중소기업청 창업지원정책을 활용한 게임창업

조인석(In-Seog Jo) 한국콘텐츠학회 2009 한국콘텐츠학회지 Vol.7 No.2

무형자산성 지출이 기업가치에 미치는 영향

조인석(Jo, In-Seog),안상봉(An, Sang-Bong) 대한경영학회 2007 大韓經營學會誌 Vol.20 No.2

연구개발비와 광고선전비의 가치관련성에 관한 연구

조인석(Jo In Seog),최낙순(Choi Nag Soon) 한국국제회계학회 2005 국제회계연구 Vol.0 No.13

본 연구에서는 코스닥 등록 일반기업과 코스닥등록 벤처기업의 회계정보, 즉 장부가치, 당기순손익 및 매출액 변수에 추가하여 연구개발비와 마케팅 비용이 기업시장가치에 미치는 영향을 분석함으로써 정보효과를 파악하고, 그러한 정보효과가 일반기업과 벤처기업 간에 어떠한 차이가 있는지를 살펴보고자 하며, 회계정보가 기업의 시장가치에 반영되는 정도를 Ye-Finn(1999)이 설정한 연구모혈을 이용하여 실증적으로 분석하고자 한다. 본 연구의 목적은 코스닥시장에서 회계변수와 기업가치의 관련성을 검증하는 것이다. Ye-Finn(1999)의 로그선형 가치평가모형을 사용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 코스닥시장에서 Ye-Finn의 로그선형 가치평가모형을 적용하여 회계변수와 기업가치의 관련성을 검증할 수 있음을 확인하였다. 둘째, 기업가치의 평가에 있어서 코스닥일반기업과 벤처기업간에는 상이한 모형의 적용이 가능함을 확인하였다. 셋째, 코스닥 벤처기업의 경우 핵심순이익(CNI)이 음인 경우 매출액보다는 연구개발비와 광고선전비가 기업가치 설명력이 더 높을 것임을 실증분석 하였다. 벤처기업은 기업의 특성상 과거에 시도된 적이 없는 사업을 하는 경우가 많아서 미래수익성을 정확히 예측하기가 어렵고, 연구개발비나 광고 선전비 같은 항목의 비중이 크기 때문에 당기순이익보다는 당기순이익을 결정짓는 그 구성항목들이 기업의 가치를 설명하는데 더 크게 작용할 것으로 예상된다. 넷째, 핵심순이익이 양이나 음이냐에 따라 각 설명변수의 유의성에 차이를 보여 가치평가에 상이한 모형을 적용해야 함을 확인할 수 있었다. The purpose of this study is examine value-relevance of R&D costs and advertising expenses between the KOSDAQ venture companies and KOSDAQ general companies. An empirical study is designed based on the review on market valuation models; Ye-Finn(1999) model. In designing the empirical study model. the statistics issues, such as skewed data. autorelation and heteroskedasticity are scaled log-linear data. In the OLS analysis, the OLS models are examined using the log-linear metrics. The independent variables are; PIBV, CNI, sales. R&D costs and advertising expenses of sample companies over the period from 1999 to 2003. Samples are selected 1,356 companies From the KOSDAQ venture and 995 companies from the KOSDAQ general. The main conclusions of this study are as follows: First, using the log-linear OLS analysis. the basic accounting information such as PIBV, CNI, are highly value-relevant. In addition. market values of companies are reliably positive in R&D costs and advertising expenses. Second, it was observed that there is some difference in value-relevance of R&D costs and advertising expenses between the KOSDAQ venture companies and the KOSDAQ general companies. In conclusion, basic accounting information such as PIBV, CNI are highly value-relevant, however, R&D costs and marketing expenses are weakly positive to market valuation.

한,중 국제학술발표대회 및 제21차 하계 정기학술발표회 : 코스닥 기업의 가치평가에 대한 실증적 연구 -무형자산성 지출을 중심으로-

조인석 ( In Seog Jo ) 한국세무회계학회 2007 발표논문집 Vol.21 No.-

본 연구는 우리나라의 코스닥시장에 상장된 일반기업과 벤처기업을 대상으로 기업가치 평가에 영향을 미치는 회계정보인 순자산 장부가액, 유형자산, 부채, 경상이익에 추가하여 연구개발비와 광고선전비로 대용되는 무형자산성 지출이 기업가치에 어떠한 영향을 주고 있으며, 두 시장사이에 무형자산성 지출의 정보효과가 다르게 나타나는지를 살펴보았다. 본 연구는 Ye-Finn(1999)의 로그선형모형으로부터 도출된 Hand(1999)의 분석모형을 이용하여 이를 실증적으로 검증하였다. 연구에서 설정한 가설은 무형자산성 지출이 기업가치에 영향을 미치며, 더 나아가 일반기업과 벤처기업간에 무형자산성 지출 회계정보의 기업가치관련성이 다르게 나타날 것이라고 가정하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 재무제표에 보고된 무형자산성 지출의 장부가액은 경상이익의 부호와 관계없이 기업가치와 유의한 양(+)의 관련성을 나타내고 있어, 무형자산성 지출이 기업가치와 무관하다는 가설 1은 기각되었다. 둘째, 유형자산과 무형자산성 지출, 부채 가액 중에서 경상이익의 부호와 관계없이 무형자산성 지출 변수만 기업가치와 유의한 차이를 보이고 있어, 모든 변수가 기업가치관련성 측면에서 질적인 차이가 없다는 가설 2는 기각되었다. 셋째, 연구개발비를 개발비와 경상개발비로 구분하여 분석한 무형자산성 지출 구성항목별 분석에서는 개발비 변수만이 경상이익의 부호와 관계없이 기업가치에 통계적으로 유의한 차이를 보이고 있어, 연구개발비를 세분화한 무형자산성 지출 구성항목들이 기업가치 관련성 측면에서 질적 차이가 없다는 가설 3은 기각되었다. 이는 경상이익의 부호에 따라 기업가치 평가에 서로 다른 방법을 적용할 필요성이 있음을 말해주고 있다.

BSC를 이용한 소상공인 창업자를 위한 자영업컨설팅 경영성과에 관한 연구

안성희,조윤아,조인석,An, Seong Hui,Jo, Yoon Ah,Jo, In Seog 한국벤처창업학회 2015 벤처창업연구 Vol.10 No.3

본 연구는 소상공인기업들에 대한 일반적인 현황을 파악하고, 대상에게 균형성과표(BSC)를 이용한 자영업컨설팅에 어떤 요소가 자영업컨설팅의 네 가지 영역(인지도 영역, 신뢰성 영역, 만족도 영역, 활용도 영역)중 어떤 요인이 경영성과에 영향을 미치는지 알아보고 이를 체계적인 방향으로 컨설팅을 실천하는 방향을 모색하고, 궁극적으로 소상공인기업과 종업원들의 생활안정을 도모하는데 그 목적이 있다. 본 연구에서는 자영업컨설팅과 컨설팅 성과 요인에 관한 탐색적 연구에 초점을 두어, 기존 문헌연구를 통하여 일반적 사항을 고찰하였고, 연구문제 해결을 위한 가설들을 설정하였다. 문헌연구에 따르면 자영업컨설팅은 인지도 영역, 신뢰성 영역, 만족도 영역, 활용도 영역의 네 가지 영역과 컨설팅 성과는 고객성과, 재무성과, 내부프로세스성과, 학습 및 성장성과로 구분할 수 있었으며, 이들 요인들 간의 인과관계를 살펴보고자 실증적 분석을 실시하였다. 연구의 결과 경영성과를 측정하는 데 있어서 자영업컨설팅의 네 가지 변수를 채택하여 종합적으로 살펴보았으며, 위의 결과를 바탕으로 창업에 대한 체계적인 접근으로 성공가능성을 높여야 할 것으로 사료된다. 소상공인 창업의 성공률을 높이기 위해서는 본인의 경험과 상권 내 특색에 맞는 사업아이템을 선정하고, 추진하는 사업에 대한 충분한 자금조달과 창업 후 경영관리가 잘 조합 될 때 성공적인 창업이 될 수 있을 것이지만, 이러한 요인들이 복합적으로 조합되기 위해서는 무엇보다도 창업자인 자신이 가장 중심이 되어야 하며, 창업의 성공률을 높이기 위해서는 창업지원기관의 전문적이고 경영적인 지식과 기술의 지원이 있어야 할 것이다. Thus this study looked into existing literature focusing on generalities, and after literature studies, hypothesis was set up to solve the problems in the study. According to literature examination, self employed consulting was found to be comprised of four areas: awareness, reliability, satisfaction, and utilization, while consulting could be divided into four customer perspectives: customer, financial, internal processing, and learning and growth. An empirical study was conducted to verify the causal relationship between these causes, and we describe the findings of the study on the business management performance pursuant to self employed business consulting as follows: In this study, we examine an overall business management performance measurement by adopting the four variables of self employed business consulting, and enhance the chance of success by having systematic access to business establishment. In conclusion, in order to increase the success rate of the small business start-up, it is important to choose such items that fit the founder's experience and the characteristics of the business zone, and a successful founding of a business will be accomplished only when sufficient funding is combined with successful running, therefore, most importantly, striking a balance between the factors should start with the founder as the center, and there must be professional business knowledge and technical assistance by the business start-up support agency.

대학 창업보육센터 매니저의 직무스트레스가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

현말순(Hyeun, Mall-Soon),조인석(Jo, In-Seog),안상봉(An, Sang-Bong) 한국창업학회 2017 한국창업학회지 Vol.12 No.2

본 연구의 목적은 대학에 근무하고 있는 창업보육센터 매니저의 직무스트레스 요인들이 무엇이며 이러한 창업보육센터 매니저들이 느끼는 직무스트레스가 직무만족 및 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지를 살펴봄으로써 대학 창업보육센터 매니저에 대한 직무스트레스 관리방안에 대한 정책적 시사점을 제시하는데 있다. 분석결과, 첫째, 매니저들은 과도한 업무량 및 직무, 고용에 대한 불안정, 조직 내에서의 갈등, 기대 보상 부적절에 대한 직무스트레스를 나타내었다. 둘째, 직무스트레스가 직무만족에 미치는영향을 살펴본 결과, 직무스트레스 요인 중 조직체계, 직장문화가 직무만족을 저하시키는데 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향을 검증한 결과, 관계갈등과 보상부적절 그리고 직장문화에 대한 스트레스가 대학창업보육매니저들의 정서적 조직몰입을 저하시키는데 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구의 결과를 토대로 향후 대학창업보육매니저의 안정적인 직무를 위한 정책적 제언으로는 창업보육매니저의 직무에 대한 적정한 보상, 인사제도에 대한 개선, 창업보육매니저의 직무개선, 조직의 수직적 문화에 대한 개선, 창업보육매니저의 직무특성에 따른 직무 자율성 보장이 갖추어져야 할 것이다. Managers of business incubation centers are specialists equipped with experience, know-how, and expertise in diverse areas for business start-up as professional manpower who professionally develops and operates marketing, resources, and business suitable for companies needs. The objective of this study is to suggest the institutional implications for personnel management through measures to manage job stress for managers of college business incubation centers, by understanding their job stress factors and the effects of their job stress on job satisfaction and organizational commitment. In the results of analysis, first, managers had job stress abut excessive workload & job, employment instability, conflicts within organization, and improper expected reward. Second, in the results of examining the effects of job stress on job satisfaction, among job stress factors, organizational system and workplace culture had effects on lowering job satisfaction. Third, in the results of verifying the effects of job stress on organizational commitment, their stresses about interpersonal conflict, improper reward, and workplace culture had effects on lowering their emotional organizational commitment. Thus, as institutional implications for the stable job of managers of college business incubation centers, proper reward for their job, improvement of personnel management system, improvement of their job, improvement of organizational hierarchical culture, and guarantee of job autonomy in accordance with their job characteristics were suggested.

The Comparative Study of Accounting System and Elements Between Korea and Vietnam

Dang Minh Duc(당민득),In Seog Jo(조인석),Kil Seok Han(한길석) 한국국제회계학회 2004 국제회계연구 Vol.11 No.-

한국과 베트남의 회계 시스템은 정치, 경제, 문화 등 다양한 요인들의 영향으로 상이한 발전역사를 가지고 있다. 그럼에도 불구하고, 최근 수년 동안 양국의 회계시스템은 국제회계기준(IAS)에 접근하기 위한 회계원칙의 표준화에 상당한 진전을 이루었다. 현재 한국과 베트남 간에는 많은 경제적?정치적 교류가 이루어지고 있다. 이에 따라 양국의 회계시스템에 대한 이해와 더불어 양자 간의 차이점에 대한 분석의 필요성이 점차 증대하고 있다. 따라서 본 연구에서는 이러한 필요성을 충족시키기 위해 주로 문헌적 검토를 통한 분석을 실시하였다. ‘한국과 베트남의 회계시스템 및 구성요소의 비교’라는 주제의 본 연구는 먼저 두 나라의 회계시스템에 대한 전체적인 윤곽을 살펴보고, 회계시스템의 각 요소를 비교하기 위하여 회계시스템을 4가지 - 재무보고시스템, 복식부기 시스템, 회계장부 시스템과 현행 회계기준 - 로 구분하여 가장 기본적인 문제들을 심도 있게 분석하였다. 이를 위해 제조업을 중심으로 한 회계시스템을 살펴보았으며, 그 중에서 재고자산, 유형자산, 무형자산 및 수익인식을 중점적으로 분석하였다. 분석방법으로는 주로 문헌연구를 이용하여 양국의 회계시스템을 자세히 분석하고 가장 근본적인 문제들을 비교분석하였다. 양국 간의 주요한 차이점을 살펴보면, 첫째, 회계기준 제정주체에 있어서 한국은 회계연구원이라는 민간단체가 수행하고 있는 반면 베트남은 정부기관인 재무부가 여전히 시장에 대한 통제력을 발휘하고 있다. 둘째, 재무보고시스템에 있어서 베트남에서는 이익잉여금처분계산서의 규정 자체가 없고 현금흐름표의 작성이 강제사항이 아니지만 한국은 모든 재무제표를 작성해야 한다. 셋째, 복식부기시스템에 있어서 베트남에서는 각 계정의 과목과 코드가 정형화된 반면 한국은 과목과 코드를 정하는데 있어서 특정한 형식의 준수를 요구하지 않는다. 넷째, 회계장부에 있어서도 한국은 특별히 정해진 양식이 없지만 베트남은 4가지 보고양식 중 한 가지를 반드시 선택하여 준수하여야 한다. 마지막으로, 회계기준에 있어서는 오히려 양국의 회계기준에 유사점이 더 많으며, 구체적인 계정과목별로 차이를 보이는 부분도 존재하고 있다. 비록 각국 경제개발의 정도 차이뿐만 아니라 다른 목표 요소로 인해 두 시스템 사이에는 다른 특성이 존재할 수밖에 없지만, 한국과 베트남 두 국가 모두 IAS를 준수하는 회계기준을 제정하고 이에 따른 회계처리를 한다면, 더 이상 둘 사이에 차이가 존재하지 않을 것이다. Korea and Vietnam have different histories for developing accounting system with political, economic, and cultural influences. Recently, two countries have made progress toward international accounting system (IAS) through publishing accounting standards. Korea and Vietnam have lots of economic and political interchanges. As a result, it is high time to understand the accounting system between two countries as well as the differences of them. We explore the accounting system of two countries by mainly scrutinizing literatures. We, first, examine the general structure of accounting system between two countries. We also divided accounting system into four branches including accounting report system, double entry system, management of accounting books, and accounting principle for analyzing these fundamental items of accounting. Specially, we focus on accounting system of manufacturing firms, and more deeply deal with inventory, tangible and untangible assets, and recognition of revenue items. The results show that the following four distinct difference between two countries. First, for Korea, Korea accounting standards board (KIAS) sets the accounting principles and leads the accounting standard. On the contrary, for Vietnam, ministry of finance has authority in setting accounting standard. Secondly, in Vietnam, statement of retained earning is not a compulsory article of accounting system. Third, in the double entry system. Vietnam has pre-defined headings or items, but Korea has flexiblerooms for defining headings and codes. Fourth, in management of accounting books, Korea does not regulate forms of accounting books while Vietnam forces to follow one of pre-defined forms for accounting. Lastly, in the accounting principle, two countries have a number of similarities in large but have differences on particular items. Since different political, cultural, and economic factors have affected to the accounting system of two countries, it is natural to have different accounting system to their country. However, if two countries are comply with IAS standard, the difference of accounting system of two countries are gradually reduced.

창업보육센터 매니저의 고용안정성이 창업보육 성과에 미치는 영향

최강득(Choi Kang Deuk),김영문(Kim Young Moon),조인석(Jo In Seog) 한국경영교육학회 2014 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2014 No.12

본 연구는 창업보육센터 매니저의 고용안정성과 역량이 입주기업에 미치는 서비스수준과 경영성과를 규명하기 위해 전국 50개 창업보육센터에 입주한 215개 기업을 대상으로 설문을 실시하였다. 본 연구를 통해 창업보육사업에 있어 매니저의 고용안정성과 역량이 창업기업의 성장을 지원하는데 중요한 변수임을 확인하는데 목적이 있다.연구의 결과 창업보육센터 매니저의 고용안정성은 입주기업 지원서비스 수준과 경영성과에 미치는 영향에 대해 매니저의 고용안정성이 높은 집단이 그렇지 못한 집단보다 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 고용안정성이 높은 집단의 매니저 역량이 높게 나타남을 확인하였다. 또한 매니저 역량이 입주기업 지원서비스 수준과 경영성과에 미치는 영향관계를 분석한 결과 매니저 역량이 높을수록 입주기업이 느끼는 서비스 만족도와 경영성과가 높게 나타남을 확인하였다.이는 창업보육센터가 입주기업의 성공적인 창업활동을 지원하기 위해 매니저의 공용안정성을 보장하여 입주기업의 안정적인 성장을 지원할 수 있도록 여건을 조성하여야 하며, 매니저의 전문성을 강화를 통하여 입주기업의 성장을 지원할 수 있는 토대를 마련해야 함을 의미한다. To determine the effect of employment stability by business incubator manager on the service level and management performance by new businesses, the survey of 215 businesses at 50 business incubator centers over the country was conducted. This study is to confirm that employment stability by business incubator manager is one of significant variables to support growth of new businesses.As a result of study, with respect to the effect of employment stability by business incubator manager on the supportive service level and management performance by new businesses, the group with higher employment stability by manager revealed statistically more significant effect than the group with less did, and the group with higher employment stability showed higher manager performance as well. Furthermore, as a result of analyzing the relationship between supportive service level and management performance and performance by manager, as performance by manager is higher, the service satisfaction and management performance by new businesses were higher.This indicates that to support successful new business by the business incubator, the center shall ensure employment stability of a manager to establish the condition of stable support for new businesses, and that through enhancement of professionalism by a manager, the foundation to support growth of new businesses shall be prepared as well.