기업의 비윤리적 행위가 기업 주가에 영향을 미치는 정도와 그것이 한국과 미국기업에 따라 차이가 있는지를 살펴보기 위하여 한국과 미국 100대기업의 16년간(1997∼2013년) 언론매체를 통하여 보도된 비윤리적 행위관련 뉴스(한국 311건, 미국 343건)를 수집하여 분석에 사용하였다. 비윤리적 행위를 7개의 유형 즉, 뇌물, 비리, 배임, 불법 등(이하 불법행위), 환경 파괴・오염 등(이하 환경오염), 내부자거래, 고용차별, 분식회계, 탈세, 기타 비윤리적행위 등으로 구분하고, 사건일(0) 기준 비사건기간 -300∼-150으로, 사건기간을 -10∼+15일로 설정하여 사건연구(event study) 진행하였고, 사건연구의 초과수익률을 이용하여 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 불법행위의 경우 사건기간 한국과 미국이 각각 약 1.6%, 약 0.3%의 하락을 나타내어서 양국에 큰 차이가 없었지만, 분식회계의 경우 한국이 약 7.8%의 하락을 나타낸 반면 미국은 약 15.8%의 하락함을 나타내 주가변화에 차이가 있고 이러한 차이가 통계적으로 유의성이 있음을 t-test를 통하여 확인하였다. 그리고 사건기간 발생한 누적초과수익률의 기간에 따라 영향을 주는 요인이 한국과 미국에 차이는 있지만 경기방어주인지 여부, 금융업인지 여부, 사건이 분식회계인지 여부 등이 효과를 주는 것으로 나타났다. 기업의 기업윤리에 위반된 행위는 매우 다양하다 하지만 분식회계의 경우 매우 심각하게 기업에 관련된 투자자 및 기타 이해관계자에게 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구에서 살펴본바 한국의 경우 기업이 분식회계를 하였을 경우 기업가치가 약 -7.8%, 미국의 경우 약 -15.8%의 하락을 나타냈다. 이는 한국과 미국 모두 분식회계로 인한 단기간의 기업가치의 하락폭이 10-20% 내외로 매우 커 기업의 유동성 문제를 넘어 기업의 생존에도 커더란 문제를 야기한다는 것을 시사한다. 따라서 다시 한 번 기업에게 있어 정직한 재무상태의 보고 및 공표는 매우 중요한 기업윤리의 기본임을 인식해야 할 것이다. 기업윤리에 대한 인식과 실천은 타율적인 것보다 자발적인 실천을 필요로 한다는 것이 본 연구를 통해 확인되었다. 기업윤리는 비단 장기간의 기업성과에 긍정적 영향을 준다는 가정을 믿고 실천할 필요가 있다는 것을 넘어서 기업윤리를 준수하지 않을 경우 단기간 기업가치에 커다란 부정적 영향을 ...

광역자치단체 공무원들의 윤리적 신념에 관한 연구 : 광주광역시와 전라남도를 중심으로

강인호(姜仁皓) 한국정책과학학회 2002 한국정책과학학회보 Vol.6 No.2

본 논문은 ‘무엇을 가장 비윤리적으로 보느냐’ 그리고 ‘무엇을 가장 덜 윤리적으로 보느냐’에 대한 응답자들의 의견을 통해 광주광역시와, 전라남도의 5급 이상 일반직 공무원과 광역의원들의 윤리적 신념을 탐색하고자 한다. 본 조사에서 광주광역시와 전라남도의 일반직 공무원들은 ‘자신의 승진을 위해 무고한 동료를 비방하는 행위’를 가장 비윤리적 행위로 간주하였다. 광역의회의원들은 ‘특혜를 주는 것에 대한 보답으로 금품이나 향응을 받는 행위’를 가장 비윤리적 행위로 보고 있다. 조사대상지역의 일반직 공무원과 광역의회의원들은 모두 ‘조직구성원이 업무와 관련하여 실수했을 이를 숨겨주는 행위’를 가장 덜 비윤리적 행위라고 생각하고 있다. 또한 금품수수, 직위남용, 윤리적 문제인지도 그리고 정보유출에 대한 태도에서 조사대상지역의 일반직 공무원과 광역의회의원들 사이에는 통계적으로 현저한(statistically significant)차이가 있다는 것을 보여주고 있다. 그리고 조사대상지역의 일반직 공무원과 광역의원들은 동료에 의해 발생하는 비윤리적 형태는 무시하는 경향이 상대적으로 높지만 부하직원에 의해 행해지는 비윤리적 형태에 대해서는 충고하는 경향이 높은 것으로 나타났다.

공공부문에서 성과주의에 대한 인식이 비윤리적 친조직 행위 의도에 미치는 영향

이슬기,백승주 한국행정학회 2019 韓國行政學報 Vol.53 No.3

This study examines the effects of the perception of the performance management system in the public sector on unethical pro-organizational behavior (UPB). Unethical pro-organizational behaviors are defined as intended actions that violate social values, norms, and criteria to promote the interests of organizations and members of an organization. Thus UPB is similar to misbehavior which public employees strategically engage in to obtain good evaluation results. Taking this into account, we empirically tested two research questions concerning public employees. The first was to investigate the curvilinear relationship between organizational identification and UPB. The second was concerned with the effects of the employees’ perception of the performance-oriented management system. The results show that organizational identification has a nonlinear relationship with UPB, and that the level of recognition of performance in the organization works as a mechanism that strengthens the relationship between organizational identification and UPB. 본 연구의 목적은 공공부문에서 성과주의에 대한 인식이 비윤리적 친조직 행위(Unethical Pro-Organizational Behavior)에 미치는 영향을 탐색하는 데 있다. 성과평가체제에서 피평가자들이 좋은 평가결과를 획득하기 위하여 전략적으로 왜곡된 행태를 취하는데, 이는 도덕적·윤리적으로 문제가 된다. 비윤리적 친조직 행위 역시 이익추구를 목적으로 도덕적・윤리적 위험을 감수한다는 점에서 개념상 유사점을 갖고 있다. 본 연구는 이러한 점에 착안하여, 비윤리적 친조직 행위의 주요 동인인 조직동일시(organizational identification)와 함께 성과주의가 조직의 비윤리적 친조직 행위를 강화하는 기제로 작용할 수 있음을 실증적으로 분석하였다. 분석결과 조직동일시는 비윤리적 친조직 행위와 비선형적인 관계를 갖는 것으로 나타났으며, 조직 내 성과주의에 대한 인식수준이 양자의 관계를 강화하고 있는 기제로 작동하고 있음을 확인하였다. 이를 통해 신공공관리적 행정관리 방식이 공공부문에 가져올 수 있는 역기능의 외연을 확장할 수 있을 것으로 기대한다. 또, 향후 이 같은 역기능을 방지하기 위한 조직관리의 필요성을 강조하였다.

프로스포츠 선수의 비윤리적 사건과 사회공헌 활동의 효과

이명우 ( Lee Myungwoo ) 국민대학교 스포츠윤리연구소 2021 스포츠와 윤리 Vol.1 No.2

본 논문의 목적은 유명 프로스포츠 선수의 비윤리적인 사건 이후 행해지는 사회봉사 활동이 팬들에게 진정한 사회공헌 활동으로 인식되는지를 분석하는 데 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해, 미국에 거주하고 있는 135명을 대상으로 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 데이터는 유명 프로스포츠 선수의 비윤리적 행위를 제시하기 전과 후로 나누어 수집하였으며, 자료에 대한 분석은 대응표본 T-검증을 실시하였다. 연구결과, 응답자들은 프로스포츠 선수들의 비윤리적 행위를 인지하지 못했을 경우 그들의 사회공헌 활동에 대해 긍정적으로 인식하지만, 선수들의 비윤리적 행위를 알고 있을 경우에는 그들의 사회공헌 활동의 진정성에 의구심을 가지며 오히려 부정적인 인식을 갖고 있었다. 이 연구는 유명 프로스포츠 선수의 사회공헌활동이 비윤리적 행위에 따른 부정적인 이미지를 줄일 수 있는 도구로서의 기능은 미비하며, 지속적인 사회공헌 활동과 책임감 있는 행동이 선수의 긍정적인 이미지 관리에 도움이 된다는 것을 규명하였다. The purpose of this study is to examine whether sport fans perceive a celebrity athlete’s social responsibility activities after exposure to immoral behavior as an effective strategy to reduce the negative effects. A total of 135 participants were recruited through an online method in the U.S. Collected data were analyzed using a paired t-test. Findings show that a social responsibility activity after immoral behavior has a less positive attitude toward the athlete than before. Thus, this study reveals that social responsibility activities after immoral behavior are not an effective strategy as much as reducing the negative perceptions from sport fans.

지각된 유튜버 소비가치 평가 요인이 유튜버 윤리교육 필요성 인식에 미치는 영향 : 유튜버 비윤리적 행위 인식을 매개하여

이도연,김헌 한국소통학회 2021 한국소통학보 Vol.20 No.4

본 연구는 유튜버를 대상으로 한 윤리교육 필요성 인식에 영향을 미치는 요인을 탐 색하였다. 이를 위해 한국언론진흥재단 미디어연구센터에서 수행한 유튜버에 대한 인식 조사 자료를 활용하였다. 유튜브 이용자 1,000명을 대상으로 구조화된 설문조사를 실시 하였으며, 독립변인으로 유튜버 소비가치, 매개변인으로 유튜버 비윤리적 행위 인식 변 인을 투입하였다. 유튜버 소비가치 문항에 대한 탐색적 요인 분석 결과 크게 콘텐츠 가 치와 윤리적 가치 요인으로 수렴된다는 것을 확인하였다. 다음으로 구조방정식 모형을 분석하였는데, 콘텐츠 가치와 윤리적 가치 변인은 유튜버 비윤리적 행위 인식에 정적으 로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 매개변인인 유튜버 비윤리적 행위 인식 은 종속변인인 유튜버 윤리교육 필요성에 정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 유튜버 윤리교육 필요성 인식에 대한 설명변인을 발굴하여, 실제 윤리 교육 도 입에 대한 필요와 성과를 가늠하는 연구로서 가치를 지닌다. his study explores factors affecting the perception of necessity for YouTuber ethics education. For the analysis, survey data on perception of YouTuber from Media Research Center of Korea Press Foundation was used. A structured survey on 1,000 YouTube users was conducted. In this study, perceived YouTuber consumption values were used for independent variable and perception on YouTuber’s unethical behavior was used for mediating variable. Exploratory factor analysis of YouTuber consumption value confirms that they divided into two factors; content value and ethical value. The result of structural equation model analysis shows that content value and ethical value were found to have statistically significant impact on perception on YouTuber’s unethical behavior. Also perception on YouTuber’s unethical behavior, which is mediating variable, have positive impact on perception of necessity for YouTuber ethics education. This study is valuable as it measures the need and performance of actual impose of YouTuber ethics education by discovering explanatory variables for the perception of necessity for YouTuber ethics education.