조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구

최석봉(Choi Suk-Bong),김규덕(Kim Gu-Duk) 대한경영학회 2012 大韓經營學會誌 Vol.25 No.3

정보통신 표준화의 경제적 파급효과 분석

최석봉(Suk-bong Choi),정태수(Tae-soo Chung),조석홍(Seok-Hong Jo) 한국인터넷전자상거래학회 2010 인터넷전자상거래연구 Vol.10 No.2

BcN (Broadband Convergence Network) is an integrated next generation network that supports high quality broadband multimedia services that require various networks such as data communication, broadcasting, and Internet anytime, anywhere seamlessly. This BcN is a technological base that enables to integrate existing information technology and services, and it promotes development of new goods and services. A lot of investments about BcN business have been achieved with these importance, and now, BcN standardization that is promising great economical benefit becomes a key issue. Therefore, in this report, we apply the 'interindustry analysis' technique to predict economic effect of BcN standardization quantitatively. To do this, we formalize the relation between BcN and related industries using input-output table, and analyze various economic effects against investments for BcN standardization from 2004 to 2010.

시장지향성과 혁신성간의 관계에 있어 기술격변성과 시장격변성의 조절효과 분석

최석봉 ( Suk Bong Choi ),이도형 ( Do Hyung Lee ) 한국중소기업학회 2014 기업가정신과 벤처연구 Vol.17 No.2

기업가의 전략적 사고가 조직의 생존과 경쟁력에 중요한 요소임이 밝혀지면서 조직과 전략분야에서 이에 다양한 연구가 활발히 진행되어 왔다. 현재까지 많은 연구가 밝히듯, 시장지향성은 전략지향성의 핵심적인 구성요소로서 기업의 성과에 긍정적인 영향이 있음이 보고되고 있다. 그러나 이러한 선행연구들은 대부분 시장지향성과 조직성과간의 직접적 관계검증에 초점이 맞추어져 있어 보다 구체적으로 시장지향성이 어떤 경로와 환경에서 기업의 성과에 영향을 미치는가에 대한 실증분석은 여전히 미진하다. 따라서 본 연구에서는 이러한 선행연구의 한계점에 착안하여, 시장지향성과 기업의 혁신성과의 관계를 분석함으로 기업성과에 이르는 중요한 경로와 환경을 설명하고자 한다. 또한 본 연구는 기술격변성과 시장격변성 이라는 조절변수들을 투입하여 이들 관계를 보다 종합적으로 분석하고자 하였다. 국내 중소제조기업에 대한 설문자료를 바탕으로 실증분석을 실시한 결과, 첫째 시장지 향성은 기업의 혁신성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기술경쟁의 치열함을 나타내는 기술격변성은 시장지향성과 기업혁신성과의 관계를 긍정적으로 조절하였다. 마지막으로 환경의 불확실성 정도를 나타내는 기술격변성과 시장격변성이 높을 수록 경쟁자 지향적 기업들은 기술혁신에 긍정적인 성과를 나타내는 것으로 보고되었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 한국중소기업의 혁신성을 높이기 위한 바람직한 이론적, 실무적 시사점이 제시되었다. This study investigated the relationship between market orientations and firm innovativeness in Korean manufacturing SMEs with the moderating effects of technological and market turbulences on the relationship between them. Building on previous literatures, the study constructs and tests a research model using hierarchical regression analysis for data collected from 326 Korean manufacturing SMEs. The results reveal that market orientation has a significant effect on firm innovativeness. In terms of moderating effect, market turbulence appears to negatively moderate the relationship between market orientation and firm innovativeness. Other finding also reports that technology turbulence moderates the relationship between market orientation and firm innovativeness in a positive way. In addition, we found that both technological and market turbulences had a significant moderating role in the relationship between competitor orientation and firm innovativeness. The paper shows that how SMEs in emerging countries have different features of strategic orientation and environmental conditions that may be particularly important for firm innovativeness. Further discussion, implications, limitation of this study and future direction were suggested.

변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 학습지향성과 조직몰입의 매개효과검증

최석봉(Choi, Suk Bong),김경환(Kim, Kyung Whan),문계완(Moon, Gye Wan) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.4

종업원들의 지속적인 혁신노력은 오늘날 기업의 중요한 경쟁력의 원천으로 인식되고 있다. 따라서 종업원의 혁신행동을 이끌어 내기 위한 선행요인으로서 변혁적 리더십에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다. 본 연구는 이러한 연구흐름에 공헌하기 위해, 변혁적 리더십과 혁신행동과의 관계에 있어 학습지향성 및 조직몰입의 매개 효과에 대해 실증적으로 검증하였다. 국내 울산.경남지역 22개 중소기업의 종업원을 대상으로 한 설문조사자료를 바탕으로 실증 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 구성원의 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째, 학습지향성과 조직몰입도 각각 혁신행동에 역시 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세 번째, 변혁적 리더십, 학습 지향성 및 조직몰입과 혁신행동 간의 관계를 검증한 결과 학습지향성과 조직몰입은 변혁적 리더십과 혁신행동 간의 관계를 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이론적으로 혁신행동의 선행요인들에 대한 새로운 모델을 제시하여 혁신행동에 대한 이해를 촉진하였다. 실무적으로는 혁신행동을 유발하기 위해 개인이 지니고 있는 학습에 대한 동기와 흥미를 촉진시키는 다양한 교육프로그램과 지원제도 등이 필요함을 제시하였다. 과 개별구성원들의 이러한 연구결과는 혁신행동연구와 인적자원관리에 중요한 시사점을 제공한다. The paper examines how transformational leadership, learning orientation and organizational commitment contributed to explaining innovative behavior in firms. Five sets of hypotheses were tested in this respect. The first analysis of the relationship between transformational leadership and innovation behavior, highlights the positive effects of transformational leadership on innovation behavior. The second analysis examines the relationship between features of learning orientation, organizational commitment and innovation behavior. It indicates that learning orientation and organizational commitment do leads to better innovative behavior. The third analysis looks at the interrelationship between transformational leadership, learning orientation, organizational commitment and innovative behavior. It identifies that transformational leadership do contribute to innovative behavior via affective of learning orientation and organizational commitment.

윤리적 리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 영향과 리더 -부하관계의 조절효과

최석봉 ( Suk Bong Choi ),김인주 ( In Ju Kim ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.1

Academics and business managers are increasingly recognizing the benefits of ethical management and ethical behavior of leaders as well as their effects on organizational performance. This study examined the impact of ethical leadership on employee``s behaviors such as job satisfaction, organizational commitment and turnover intention based on 265 Korean workers from shipbuilding and its related manufacturing firms. The paper also investigated the moderating role of leader-member exchange in this relationship. Main findings of our empirical results are as follows. First, the relationships between ethical leadership and both job satisfaction and organizational commitment were positively associated respectively. As expected, ethical leadership has also negative impact on turnover intention. Second, it is found that the LMX has positively moderated these relationship except the relationship between ethical leadership and turnover intention. Based on the findings, we have suggested theoretical and practical implications while future research direction with limitations of the paper is discussed.

감성지능, 직무만족, 자기효능감이 조직시민행동에 미치는 영향

최석봉(Choi, Suk Bong),윤영란(Yoon, Young Ran) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.5

조직시민행동에 대한 지금까지의 연구는 주로 조직시민행동을 결정하는 영향요인에 대한 분석이나, 조직성과와의 양자관계를 중심으로 진행되어, 조직 내에서의 전반적인 조직시민행동에 대한 이해는 부족하였다. 이러한 기존연구의 한계를 보완하기 위하여, 본 연구에서는 감성지능의 조직시민행동에 대한 영향을 검증하고, 이들 관계를 보다 잘 이해할 수 있는 매개변수를 제시하고자 하였다. 따라서 본 연구의 목적은 감성지능, 직무만족, 자기효능감이 조직시민행동에 미치는 영향에 관해 대학병원에 근무하는 간호사를 중심으로 분석하였다. 먼저 감성지능이 조직시민행동에 어떻게 영향을 미치는지 실증분석한 후, 직무만족 및 자기효능감이 이들 관계를 매개하는지를 검증하는데 초점을 맞추었다. 본 연구에서 실증 분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 감성지능은 조직시민행동에 유의한 정(+)영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 감성지능은 직무만족과 자기효능감에도 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 직무만족과 자기효능감은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 자기효능감 모두 감성지능과 조직시민행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 시사점은 이론적으로는 조직시민행동의 선행요인들에 대한 새로운 모델을 제시하여 이해를 촉진하였으며, 실무적으로는 간호사들의 조직시민행동을 유발하기위해 감성지능, 직무만족, 자기효능감을 높일 수 있는 다양한 교육프로그램과 지원제도 등이 필요함을 제안하였다. Academics and business managers have increased their attention to organizational citizenship behavior in improving the effectiveness of organization. Recognizing that emotional intelligence has been emerged as a key factor of better organizational performance. this study analyzes the impact of emotional intelligence on organizational citizenship behavior based on 206 nurses working in university hospital. In addition, we also have examined the mediating role of job satisfaction and self-efficacy in such relationship between two. Main findings of our empirical results are as follows. First, the relationship between emotional intelligence and organizational citizenship behavior was positively associated. in addition, emotional intelligence has also positive impact on job satisfaction and self-efficacy. Second, we found that both job satisfaction and self-efficacy were positively related to organizational citizenship behavior. Finally, the results were also shown that both job satisfaction and self-efficacy have positively mediated the relationship between emotional intelligence and organizational citizenship behavior. Based on the findings, we have suggested theoretical and practical implications while future research direction with limitations of the paper is discussed.

혁신성과의 선행요인으로서 조직구성원의 개인특성에 관한 연구

최석봉(Choi, Suk-Bong),양필석(Yang, Pil-Seok) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.5

기업가지향성과 시장지향성의 하위변수가 혁신성과 및 재무성과에 미치는 영향

최석봉(Suk Bong Choi),이도형(Do Hyung Lee) 한국전략경영학회 2013 전략경영연구 Vol.16 No.3

기업가지향성과 시장지향성은 현대 기업들이 변화하는 환경에 끊임없이 적응하고 새로운 기술과 가치를 창조하여 차별화를 통한 경쟁력을 지속적으로 확보하는데 필수적인 요소라 할 수 있다. 이를 반영하는 많은 기존 연구에서 이들 지향성이 기업성과와 긍정적인 관계를 가지는 것으로 나타나고 있으나, 일부 연구에서는 유의한 관계를 밝히지 못하였고, 부정적인 관계를 가지는 연구들도 나타나는 등, 실증결과에 있어 일관성에 문제점이 제기되고 있다. 본 연구에서는 이러한 점에 착안하여, 한국 벤처 및 중소기업을 대상으로 기업가지향성과 시장지향성의 하위구성요소인 혁신성, 위험감수성, 진취성, 경쟁자지향성 및 고객지향성이 각각 기업의 혁신성과에 어떤 영향을 미치는지 실증적으로 분석해 보았다. 본 연구에서 제안된 연구모형을 검증하기 위해 벤처 및 중소기업 362개를 대상으로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업가지향성의 하위변수 중에서 혁신성과 진취성은 혁신성과에 정(+)에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 위험감수성은 혁신성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 시장지향성의 하위변수인 고객지향성은 혁신성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 경쟁자지향성은 혁신성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 기업의 혁신성과는 재무적 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 벤처 및 중소기업의 경우, 기업 안에 내재되어 있는 혁신성과 진취성 및 고객지향성이 기업의 혁신성과를 달성하는데 가장 중요한 요소라는 점을 시사하고 있다. 본 연구를 통하여 기업가지향성 및 시장지향성의 하위변수와 기업의 혁신성과 간의 관계를 보다 잘 설명하는데 기여하고자 한다. 또한 한국 경제발전의 중요한 성장엔진인 벤처 및 기술혁신중소기업의 지속적인 성장과 지원 정책결정에 유익한 시사점을 제공하고자 한다. This study investigates the effects of sub-factors of entrepreneurial orientation and market orientation on innovation and financial performances in 362 Korean ventures and SMEs. We develop a model that shows how these sub-factors of entrepreneurial and market orientations influence innovation performance and the relationship between innovation performance and financial performance. The main findings of empirical analysis are as follows; First, innovativeness and proactiveness as sub-factors of entrepreneurial orientation positively associated with innovation performance, while risk-taking have no significant effect on innovation performance. Second, customer orientation as sub-factor of market orientation significantly influences innovation performance, while competitor orientation do not directly affect innovation performance. Third, innovation performance has positive effect on financial performance. In conclusion, the findings of this paper implies that an organization may need to strengthen innovativeness and proactiveness of sub-factors of entrepreneurial orientation and customer orientation of sub-factors of market orientation to achieve improved firm" innovation performance.

Authentic Leadership, Leader Ethical Value and Follower’s Belief about Corporate Social Responsibility: A Moderated Mediation Model

Suk Bong Choi(최석봉) 한국인적자원개발학회 2022 인적자원개발연구 Vol.25 No.1

지식근로자의 팀 분위기에 대한 지각이 비공식학습의 참여에 미치는 영향

최석봉(Choi, Suk-Bong),이재민(Lee, Jae-Min),문계완(Moon, Gye-Wan) 대한경영학회 2010 大韓經營學會誌 Vol.23 No.6