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조예슬,배소영 (사)한국관광레저학회 2022 관광레저연구 Vol.34 No.7
Leisure engagement and leisure benefits have been widely investigated in various contexts. However, prior leisure studies have provided limited information on the impact of leisure engagement on international students’ school life in Korea. Therefore, this study examined the relationship between leisure engagement and international students’ school adaptation, and the mediating role of acculturation between leisure engagement and school adaptation. The structural equation modeling was adopted for data analysis, using JAMOVI 2.2.5. The findings described that leisure engagement positively affected the acculturation level, and the acculturation level also positively affected international students’ school adaptation. However, there was no significant direct path effect observed to school adaptation from leisure engagement. The result also demonstrated the significant mediation effect of acculturation between leisure engagement and school adaptation.
Evaluation of Exposure Dose and Working Hours for Near Surface Disposal Facility
조예슬,도호석,강현구,조천형 한국방사성폐기물학회 2022 방사성폐기물학회지 Vol.20 No.4
Decommissioning of nuclear power plants generates a large amount of radioactive waste in a short period. Moreover, Radioactive waste has various forms including a large volumes of metal, concrete, and solid waste. The disposal of decommissioning waste using 200 L drums is inefficient in terms of economics, work efficiency, and radiation safety. Therefore, The Korea Radioactive Waste Agency is developing large containers for the packaging, transportation, and disposal of decommissioning waste. Assessing disposability considering the characteristics of the radioactive waste and facility, convenience of operation, and safety of workers is necessary. In this study, the exposure dose rate of workers during the disposal of new containers was evaluated using Monte Carlo N-Particle Transport code. Six normal and four abnormal scenarios were derived for the assessment of the dose rate in a near surface disposal facility operation. The results showed that the calculated dose rates in all normal scenarios were lower than the direct exposure dose limitation of workers in the safety analysis report. In abnormal scenarios, the work hours with dose rates below 20 mSv·y−1 were calculated. The results of this study will be useful in establishing the optimal radiation work conditions.
비정규직 노동자의 직무태도에 대한 종단연구 :2009-2015년 비정규직 노동자의 조직몰입 및 직무만족 다층 분석
조예슬 한국고용노사관계학회 2017 産業關係硏究 Vol.27 No.4
본 연구는 한국노동패널 자료를 이용하여, 2009년부터 2015년까지 7년간 비정규직 고용상태를 유지한 노동자들을 대상으로 직무태도를 분석하였다. 구체적으로 시간의 흐름에 따른 조직몰입, 직무만족 변화를 살펴보고, 직무태도에 영향을 미치는 요인으로 비정규직 선택자발성, 주관적/객관적 고용불안정성, 직무적합도에 주목하였다. 종단적 다층모형을 활용하여 실증분석한 결과, 비정규직 노동자들의 직무만족은 시간에 따라 통계적으로 유의미하게 증가하는 것으로 나타났고, 조직몰입에 대해서는 유의미한 변화 패턴이 나타나지 않았다. 또한 비정규직 선택자발성과 직무적합도는 비정규직 노동자의 조직몰입과 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 주관적 고용불안정성은 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 직무적합도의 경우, 개인 내 수준과 개인 간 수준에서 모두 비정규직 직무태도와 긍정적 관계를 보였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 이론적, 실무적 시사점을 논의하였다. The present research investigated the long-term development of job attitudes within contingent workers over 7 years, using the 2009-2015 Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS) data. This study examined the intra-individual changes in organizational commitment and job satisfaction over time, and how voluntary choices of contingent work, job insecurity, and job fit influence the contingent workers’ job attitudes. Results from a longitudinal multi-level model with 415 contingent workers in Korea revealed an overall increase of job satisfaction over time. The results also indicated that voluntary choices and job fit were positively related to organizational commitment and job satisfaction, and perceived job insecurity was negatively related to organizational commitment. In particular, the study showed a significantly positive impact of job fit on contingent workers’ job attitudes at the within-person and between-person level. Theoretical and practical implications of these findings are discussed.
가족구조와 직무태도의 관계: ‘이상적인 노동자’상의 균열
조예슬,이동섭 한국인사조직학회 2019 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2019 No.1
본 연구는 가족구조가 일 영역에서 지니는 의미와 중요성을 규명하고자, 일-가정 충실 이론에 기대어 가족구조와 직무태도의 관계를 고찰하였다. 구체적으로, 가족을 위한 시간, 주관적 웰빙의 매개역할과 성별의 조절역할에 초점을 두고 가족구조가 일 영역에서 갖는 함의를 정교하게 이해하고자 하였다. 이를 위해 한국노동패널 2014년(17차), 2015년(18차), 2017년(20차) 자료를 활용하여 4년간 동일한 직장에서 근무한 재직자 1,170명을 대상으로 분석하였다. 특히 실제 함께 거주하는 가족구성원에 대한 가구용 자료를 바탕으로, 미혼인 재직자, 기혼이며 부부 단둘이 거주하는 재직자, 기혼이며 재수생 이하 자녀와 거주하는 재직자, 기혼이며 대학생 이상 자녀와 거주하는 재직자, 총 네 그룹으로 가족구조를 구분하였다. 분석 결과, 기혼이며 재수생 이하 자녀와 거주하는 재직자가 다른 가족구조의 재직자보다 가족을 위해 보내는 시간이 더 많았다. 나아가 이 유형의 재직자는 가족을 위한 시간, 재직자의 주관적 웰빙을 통해 더 높은 조직몰입, 직무만족을 경험하는 것으로 나타났다. 더불어, 이러한 간접효과는 남성보다 여성에서 더 강하게 나타났다. 본 연구는 그동안 “이상적인 노동자(ideal worker)”와 가장 거리가 먼 유형으로 여겨지던 기혼의, 양육 책임이 있는 재직자가 갖는 의미를 재조명하고, 기존의 막연한 가정과 달리 가정 영역에서의 활동이 일 영역에서 긍정적으로 기능할 수 있음을 시사한다.