청소년기 진로 성숙도의 종단적 변화 연구: 고등학교 유형별 다집단 잠재 성장 모형 분석 적용

홍소정(洪笑正),이윤수(李潤洙) 서울대학교 교육연구소 2021 아시아교육연구 Vol.22 No.4

본 연구는 중‧고등학생의 진로 성숙도 변화 양상 및 그 원인과 결과를 분석하고, 일반고와 특성화고 간 집단 차이를 비교하는 데 목적이 있다. 이를 위해 부산광역시 교육청 교육 정책 연구소에서 수집한 부산 교육 종단 연구(BELS) 1차 년도(2016년)~5차 년도(2020년) 자료를 활용하였다. 분석 대상은 1차 년도 중학교 1학년 응답자 3,000명이다. 분석 결과, 청소년의 진로 성숙도는 중학교 시기 감소하다가 고등학교 입학 후 증가하는 비선형 성장을 보였다. 세부적으로 진로 성숙도의 초기 값은 비슷했으나 일반고 진학자가 특성화고 진학자에 비해 진로 성숙도의 감소폭과 고등학교 입학 후 증가폭이 더 컸다. 고등학교 유형별 진로 성숙도 초기 값의 경우 일반고 학생은 진로 체험 활동과 자유학기제 도움 정도가, 특성화고 학생은 자유 학기제 도움 정도가 통계적으로 유의했다. 진로 성숙도 변화의 경우 일반고 학생은 주제 선택 활동이, 특성화고 학생은 교육과정 내 자유 학기 활동이 통계적으로 유의했다. 진로 성숙도의 초기 값이 높을수록 일반고와 특성화고 모두에서 자아존중감이 높았으나 진로 성숙도의 변화율은 특성화고에 한해서만 자아존중감을 높이는 데 기여했다. 연구 결과를 바탕으로 시사점 및 정책적 제언에 대해 논의하였다. The purpose of this study is to analyze the trajectory in career maturity of middle and high school students, their causes and results, and to compare the group differences between conventional and vocational high schools. We utilized data consisting of 3,000 respondents in the first year of middle school from the 1st year (2016) to the 5th year (2020) of the Busan Educational Longitudinal Study (BELS) collected by the Education Policy Research Institute of the Busan Metropolitan Office of Education. The results indicated that career maturity showed a non-linear growth that decreased during middle school and increased after entering high school. In detail, the initial value of career maturity was similar, but the decrease and increase of career maturity were greater for those who entered conventional high schools than those who entered vocational high schools. We also analyzed the effect of free learning semester program-related variables on this non-linear growth and the effect of such growth on self-esteem. Implications and policy recommendations were discussed based on the findings.

청소년 딸의 인유두종바이러스 예방접종 의도 및 행위 영향요인

홍소형 한국콘텐츠학회 2019 한국콘텐츠학회논문지 Vol.19 No.1

The purpose of this study is to identify factors that influence HPV(human papilloma virus) vaccination intention and behavior for mothers with a teenage daughter as the subject of HPV vaccine free inoculation from 2016 based on the theory of planned behavior. For attitude, subjective norm, perceived behavior control, intention, we used a tool modified and supplemented by Hye-Min Park, Hyu-Ei Oh. from June to September 2017, data of 249 people were collected and analyzed by SPSS Statistics 21.0 program. The results of this study showed that the factors affecting the HPV vaccination intention of the subject were attitude, subjective norm, perceived behavior control in order. In addition, the factors influencing HPV vaccination behavior were found to be level of education, subject's vaccination status, recommendation of health care provider, vaccination status of surrounding people, intention etc. Therefore, in order to increase the vaccination rate, we need to find a way to consider the factors influencing vaccination behavior and maximize the vaccination rate. 본 연구의 목적은 계획된 행위이론에 근거하여 2016년부터 인유두종바이러스 백신 무료접종 대상자인 청소년 딸을 둔 어머니를 대상으로 HPV 예방접종 의도와 행위에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위함이다. 태도, 주관적 규범, 지각된 행위통제, 의도는 박혜민, 오현이가 수정‧보완한 도구를 사용하였다. 2017년 6월부터 9월까지 249명의 자료를 수집하였고 SPSS Statistics 21.0 프로그램으로 분석하였다. 본 연구결과, 대상자의 HPV 예방접종 의도에 영향을 미치는 요인은 태도, 주관적 규범, 지각된 행위통제 순이었다. 또한, HPV 예방접종 행위에 영향을 미치는 요인은 학력, 대상자의 예방접종 상태, 의료인의 권유, 주변인의예방접종 상태, 의도로 나타났다. 따라서 예방접종률을 높이기 위하여 예방접종 행위에 영향을 미치는 요인을 고려하여 예방접종률 극대화를 위한 방법을 모색해야 할 것이다.

최고경영자의 변혁적 리더십과 조직의 혁신성향간의 관계에 관한 연구

홍소식(Hong sosik) 한국인적자원개발학회 2010 인적자원개발연구 Vol.13 No.1

신노년의 취업 기대감 변화 연구: 주관적 인식 및 삶의 만족도의 관계

홍소정 한국경영공학회 2023 한국경영공학회지 Vol.28 No.2

Purpose The purpose of this study was to categorize new elderly's changing employment expectations over time using Latent Class Growth Analysis(LCGA). Methods In this study, data from the Korean Longitudinal Study of Aging (KLoSA) from the 6th (2016) to the 8th (2020) period, provided by the Korea Employment Information Service (KEIS), were analyzed using a longitudinal growth mixture model for unemployed individuals aged 50 to 80. Results The employment expectations of unemployed new elderly could be classified into four groups: (1)Decreasing expectation, (2)Maintaining high expectation, (3)Maintaining low expectation, and (4)Increasing expectation. This study found that subjective social stratum perception and subjective expectations were significant factors influencing the latent class classification, and that life satisfaction showed a significant difference between the groups. Conclusion The study discussed theoretical and practical implications and made suggestions for elderly job policy for the elderly based on the results.

외부지향 기업문화와 직무소진 간의 관계 : 조직 내 커뮤니케이션의 매개효과와 HR부서의 전략적 역할의 조절된 매개효과

홍소정,심명정,이윤수 한국인사조직학회 2020 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2020 No.3

본 연구의 목적은 외부지향 기업문화(혁신지향 기업문화, 과업지향 기업문화)와 직무소진 간의 관계에서 조직 내 커뮤니케이션의 매개효과와 HR부서의 전략적 파트너 역할의 조절된 매개효과를 살펴보는 데 있다. 이를 위해 2017년에 수집된 인적자본기업패널(HCCP) 7차년도 데이터를 활용하였으며, SPSS PROCESS MACRO model 8을 적용하여 응답자 10,005명의 자료를 분석하였다. 분석 결과, 조절변수인 HR부서의 역할은 외부지향 기업문화와 커뮤니케이션의 정(+)적 관계와 외부지향 기업문화와 직무소진의 부(-)적 관계를 모두 촉진시켰다. 또한 조직 내 커뮤니케이션은 외부지향 기업문화와 직무소진의 관계를 매개하는 것으로 분석되었다. 마지막으로 외부지향 기업문화가 커뮤니케이션을 매개로 직무소진에 미치는 영향을 HR부서의 전략적 파트너 역할이 조절하는 것으로 분석되었다. 분석 결과를 바탕으로 본 연구는 기업문화와 조직 구성원의 직무소진의 관계에서 커뮤니케이션의 역할과 전략적 파트너로서 HR부서의 역할에 대한 이론적, 실천적 시사점에 관해 논의하였다.

코워킹 스페이스로서의 공공도서관 무한창조공간 개념 분석

홍소람,박성우,Hong, So-Ram,Park, Seong-Woo 한국도서관정보학회 2015 한국도서관정보학회지 Vol.46 No.4

이 연구는 창조에 대한 국가적 관심으로 인해 대두된 도서관의 무한창조공간 개념이 현행보다 더욱 확장될 수 있음을 제안하였다. 따라서 도서관의 무한창조공간 개념을 Rombach의 '공(共)-창조적 구조존재론'을 바탕으로 해석하였다. 현행의 창조의 개념은 창조자와 대상물을 주체-객체의 단선적 관계로 봄으로써 모든 존재자가 주체로서 갖게 되는 '자가생성(Autogenese)'의 가능성을 희석시킨다. 그러나 '공-창조적 구조'는 모든 존재자들의 상호소통과 공유를 통한 자가생성의 과정을 설명한다. 공-창조적 구조의 형성 과정은 공유와 소통을 통한 자기성장을 지원하는 도서관의 이념과 상통한다. 공-창조성의 정신을 반영시키는 실체적 상으로는 현행의 '메이커스페이스'보다 '코워킹 스페이스'가 더욱 적합하다. 따라서 이 연구에서는 도서관 무한창조공간과 코워킹 스페이스의 현황을 분석하고, 이를 기반으로 개념적 모델링과 실체적 모델링을 제시하였다. This study suggested that the concept of creative zone raised by the national interest of the 'Creation' should be extended in public libraries. The concept of creative zone in public libraries was analyzed on the basis of 'Con-creative structure ontology' by Rombach. As we understand a creator and creation as the relation of 'subject'-'object', The current concept of 'Creation' dilutes the possibility of 'Autogenese' that all beings as a subject possess. But 'Con-creative Structure' describes the process of 'Autogenese' through sharing and mutual communication of all beings. The formation process of Con-creative Structure corresponds to the philosophy of the library that supports the self-growth through communication and sharing. 'Co-working Space' is more suitable for the substantive image of Con-creativity than 'Makerspace'. Therefore, this study analyzed circumstances of creative zone in public libraries and Co-working Space in business areas and provided the conceptive and substantive modeling for Co-working Space in public libraries.

근로자의 심리적 무관심 변화 유형과 영향 요인 검증

홍소정 한국고용노사관계학회 2023 産業關係硏究 Vol.33 No.4

본 연구의 목적은 코로나 팬데믹 이후 근로자가 인식하고 있는 조직에 대한 심리적 무관심의 변화 궤적을 검증하고, 이에 따라 식별되는 잠재집단의특성과 집단 분류에 영향을 미치는 요인을 살펴보는 데 있다. 이를 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel: HCCP) Ⅱ차 WAVE 1~3차년도 자료의 20세 이상 근로자 2,377명을분석에 사용하였다. 분석 결과, 심리적 무관심 변화에 따라 총 3개 집단(심리적 만족감 유지형, 심리적 만족감 증가형, 심리적 만족감 감소형)으로 분류하였고, 근로자의 불공정성 인식과 조직문화 중 위계 지향 문화가 각 집단에속할 확률에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로근로자의 심리적 무관심을 완화시킬 수 있는 효과적인 인적자원관리 방안에대하여 시사점을 논의하였다. The purpose of this study was to verify the trajectory of psychological indifference perceived by workers during the COVID-19 pandemic and to examine the factors influencing the identification of latent groups and group classification. To achieve this, data from the Human Capital Corporate Panel (HCCP) II Wave 1 to 3, provided by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training, were analyzed, involving 2,377 workers aged 20 and above. The analysis resulted in the classification of three groups based on the changes in psychological indifference: (1) maintaining psychological indifference, (2) increasing psychological indifference, and (3) decreasing psychological indifference. It was found that perceived unfairness and hierarchical culture significantly influenced the likelihood of belonging to each group. Based on the research findings, implications for effective human resource management strategies to alleviate members' psychological indifference were discussed.

보존적 치료로 호전된 요로감염에 의한 자발성 신파열

홍소현,김도연,김태오,배지윤,이신아 이화여자대학교 의과학연구소 2014 EMJ (Ewha medical journal) Vol.37 No.S

자발성 신파열은 외상 혹은 수술 등의 병력 없이 신장 피막 혹은 신장 주위 혈종이 자발적으로 발생하는 드문 질환으로, 원인으로는 요로 결석[1], 결핵, 신우신염, 신농양 같은 감염성 질환이나[2] 신장의 종양 및 신장 이식 수술 후[3], 후천성 낭성 신환[4] 등이 관련이 있다. 그 중 복막 투석 환자에서 낭성 신질환에 의한 자발성 신파열은 국내 보고가 있었으나 요로감염에 의한 자발성 피막하 혈종을 동반한 신파열은 문헌 보고가 없었다. 저자들은 요로감염으로 진단된 환자에서 피막하 혈종을 동반한 신파열 1례를 경험하였기에 문헌 고찰과 함께 보고하는 바이다.

외부지향 문화와 일-가정 양립 갈등 관계- 스마트 워크 유용성과 스마트 기기 활용 저항의 다중 가산 조절 효과

홍소정 ( Hong Sojung ),이윤수 ( Lee Yunsoo ) 한국경영공학회 2021 한국경영공학회지 Vol.26 No.2

Purpose The purpose of this study is to analyze the multiple additional moderating effects of perceived usefulness of smart work and resistance to smart device in the relationship between external-oriented culture and work-family conflict. Methods The subjects of this study were office workers who were exposed to smart work environment in the COVID-19 pandemic, and using 363 data were analyzed the multiple additive moderation effect. Results The moderating effect of the resistance to smart device utilization and the perception of smart work usefulness in the external-oriented corporate culture promoted work-family conflict. In addition, the multiple additive moderation effect was confirmed through the conditional effect significance verification. Conclusion Based on the results of the analysis, the present study discussed theoretical and practical implications for the balance between business culture and work-family in smart work environment.

노인의 구강건강관련 삶의 질에 영향을 미치는 요인

홍소형 한국자료분석학회 2016 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.18 No.1

This study is a descriptive research to investigate factors that influence the elderly's oral health related quality of life living in home. Research subjects were 128 elderly people aged 65 or over in a city; research tools were diet habits, nutritional status and xerostomia; oral health related quality of life were measured using oral health impact profile. t-test, ANOVA, post-hoc test were implemented by using Scheffe test, Mann-Whitney U test, Kruskall-Wallis test, post-hoc test were implemented by using Bonferroni correction, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression analysis were used, using SPSS 21.0 program. Factors that influence oral health related quality of life are the types of dentures, subjective health status, subjective oral health status, nutritional status, xerostomia; the xerostomia was found to be the strongest influencing factor. It is needed to establish strategies for prevention of xerostomia for the elderly to have the better oral health-related quality of life, based on these research results. 본 연구는 노인의 구강건강관련 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 일 도시의 65세 이상의 노인 128명으로 식습관, 영양상태, 구강건조증이며 구강건강영향지수를 이용하여 구강건강관련 삶의 질을 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 t-검정(t-test), 일원분산분석(ANOVA), 비모수 분산분석(Mann-Whitney U test, Kruskall-Wallis test), Pearson’s 상관계수(correlation coefficient), 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였다. 본 연구변수들 간의 상관관계를 분석한 결과, 식습관은 영양상태(r=0.309, p<.001), 구강건강관련 삶의 질(r=0.174, p=.049)과는 순상관관계를 나타냈으며, 구강건조증(r=-0.302, p<.001)과는 역상관관계를 나타냈다. 영양상태는 구강건조증(r=-0.585, p<.001)과 역상관관계, 구강건강관련 삶의 질(r=0.558, p<.001)과는 순상관관계를 나타냈다. 구강건조증은 구강건강관련 삶의 질(r=-0.511, p<.001)과 역상관관계를 나타냈다. 구강건강관련 삶의 질에 영향을 미치는 요인은 틀니 유형, 주관적 건강상태, 주관적 구강건강상태, 영양상태, 구강건조증이 주요 요인으로 나타났으며, 구강건조증(beta=-0.347)이 가장 높은 영향요인으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 지역사회 보건의료 인력은 노인의 구강건강관련 삶의 질 향상을 위한 전략으로 일상생활에서의 구강건조증 및 치아상실을 예방하기 위한 구강관리방법 교육, 정기적인 구강검진을 통한 구강건강 유지를 위한 전략을 수립하여야 할 것이다.