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무균성 수막염 환자의 뇌척수액 채취 시기와 장바이러스 RNA 검출과의 관계
이규만,박순영,강희정,이은희,Lee, Kyu Man,Park, Soon Young,Kang, Hee Jung,Lee, Eun Hee 대한소아감염학회 1996 Pediatric Infection and Vaccine Vol.3 No.2
Aseptic meningitis, the most common infection of the central nervous system, is an acute illness mostly caused by enteroviruses. Cerebrospinal fluid(CSF) has been used for the detection of enteroviral RNA but the detection has been mostly performed in a single CSF specimen obtained during the illness. A major objective was to evaluate the relation of sampling time to the recovery of enteroviral RNA in CSF. Thirty seven CSF specimens were obtained from 24 patients between May and August 1993, when an outbreak of asceptic meningitis by echovirus type 9 occurred. Enteroviral RNA in CSF was detected by polymerase chain reaction(PCR). Data about onset of symptom development were obtained by review of medical records. Enteroviral RNA was detected by PCR in 29 of 37 CSF specimens. PCR yielded positive results in 4 of 5 CSF specimens obtained on day 1 to 3, 10 of 11 on day 4 to 6, 8 of 10 on day 7 to 9, 6 of 8 on day 10 to 12, 1 of 3 on day 13 to 15 postonset. Of 11 patients from each of whom more than one CSF were obtained on different day postonset, PCR yielded positive resutls in 2 of 3 cases in whom enteroviral RNA detection was negative in the first CSF. These results indicate that two or more CSF specimens obtained within 12 days postonset are required for improving the accuracy of the diagnosis of enteroviral meningitis.
고유치 확산된 간섭 신호 제거를 위한 AGC를 이용한 Applebaum 어레이
이규만,한동석,조명제,Lee, Kyu-Man,Han, Dong-Seog,Cho, Myeong-Je 대한전자공학회 2000 電子工學會論文誌-SP (Signal processing) Vol.37 No.2
기존의 적응 어레이 시스템은 입력 신호에 고유치의 최대 값과 최소 값의 차이가 큰 다중 간섭 신호가 입사될 경우에 모든 간섭 신호를 제거하지 못하는 결정적인 문제점을 가지고 있다 본 논문에서는 기존의 Applebaum 어레이의 출력부에 자동이득조절장치를 부착한 어레이 시스템을 제안한다 고유치가 확산된 신호가 입사될 경우, 신호 전력이 큰 간섭 신호는 수 회 반복 수렴 후에 쉽게 제거되고 어레이 출력에는 고유치 확산의 원인이 되는 상대적으로 낮은 전력의 간섭 신호만 존재하게 된다 이 때 자동이득조절장치가 출력에 잔존해 있는 낮은 전력의 간섭 선호를 순간적으로 증폭시켜 입력의 저전력의 간섭 신호와 출력 신호 사이의 상관값을 높여서 가중치 벡터가 적응하도록 한다 컴퓨터 모의 실험 결과 제안한 모델에서는 이러한 고유치 확산 문제를 해결하여 다중 간섭 신호 환경에서 어레이 출력의 높은 신호 대 잡음비와 빠른 수렴 속도를 얻을 수 있었다. When the eigenvalues of the input covariance matrix of an array system spread by orders of magnitude, conventional adaptive arrays can't remove all the interference signals effectively In this paper, an Applebaum array adopting an adaptive gain controller (AGC) in the feedback loop of the array is proposed When eigenvalue spreaded interferences are incident to an array, a high power interference is removed easily in several iterations while a relative low power interference which is a cause of eigenvalue spread is still remained In the array output After some initial iterations, the proposed array increases the correlation between the low power interference and the array output by amplifying the output signal of the array As a result, the weights vector adapts to the direction of the low power interference as well as that of the high power interference Computer simulation results show that the proposed array gives high output signal to interference plus noise ratio (SINR) and a fast convergence speed.
이규만(Kyu-Man Lee) 충남대학교 경영경제연구소 2017 경영경제연구 Vol.39 No.1
본 연구는 리조트기업 종사자 435명을 대상으로 상사의 비인격적 감독행위가 직장-가정 갈등, 정서적 고갈 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치며, 또한 이들 간의 관계에서 직장-가정 갈등이 매개역할을 하는지를 검증하고자 하였다. 분석결과 비인격적 감독은 직장-가정 갈등과 정서적 고갈 및 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직장-가정 갈등은 비인격적 감독이 정서적 고갈과 이직의도에 미치는 영향에 있어서 부분매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 끝으로 이러한 분석결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study was to examine the effects of abusive supervision on employee attitudes and behavior among resort companies in Korea. The data was obtained by questionnaire from a sample of 435 organizational members. The major findings of the study were summarized as follows; abusive supervision is positively related to work-family conflict, emotional exhaustion and turnover intention. Furthermore employee work-family conflict serves as the partial mediator between abusive supervision and such outcomes as emotional exhaustion and turnover intention. Implications of the findings, limitations of the study and directions indicate a need for future research.
리더 - 구성원 교환관계, 상사간 갈등 및 의사소통간의 관계 : 학연관계의 조절효과를 중심으로
이규만(Lee Kyu-Man) 한국산업경영학회 2005 경영연구 Vol.20 No.3
본 연구의 목적은 첫째, 리더-구성원 교환관계가 상사간 갈등 및 개방적 의사소통에 영향을 미치는가, 둘째, 이들 변수간의 관계에서 학연관계가 조절효과가 있는가를 규명하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 하였으며, 25개 대기업에 근무하는 615명의 조직구성원들을 표본대상으로 하였다. 연구결과 리더-구성원 교환관계는 상사간 갈등 지각과 유의한 부(-)의 관계를, 그리고 개방적 의사소통과는 유의한 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 하지만 예측과는 달리 이들 변수 간에 있어서 학연관계의 조절효과는 나타나지 않았다. 끝으로 본 연구결과의 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study was twofold: (1) to examine the relationships between LMX, the perceived conflict, and openness of superior-subordinate communication, (2) to examine the moderating effects of school network ties in the relationships between LMX and outcome variables. The sample included 615 office workers in 25 large corporations in Korea. Results indicated that LMX was negatively related to the degree of perceived conflict and positively related to openness of superior-subordinate communication. Contrary to expectation, the hypothesized moderating effects of school network ties were not found. Finally, the consequences of these problems on interpretation of the research findings were discussed and recommendations for future research directions were proposed.
이규만 ( Kyu Man Lee ) 한국인적자원관리학회 2007 인적자원관리연구 Vol.14 No.4
The purpose of this study is to examine the relationships between mentoring and employee`s behavior: job satisfaction, and organizational citizenship behavior at individuals within the organization. Using a sample of 329 foodservice employees, Results indicates that mentoring relationship is positively related to job satisfaction and organizational citizenship behavior. In addition, the relationships between career-related function violation and job satisfaction is moderated by attitudinal similarity. Implications for academicians and practitioners are discussed.