재직자의 경력정체에 관한 체계적 문헌 고찰

주재홍,홍주영,최재연,홍소정 한국고용노사관계학회 2024 産業關係硏究 Vol.34 No.1

본 연구의 목적은 국내외 기업 맥락에서 재직자를 대상으로 한 경력정체연구를 검토하여 그간의 논의를 종합적으로 분석함으로써 경력정체에 관한새로운 연구 방향성을 제시하고, 구성원의 경력정체를 선제적으로 예방하기위한 방안을 도출하는 것이다. 본 연구는 경력정체에 관한 전반적인 연구 동향 파악, 경력정체에 관한 상이한 관점 이해, 그리고 경력정체에 대응하기위한 전략 모색을 위해 문헌을 종합하여 최종적으로 152편을 분석하였다. 첫째, 경력정체에 관한 초기 연구는 조직의 피라미드형 구조로 인해 발생하거나 객관적인 상태를 통해 측정하는 경향이 강하였으나, 조직 중심의 경력관리에서 구성원 중심의 경력개발로 축이 점차 변화하며 이들의 성장과 관련된 측면으로 경력정체를 바라보는 관점이 증대하였다. 둘째, 경력정체는조직, 관계, 직무, 경력, 그리고 개인 측면에서 다양한 변인에 의해 영향을받아 발현되는 것으로 드러났다. 특히, 구조적 및 내용적 경력정체의 각각의선행 및 결과요인은 다소 차이가 있었다. 셋째, 본 연구는 경력정체를 설명하는 이론 중 자원 보존 이론을 기반으로 구성원의 경력정체 경험에 대한이론적 모형을 도출하였다. 끝으로, 구성원의 경력정체를 선제적으로 예방및 해소를 위한 학문적 및 실천적 시사점을 도출하였으며, 후속 연구에 대한방향성을 제시하였다. This study aims to provide further direction for career plateau research within the workplace context as well as to prevent employees’ career plateau in advance through systematically analyzing the literature. This study conducted a systematic literature review, analyzing 152 papers to examine research trends on career plateaus, and scholars’ differing perceptions, and to propose interventions for career plateaus. The first result indicates that initial studies on career plateaus predominantly attributed them to organizational pyramid structures or objective conditions. Shifting from organization-centric career management to individual-centric career development, recent interest, and approaches to career plateau have emphasized individual career growth. Second, employees’ career plateaus are influenced by various factors, including organizational context, relationships, tasks, career paths, and individual personalities. It is crucial to address hierarchical and content plateaus, recognizing that hierarchical plateau issues may transition into content plateau challenges. Third, we developed a theoretical model grounded in the conservation of resource theory to explain employees’ experiences with career plateaus. Finally, we present both theoretical and practical implications for intervening in career plateaus, along with discussing potential directions for future research.

초등학교 다문화교육을 위한 교육과정 성취기준의 개념화

주재홍 인하대학교 교육연구소 2018 교육문화연구 Vol.24 No.1

This study is to conceptualize achievement standards for multicultural education in korean elementary schools. That is to say, for the organization of subject education and construction of s ubject contents, this study is to conceptualize core values for multicultural education to be taught in subjects essentially and establish achievement standards in grades-clusters based on this. Within this research background, three research questions are developed as follows. First, what is core values of multicultural education in korean elementary schools, How does arranges and organizes these by grade levels? Second, how does conceptualize achievement standards of multicultural education in korean elementary schools to unfold hierarchy of achievement levels?, The reason why this research focuses on elementary school is important, because students, including multicultural students, are not biased against multicultural society. 이 연구의 목적은 우리나라의 초등학교 다문화교육을 위한 교육과정의 성취기준을 개념화하는 것이다. 즉, 각 교과교육 편성 및 교과내용 구성을 위해 각 교과에서 핵심적으로 교수ㆍ학습되어야 할 다문화의 핵심 가치들을 개념화하고, 이를 바탕으로 학년(군)별 성취기준을 규명하는 것이다. 이를 위해 2015 개정 교육과정에 대한 내용분석과 전문가 집단을 대상으로 하여 델파이 조사를 실시하였다. 그 결과 첫째, 초등학교 다문화교육의 핵심적 가치들(core values)을 추출하였고, 이를 유목화 하여 학년(군)별로 배열하고 조직하여 4개의 영역으로 제시하였다. 둘째, 수준의 위계가 드러나도록 초등학교 학년(군)별 다문화교육의 성취기준을 영역별로 개념화하였다. 이 연구의 결과는 무엇보다 초등학교에서 다문화교육을 체계적이고 구체적으로 실천하기 위한 실질적인 기준이나 지침으로서 활용될 수 있다는 점에서 가치가 있다.

복령(茯笭)이 Cyclosporin A로 유발(誘發)된 흰쥐의 신손상(腎損傷)에 미치는 영향(影響)

주재홍,김동우,한양희,Jew, Jae-Hong,Kim, Dong-Woo,Han, Yang-Hee 대한한방내과학회 1998 大韓韓方內科學會誌 Vol.19 No.2

The purpose of this study is to find out the effects of Poria extract on rat's nephrotoxicity induced by CsA. The experimental animals were divided into 3 groups and treated as follows; Nothing was given to Sample A, Sample B was given normal saline after IV injection of CsA and Sample C was given Poria extract after CsA injection. After precription of medicine, serum BUN, creatinine, total protein, sodium, potassium, chloride ions were measured. 1. Changes in serum level. ALT, BUN, chloride ion were significantly reduced in experimental group as compaired to control group, and total protein showed significant elevation in experimental group. AST was reduced, but not significant and creatine level was below the normal range. K level showed mild elevation initially and later showed mild decrease, but no significance is noted. There were no significant differance in the sodium level. 2. Changes in Urine level. Urinary specific gravity showed significant increase in experimental group compaired to control group. Urinary creatinine level initially increased, and later decreased but showed no significance. To conclude, it can be inferred that Poria may improve nephrotoxicity and hepatotoxicity in rat induced by Cyclosporin A.

고몰입작업시스템과 정서적 소진: 개인 및 상사의 일중독과 부정적 평가에 대한 두려움의 구조적 관계

주재홍,남교민,박민정,원용호,송지훈 한국인력개발학회 2022 HRD연구 Vol.24 No.1

The purpose of this study is to suggest the importance of finding the direction for effective institutional operations to curb workaholism and emotional exhaustion through HCWS and improving the work environment for providing employee psychological safety through organizational management and supervisor’s role to alleviate the fear of negative evaluation as employee traits. In line with the purpose of our research, we collected the 440 employee’s responses through the online survey and examined the structural relationship between HCWS, subordinate and supervisor workaholism, emotional exhaustion, and the fear of negative evaluation. The results are as follows. First, HCWS was insignificantly related to subordinate workaholism and negatively related to emotional exhaustion. However, it was positively related to supervisor workaholism. Second, subordinate workaholism was positively related to emotional exhaustion, but supervisor workaholism was negatively was related to emotional exhaustion. Third, subordinate workaholism only significantly mediated the relationship between HCWS and emotional exhaustion. Fourth, The fear of negative evaluation has a significantly moderated mediation effect on the indirect relationship between the HCWS and emotional exhaustion via subordinate and supervisor workaholism. Finally, we provide the theoretical and practical implications based on our findings and present our research limitations and the directions for future research. 본 연구의 목적은 조직의 고성과 중심의 제도적 시행의 부정적 측면으로 구성원의 일중독 행동 및 정서적 소진을 완화시키기 위한 효과적인 제도 시행을 위한 방향성 모색 및 상사의 자기성찰 및 역할 개선의 중요성과 개인의 기질인 부정적 평가에 대한 두려움을 완화시키기 위한 상사와 조직 차원에서 구성원에게 심리적 안정감을 제공할 수 있는 업무 환경 조성의 중요성을 강조하는 것이다. 이를 달성하기 위해 본 연구는 온라인 설문조사를 통해 수집한 국내 직장인 440명의 데이터를 기반으로 고몰입작업시스템, 상사 및 개인의 일중독, 개인의 정서적 소진 및 부정적 평가에 대한 두려움의 구조적 관계를 검증하였으며, 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 고몰입작업시스템은 상사의 일중독과 정적 관계, 정서적 소진과 부적 관계이나 개인의 일중독은 유의하지 않았다. 둘째, 개인의 일중독과 정서적 소진과는 정적 관계이나 상사의 일중독과 정서적 소진은 부적 관계로 검증되었다. 셋째, 고몰입작업시스템과 정서적 소진과의 관계에 대하여 개인의 일중독은 매개하였으나, 상사의 일중독은 매개하지 못했다. 넷째, 정서적 소진에 대한 부정적 평가에 대한 두려움은 개인의 일중독을 통한 관계에서 고몰입작업시스템과의 조절된 매개효과, 상사의 일중독을 통한 관계에서 상사의 일중독과의 조절된 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 학문적 및 실무적 시사점을 도출하였으며, 본 연구의 한계점과 후속 연구에 대한 방향성을 제언하였다.

구형정자의 난자내 미세주입 후 보조활성화술에 의한 임신과 분만 1례

주재홍,이용찬,윤산현,임진호,박흠대,Joo, Jae-Hong,Lee, Yong-Chan,Yun, San-Hyun,Im, Jin-Ho,Park, Heum-Dai 대한생식의학회 2000 Clinical and Experimental Reproductive Medicine Vol.27 No.3

Globozoospermia is a rare type of teratozoospermia. It occurs in 0.1% of all andrological patient's and used to be considered sterile. Globozoospermic patient has 100% round headed spermatozoa, but the spermiogram is normal. The spermatozoa show oval-shape head, the lack of a nuclear envelope, acrosome, and post acrosomal sheath. Objective: To report that a couple with infertility secondary to globozoospermia received ICSI treatment. Material and Method: Case report Results: In the first trial, fertilization was failed. In the second trial, 40% of oocytes were fertilized and all of these embryos were cleaved, but pregnancy did not achieved. In the third trial, sperm injected oocytes were exposed to 10 ${\mu}M$ calcium ionophore for 15 min. All of the injected oocytes were fertilized and proceeded to develop. Triplet pregnancy was achieved after the transfer of six embryos in their third cycle. One embryo vanished and the remaining twins (female) were delivered at 33 weeks of gestation by Caesarean section. Conclusion: This result shows that assisted activation following ICSI may overcome infertility associated with globozoospermia.

다문화 아동의 언어발달과 교육: 베트남 엄마의 경험과 내러티브

주재홍 한국질적탐구학회 2019 한국질적탐구학회 학술대회 자료집 Vol.2019 No.춘계

여성 관리자의 스트레스 유형에 대한 잠재프로파일 분석

주재홍,조현아,김예서,송지훈 한국산업및조직심리학회 2023 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.36 No.2

본 연구의 목적은 여성 관리자의 잠재적 스트레스 유형 집단을 탐색하고, 이들이 겪는 스트레스를 효과적으로 해소하기 위한 개별화된 관리 방안 마련의 필요성을 제고하는 것이다. 직장과 더불어 가정에서의 역할 수행으로 이중 부담을 겪는 여성 관리자들이 직면하는 스트레스 유형과 양상을 살펴보는 것이 필요하다. 본 연구는 인간중심 접근 방식으로 여성 관리자가 겪는 스트레스를 유형화하여 면밀히 분석할 수 있는 잠재프로파일 분석을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 직장 및 가정스트레스 수준에 따라 4개의 프로파일이 유의하게 식별되었다. 둘째, 본 프로파일을 예측하는 변수 중 연령, 팀내 여성비율, 상사의 성평등에 대한 인식은 특정 프로파일에 속할 확률에 유의한 효과를 가졌으나, 배우자 취업 여부의 경우 유의한 효과가 없는 것으로 나타났다. 마지막으로, 결과변수 중 직장 및 가정스트레스가 가장 낮았던 프로파일의 경우 타집단에 비해 개인, 가족, 그리고 직업생활에 대한 만족도가 유의하게 높았으며, 여성의 직장생활에 대한 전반적 인식이 긍정적인 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 여성 관리자의 스트레스 유형에 따른 해소 방안에 대하여 이론적 및 실무적 시사점을 제언하였으며, 본 연구의 한계점과 후속 연구의 방향성을 제시하였다.

도전적인 연구 주제와 연구책임자 역량 드러내기: “한국 청소년 성소수자들로부터 알게 된 그들의 삶의 이야기들”을 중심으로

주재홍 한국질적탐구학회 2018 한국질적탐구학회 학술대회 자료집 Vol.2018 No.1

경영진의 인적자원개발지원과 조직 효과성의 관계: HR부서 중요성 인식의 매개효과와 조직 공정성의 조절된 매개효과 분석

주재홍,송지훈 한국인력개발학회 2021 HRD연구 Vol.23 No.4

The purpose of the research is to present the importance of top management support for HRD and organizational justice for HR systems and practice for enhancing the employee perception of HR importance and organizational effectiveness. Human resource development is the effort to improve organizational performance through growing employees and enhancing their competencies. The top management’s perception of the importance of HRD and vision establishment positively influences the perception of HR importance and organizational effectiveness. Also, organizational justice for HR practice has an important role in the structural relationship. In line with the purpose of our study, the results are as follows. First, Top management support was positively associated with organizational effectiveness. Second, Perception of HR importance significantly mediated the relationship between top management support and organizational effectiveness. Third, distributive and informational justice positively moderated the relationship between top management support and organizational effectiveness. Fourth, distributive and informational justice positively moderated the relationship between top management support and perception of HR importance. Fifth, distributive and informational justice have a significantly moderated mediation effect on the indirect linkages between the top management support and organizational effectiveness via the perception of HR importance. Finally, we provide theoretical and practical implications based on the results as well as research limitations and directions for further research. 본 연구의 목적은 조직 구성원의 HR부서 중요성 인식과 조직 효과성 인식을 높이기 위해 경영진 차원에서의 인적자원개발지원의 필요성을 제시하고, 조직 내 HR 제도적 실천에 있어서 공정한 제도적 운영의 중요성을 강조하는 것이다. 인적자원개발은 구성원들의 역량을 향상시키고 성장시킴으로써 조직의 성과를 창출하기 위한 노력이다. 경영진의 인적자원개발에 대한 중요성 인식과 비전 수립은 조직의 교육과 인사관리 역할을 수행하는 HR 부서의 중요성 인식과 더 나아가 조직의 효과성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 제도적 운영에 있어 구성원의 공정성 인식은 상기의 구조적 관계에 중요한 역할을 지닌다. 본 연구 목적을 달성하기 위한 연구 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영진의 인적자원개발지원은 조직 효과성과 정적 관계를 지님을 검증하였다. 둘째, 경영진의 인적자원개발지원과 조직 효과성 관계에서 구성원의 HR부서 중요성 인식이 유의한 매개효과가 있음을 검증하였다. 셋째, 분배 공정성 및 정보 공정성은 경영진의 지원과 조직 효과성 관계를 강화하는 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 분배 공정성 및 정보 공정성은 경영진의 지원과 구성원의 HR부서 중요성 인식 관계를 강화하는 조절 효과가 있음을 규명하였다. 마지막으로 분배 공정성 및 정보 공정성 모두 경영진의 인적자원개발지원이 HR부서 중요성 인식을 통한 조직 효과성에 대한 간접 효과에 유의한 조절된 매개효과가 있음을 검증하였다. 이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 학문적 및 실무적 시사점을 도출하였으며, 본 연구의 한계점과 후속 연구에 대한 방향성을 제시하였다.

六味地黃湯加味方이 streptozotocin으로 誘發된 白鼠의 實驗的 糖尿에 미치는 影響

주재홍,김동우 대한한의학방제학회 2006 大韓韓醫學方劑學會誌 Vol.14 No.2

The effects of Yukmijiwhangtangkamibang on diabetic ratinduced by streptozotocin