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- 저자 : 李東寧 (검색결과 481 건)
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이동녕,Lee, Dong-Nyeong 한국과학기술단체총연합회 1977 과학과 기술 Vol.10 No.12
이글은 재미과협 회보 Vol.6 No.3에 게재된 이동녕 박사의 글을 옮긴 것이다. 이글은 조국의 기초과학의 침체성을 지적하고 있다. 응용과학에 치중되어 기초과학이 균형을 잃고 있음을 보아온 이박사의 제언에 눈길을 돌려야 할 것이다. 점차 기초과학에 관심을 갖는 이즈음 촉진제가 되리라 믿는다 실은 제 4차 경제개발 5개년 계획에 기초과학육성이 계획되고 있어 위기의식까지는 기우일지 모르나 긴 안목의 과학발전을 위해서는 주목될 만한 글이다.
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부여와 행사시점의 스톡옵션가치에 따른 경영자의 전략적 회계선택
이동녕,박재영 한국회계정보학회 2008 회계정보연구 Vol.26 No.3
This paper examines whether companies, which have registered in KSE and KOSDAQ, manage the accounting earings at the right before stock option granting and exercising by measuring the granting and the exercising value of stock option. The purpose of this research is to test whether a manger has opportunistic adjustment by the difference between the granting and the exercising value of stock option when the granting and the exercising of stock option occur in the same year. The results show that granting firms adjust income-decreasing right before the year of granting and have income-increasing for exercising firms at the prior year. Also, this paper shows that firms, which have a larger value of granting(exercising) than exercising(granting), gets income-decreasing(income-increasing) at the prior year if the granting and the exercising of stock option occur in the same year. 본 연구는 증권선물거래소에 상장되어 있는 거래소 및 코스닥 기업 중 스톡옵션 부여 및 행사를 한 기업을 대상으로 하여 경영자들이 부여와 행사시점의 스톡옵션가치에 따라 이익조정을 시도하는지를 검증하고, 동일연도에 스톡옵션의 부여와 행사가 이루어질 때, 부여가치가 행사가치보다 더 클 경우 직전연도에 이익을 하향조정하고, 반대로 행사가치가 부여가치보다 더 클 경우 직전연도에 이익을 상향조정하는지를 분석하고자 하였다. 분석결과, 스톡옵션 부여기업은 부여직전연도에 이익을 하향조정하고, 행사기업은 행사직전연도에 이익을 상향조정하는 것으로 나타났다. 또한, 동일한 연도에 스톡옵션의 부여와 행사가 이루어질 때, 부여가치가 행사가치보다 더 큰 기업에서는 직전연도에 이익을 하향조정하고, 행사가치가 부여가치보다 더 큰 기업에서는 직전연도에 이익을 상향조정하는 것으로 나타났다.
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황동 경납땜을 이용한 동피복(銅被覆) 고탄소 강봉의(鋼棒) 제조
이동녕,이홍로 대한금속재료학회(대한금속학회) 1986 대한금속·재료학회지 Vol.24 No.11
Copper clad high carbon steel rods have been fabricated by brazing with a brass filler metal. A rapid heating was needed to prevent dezincification which raised the melting temperature of the brass filler metal. The bonding strength increased with heating temperature within the experimental range between 900 and 980℃. There existed the optimum hearting time and brass foil thickness to achieve the best bonding at a given temperature. The results were discussed in terms of the void formation and grain growth in the brass layer, and the capillary flow of liquid brass.
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이동녕,김기범,최창희,이효종,민석홍 대한금속재료학회(대한금속학회) 1998 대한금속·재료학회지 Vol.36 No.10
The microstructural evolution of Cu films deposited by electroplating was investigated with the variation of the deposition rate from 0.1 ㎛/min to 3 ㎛/min by using a copper sulfate solution. Electrodeposition of copper was conducted on 0.1 ㎛ or 0.5 ㎛ thick copper seed layer deposited by sputtering process. The growth characteristics were investigated by monitoring the surface microstructure, electrical resistivity and chemical composition. The feasibility of electroplating process for ultra-large-scale integration(ULSI) metallization scheme was demonstrated through preferred crystallographic growth direction, resistivity and step coverage. The uniform Cu film was successfully electroplated at deposition rates from 0.5 to 3 ㎛/min and its continuous growth on the copper seed layer was observed in every specimen. The resistivity of as-deposited copper film made at deposition rates from 0.5 to 3 ㎛/min was about 2.5μΩ-㎝ and subsequent annealing in a vacuum at 200℃ for 2 min reduced it to 2.3μΩ-㎝.
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이동녕,박재영 한국경영교육학회 2008 경영교육연구 Vol.52 No.-
This study analyzes whether the boards of directors adjust opportunistic reductions in R&D expenditures in the presence of the horizon and myopia problems as hypothesizing that changes in R&D spending are more strongly positively associated with changes in CEO compensation when the horizon and/or myopia problems are present. This paper also investigates whether increasing the relationship between changes in R&D expenditures and changes in the value of CEO option grants is effective in mitigating opportunistic reductions in R&D spending. First, In the result of the investigation, the association between changes in R&D spending and changes in CEO cash compensation is insignificant in the above two situations. Second, the result indicate that horizon and myopia are both significantly positively associated between changes in R&D spending and changes in CEO option compensation. Third, the association between changes in R&D spending and changes in CEO total compensation is significantly positively in the presence of the horizon and myopia problems. The results of this paper suggest that the association between changes in R&D expenditures and changes in CEO option compensation is significantly positive in the presence of the horizon and myopia problems, and insignificant in the absence of these two problems. In addition, the horizon and myopia problems are not related with reduced R&D spending, suggesting that increasing the relationship between changes in R&D spending and changes in CEO option grant is effective in mitigating opportunistic reductions in R&D spending. 본 연구는 연구개발비 지출변화가 정년문제 또는 근시안문제에 직면해 있을 때 경영자보상변화와 보다 밀접한 정(+)의 관계가 존재한다고 가정하여 경영자보상을 결정하는 이사회가 이와 같은 정년문제와 근시안문제에 대한 연구개발비 지출을 감소시키려는 경영자의 기회적인 유인을 방지할 수 있는지를 분석하고자 하였다. 또한, 연구개발비 지출변화와 경영자 스톡옵션 보상변화 사이의 관련성이 증가하는 경우가 연구개발비 지출을 감소시키려는 기회적인 행동을 완화시키는 것에 대해 효과적인지를 검증하고자 하였다. 검증결과, 첫째, 연구개발비 지출에 대한 최고경영자 현금보상 변화간의 관계는 정년문제 및 근시안문제 모두에서 통계적으로 유의하지 않았으며, 둘째, 연구개발비 지출변화와 최고경영자 스톡옵션보상 변화 사이에서는 정년문제 및 근시안문제 모두에서 정(+)의 영향이 미치는 것으로 나타났으며, 통계적으로도 유의하였다. 셋째, 최고경영자 총보상의 변화와의 관계에서는 정년문제 및 근시안문제 모두에서 정(+)의 영향이 미치는 것으로 나타났으며, 통계적으로도 유의하였다. 본 연구의 결과들은 연구개발비 지출변화와 최고경영자 스톡옵션보상변화간의 관계가 정년문제와 근시안문제가 발생하는 경우 유의적인 정(+)의 영향이 있으며, 정년문제와 근시안문제가 발생하지 않는 경우 유의적이지 않았음을 나타낸다. 최고경영자 총보상 변화간의 관계에서도 또한 지지된다. 더욱이 정년문제와 근시안문제가 연구개발비 지출을 줄인다는 것과 관련이 없다는 것은, 연구개발비 지출변화와 최고경영자 스톡옵션보상변화 사이의 관계를 증가시키는 것이 연구개발비 지출의 기회적인 삭감을 완화시키는데 효과적이라는 것을 제안한다.
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